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企業職員辭職報告
在經濟發展迅速的今天，報告的用途越來越大，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業職員辭職報告，歡迎大家分享。
企業職員辭職報告1
尊敬的領導：
您好!
經過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的`不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。希望批準我的辭請，衷心感謝。
祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
企業職員辭職報告2
尊敬的經理：
您好!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。但是出于對我個人遠期發展、以及公司內部協作等等原因，本人經慎重考慮后，還是決定離開我現在熱愛的崗位。本人自XX年8月作為政泉二部的一員以來，一直柯業職守，盡職盡責，作為年輕的甲方電氣工程師，本人完成了公司領導交付的各項任務，其中主要包括;管理e、f電氣工程施工，配合各其他部門分包接工程電，研究三期酒店電氣圖紙的各項遺漏并讓設計予以修改、制作酒店、a、b、c、d、e、f、廣場的機電總進度計劃、酒店設計任務書電氣部分編制，但完成這些任務并沒得到表揚，相反平常的施工發生的細微小事，卻給我換來的嚴厲的責罵與警告。雖然有俗話說宰相肚里能成船，但我卻是不是宰相的料，也沒有那么大的肚子撐不了什么船，我只知道男子漢是可忍孰不可忍，忍無可忍只好走為上。
雖然本人能力有限，但作為一個工程師我首先是個人品端正的，在為人處事上樂于幫助別人，但是現在我的直接領導并不喜歡我這種工作方式方法，不但不鼓勵我與外界的溝通協調，反而封鎖我對外本應了解的信息，不讓我去與其它部門溝通協調、不讓我參加設計會議，甚至連設計的重大改動事件都不告知于我，造成我與設計的脫鉤，我提的很多問題，設計院人員都說早就在會上擬定了的。這種種事件讓我認為，我已成為局外之人，甚至不如總包知道的多，所以我認為諸如此事的發生絕非偶然，而是有目的的排斥行為。每次圖紙來后，我的主管領導借口其他事物繁忙，而不去看圖紙，反而要求我們把圖紙看出的問題提交給他后，他做總結上交，以把自己造成技術高手，搏得領導信任。
俗話說“水太清則無魚，人至察則無徒。知者減半，省者全無”：大智者宜難得糊涂。細節可以反映本質，但本質的改變不能通過糾正細節。面面俱到就是無中心無重點，最后的結果必定是縮手縮腳，謹小慎微，小家子氣。要求別人注意細節，不等于自己“幫人家”挑剔細節。現在我的直接領導就是總對我挑剔小細節,甚至要求我調配施工的工人的工作情況,令人啼笑皆非.而一些真正應該注意的施工問題他卻不去考慮、明顯是以外行人的眼光經驗在管理指揮內行人的工作。本人是個樂天派，喜歡愉快的'工作，在工作中主動承擔責任，與人為善、耿直不阿。但在這里由于某些人的處事風格與本人的處事風格不能相符，總是暗示本人要按其所要求的風格做事，在上邊受批評就拿屬下撒火罵人、拿屬下的工作成績在上邊美其名曰自己所為，不提屬下一點功績，故本人不能接受，不能為公司做到全身心地投入。所以本人決定走為上，離開本公司另謀高就。
良禽擇木而棲，強兵擇將而戰。金泉廣場作為一個既搶工期又要保質量的大型公建項目，不許任何人有任何大的失誤，這就需要一個有著大型項目經驗的高級管理及技術人才作為機電部統帥，并能團結協作所有機電全體員工的工作熱情及主動積極的同各個部門溝通協調，本著為土建服務的良好心態工作，而現在機電部首先是內部分崩離析，三分割據，風、水、電互相不善溝通，而且由于方部長個人的人品問題，造成與土建部、幕墻部產生各種矛盾，甚至演變成了土建、幕墻要遷就機電安裝系統，機電指揮土建、幕墻改動工期、質量，給工程帶了很多不必要的麻煩。鑒于以往的經驗，我個人認為如果任此種現象繼續，將會給工程帶來嚴重的后果，甚至造成整個金泉決戰的失敗趨勢，所以我決定離開金泉戰場，以免將來丟盔棄甲敗歸戰場無顏愧對郭老板及其他部門員工的努力。
石材穿線管、自己找人進隊伍、裝修漏畫插座、高壓挖斷電纜、不配和土建檢查變電室位置與開挖d棟沖突、當設計面說我們活該挨罵、不懂得施工順序未完成自己的項目強行安裝屋頂避雷(已被我及時阻止)、辦公室里問我是不是想離職、當著土建本人希望能及早得到人事部門的答復意見，并盡早辦完所有辭職手續。
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年X月X日
企業職員辭職報告3
尊敬的各位員工：
從5月份開始，我們拉開了公司調整的步伐，目的是在暑假前完成調整，經過這一暑假，在全體高管們以及全體員工們的共同努力下，XX業績凸顯，XX也變得更強壯，更有戰斗力，更能擋風雨。
現在是時候，對那些曾經為公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，離開的員工們一個詮釋了。他們為XX的'成長付出了自己的力量，有些是因為家里有事或者個人原因離開，有些是因為公司的改革而離開，以下人員在上一季度的人力資源中有主動退潮的也有黯然退潮的，無論是怎么退潮的，他們都是XX曾經的一員，都是我們曾經的同事，走過了風雨，也走過了彩虹，所以他們的名字和成績，永遠銘刻在XX的成長史冊上。
他們把情義和熱血拋灑在這里，我謹代表公司全體管理層向他們表示感謝。感謝他們的付出。
誠如柳傳志說的一樣，當我們為了與現在在職的所有員工相比，為了對公司現在的每一個人負責，曾經離開的員工或者被裁掉的員工對于他們來說我們是“小愛”，為我們現在能夠坐在這里的每一個人負責，這是一種大愛。這種大愛的具體表現就是：讓工作效率提升起來，對在職的每個員工的收入提高、能力提高和發展提高負責；讓更多的人先富起來；讓更多的人能夠付出了辛勞而又能幸福的繼續生活在這里負責。
謝謝大家！
寫信人：XXX
20xx年X月X日
企業職員辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
由于身體方面不適讓我感覺到目前狀況的自己已經無法繼續勝任在企業的職務了，盡管曾經為了企業的發展付出過不少的努力卻在疾病面前感到有些束手無策，實際上無論是長期請假調養還是其他方案都不利于企業的長期發展，所以我決定提交這份辭職報告并希望領導能夠理解自己身體不適的狀況。
得益于領導的賞識讓我在目前的崗位中能夠發揮相應的作用，這讓我找準自身定位的同時也明確了職場發展的方向并在工作中為之而努力，畢竟初期作為職場新人的自己也是在領導的關心和同時的協助下才成長到現在的地步，在這個過程中既讓我對自身的工作流程有著清晰的認識也積累了不少實踐經驗，更何況無論是人脈的積累還是對職業崗位的探索都讓我對企業的發展懷揣著誠摯的情感，正因為有著這份難以割舍的情感才讓我投身于企業的發展與建設之中并做出了許多成就，只不過在成長為強大企業的'過程中仍需要不斷努力才能夠獲得不錯得成果。
猶記得前段時間身體不適令我感覺難以承受目前工作帶來的壓力，縱使有著豐富的工作經驗卻無法抵抗歲月的流逝帶來身體方面的疾病，盡管在醫院的體檢結果似乎沒有太大問題卻終歸在工作中不復以往那般年輕，這樣的結果讓我感到沮喪也覺得因為身體不適影響到正常的工作明顯是得不償失的，帶著這樣的想法讓我覺得唯有辭去工作從而尋找更加優秀的人接手自己的職務才是理智的選擇，畢竟因為自身的缺陷從而為企業的發展帶來損失無疑會令自己感到十分愧疚。
由于已經下定決定讓我在前段時間處理好積累的工作以免影響的后續的任務安排，考慮到自身職責的重要性讓我選擇推薦熟悉部門事務的XXX來接任工作，另外我在辦理好辭職流程以后預計下個月初就會正式離開公司并結算好相應的事務，正因為需要考慮的地方存在很多才需要盡快進行處理以免影響到企業的運營，縱然這種做法對不起領導的那份信任卻終究因為身體不適而令人感到難以解決，至少我也希望能夠保留在公司任職的那份回憶以便于更好地規劃以后的人生。
盡管已經遞交辭職申請卻也希望公司領導能夠理解自己身體不適的現狀，畢竟秉承著認真對待工作的作風又怎會選擇輕易辭職離開公司，實在是因為身體不適的程度已經嚴重干擾到正常的工作效率才會選擇不得不辭職離去。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
企業職員辭職報告5
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx年x月x日員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的`規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
企業職員辭職報告6
尊敬的校領導：
您們好!
很抱歉，我辜負了領導對我的期望，因個人原因，不得不向領導提出辭職。
自20xx年X月來到八一以來，我一向受到了學校的各方面的幫忙，尤其是學校領導，李校長，對我工作和生活都很關心，對此我是感恩不盡的。剛大學時，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的當天，就受到了學校領導和同事們的歡迎，心里感到十分的溫暖;教學工作也是無私的將許多教學傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世等等，讓我學了不少東西。
但今日我決定選擇離開八一，有這么幾個原因：
第一：雖然我很盡力的從事教學工作，但教學還是不如人意，取得的成績微乎其微，辜負了學校領導對我的期望，我也是很無奈，有時真懷疑自我的本事了。所以，我覺得我不適合在八一工作，再這樣下去的話，肯定會影響學校的'升學率。在此刻如此看中升學率的環境下，請學校研究批準我的。
第二：就是學校的管理。開始的時候覺得還能跟上學校改革的步伐，但越到后面，越覺得難以適應。我想，我是不適應學校的管理了，所以選擇離開。
第三：就是學校待遇，每個月打到卡上的20xx多元，讓我很難想象什么時候能在彌勒將來購房還房貸時的壓力。是強調不為薪水而工作的，而我，還做不到這點。因為我家里還有父母，以后還會成家，會有孩子，都需要薪水。
第四：也許是本事有限，我認為我在八一已經沒有更大的發展機會了。所以，我決定選擇一個新的工作環境，期望領導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為八一做力所能及的事情，因為我為我以往是八一人而感到驕傲。最終，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿八一力挫群芳，永往直前!學校越辦越好，升學率一年比一年高!
此致
敬禮!
申請人：XX
XX年XX月XX日
企業職員辭職報告7
尊敬的XX：
我很遺憾自己在這個時候向企業正式提出辭職申請。
來到XX企業四年了，正是在這里我開始踏上了社會。企業平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的`工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。我開始了認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合領導餐廳這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，也讓我確定了這個念頭。或許只有重新在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我也很清楚這時候向企業辭職于企業于自己都是一個考驗，XX企業正面臨著保產量降成本，扭虧損。從領導到職工都眾志成城地渡難關。能為企業效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作。離開這個企業，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得姐妹之間的那片真誠和友善。
祝愿企業在以后的日子里穩步發展，祝愿企業興旺發達!
此致
敬禮!
申請人：XX
XX年XX月XX日
企業職員辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
我是銷售部經理X，我很遺憾自己在這個時候向企業正式提出辭職。
我從20xx年進入企業，到現在已有2年了，在這2年的時間里承蒙企業各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在企業里工作的很開心，感覺企業的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，X在企業里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立X關系等方面X的東西。并在企業的過去兩年里，利用X企業給予X學習時間，學習了X新的東西來充實了自己，并增加X自己的X知識和實踐經驗。我對于企業兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過20xx年下半年的時間里，企業給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面X的運做，但自己缺乏市場等方面X的經驗，自己沒有能很好的為企業做好新的.市場開發，自己身感有愧企業的兩年的培養。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對企業這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給企業做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在企業的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和企業考慮，自己現向企業提出辭職，望企業給予批準。
此致
敬禮！
申請人：XX
XX年XX月XX日
企業職員辭職報告9
尊敬的公司領導：
您好!
首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。
在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的`歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：XXX
XX年XX月XX日
企業職員辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
首先，我很感謝公司領導給我一個在X集團工作的機會、和對我的關心與照顧使我得到了家庭般的溫暖。讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。很榮幸自己能成為X集團公司這個充滿活力團體的一員，在這一個多月工作中，我學到了不少知識。但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習、努力地改進。我相信在這一個多月的時間里工作經歷和經驗將會對我以后的發展帶來非常大的幫助，但我還需要不斷地努力、學習。但是，由于本人個人原因把這個月上班完成，也就是這個月月底。我不得不辭呈離開貴公司，再次感謝領導在這一個多月的`時間里對我的幫助和教導，對于我的辭呈給公司帶來的不便我在此深表歉意。同時我也希望公司領導能夠體量和理解我的個人實際情況，對于我的辭呈請予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
企業職員辭職報告11
尊敬的領導：
您好！
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的公司！今提前三十日提請報告，敬請諒解！
我來公司快一年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業文化方面的巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰！
我決定辭職基于以下兩方面的原因。
首先是我個人職業發展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業務的，結果我被分到了戰略中心。我決定留下來是由于“戰略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間，我得到各位同事的.關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發現自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰略中心所要求的素質和理念與我發展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作能力上并沒有質的提高。
其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用。或者換句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。（也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的）
惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創精神。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我的意見，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉，而對于公司就是浪費。
此致
敬禮
辭職申請人：XX
20xx年XX月3日
企業職員辭職報告12
尊敬的領導：
您好！
此刻自己產生離職的念頭并非是一時心血來潮所致，畢竟在企業工作多年的自己無論對同事還是工作環境都有著難以割舍的情感，正因為如此才應該對離職的事情早做決定避免影響到其他人的工作狀態，還請領導考慮到自己當前的狀況的確需要做出改變以后同意這份離職申請。
在以往的工作中即便偶有坎坷也能通過同事們的幫襯解決掉難題，那段歲月即便艱難困苦也能夠和大家團結一心并投身于工作中去，后來伴隨著資歷的積累也讓自己開始在工作中遇到了難以越過的天塹，起初自己以為面對這種常見的.問題應該可以很快得到相應的解決，因此在處理事件的時候并沒有將這類難題給放在心上，后來當時間不是特別充分再來進行處理的時候才發現自己在工作中的漏洞，也就是說即便一開始就將全部精力都投入其中很可能也難以將其全部解決，哪怕是后來向同事進行請教以后都讓人感到十分困惑，知道這時我才發現出現這種現象是由于自身基礎不牢固所導致的惡果。
當自己在工作中面臨失敗的時候其實內心還是感到十分沮喪的，正因為以往沒遇到過此類問題才不斷安慰自己下次絕對能夠做好，然而就在自己暗自下定決心以后又接到了一個比較重要的項目需要進行處理，直到這個時候我才明白自身能力不足的情況下隨便做出承諾將會遭受難以承受的結果，而且當我接受項目一段時間以后才確信以當前的狀況確實很難處理好這類問題，尤其是在輔助自己工作的同事提出有效意見沒有得到采納的情況下更是步步維艱。
當接連經歷兩次工作中的失敗以后我已經沒有太多信心繼續工作下去了，畢竟對于企業的職員來說即便在工作中出現問題也是可以理解的事情，但是在短時間內接連出現兩次狀況就讓我感到有些接受不了了，而且在之前負責的項目之中明明同事提出了有效的建議卻被我給否決以至于被連累，不得不說我這樣的性格即便得到再多人的幫襯也很難在實際行動中感恩他人，而且繼續下去的話我很難保證現在的工作狀態不會給其他同事帶來負面影響。
只不過讓人感到有些遺憾的便是不能夠和大家在企業中共同成長下去了，畢竟回顧以往遇到的問題都是大家攜手努力才能夠完成得圓滿一些，只不過在所有人都得到成長的同時自己進步的空間仿佛變得狹小起來，因此我想要暫時離開這個工作崗位并好好分析一下造成此類事件的原因到底是什么。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
企業職員辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
經過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。首先，非常感謝公司領導對我的大力栽培。雖然當初我對燃具行業近乎一無所知，公司領導依舊給了我一個施展的舞臺。可是介于以下原因，還是選擇離開。大學畢業后我沒有找到合適的工作，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣，這是我一直很感激公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會忘記！
1、工作成績不顯著。這二年，我在公司策劃部就職，主要負責媒體投放、品牌宣傳、活動組織、終端形象、廣告設計、物料制作、市場信息收集、展廳管理等方面的工作。工作內容較為多樣化，也較為分散。雖然獨自在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成績，或許是自身工作能力有限，無法繼續勝任這個職位。
2、身體欠佳。由于我身體健康情況一直不是非常理想，考慮到此工作崗位更需要一個健康良好的人勝任，以便更好的開展工作。譬如出差、收集市場情況，組織戶外活動等等。因此決定暫時推出這個工作舞臺，在家修養一段日子。
雖然我即將不在職，但是我依然向公司提出一個小小的建議：對策劃部的人員編制增加至2人。這個部門的工作也分淡旺季，淡季的時候可能工作量較少，部門人員可以市場資料；旺季時，1人外出時，部門還需留守1人在公司進行其他事務的處理。如果只有一個人，經常會出現無暇顧及的局面。
懇請公司領導批準我的辭職請求，并煩請公司領導指派人員進行交接工作。我非常重視及珍惜在gr的這份工作，也很榮幸自己曾經成為gr公司的一員，我確信在廣州林內的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來極大的幫助。同時我也堅信：gr這個很好的.平臺，將會招納到更出色的策劃人才加盟。當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年6月5日離職，希望能得到公司領導的準許！感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
最后，再次感謝公司領導在工作上對我的信任，同事在工作中對我的支持，并祝公司業務蒸蒸日上，祝同事們在事業上獲得更大的成功！
此致
敬禮
辭職申請人：
20xx年XX月3日
企業職員辭職報告14
親愛的XX伙伴：
今天，XX已經10歲了！XX的每一步成長，都凝聚著你的智慧、才能、辛勤與汗水。你是XX成長過程中的耕耘者，你用青春和激情書寫著XX的歷史，你以堅定的信念、敬業的品質伴隨著**走過一段難忘的歲月。
XX是一個大家庭，曾經的你在這個家庭中成長，有歡笑、有淚水、有成功、有挫折，都記錄在我XX成長的歷程中。如今的`XX，已經從一個小公司成長為X省知名的人力資源機構，“千人栽樹、后人乘涼”，今天XX的員工，在收獲的的累累碩果中繼續前往，我們不會忘記你曾經對XX的付出。在XX10歲生日這天，我們真誠的向你表示感謝，感謝你曾經對XX的選擇和信任，感謝你對XX一如既往的關注和支持！XX在眾人的支持和關心下，一定會乘風破浪，勇往直前，在此，還期待你的繼續關注，同時也歡迎你，常回家看看！
最后，我代表XX全體同仁送上最誠摯的問候和祝福，祝愿你身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福！
寫信人：XXX
20xx年X月X日
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