<menuitem id="r3jhr"></menuitem><noscript id="r3jhr"><progress id="r3jhr"><code id="r3jhr"></code></progress></noscript>

      煉油廠實習(xí)報告優(yōu)秀

      時間:2024-11-16 13:39:37 報告 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      煉油廠實習(xí)報告優(yōu)秀

        在現(xiàn)實生活中,我們使用報告的情況越來越多,不同種類的報告具有不同的用途。其實寫報告并沒有想象中那么難,下面是小編為大家收集的煉油廠實習(xí)報告優(yōu)秀,僅供參考,大家一起來看看吧。

      煉油廠實習(xí)報告優(yōu)秀

        作為延長石油延安能化外培人員,我于XXXX年11月至XXXX年1月在延長石油延安煉油廠進行了為期三個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。期間,在該廠維修車間咀頭鉗工班,學(xué)習(xí)了豐富的設(shè)備及其維修、維護保養(yǎng)方面的知識,深入了解了設(shè)備維修人員的崗位職責(zé)、工作模式、管理制度以及存在的矛盾問題。現(xiàn)就工時分配和維修成本控制兩個問題發(fā)表自己的一點拙見,不足之處,還望指正。

        作為國有大型煉化企業(yè),延煉維修車間的工時分配延續(xù)了傳統(tǒng)的計件工時分配模式,由于設(shè)備的種類繁多,維修難度不一,工人技術(shù)水平參差不齊,故此類工時分配制度運用在此處就產(chǎn)生了很大的偶然性和人為性,固然此種模式便于對員工的管理,但同時產(chǎn)生了一個問題,即員工更關(guān)心如何索取更多的工時,而非如何提高維修質(zhì)量,提升維修水平,這種"及格心態(tài)",必然無法給企業(yè)帶來推力,相反某種程度上阻礙了企業(yè)的向前發(fā)展。為扭轉(zhuǎn)這種本末倒置的模式,改變權(quán)利凌駕于制度的現(xiàn)狀,或許能夠采用另一種管理模式,這種模式的大概資料為:

        1、將工人按技術(shù)水平高低分為A、B、C三類,A類為能夠獨立完成一般維修任務(wù)的工人,維修技術(shù);B類為輔助A類完成維修任務(wù)的人員,維修技術(shù)次之;C類為處于技術(shù)學(xué)習(xí)階段的人員,維修技術(shù)最次,每次維修從三類人員中各抽調(diào)一名組成維修班組。

        2、改變維修車間指派維修人員的現(xiàn)行模式,將所有A類人員報送生產(chǎn)車間,由生產(chǎn)車間挑選一名A類人員,由該A類人員挑選一名B類人員做助手,由維修車間指派一名C類人員跟班學(xué)習(xí),這樣一來就構(gòu)成了由被服務(wù)者挑選服務(wù)者的模式,服務(wù)質(zhì)量的高低直接決定了以后的服務(wù)機會,在改善維修人員的維修質(zhì)量和維修素質(zhì)的同時,加大了維修人員之間的競爭,構(gòu)成了"多勞多得,少勞少得,不勞不得"的良性循環(huán)。

        3、構(gòu)成ABC三類人員的定期考評上崗制。即B類人員透過自己的努力,到達必須的技術(shù)水平,能夠升為A類人員,而C類人員也能夠透過自己的學(xué)習(xí)升為B類人員,相反,消極的表現(xiàn)和態(tài)度將降一級。

        4、工時按"技"分配。在一個班組完成一項檢修任務(wù)后,產(chǎn)生必須的工時,這些工時并不是按平均分配的原則分給該班組的三名成員,而是按比例分配,而比例的大小同樣按ABC三類人員技術(shù)水平由高到低分配,這樣的方式刺激了低級別員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性,同時獎勵了付出更多的員工,實現(xiàn)了"按勞分配"的原則。

        除上述工時分配問題外,維修成本控制也是眼下亟待解決的問題。在通常狀況下,該廠的維修過程都是以換為主,而非以修為主,許多能夠透過修理繼續(xù)使用的磨損零部件也被更換,甚至更換完好的部件。這樣一來,不僅僅無法提高維修人員的技術(shù)水平,更重要的是很大程度上加劇了某些不必要的浪費。拿密封件來說,少則幾百,多則幾千,甚至上萬,或許對于延煉來說,這些無關(guān)痛癢,但"不積跬步,無以至千里;不積小流,無以至江海",因此,可透過以下措施改善現(xiàn)狀:

        1、限制生產(chǎn)車間易損易換零部件的備用量,如超出則相應(yīng)核減該車間經(jīng)費;

        2、對維修車間提出"查找故障,分析原因,對癥下藥,可修不換,寧修不換"的要求,樹立節(jié)約為榮、浪費可恥的觀念;

        3、對維修車間及各生產(chǎn)車間的維修成本進行考核,超出指標(biāo)的給予相應(yīng)車間和當(dāng)事人必須的處罰,相反,給予獎勵。

        相比化建,在延煉的三個月,活兒干的少了,但與工人師傅接觸的機會更多了,從中,我更深刻的了解了維修工的工作,體驗了更接近自己的生活,經(jīng)歷了不一樣的三個月。延煉是一個很成熟的企業(yè),擁有一套成熟的管理體系,但在當(dāng)下社會,再成熟的企業(yè)都需要超前的理念,先進的思想,才能緊跟時代的步伐,尤其是國企,更需要把自己推入市場化的浪潮中,經(jīng)歷拍打,磨練膽略,才能屹立不倒。我相信,延煉會在新時代造就的新人的努力下,乘風(fēng)破浪,勇往直前。

      【煉油廠實習(xí)報告優(yōu)秀】相關(guān)文章:

      煉油廠實習(xí)報告09-28

      煉油廠認識實習(xí)報告07-28

      實習(xí)報告優(yōu)秀11-28

      優(yōu)秀實習(xí)報告08-31

      煉油廠工作總結(jié)10-24

      超市實習(xí)報告優(yōu)秀07-07

      鐵路實習(xí)報告優(yōu)秀06-28

      鉗工實習(xí)報告優(yōu)秀07-20

      有關(guān)優(yōu)秀實習(xí)報告09-14

      久久亚洲中文字幕精品一区四_久久亚洲精品无码av大香_天天爽夜夜爽性能视频_国产精品福利自产拍在线观看
      <menuitem id="r3jhr"></menuitem><noscript id="r3jhr"><progress id="r3jhr"><code id="r3jhr"></code></progress></noscript>
        日本中文字幕在线观 | 亚洲精品高清国产 | 午夜福利片91区 | 尤物iAⅤ视频在线看 | 亚洲午夜精品久久久久 | 亚洲中文字幕视频国产 |