專賣店店長競聘活動方案

時間：2020-12-27 14:10:28 方案我要投稿

專賣店店長競聘活動方案

　　一、目的

專賣店店長競聘活動方案

　　為激發(fā)公司的生機(jī)和活力，充分挖掘更多的優(yōu)秀人才，最終達(dá)到人才儲備庫的合理化、科學(xué)化建立。同時，為完善公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)組建高素質(zhì)銷售團(tuán)隊、加速店面建設(shè)與升級、拓展部門整合，為公司職工建立完善的晉升機(jī)制和激勵機(jī)制，創(chuàng)造和搭建夢想的舞臺，歡迎您的`積極參競選，相信自己、為夢想而奮斗吧！

　　二、競聘原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

　　2.堅持公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則

　　三、競聘崗位名稱：

　　專賣店店長

　　四、競聘條件要求

　　1.年齡：不限

　　2.工作年限：不限

　　3.崗位：不限

　　4.素質(zhì)要求：良好的個人道德品質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識，有團(tuán)隊建設(shè)意識和創(chuàng)新思維；在好想你任職期間無重大過失。

　　五、報名

　　1.報名時間：**年**月**日-----**年**月**日

　　2.報名表格：《店長競聘申請表》

　　3.報名方式：以個人形式報名，填寫《店長競聘申請表》，件形式發(fā)至****@**com。

　　4.競聘動員：各部門、店面在接到通知后即日起，進(jìn)行全部門、店面員工報名總動員，總經(jīng)理為競聘動員的總指揮，各部門經(jīng)理、店長負(fù)責(zé)具體實施，鼓勵員工積極參與競聘。

　　六、資格初審

　　1.審查部門：總經(jīng)理辦公室、綜合部

　　2.審查條件：參照競聘條件要求

　　3.總經(jīng)理辦公室、綜合部與各部門、店面負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，對報名人員進(jìn)行初審。

　　七、確定入圍者名單并且通知當(dāng)事人及相關(guān)事宜

　　八、準(zhǔn)備工作

　　1.競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

　　2.競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字?jǐn)?shù)在1000字以上。

　　3.其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設(shè)想方案等。

　　九、競聘流程

　　（一）實力大比拼

　　1.時間：**年**月**日

　　2.內(nèi)容：（1）競聘風(fēng)采展示：5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、

　　工作設(shè)想、競聘宣言等；15分鐘答辯：內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團(tuán)隊建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、庫房管理、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方面。③才藝展示：內(nèi)容不限、形式不限，若無才藝可不展示；④管理素質(zhì)測評：情景模擬------“假如我是一名店長······”

　　簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務(wù)中，店長擔(dān)任著一個指揮、協(xié)調(diào)、解決問題的角色，面對店內(nèi)客戶的投訴、新進(jìn)員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、報表的紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此開始———

　　（二）競聘結(jié)果公示：公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向總經(jīng)理辦公室或綜合部進(jìn)行反饋。

　　（三）確定新任儲備店長名單。確認(rèn)后即發(fā)放店長工資。

　　（四）儲備店長上崗，時間及地點另行安排。

　　十、總經(jīng)理具有對公司所有直營店店長的直接任用和罷免權(quán)。

　　十一、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯(lián)系總經(jīng)理辦公室或綜合部。

　　無所求則無所獲，勤勞勇敢的**公司人，你還在等什么？來吧，相信自己，挑戰(zhàn)自我，讓我們抓住機(jī)遇，毫無畏懼，為夢想而奮斗吧！歡迎您來參加競選！！！

　　20xx年12月16日

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