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職場(chǎng)定位的攻略注意要點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)介紹
具體步驟：
1、獲取崗位信息。
一是通過(guò)人才網(wǎng)站、招聘會(huì)，看看哪些企業(yè)招聘人員，投簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)單的辦法。
二是通過(guò)人脈關(guān)系網(wǎng)，包括家人、師兄、學(xué)姐等，特別是從事HR工作的，他們手里掌握了大量就業(yè)信息，這是捷徑。通過(guò)這些辦法，重點(diǎn)梳理有哪些可供選擇的工作崗位，具體工作崗位有哪些要求。
2、評(píng)估個(gè)人能力。
對(duì)自己的能力進(jìn)行定位，如果不知道自己能做什么，就對(duì)照上述羅列的崗位及要求，把能達(dá)到的留下來(lái)，其余的刪掉。
3、確定自己感興趣的。
如果此時(shí)只有2、3個(gè)選項(xiàng)，就直接去面試吧。如果此時(shí)還有不少選項(xiàng)，那么可以選擇自己最喜歡的，最有興趣去做的，篩選出2到3個(gè)，去面試。
如狙擊手一樣，讓子彈飛一會(huì)兒吧，至于面試能否成功，主動(dòng)權(quán)在聘用方了。
4、自我探索
要想讓自己的定位準(zhǔn)確，一發(fā)中的，進(jìn)入自己滿(mǎn)意的企業(yè)，對(duì)照上面的步驟，我們需要完成個(gè)人的自我探索。
自我探索包括，能力、興趣和價(jià)值觀。
（一）能力梳理
如何發(fā)現(xiàn)自身的能力優(yōu)勢(shì)呢？最有效的辦法是進(jìn)行成就事件梳理。
試著問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
a、我做過(guò)哪些特別有成就感的事？
b、我解決過(guò)哪些重大問(wèn)題？
c、我曾經(jīng)完成過(guò)哪些重大的項(xiàng)目？
d、我在做這些事情的時(shí)候，涉及到哪些知識(shí)，用了哪些技能，展現(xiàn)了什么樣的才干？
梳理的結(jié)果，就是你的能力優(yōu)勢(shì)，別人哪怕綁架也無(wú)法從你身上奪走的優(yōu)勢(shì)！正是這些能力優(yōu)勢(shì)決定了我們能選擇什么樣的工作！
比如我的咨詢(xún)對(duì)象中有個(gè)程序員，他在畢業(yè)實(shí)習(xí)后準(zhǔn)備放棄編程工作了，理由是自己不適合寫(xiě)程序。
我和他一起做了成就事件梳理，大學(xué)時(shí)他最自豪的事就是發(fā)現(xiàn)了教授寫(xiě)的一段代碼中的bug，原來(lái)超強(qiáng)的糾錯(cuò)能力就是他的優(yōu)勢(shì)。
（二）興趣和價(jià)值觀
興趣是你想要什么。
有些事情不給錢(qián)你也會(huì)做，這就是興趣所在。在我們感興趣的方向找工作，就更容易達(dá)到“在感興趣的領(lǐng)域拼命地玩”的工作狀態(tài)，畢竟一切工作狂都是因?yàn)樵诟芍约合矚g做的事。
價(jià)值觀是你會(huì)選什么。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是“錢(qián)多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”你不可能樣樣都占了，選了這樣沒(méi)那樣，價(jià)值觀決定了你選擇什么。
人在面臨重大選擇時(shí)就是在考驗(yàn)價(jià)值觀。試想，如果有一件事，別人不讓你做你也堅(jiān)持要做，這就是價(jià)值觀所指了。
當(dāng)我們接到幾個(gè)offer的時(shí)候，就需要用到價(jià)值觀做取舍。
跳槽是再定位
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在北京上海一線(xiàn)城市，年輕人平均每2到3年換一次工作，跳槽已經(jīng)成為常態(tài)。
從職業(yè)發(fā)展的角度看，跳槽是再次地定位。如果說(shuō)大學(xué)生第一次就業(yè)，是為了解決生存問(wèn)題，那么，跳槽就是騎驢找馬，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
只是，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，決策需謹(jǐn)慎，除了要做到上面“三點(diǎn)一線(xiàn)”的基礎(chǔ)上，還要做到以下兩點(diǎn)。
1、做好本職是基礎(chǔ)
跳槽時(shí)你已不再是一張白紙，新的東家關(guān)注你的工作能力，同樣會(huì)關(guān)注你以前的工作成績(jī)和狀態(tài)。能力是空泛的，工作成績(jī)是能力的最好體現(xiàn)。
因此，跳槽前最好能把當(dāng)前的工作做到無(wú)可替代的優(yōu)秀，這既是對(duì)個(gè)人能力價(jià)值的最好體現(xiàn)，也是在確定自己是否迎來(lái)跳槽的時(shí)機(jī)。
2、把握行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)
趨勢(shì)是概率事件，跳槽可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)收入下降，只要大的方向始終在趨勢(shì)上，成功的概率就很大，堅(jiān)持下去，成功是早晚的事。
比如在諾基亞稱(chēng)霸的功能機(jī)時(shí)代，跳槽到轉(zhuǎn)型做智能手機(jī)的vivo、oppo，短期內(nèi)顯然有風(fēng)險(xiǎn)，可是智能機(jī)取代功能機(jī)是趨勢(shì)，時(shí)間會(huì)證明一切。雷軍說(shuō)只要在風(fēng)口上，豬也能飛起來(lái)，就是說(shuō)趨勢(shì)。
因此，跳槽選擇的新東家，應(yīng)該在趨勢(shì)之內(nèi)，這時(shí)的定位，既要包括個(gè)人的定位，還要包括對(duì)新東家發(fā)展定位的判斷，兩者是否兼容一致，也是決定是跳槽的關(guān)鍵因素。
職場(chǎng)定位的要點(diǎn)
初入職場(chǎng)
可以說(shuō)基本上是一篇空白。不知道該做什么，也不知道如何去做，這時(shí)候你需要做的就是對(duì)自己定位。那么問(wèn)題來(lái)了，既然是對(duì)職場(chǎng)的定位的，那又該怎么定位呢？今天就和大家來(lái)聊一聊怎么對(duì)自己定位：
專(zhuān)業(yè)的認(rèn)知
在對(duì)自己定位的之前，你必須了解你自己的專(zhuān)業(yè)，你是學(xué)什么的，國(guó)際金融貿(mào)易，電子商務(wù)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)…。還是什么的，首先得搞清楚這一點(diǎn)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)有些什么發(fā)展的前景，我想你現(xiàn)在應(yīng)該是想問(wèn)我，我怎么知道有什么前景，那我想告訴你，我也不知道啊，因?yàn)槲液湍悴皇且粋�(gè)專(zhuān)業(yè)的，我也不知道你的是什么專(zhuān)業(yè)的啊，這個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一般快要畢業(yè)的時(shí)候，就業(yè)輔導(dǎo)老師給你分析，如果忘記了的話(huà)，還有一招可以教你，去百度搜索，搜狗去搜索，去360搜索，去知乎問(wèn)。
目標(biāo)
在知道了自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景之后，你應(yīng)該知道你想往哪方面去發(fā)展，給自己一個(gè)小目標(biāo)，當(dāng)然這里小目標(biāo)，不是讓你去掙一個(gè)億。就是自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。舉個(gè)例子，我是學(xué)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的，發(fā)展方向有電商運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)（前端）、網(wǎng)站優(yōu)化…等等，而我的目標(biāo)是做一名網(wǎng)站優(yōu)化師，所以我就要學(xué)習(xí)網(wǎng)站優(yōu)化的方面的知識(shí)。其他的不是說(shuō)就不管，只是說(shuō)更側(cè)重于網(wǎng)站優(yōu)化的學(xué)習(xí)。
計(jì)劃
昨天的分解工作任務(wù)的文章中也提到過(guò)工作計(jì)劃，不過(guò)這里不是工作計(jì)劃，而是學(xué)習(xí)計(jì)劃，不要以為從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)就不用學(xué)習(xí)了，你錯(cuò)了，從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)到職場(chǎng)，需要學(xué)習(xí)的東西會(huì)有更多，與學(xué)校不一樣的地方是：你不僅是學(xué)生，你還是自己的老師，你要學(xué)，還要給自己安排作業(yè)。把自己未來(lái)一個(gè)月（至少一個(gè)月）的學(xué)習(xí)任務(wù)規(guī)劃好，在工作之余完成自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，提升自我。
總結(jié)：有句話(huà)是這么說(shuō)的，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，你都不知道在做什么，你覺(jué)得你會(huì)做得好嗎？當(dāng)然不能，一開(kāi)始你剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己會(huì)的還是挺多的，發(fā)現(xiàn)過(guò)了一段時(shí)間之后，好多都不會(huì)了。在職場(chǎng)中要想有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，不僅要做好自己的分內(nèi)工作，還要有一顆上進(jìn)心！
職場(chǎng)定位的重要作用
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問(wèn)題，基本上原因只有兩個(gè)：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個(gè)問(wèn)題基本上所有人都會(huì)在不同的職業(yè)時(shí)期都會(huì)遇見(jiàn)。
對(duì)于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復(fù)雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
一個(gè)人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個(gè)主要因素：取向、能力和環(huán)境。
取向主要是個(gè)人的一種傾向，主要涉及個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候都會(huì)忽略這一點(diǎn)，或者說(shuō)對(duì)這一點(diǎn)沒(méi)有全面的認(rèn)識(shí)，比如說(shuō)一個(gè)很外向好動(dòng)的人，可能因?yàn)榫蜆I(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計(jì)他就很難把工作做好。昨天我見(jiàn)到一個(gè)很好動(dòng)的女孩，是做財(cái)務(wù)工作的，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個(gè)工作的時(shí)候首先就要考慮，我是什么性格，這個(gè)工作與我的性格是否相匹配，這個(gè)道理說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是并不是每個(gè)人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統(tǒng)計(jì)表明，一個(gè)人在做他認(rèn)為感興趣的工作時(shí)往往比做不感興趣的工作績(jī)效要高，可以說(shuō)興趣是最好的激勵(lì)手段。
價(jià)值觀和需要決定了你將從事一個(gè)什么類(lèi)型的工作。如果你很喜歡錢(qián)，那么選擇工作的時(shí)候行業(yè)利潤(rùn)率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個(gè)追求成就感的人，那么一些沒(méi)有明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作你做起來(lái)就會(huì)覺(jué)得無(wú)價(jià)值。
所以，個(gè)人取向是我們所需要考慮的第一個(gè)問(wèn)題。
第二個(gè)就是個(gè)人能力，主要包括：學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。
一個(gè)人有很大的理想，但是沒(méi)有支持理想的能力，那么這個(gè)人的理想就是無(wú)基礎(chǔ)的空中樓閣。在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)一定要清楚的認(rèn)識(shí)到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個(gè)例子：一個(gè)小學(xué)生，讓他去研究航天火箭，你覺(jué)得這個(gè)成功可能性有多大？
對(duì)于個(gè)人能力的鑒定，我建議大家可以通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)來(lái)做參考，但是前提是專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)。
第三個(gè)是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。
我們仔細(xì)想一想，有多少種職業(yè)曾經(jīng)火爆一時(shí)，而現(xiàn)在卻消失不見(jiàn)了？大家還記不記得10年前曾經(jīng)有一個(gè)職業(yè)就是BP機(jī)傳呼臺(tái)的話(huà)務(wù)員，現(xiàn)在還有嗎？據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球每年會(huì)新出現(xiàn)50余種職業(yè)，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業(yè)，生命力有多強(qiáng)？
曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國(guó)人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現(xiàn)在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個(gè)現(xiàn)狀的原因是什么？當(dāng)年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)率明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，這個(gè)時(shí)候這個(gè)行業(yè)對(duì)人才的吸引力自然很大，但是近兩年來(lái)的政策表示大家都在開(kāi)始理智了，大家對(duì)這個(gè)行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會(huì)有流失。
其實(shí)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)定位，相關(guān)的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡(jiǎn)單介紹，說(shuō)明三個(gè)決定性因素，希望觀者可以找到這三個(gè)因素的交點(diǎn)，那就是你的職業(yè)定位。
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