敬老院聘用合同（通用6篇）
隨著法律觀念的深入人心，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的敬老院聘用合同，希望能夠幫助到大家。
敬老院聘用合同 1
石門鎮民政所：________（以下簡稱甲方）
聘用護理人員：________（以下簡稱乙方）
甲方聘用乙方為護理人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：
1、甲方聘用乙方為護理人員，形成工作關系以乙方簽訂本合同之日起。聘用期限為簽訂合同之日至____年____月____日。
2、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資，工資由三部分構成：基礎工資600元，常規管理工資200元，獎勵工資200元，其每月工資總數不得超過1000元。工資按月發放。
3、乙方在被聘用期間，服從鎮民政所的工作安排，嚴格遵守《石門鎮敬老院安全管理責任書》和敬老院的其他規章制度，如因不服從工作安排和不遵守規章制度而產生的后果由乙方承擔。
4、乙方在被聘用期間，每天要打掃好院內外的衛生環境。按時開、關大門。禁止社會上的閑雜人員入內，并管理好院內外財產。
5、乙方在被聘用期間，要細心對待五保人員，絕對不能打罵五保人員。要求五保老人衣著整潔及床被干凈________。每周必須督促五保人員洗澡洗頭。對行動不便的護理人員必須要服務到位。
6、乙方在被聘用期間，做好五保人員三防工作：防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責任產生安全問題，影響老人健康，造成的責任和損失由乙方承擔。如因本人工作失誤或自身責任產生個人安全問題，責任由乙方自己承擔。如出現非工作原因造成本人人身傷害事故，責任由乙方自己承擔。
7、乙方在被聘用期間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況需向鎮民政辦工作人員請假后方可離開。如不履行請假手續，擅自離開工作崗位的造成不良后果責任自負。如擅自離崗兩天以上（含兩天的`）不得聘用。
8、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反合同約定的第3至7條，且造成嚴重后果或不良社會影響的，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個周通知甲方，否則甲方有權扣除乙方當月工資。
9、本合同到期后，由甲方根據敬老院情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。
10、每年結束，石門鎮民政所將根據乙方一年來工作表現，對乙方進行考核，發放適當考核獎。
11、本合同從簽字之日起生效。
12、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
13、本合同解釋權屬于甲方。
甲方（石門鎮民政所）（簽章）：________
乙方（聘用護理人員）（簽字）：________
年________月________日
敬老院聘用合同 2
甲方（聘用單位）
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________
乙方（受聘人員）
姓名：_____________性別：_____________
學歷：_____________________出生年月：_____________________身份證號碼：________________________
住址：______________________________________
聯系電話：____________
為確立單位與個人之間的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務，根據國家有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日止。試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）乙方在_______________崗位從事_________________工作，按照甲方的有關規定和崗位要求認真履行職責任務。
（二）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完
成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
三、崗位紀律
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資與社會保險待遇
（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時________足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準如下：
院長月薪：壹千叁佰元整________工作人員月薪：壹千元整
（二）甲乙雙方應依法參加社會保險________。甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付醫療保險金、養老保險金。養老保險金按60%________購買。
六、聘用合同的變更
（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
（三）由于不可抗拒的因素，致使合同無法履行的.
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗________。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方雙方協商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
2、未經甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當通知乙方：
1、乙方患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失勞動能力的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、屬于國家法律、法規規定的其他情形的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調為公務員的；
4、依法服兵役的。
5、屬于國家法律、法規規定的其他情形的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。
（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿；
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；
3、乙方按照國家有關規定退休或退職的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
九、違反聘用合同的責任
（一）本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方違反合同規定，均應當承擔違約責任。
（二）甲乙雙方違反合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小依法予以賠償。
十、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解
決。不愿協商或協商不成的，可以向有關部門申請調解，調解不成的，可按有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁，當事人對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2、本合同未盡事宜或條款與國家規定不一致的，按國家現在規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方另行商定。
3、乙方個人情況如家庭住址的更改，應主動通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明地址發送有關文件應視為已送達。
4、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方（蓋章）________乙方（簽字蓋章）________
法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）________
年________月________日________年________月________日
敬老院聘用合同 3
甲方（用人單位）名稱：________
乙方（受聘人員）：________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同有效期一年，其中試用期一個月，合同到期續簽，須提前兩個星期。
二、工作性質和勞動報酬
乙方同意按甲方敬老院工作需要，在________崗位工作，完成養老院該崗位承擔的各項工作任務。
乙方在聘用期間的基本工資為月柒佰元（小寫：700元），獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續貳個月考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方敬老院生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）________甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利于員工發揮積極性和創造性的工作環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與敬老院民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金壹萬元（小寫：10000元）；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一月遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、勞動工具、住房、生活用品等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。________但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份。本合同至簽訂之日生效。
甲方：________乙方：________
日期：________
敬老院聘用合同 4
甲方：___敬老院
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《民法通則》、《中華人民共和國合同法》，經過平等協商，敬老院醫師聘用協議書。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1.原則
乙方在聘用期間，應遵守國家的各項法規，按敬老院的規章制度，盡忠職守，不做出有損敬老院形象和利益的事情，并致力發展敬老院下達的任務、指標。
2.聘用期限
本合同期限為三年，自______年______月______日至______年______月______日。
甲方根據本協議第4條，每年對乙方進行目標考核，如果乙方完成年度目標，同等情況下有權優先受聘;如果沒有完成年度目標，不得繼續受聘。
3.工作職責
(1)乙方受聘于甲方__________________職務_院長。直接負責敬老院的管理工作。
(2)乙方有權推薦敬老院副院長、財務人員等各種工作人員，經甲方審核書面同意后，由乙方直接任命。
(3)有權在月度財務指標的限額內，審批日常財務開支，但不得對甲方財產進行任何形式的處置，也不得用于對外擔保。
4.考核目標
(1)在所屬區域負責逐步創造、維護、提升敬老院品牌，在原基礎上理順客戶網絡，增加創收，管理及服務能力。
(2)全年該區域完成創收指標______萬元。
(3)全年該區域成本指標控制在______萬元之內，同時該指標逐月分解到賬，不得以任何理由超支成本。
(4)不得為第三人提供任何形式的擔保。
(5)除擔任本協議中的敬老院院長職務外，不得有任何形式的兼職行為。
5.聘用金和費用
甲方以 ______元/月人民幣作為聘用金。該聘金包括乙方一切開支，即包括但不限于出差補助、市內交通通訊等各項補助。
如果確有必要外地出差，必須經甲方書面同意。
外地出差的費用根據具體情況另行協商處理。
6.利潤分配
在合約期內，乙方為甲方創造利潤，甲方按照利潤額的.20%分配給乙方。
該處利潤是指扣除敬老院一切費用開支(包括但不限于人員工資、租賃費用、維修基金和實際費用、稅收、各種管理費用、招待費用、水電氣費用、通訊交通網絡費用以及各種經營中的實際開支)、各種設備資產等固定資產折舊等等成本之后的純利潤，協議書《敬老院醫師聘用協議書》。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次敬老院將嚴重警告并罰款______元，第三次敬老院將作辭退處理，敬老院同時保留對作假人員行為給敬老院直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職
(1)若乙方提出解除本協議，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(2)若乙方在聘用期間，違反敬老院操作政策，過失造成敬老院經濟損失，或者出現違約行為，造成敬老院損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(3)除非甲方及委托人授權，乙方不得以任何形式在敬老院借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(4)本敬老院業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本敬老院的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，敬老院決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全事故與甲方無關。
10.協議期滿本協議自動廢止，如需續簽必須另簽協議。
11.其他雙方約定的事項：
(1)因乙方已另有社保，故本合同不是勞動合同，不受勞動合同法調整，而屬民法、合同法調整。
(2)
12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________
委托人(簽名蓋章)__________
乙方(簽名)________________
蓋章________________________
__________年______月______
敬老院聘用合同 5
甲方（聘用單位）：
單位名稱：_____________________
法定代表人/負責人：_____________
地址：_________________________
聯系電話：_____________________
乙方（受聘員工）：
姓名：_________________________
身份證號碼：___________________
住址：_________________________
聯系電話：_____________________
鑒于甲方系依法登記注冊的敬老院，具有合法的用工主體資格；乙方具備相應的專業技能和健康狀況，愿意在甲方從事養老服務工作。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，訂立本合同。
一、合同期限
本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內，如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。
二、工作內容與崗位
乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的`管理。
三、工作時間和休息休假
乙方實行_________工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。
乙方享有國家規定的休息日和法定節假日。
乙方因工作需要在休息日或法定節假日加班的，甲方應依法安排補休或支付加班工資。
四、勞動報酬
乙方的月工資為人民幣________元（大寫：________），支付時間為每月____日。
乙方試用期工資為人民幣________元（大寫：________），試用期滿后按合同約定工資執行。
甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
五、社會保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關法律法規的規定為乙方繳納社會保險費。
乙方依法享受國家規定的各項福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
甲方應對乙方進行上崗前的職業安全衛生教育和培訓。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
符合《勞動合同法》規定的解除、終止條件的，本合同可依法解除或終止。
本合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
八、違約責任
雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。
九、爭議處理
因履行本合同發生爭議，雙方應先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_____________ 乙方（簽字）：_____________
法定代表人/負責人（簽字）：_______
簽訂日期：____年____月____日
敬老院聘用合同 6
甲方：_________負責人：_________
乙方：_________家庭住址：_________
身份證號：__________________
為把_________市紅心養老院辦成使老人放心，讓子女滿意，為社會分憂的老年人養老事業，特聘乙方為本養老院的護理工作人員。
經雙方平等協商訂如下協議：
一、協議期限為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為止。協議期滿后雙方是否續簽協議，可提前半個月通知對方。如因政策性或非人為因素出現使協議無法履行，則協議終止，雙方不互賠損失。
二、協議雙方的職責及權利
（一）甲方職責權利
1、甲方應為乙方提供履行協議所需條件，如宿舍、工作餐等。
2、甲方應對乙方進行職業培訓，使之能勝任服務老人崗位所具備的素質和技能。
3、甲方應對乙方進行必要安全教育，處置突發事件教育，使乙方能遵章守紀安全服務，杜絕出現有損于老人和個人的安全事件。
4、制定完善養老院的各項管理制度、崗位責任制，使乙方有章可循，按程序做好服務工作。
5、為乙方提供必要的勞動保護條件，貫徹有關勞動規章，確保乙方的合法權益不受損害。
6、甲方有權根據需要調整乙方的工作及勞動待遇。
（二）乙方的職責權利
1、服從養老院管理，完成管理方交給的.各項任務。
2、認真執行養老院各項管理制度及本崗位責任制，切實做好為老人服務的各項工作。
3、樹立良好職業道德，提高業務素質，尊老愛老，用愛心行動使老人住的安心、舒心，使子女放心，讓公寓及社會滿意。
4、由于工作失職或失誤造成損失和社會不良影響將承擔經濟責任。
三、勞動待遇
甲方根據協議，在乙方按規定認真履行職責、完成交給的任務，應給予乙方足夠的勞動待遇。勞動待遇以人民幣為支付形式，按現行政策，乙方的工資、勞保、各種統籌與保險，一并納入基本工資發給本人，由本人自行到有關部門交納。工資分為固定部分和浮動部分，固定部分為 元，浮動部分根據護工護理養員的級別和人數而定。工作的第一個月為試用期，第二個月為培訓期，第三個月為正式期，試用期及培訓期期間固定工資按80%發放。工作不滿一個月的固定工資按60%發放，工作滿一年享受年終獎，工作一年以上的有工齡獎，工作滿兩年的交養老保險。
四、獎罰條件
甲乙雙方均應按協議和制度做好老人服務工作，建立激勵機制，嚴格執行獎罰制度。
1、乙方認真履行職責，按要求完成任務，全年未出現任何工作失誤及投訴、反映，甲方給予獎勵。
2、乙方在執行臨時任務，較好的完成領導交給的各項任務，甲方可隨時給予獎勵。
3、乙方未認真履行職責，造成損害和經濟損失及社會不良反映，甲方可根據損失情況予以處罰，輕者予以批評，較重者給予經濟處罰，處罰金額最高不超過本人當月工資的60%，造成惡劣影響者予以終止協議，不發當月工資。
4、發現有虐待老人或不負責任，怠慢老人或對老人家屬索費，甲方有權終止協議并有權追究乙方的法律責任。
五、違約責任
1、甲乙雙方無故終止協議，將給予對方相當于一個月工資額度的賠償。
2、不認真履行職責，違反協議的任何條款均應負一定違約損失，金額在10 — 50元范圍內。
六、本協議如有未盡事宜雙方協商以書面或口頭協商作為補充。
七、本協議一式二份，雙方各執一份，雙方簽字生效。
甲方：_________乙方：_________
_________年_________月_________日
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