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會議紀(jì)要范例（15篇）
在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，人們運用到會議紀(jì)要的場合不斷增多，會議紀(jì)要與會議記錄不同，會議記錄只是一種客觀的紀(jì)實材料。到底應(yīng)如何擬定會議紀(jì)要呢？以下是小編幫大家整理的會議紀(jì)要，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會議紀(jì)要1
時間：20xx年5月28日下午14:30～16:30
地點：培訓(xùn)科四樓會議室
主持人：王玉剛
參加人員：培訓(xùn)科管理人員、各單位培訓(xùn)管理員根據(jù)月度培訓(xùn)計劃安排，為本月培訓(xùn)工作并為下月培訓(xùn)提出具體要求，培訓(xùn)科組織召開了5月份培訓(xùn)例會，現(xiàn)將主要內(nèi)容紀(jì)要如下：
一、井下一般工種證副職管理存在不到位現(xiàn)象。在5月份井下檢查時發(fā)現(xiàn)，個別區(qū)隊證夾內(nèi)存在有已經(jīng)離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區(qū)隊要及時更新和查看。從6月份開始，再發(fā)現(xiàn)類似問題，扣全員培訓(xùn)0.5分/人次;超過2人次的，對隊長和培訓(xùn)管理員各罰款100元/人次。
二、區(qū)隊個別培訓(xùn)管理員反應(yīng)較慢，下發(fā)通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現(xiàn)此類問題，培訓(xùn)科下發(fā)通知身份采集截止時間規(guī)定為5月26日，但27日早晨還有兩個區(qū)隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓(xùn)安排，要求各區(qū)隊值班隊長和技術(shù)員要在班前會簡單傳達(dá)，重要通知要在班前會記錄體現(xiàn)和會議室進(jìn)行張貼。
三、培訓(xùn)科將嚴(yán)格執(zhí)行“根據(jù)分組對標(biāo)考核結(jié)果，倒數(shù)第一名考核成績低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負(fù)責(zé)人落實責(zé)任，單位負(fù)責(zé)人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實操培訓(xùn)不重視的單位。
四、實操培訓(xùn)工作是提高員工業(yè)務(wù)技能的重要途徑，培訓(xùn)學(xué)校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實操培訓(xùn)繼續(xù)執(zhí)行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。
五、手機培訓(xùn)系統(tǒng)對個人使用考核必須從5月份開始執(zhí)行，否則將對相關(guān)人員給予罰款。
六、各單位培訓(xùn)持證臺賬要及時更新，另外全員培訓(xùn)檔案各單位留存。
七、按培訓(xùn)制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓(xùn)考試，具體工作由張東光負(fù)責(zé)。
八、從6月份開始，組織班組長培訓(xùn)活動，每月三期，每期各區(qū)隊參加2人，培訓(xùn)一天。主要側(cè)重應(yīng)急救援、職業(yè)衛(wèi)生、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理等方面。各業(yè)務(wù)科室和區(qū)隊要高度重視，給予配合。
九、6月份組織對培訓(xùn)系統(tǒng)題庫進(jìn)行糾錯、更新和完善，各區(qū)隊大學(xué)生要積極參與進(jìn)來。
培訓(xùn)科
20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態(tài)。重點闡述了建設(shè)行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。強調(diào)監(jiān)理的產(chǎn)品是服務(wù)，是施工過程中不斷利用法律、法規(guī)、圖紙等監(jiān)理依據(jù)督促施工單位具體落實的行為。監(jiān)理工作成績的檢驗是以資料數(shù)據(jù)說話的。建筑實體質(zhì)量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監(jiān)理的指導(dǎo)工作得力，實體質(zhì)量的成績才能間接的屬于監(jiān)理方。
強調(diào)必須非常熟練掌握新發(fā)的《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》《監(jiān)理工作手冊》內(nèi)容，結(jié)合原已發(fā)放的《質(zhì)量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運用到我司所管理的監(jiān)理項目上去，公司監(jiān)理服務(wù)水平將得到較大的提高。
最后強調(diào)，公司一些項目最能說明監(jiān)理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監(jiān)理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應(yīng)有的`重視。這些資料，可能是保護(hù)自己監(jiān)理行為的證明材料。現(xiàn)決定在項目(預(yù))竣工驗收報審時設(shè)一程序，沒有達(dá)到相關(guān)要求的，公司不加蓋相關(guān)資料的章，以保證應(yīng)交公司的歸檔監(jiān)理資料、業(yè)務(wù)手冊工作管理到位。
通過該期學(xué)習(xí)，所有學(xué)員都表示培訓(xùn)有針對性，可操作性和指導(dǎo)性，大家受益匪淺。同時對監(jiān)理工作的認(rèn)識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學(xué)習(xí)的內(nèi)容資料下發(fā)，以便指導(dǎo)日常工作。
會議紀(jì)要2
時間：20xx年xx月xx日上午10點30分
地點：項目部
會議室主持人：總監(jiān)劉愛清
記錄人：王志
出席人：詳見會議簽到單附一
內(nèi)容：
首先劉總監(jiān)介紹這次會議主要有兩個目標(biāo)，第一是進(jìn)度，第二是安全生產(chǎn)，以下是詳細(xì)內(nèi)容：
一、進(jìn)度
1、橋梁樁基方面，首先劉總監(jiān)問分包隊老板黎煉目前有多人在工地干活，具體怎么分配他們的工作的？其承臺多少人？樁基多少人？鋼筋下料多少人？
（1）黎煉回復(fù)目前班組7個人，承臺4個人，樁基3個人。
（2）劉總監(jiān)強調(diào)班組人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工程進(jìn)度的要求，目前依然有7個承臺，5個樁基仍未灌注砼，我們的要求是樁基必須7月底完工，承臺八月份必須搞完，就目前的情況，你們達(dá)不到這個要求，項目部的意見是黎煉的分包隊再增加7個人，如果因為沒事做而導(dǎo)致出現(xiàn)窩工，項目部就每個工人補助100元，但是如果因為你找不到人，或者做不出來，不按項目部指示進(jìn)行施工，那么你立即自動退場，問黎煉能做得到不？
（3）黎煉回復(fù)能做到！
2、接下來就橋梁承臺以上結(jié)構(gòu)方面，劉總監(jiān)指出其班組人員工作懶散，導(dǎo)致整個工地像個休閑山莊，究其原因，第一是因為沒有合理的進(jìn)度計劃；第二是管理人員沒有合理的安排；第三管理人員沒有總體的思想，只想到局部的利益，沒有考慮整體的利益；接下來我希望從以下幾個方面來加快進(jìn)度：
（1）因為模板只有1套半，導(dǎo)致整個施工進(jìn)度受到牽制，所以你們分包隊必須以12月31號工期為目標(biāo)，從工期出發(fā)，具體需要再增加幾套模板，模板必須要滿足進(jìn)度的'要求，同時根據(jù)你們的進(jìn)度計劃，合理安排好人力、物力、機械設(shè)備。
（2）項目部管理人員比你們做工的人員都要多，目前是平均5個人管理你們1個人，所以必須增加你們?nèi)藛T，滿足施工進(jìn)度的要求，如果你們做不到就請立即退場！
（3）承臺以上需要的方案必須盡快到位，根據(jù)方案編制詳細(xì)的進(jìn)度計劃，把各方面的不利因素考慮進(jìn)去，項目部盡快審查進(jìn)度計劃，有哪些方面需要修改的盡快調(diào)整，調(diào)整后按照進(jìn)度計劃一步一步實施，現(xiàn)在墩柱在施工，盡快吧現(xiàn)澆梁的滿堂支架的基礎(chǔ)進(jìn)行處理，作為你們分包隊，必須考慮到大局利益，要加快進(jìn)度，加大人員投入，把工地搞活，不要搞的像潭死水！
（4）橋墩砼養(yǎng)護(hù)不到位，上次肋板養(yǎng)護(hù)沒有到位，這次1#橋墩采用薄膜養(yǎng)護(hù)，其方法又不正確，這樣的天氣很容易導(dǎo)致溫度燒傷，所以你們要有專門負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)的人，組織好人員、機械、材料的分配。
（5）砼沒有問題，主要是模板安裝和砼澆筑的問題，所以你們要從自身找原因，保證好質(zhì)量、安全、進(jìn)度，不要互相推諉，無休止的爭執(zhí)，爭執(zhí)是解決不了問題的。
（6）12月31號，必須完成具備橋面鋪裝的條件。
（7）在湖南搞工程就要有個心理準(zhǔn)備，夏熱冬冷，你們不能總是拿天氣作為不能加快施工的理由或借口，你們必須合理組織好作息時間，安排好工作。
3、道路方面，要做到以下幾點：
（1）排水明溝盡快挖出來；
（2）要增加設(shè)備，其挖機和渣土車要加大投入；
（3）填方區(qū)的壓實要控制在30~50cm；
（4）組織好人員、材料、機械一步到位，要制定好詳細(xì)的進(jìn)度計劃，嚴(yán)格按照自己的進(jìn)度計劃來執(zhí)行。
二、安全
1、天氣這么炎熱，項目部以及各分包隊一定要給工人準(zhǔn)備好藿香正氣水以及十滴水，工人必須要領(lǐng)到位，積極關(guān)注工人的安全，防止工人中暑，以工人生命安全作為第一位。
2、墩柱工作，工人上下工作必須有爬梯，現(xiàn)在天氣炎熱，腳手架鋼管發(fā)燙，所以一定要有安全措施，要給他們配好手套，操作平臺跳板必須鋪滿，臨邊防護(hù)必須規(guī)范到位，同時要用密目網(wǎng)封好，假如安全措施不到位，監(jiān)理不要去檢查，先讓你們老板自己爬上去檢查，再讓你們總工跟施工員爬上去檢查，安全措施不到位不進(jìn)行下一道工序。
3、對工人一定要有安全技術(shù)交底，交底必須到位，同時分包單位要承擔(dān)一定的安全風(fēng)險，只有你們自己有風(fēng)險，你們才會更加重視自己的安全，無論什么時候，安全永遠(yuǎn)是第一位！
4、臨時用電要規(guī)范起來，線路老化的要立即換掉。
5、安全這一塊，安全員一定要負(fù)起責(zé)任來，監(jiān)理要配合起來，齊心協(xié)力搞好安全！
四、文明施工
1、馬上要進(jìn)入月檢，文明施工占50%~60%，棄土場已經(jīng)落實，所以該運的棄土盡快遠(yuǎn)走，該清理的盡快清理，該清理干凈的道路盡快清理干凈，如果項目部評到最后一名，罰款3萬元，監(jiān)理5000元，所以如果因為文明施工導(dǎo)致我們項目被評最后一名，這個費用就由你們分包隊出。
2、如果你想做好，從今天下午就開始準(zhǔn)備，我希望工地明天有一個質(zhì)的改變，有一個全新的面貌！
接下來項目經(jīng)理就監(jiān)理提到問題進(jìn)行一個詳細(xì)的答復(fù)，主要內(nèi)容如下：
1、形式很嚴(yán)峻，7、8、9月必須全面展開工作，加快進(jìn)度，示范區(qū)對我們是實行包干制度，不會因為工期延長而有所補償。
2、昭山三標(biāo)、四標(biāo)現(xiàn)在晚上加班到兩點，老百姓打110報警，他們依然繼續(xù)工作，所以你們要卯足勁頭，加快進(jìn)度，就在我們這會開會時，陳主任又到工地上來巡查了，看我們是否在工作，所以大家一定要齊心協(xié)力，爭取在年底交工。
3、對于黎煉，你必須要增加隊伍，沒有工做，我們項目部進(jìn)行補助，承臺八月份你必須把我到位，今天下午5#、6#承臺墊層必須澆筑砼。
4、對于你提到的承臺模板，如果是因為承臺模板影響到你們施工，我們就增加模板。
5、對于于工，你們要增加模板，加大投入人力物力。對于你們提到的模板要預(yù)定，你們具體給個時間，不要再拖延了，我們拖不起。
6、掛籃模板你們要準(zhǔn)備好4套。
7、天氣好了，對于路基施工該增加的設(shè)備要增加了，如果缺挖機就增加挖機，對于路基負(fù)責(zé)人提到的清淤要請業(yè)主過來檢查，害怕下雨，所以等你們到位后，提前一天打報告申請，我們好請業(yè)主過來驗收。
8、項目部要提前買個砼回彈儀回來檢查砼強度，我們自己要控制好質(zhì)量。
10、臨時用電、高空作業(yè)、機械設(shè)備存在很多的危險源，我們現(xiàn)在做的還不是很到位，所以我們一定要加強完善，做好監(jiān)督檢查，做好安全技術(shù)交底，對工人要簽好安全協(xié)議，后面要附上他們的身份證復(fù)印件，要他們按好手印，交底一定要到位！
最后，劉總監(jiān)，請兩個分包隊代表進(jìn)行表態(tài)，對于以上提到的要求能否做到？
1、黎煉表態(tài)今天回去就叫人過來，明天到位，對于人員安排聽從項目部的，如果做不到就退場！
2、于工表態(tài)墩柱模板一定要增加，但是需要點時間，估計要一周時間，這兩天內(nèi)一定安排好進(jìn)度計劃，兩天內(nèi)使工地有個全新的面貌！
劉總監(jiān)就兩個分包隊的表態(tài)進(jìn)行最后的總結(jié)以及給出的要求和建議：
1、模板加工不能再等一周，要立即催促他們，讓他們加班生產(chǎn)業(yè)可以，能做到就做做不到就立即退場，反正你們自己必須得想辦法！
2、你們做事一定要團(tuán)結(jié)一心，要考慮全局，不能只想著自己那一點利益。
3、你們一定要根據(jù)12月31號工期來安排人材機的投入，對于模板，第一就是要滿足工期的需要，一套不行就兩套，兩套不行就三套，直到滿足為止！你們回去要跟你們老板統(tǒng)一好思想，你們的進(jìn)度計劃要考慮好各方面不利因素。
4、最后希望大家齊心協(xié)力，一起搞好這個工程！
會議紀(jì)要3
時間：20xx年12月30日
地點：大會議室
與會人員：全體隊員
記錄人：張鵬飛
會議紀(jì)要：
1、12月中，每位同志都拿出了較好的精神面貌，訓(xùn)練上刻苦，生活上不放松，通過大家的訓(xùn)練情況，這點是很明顯的，每名同志都通過一個月的努力縱向得到了提高。
2、訓(xùn)練上大家對于緊急集合還是訓(xùn)練不夠，效果不明顯，具體表現(xiàn)在著裝時間過長，并有忘帶東西的現(xiàn)象，尤其是夜間集合，所以為保證第一時間到達(dá)火場，大家的集合速度是必須要跟上的'，所以集合這項一定要練。
3、在內(nèi)務(wù)上，大家的進(jìn)步很快，被子很快就疊成了“豆腐塊”但是有的同志的內(nèi)務(wù)水平還需加強，這就要在平時多下功夫，每個班發(fā)揮場傳幫帶的精神，相互學(xué)習(xí)相互幫助，重點在內(nèi)務(wù)碼放上，要統(tǒng)一。
4、下一步大家要針對新年和春節(jié)考慮排練些節(jié)目，并在訓(xùn)練中要著重訓(xùn)練集合，演練打火時要注意安全和技術(shù)要領(lǐng)。
會議紀(jì)要4
主題：輪流發(fā)言
時間：20xx年xx月xx日
地點：xx會議室
參會人員：A、B、C、D、E
會議內(nèi)容：
一、會議目的
本次會議旨在討論和探索輪流發(fā)言的方式，以提高會議的效率和參與度。
二、發(fā)言順序確定
1. 隨機選擇
參會人員隨機抽取號碼，按號碼順序進(jìn)行發(fā)言。每位參會者發(fā)言時間不超過3分鐘。發(fā)言時間結(jié)束后，下一位參會者則可發(fā)言。如此輪流進(jìn)行直至討論內(nèi)容全部結(jié)束。
2.按照職務(wù)高低排序
參會人員按照職務(wù)高低順序輪流發(fā)言。不得有跳過發(fā)言者的現(xiàn)象發(fā)生，每位參會者發(fā)言時間不超過3分鐘。如此輪流進(jìn)行直至討論內(nèi)容全部結(jié)束。如果遇到暫時沒有按照職務(wù)高低順序發(fā)言的情況，可以先跳過它，以保證順序的正確性。
三、輪流發(fā)言的優(yōu)點
1. 公正性
輪流發(fā)言確保了每個人的發(fā)言機會平等，沒有人會因為位置、聲音小等不公平因素而無法發(fā)言。
2. 高效性
輪流發(fā)言可以確保會議在規(guī)定時間內(nèi)順暢進(jìn)行。每個人的發(fā)言時間有限，可以讓人們充分準(zhǔn)備并集中核心觀點。而且，此方式可以防止某些人長篇大論，導(dǎo)致會議的冗長。
3. 參與度高
輪流發(fā)言可以激發(fā)參與者的`積極性，使得每個人都能夠參與到討論中來，并將自己的觀點表達(dá)出來。同時，這種方式可以促進(jìn)參會人員的交流。
四、注意事項
1. 當(dāng)輪流發(fā)言中有人不在場或者不能發(fā)言時，需要跳過他，并在盡量合適的時候回過頭來再給他一次機會。
2. 當(dāng)某個議題討論時間過長，導(dǎo)致某個人的發(fā)言機會不夠時，可以將未發(fā)表的觀點記錄下來，并在會后和相關(guān)人員進(jìn)行溝通和討論。
3. 必須保證每個人的發(fā)言時間3分鐘以內(nèi)，以免耽誤會議時間。
五、總結(jié)
輪流發(fā)言是一種比較公正、高效、并且可以提高參與度的方式。通過本次會議的討論和探討，參會人員對輪流發(fā)言的要點、優(yōu)點都有了更加深入的理解。在今后的會議中，可以靈活運用，提高會議效率，讓會議更具有實用性。
會議紀(jì)要5
會議時間
20xx年xx月xx日
會議地點
項目部會議室
主持人
xxx
記錄人
xxx
參加單位及人員：
詳見會議簽到表
會議內(nèi)容：
1、繼續(xù)討論項目部質(zhì)量管理制度。
2、參會人員繼續(xù)討論建筑專業(yè)和安裝專業(yè)質(zhì)量通病的防治辦法，質(zhì)量管理科不定期的對其進(jìn)行檢查各工程處對該制度的落實和執(zhí)行；
3、要求各專業(yè)繼續(xù)完善成品保護(hù)工作，要求各專業(yè)每周都要進(jìn)行該制度的宣讀并且項目部成品保護(hù)管理小組會不定期的檢查該制度的落實情況。
4、要求各專業(yè)配備專職資料員及時的根據(jù)工程進(jìn)度完成相應(yīng)的工程資料；項目部質(zhì)量管理科會對其進(jìn)行不定期的督促和檢查；尤其是土建專業(yè)資料相對滯后，項目部質(zhì)量管理科根據(jù)各工程的實際經(jīng)驗會制定出詳細(xì)的.操作辦法，從而解決此問題。
5、加強過程控制（原材料、混凝土配比、混凝土的攪拌時間、混凝土的振搗、鋼筋的綁扎、模板的支設(shè)），抓好每一個施工環(huán)節(jié)，對施工過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時的整改和處理；
6、要求各工程處做好自檢工作，項目部質(zhì)量科在驗收時要檢查工程處的二級自檢記錄。
7、正確的處理好質(zhì)量與進(jìn)度的關(guān)系，在趕進(jìn)度的同時，一定要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；
李總：最后總結(jié)，培養(yǎng)從基層做起，工作從開始嚴(yán)抓，只有這樣才能夠很好的將我們
的質(zhì)量工作干好，才能夠是神電工程成為國家級優(yōu)質(zhì)工程。
會議紀(jì)要6
項目名稱：________________超市
會議時間：________________上午________
會議內(nèi)容：施工合同交底會議紀(jì)要
會議地點：________________會議室
編制人：________
會議綜述：甲供5類設(shè)備的安裝基礎(chǔ)、用電參數(shù)與施工方確認(rèn)，提出設(shè)備到場時間。
1、甲供5類設(shè)備：水泵、冷卻塔、空調(diào)末端、主機、電梯。
2、設(shè)備廠商看透圖紙，根據(jù)圖紙確定5類設(shè)備各項目的`界定，共提供5份樣本，并在相應(yīng)設(shè)備上畫勾，簽字確認(rèn)。
3、設(shè)備廠商負(fù)責(zé)項目：確認(rèn)設(shè)備到場時間，卸貨責(zé)任，通道條件，運輸條件等(詳見甲供設(shè)備對接表)。
4、施工方負(fù)責(zé)項目(開建)：施建華(電)負(fù)責(zé)與設(shè)備廠家確認(rèn)設(shè)備基礎(chǔ)圖紙及配電參數(shù)，設(shè)備廠商簽字，施工單位照圖施工。
5、水暖部分殷工考慮大型機械如何進(jìn)場(整體/散件進(jìn)場，現(xiàn)場組裝)
6、殷工確認(rèn)冷卻塔設(shè)備基礎(chǔ)圖，此部分為業(yè)主方施工，復(fù)核其是否符合設(shè)備廠商所提供設(shè)備的要求。
7、廠商按照約定時間組織設(shè)備進(jìn)場，找出圖紙技術(shù)漏洞，與設(shè)計協(xié)商解決。施工方與設(shè)備廠將問題一次性解決。與會人員：詳見簽到表建設(shè)單位(負(fù)責(zé)人)總包單位(負(fù)責(zé)人)監(jiān)理單位(負(fù)責(zé)人)分包單位(負(fù)責(zé)人)
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會議紀(jì)要7
xxxx年10月14日上午，鄉(xiāng)建設(shè)指揮部召開審計工作專題會，現(xiàn)紀(jì)要如下。
一、審計相關(guān)事項
1、由審計局、業(yè)主共同聘請2家專業(yè)中介機構(gòu)對水鄉(xiāng)工程進(jìn)行審計。
2、由施工企業(yè)自主報送工程結(jié)算書，然后由中介機構(gòu)負(fù)責(zé)審計。
3、分區(qū)域進(jìn)行審計。創(chuàng)舉村、當(dāng)先村為一個審計組，辦公地點設(shè)在鄉(xiāng)建設(shè)指揮部規(guī)劃建設(shè)室；村為一個審計組（含農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、上山梯道），辦公地點設(shè)在青專業(yè)合作社辦公室。
二、人員分工
負(fù)責(zé)協(xié)助審計人員聯(lián)絡(luò)施工企業(yè)及現(xiàn)場工程量的核實，重大問題及決定由指揮部辦公會議統(tǒng)一研究確定。
三、后勤保障
由鄉(xiāng)指揮部為中介機構(gòu)提供住宿、生活條件，由中介機構(gòu)自行付費
會議紀(jì)要8
會議紀(jì)要是記載和傳達(dá)會議情況和議定事項使用的一種行政公文。會議紀(jì)要有綜合性、指導(dǎo)性和備考性的特點，會議議定事項是本單位、本系統(tǒng)開展工作的依據(jù)。
一、會議紀(jì)要的寫法
根據(jù)我公司的實際情況以及會議性質(zhì)、規(guī)模和議題的不同，會議紀(jì)要分下面兩種寫法：
（一）辦公會議紀(jì)要
辦公會議紀(jì)要，專指周工作例會紀(jì)要，針對我公司現(xiàn)有的周工作例會制度，主要記述各部門的工作總結(jié)和工作安排情況及決議事項。為方便上級機關(guān)了解與會人員和各部門的工作進(jìn)度和不同意見，辦公會議紀(jì)要的寫法主要可采用發(fā)言提要法，把會上各部門具有典型性、代表性的發(fā)言加以整理，提煉出內(nèi)容要點和精神實質(zhì)，分部門加以闡述說明。
（二）專題會議紀(jì)要
專題會議紀(jì)要，專指專門性研究、戰(zhàn)略性決策會議紀(jì)要，主要記述會議研究的主要問題和議定的有關(guān)事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等）。為方便向上級機關(guān)匯報工作及向下級部門傳達(dá)會議決議和精神，專題會議紀(jì)要的寫法根據(jù)會議的內(nèi)容和規(guī)模主要可采用集中概述法和分項敘述法，對專項會議研究的主要問題進(jìn)行整體的闡述和說明，或者分項敘述，以便基層全面領(lǐng)會、深入貫徹。
二、會議紀(jì)要的格式
會議紀(jì)要應(yīng)由標(biāo)題、正文、主送、抄送單位構(gòu)成。
（一）標(biāo)題
會議紀(jì)要標(biāo)題應(yīng)是召開會議的機關(guān)加內(nèi)容加紀(jì)要。如：“北京中糧廣場發(fā)展有限公司周工作總結(jié)會議紀(jì)要”（辦公會議紀(jì)要），“北京中糧廣場發(fā)展有限公司流程建設(shè)工作會議紀(jì)要”（專題會議紀(jì)要）等。（方正舒體，一號字，灰色—50%）標(biāo)題下標(biāo)明會議紀(jì)要期次，即“第X期”。（宋體，四號字，黑色）
（二）正文
正文應(yīng)由兩部分組成：（宋體，小四號字，黑色）
1、會議概況。主要包括會議進(jìn)行的時間、地點、名稱、屆次、主持人、與會人員、基本議程。
2、會議的精神和議定事項。
辦公會議紀(jì)要，即日常工作例會的紀(jì)要，一般包括會議內(nèi)容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。
專題會議紀(jì)要，除會議的精神和議定事項外，還要寫出經(jīng)驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。
（三）主送和抄送單位
三、會議紀(jì)要范例
周工作總結(jié)會議紀(jì)要
第X期
20xx年7月25日，何靜總經(jīng)理主持召開了北京中糧廣場發(fā)展有限公司20xx年度第次周工作總結(jié)會議。
一、北京中糧廣場發(fā)展有限公司各部門就上一周的工作做了簡要總結(jié)，具體各部門的工作進(jìn)展情況如下：
（一）管理處：
1、關(guān)于電費上漲一事，已收齊電力公司的相關(guān)資料，關(guān)于這部分的費用，請示公司是追收客戶還是內(nèi)部消化；
2、關(guān)于C座5層時尚天花漏水一事，由于近期是雨季，所以該情況較為嚴(yán)重；管理處已采取了相應(yīng)措施，并且工程部提出兩套解決該問題的方案，將會以報告的形式上呈；
3、消防檢查：
購物中心已作消檢，并已向不合格的商戶發(fā)放整改通知書；寫字樓的消檢工作在7月25日至8月3日期間進(jìn)行。
4、上周客服部與商管部就工作范圍的界定召開了溝通會；今后此類溝通會定于每兩周召開一次。
（二）銷售部：
銷售部的工作，商場部分進(jìn)展正常，從調(diào)整商戶的角度上看，一層主要是還有沒有調(diào)整空間，有些商戶是否符合我們的要求，商場銷售還在繼續(xù)跟進(jìn)。寫字樓部分的銷售要嚴(yán)格要求提高效率。
1、關(guān)于時尚退租一事，近日接到該公司的口頭通知，原定的合同延期至9月30日有可能還要向后順延，但具體時間尚未確定。
2、14層開窗一事，客戶希望公司給予答復(fù)一個明確時間，請管理處工程部協(xié)助與廠商溝通。
3、繼續(xù)跟進(jìn)P&G擴租事宜。
4、26日與財務(wù)部核對每家公司的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
（三）張總助：
1、關(guān)于舉辦拓展訓(xùn)練的方案已出。
2、近期是雨季汛期，提醒大家注意安全。
3、接紅十字會的通知，要在廣場內(nèi)設(shè)立突發(fā)事件的急救包及燈箱，現(xiàn)我司已辦理好相關(guān)事宜，有待紅十字會的答復(fù)。
（四）市場推廣部：
根據(jù)公司提升和發(fā)展的市場戰(zhàn)略要求，與廣告公司聯(lián)系一系列的推廣活動，有平面、媒體、廣播、網(wǎng)站互動、促銷、戶內(nèi)外宣傳，在10月26日將這一推廣活動推向高潮。
（五）人事行政部：
1、配合各部門提供所需的房產(chǎn)證明復(fù)印件；
2、配合廣場十周年的活動，整理過去的一些有紀(jì)念意義的照片；
3、配合測繪單位的工作進(jìn)行測繪，目前正在做數(shù)字分析。
4、購置公司所需辦公用品、電腦維護(hù)，更換軟件，車輛保養(yǎng)等日常工作。近期陸續(xù)有新員工到崗，三層缺少網(wǎng)絡(luò)接口，正在落實購置交換機的相關(guān)事宜。
5、匯總公司員工七月份的考勤及工資，并落實新員工勞動合同的簽訂及老員工合同的續(xù)簽工作。
6、匯總各部門崗位職責(zé)，已上交。
（六）財務(wù)部：
1、前兩周的租金收款情況不太理想，總計約260萬；后兩周的回款力度加大，每周收回260多萬；本月共收回租金約790多萬。
2、新員工的`補充交替工作均已安排妥當(dāng)。
二、會議明確了公司當(dāng)前的主要工作及工作的重心：
1、廣場推廣方案要圍繞著十周年的活動，通過十周年的活動，達(dá)到讓廣場各方面提升的效果。在活動的現(xiàn)場，把內(nèi)容做得豐富一些，諸如請領(lǐng)導(dǎo)剪彩、小
型酒會等等。整體上還要有概念性的策劃。今年是中意年,現(xiàn)廣場家居方面意大利品牌所占比重也較大，和相關(guān)廠商多溝通，可以邀請家居商來我廣場。
2、時尚延期的具體時間要盡快落實；各租戶合同的簽約注意盡快跟進(jìn)，爭取在每月25日結(jié)賬前返給財務(wù)部。銷售與財務(wù)核對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，是對整體工作的一個了解，銷售部在合同續(xù)簽上要及時。
3、整個廣場的工作在下半年要上升一個臺階，要充分挖掘潛力,力爭突破原年收入持平的狀態(tài)。
4、市場推廣的人員安排需增加一些像市場研發(fā)、工作調(diào)研、客戶分析、數(shù)據(jù)采集的崗位。
5、關(guān)于大中修工作今年的任務(wù)較重，費用方面能夠節(jié)省的盡量削減一些。
會議紀(jì)要9
會議名稱：第二季度工作站點會議
會議時間：20xx年X月X日
會議地點：文瀾公司902會議室
主持：陳瑜
出席：曹燕民、陳瑜、葉超群、高克斌、項凌霄、程妙
會議內(nèi)容：
1、因公司新一批職工，原辦公座椅已全部投入使用，需采購一批辦公座椅;
2、同時因業(yè)務(wù)需要，我公司多部門需經(jīng)常使用投影儀器設(shè)備，需采購一套;經(jīng)綜合辦提議對以上兩項采購物品進(jìn)行采購討論，會議經(jīng)過充分討論，一致同意采購以上兩項物品。會議認(rèn)為本采購案必須嚴(yán)格按照公司相關(guān)采購流程規(guī)范操作，并要求在充分詢價、貨比三家的前提下確定采購商家，完成次采購案。
采購清單：
1、辦公座椅一批：卡座4套，椅子11把;
2、投影設(shè)備一套：投影儀一臺、移動支架一副;
決議：采購辦公座椅一批，投影設(shè)備一套，有綜合辦詢價采購。
與會人員簽字：
會議紀(jì)要10
12月29日至30日，湖南省湘鄉(xiāng)市委經(jīng)濟工作務(wù)虛會在韶山召開。會議深入貫徹中央、省委經(jīng)濟工作會議精神，分析當(dāng)前經(jīng)濟形勢，科學(xué)謀劃來年的經(jīng)濟工作。市委書記彭瑞林作講話。市委副書記、市長周俊文就下階段經(jīng)濟工作進(jìn)行安排部署。會議由市委副書記白云峰主持。市人大常委會主任趙葉惠，市政協(xié)主席彭初陽等出席會議。
20xx年，湘鄉(xiāng)預(yù)計全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值362.38億元，同比增加9.6%。一產(chǎn)業(yè)增加值60.66億元，同比增加4.2%，占GDP的比重為16.7%；二產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值180.71億元，同比增長8.8%；三產(chǎn)業(yè)增加值121.01億元同比增長13.7%。截至12月29日，全市累計實現(xiàn)財政收入19.62億元，圓滿完成全年財政收入目標(biāo)任務(wù)。
會上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直有關(guān)部門、市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職責(zé)分工，分別匯報了20xx年的工作成績和20xx年的工作思路。同時，大家還圍繞市委、市政府推動經(jīng)濟工作思路和項目建設(shè)等積極建言獻(xiàn)策。
彭瑞林指出，必須堅定信心，昂首前進(jìn)。今年以來，湘鄉(xiāng)堅持把項目建設(shè)作為經(jīng)濟發(fā)展的主要手段，經(jīng)濟社會健康發(fā)展；堅持把改革作為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，各項改革順利突破；堅持把民生作為經(jīng)濟發(fā)展的主要目標(biāo)，民生福祉持續(xù)改善。通過市七屆一次人民代表大會的`召開，確立了“實力湘鄉(xiāng)、幸福龍城”發(fā)展定位和“文化立市、工業(yè)強市”發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展的思路更加清晰，發(fā)展的信心更加堅定，發(fā)展的合力更加凝聚。
彭瑞林要求，必須解放思想，深化改革。近年來，湘鄉(xiāng)高舉開放包容、變革創(chuàng)新的改革旗幟，首先試點省直管縣改革、率先推進(jìn)政務(wù)改革、領(lǐng)先突破各項改革，在改革道路上邁出了堅定鏗鏘的步伐。20xx年是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，破解發(fā)展難題需要全面深化改革助力。要進(jìn)一步做好破與立的文章，把好快與穩(wěn)的節(jié)奏，理好放與管的關(guān)系，用好嚴(yán)與寬的標(biāo)尺，以推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，深化創(chuàng)新驅(qū)動，全面做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險各項工作，促進(jìn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。
彭瑞林強調(diào)，必須緊扣重點，狠抓落實。20xx年市委經(jīng)濟工作的基本思路是：認(rèn)真貫徹落實上級經(jīng)濟工作會議精神，以建成更高水平全面小康為目標(biāo)，以黨的建設(shè)為引領(lǐng)，以深化改革為動力，以依法治理為保障，以民生幸福為追求，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)，大力實施文化立市、工業(yè)強市發(fā)展戰(zhàn)略，全力建設(shè)實力湘鄉(xiāng)，打造幸福龍城。我們要結(jié)合當(dāng)前工作實際，統(tǒng)籌兼顧，切實抓好有效投資、實體經(jīng)濟、項目建設(shè)、依法治理、組織保障等重點工作和重點環(huán)節(jié)，推動湘鄉(xiāng)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
周俊文就下階段經(jīng)濟工作進(jìn)行安排部署。他指出，要清醒認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)帶來的發(fā)展壓力，正視經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的困難和短板。通過進(jìn)一步壯大園區(qū)經(jīng)濟，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，突出產(chǎn)業(yè)升級，打造精美湘鄉(xiāng)，推動項目建設(shè)，嚴(yán)格財政管理，維護(hù)社會穩(wěn)定等措施進(jìn)一步增強湘鄉(xiāng)發(fā)展后勁，提升發(fā)展質(zhì)量。
市委常委張茂豐、謝永根、彭湘、周賞玲、彭建平、羅霄、陳星輝及全體副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加會議。
會議紀(jì)要11
會議時間：
20xx年12月18日
會議地點：
三樓會議室
主持人：
原飛
記錄人：
王麗
會議議題：
討論內(nèi)部控制的落實議題
出席人員：
全體小組成員參加會議
會議內(nèi)容：
為貫徹落實《財政部關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的`指導(dǎo)意見》的有關(guān)精神，按照《財政部關(guān)于開展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作的通知》要求，依據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》的有關(guān)規(guī)定，全面完善、有效實施內(nèi)部控制，確保內(nèi)部控制能夠全方位把控單位經(jīng)濟和業(yè)務(wù)活動的開展情況。單位針對本年度的內(nèi)部控制情況進(jìn)行工作總結(jié)，具體內(nèi)容如下：
1.已制定完善的合同管理制度
2.內(nèi)部控制管理系統(tǒng)增加政府采購管理、建設(shè)項目管理、合同管理。
3.下一年工作計劃：本單位內(nèi)部控制仍不夠完善，下一步將強化風(fēng)險控制責(zé)任，規(guī)范風(fēng)險控制程序，完善內(nèi)部控制體系。
會議紀(jì)要12
一、時間:
20xx年xx月xx日
二、地點:
公司辦公室
三、召集人:
鐘偉
四、參加人:
鐘偉龍妮婭李剛賴緒成曾桂英
五、會議內(nèi)容:
(一)全體股東討論公司變更股東、法定代表人、總經(jīng)理、經(jīng)營范圍等事項。
(二)全體股東討論公司章程修正案。
公司全體股東一致同意作出如下決議:
1、同意賴緒成、曾桂英成為成都安蓉投資咨詢有限公司新股東。
2、同意將經(jīng)營范圍變更為:投資咨詢;企業(yè)管理咨詢;企業(yè)營銷策劃;市場信息咨詢;清潔服務(wù);園林綠化工程設(shè)計、施工。
3、同意鐘偉辭去公司執(zhí)行董事職務(wù)與法定代表人職務(wù);同意鐘偉辭去公司總經(jīng)理職務(wù);同意龍妮婭辭去公司監(jiān)事職務(wù);一致同意選舉賴緒成為公司執(zhí)行董事與法定代表人，任期三年;同意聘用賴緒成為公司總經(jīng)理，任期三年;一致同意選舉曾桂英為公司監(jiān)事職務(wù);任期三年。
4、同意鐘偉將自己所持有公司33%的股權(quán)即16.5萬元(其中認(rèn)繳16.5萬元，實繳0萬元)全部以貨幣方式轉(zhuǎn)讓給賴緒成;同意龍妮婭將自己所持有公司33%的.股權(quán)即16.5萬元(其中認(rèn)繳16.5萬元，實繳0萬元)全部以貨幣方式轉(zhuǎn)讓給賴緒成;同意李剛將自己所持有公司34%的股權(quán)即17萬元(其中認(rèn)繳17萬元，實繳10萬元)全部以貨幣方式轉(zhuǎn)讓給曾桂英;現(xiàn)股東出資情況:賴緒成出資33萬元，占注冊資本66%。曾桂英出資17萬元，占注冊資本34%;全體股東同意將剩余注冊資本于xx年9月6日以前補足。
5、會議通過公司章程修正案。
6、本次會議決議作為公司股東會議記錄存檔。
會議紀(jì)要13
會議時間：20xx年4月15日上午9:30-11:30
會議地點：公司會議室
會議主題：輪流發(fā)言的會議紀(jì)要
參會人員：
CEO：張三
COO：李四
CFO：王五
CTO：趙六
HR負(fù)責(zé)人：錢七
公關(guān)負(fù)責(zé)人：孫八
市場營銷負(fù)責(zé)人：周九
會議議程：
1. CEO張三開場發(fā)言，介紹本次會議主題，強調(diào)會議的重要性。
2. 各部門負(fù)責(zé)人輪流發(fā)言，就本部門工作情況、目前遇到的問題、解決方法等進(jìn)行交流。
3. 各部門負(fù)責(zé)人就其他部門工作情況提出各自的看法和建議。
4. 討論公司未來發(fā)展方向及計劃。
5. 收集大家的意見和建議，對下一步工作進(jìn)行安排。
會議紀(jì)要：
1. CEO張三開場發(fā)言，介紹本次會議主題，強調(diào)會議的重要性。他提到，公司目前正處于發(fā)展的黃金期，需要各部門的共同努力來推動公司的穩(wěn)健發(fā)展。此次會議的主題是輪流發(fā)言，希望大家積極參與，分享各自的心得體會。
2. 各部門負(fù)責(zé)人輪流發(fā)言，就本部門工作情況、目前遇到的問題、解決方法等進(jìn)行交流。首先發(fā)言的是HR負(fù)責(zé)人錢七，她介紹了最近招聘的情況，并提出人力資源管理方面存在的問題，希望其他部門能夠給予支持。接著是市場營銷負(fù)責(zé)人周九，他講解了目前市場的競爭情況，并提出了創(chuàng)新營銷的一些想法。最后是公關(guān)負(fù)責(zé)人孫八，她分享了最近公關(guān)活動的情況，還提到公司需要制定更詳細(xì)的公關(guān)策略。
3. 各部門負(fù)責(zé)人就其他部門工作情況提出各自的看法和建議。這一環(huán)節(jié)中，COO李四建議人力資源部門加強員工的培訓(xùn)和技能提升；CFO王五表示市場營銷的創(chuàng)新方案需要更詳細(xì)的市場調(diào)研數(shù)據(jù)支撐；CTO趙六建議公關(guān)部門加強與媒體的溝通和合作。
4. 討論公司未來發(fā)展方向及計劃。CEO張三指出，公司接下來的目標(biāo)是提高市場占有率和品牌知名度，同時要加強與合作伙伴的協(xié)作關(guān)系，提高公司綜合實力。COO李四建議公司要更加注重創(chuàng)新和研發(fā)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力；CFO王五強調(diào)金融管理的重要性，提出要優(yōu)化公司的財務(wù)管理流程。CTO趙六則建議在產(chǎn)品開發(fā)方面要始終保持市場敏感度，及時進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。市場營銷負(fù)責(zé)人周九則認(rèn)為品牌推廣和公關(guān)策略的制定不能忽視。
5. 收集大家的意見和建議，對下一步工作進(jìn)行安排。最后，CEO張三對大家的發(fā)言進(jìn)行了總結(jié)，并做出安排。他表示會議中提出的問題和建議會進(jìn)行歸納和整理，制定相應(yīng)的`解決方案。同時，他還要求各部門細(xì)化具體的工作計劃，并在可預(yù)見的時間內(nèi)完成。
結(jié)論：
此次輪流發(fā)言的會議達(dá)到了預(yù)期的效果。各部門負(fù)責(zé)人們分享了各自的心得體會和工作情況，同時針對其他部門的工作提出了建設(shè)性的意見和建議。本次會議還推動了各部門之間的交流與合作，為公司的未來發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
會議紀(jì)要14
20xx年7月12日，晉江市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局在晉江電力榮譽酒店組織召開《晉江市永和鎮(zhèn)總體規(guī)劃》設(shè)計方案評審會。參加會議的有泉州市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、晉江市發(fā)改局、經(jīng)貿(mào)局、國土局、市政園林局、民政局、文體新局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、行政執(zhí)法局、教育局、水利局、旅游局、消防大隊、交通運輸局、交警大隊、郵政局、電信局、省廣電網(wǎng)絡(luò)晉江分公司、自來水公司、電力公司及永和鎮(zhèn)政府、國土所、教育辦等相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)和代表。市人大會林慶峰副主任出席了會議并做了重要的工作指導(dǎo)。會議同時邀請了7位專家進(jìn)行技術(shù)把關(guān)（名單附后）。與會人員在審閱規(guī)劃材料和聽取上海同濟城市規(guī)劃設(shè)計研究院的方案匯報后，進(jìn)行了認(rèn)真地討論，現(xiàn)紀(jì)要如下：
一、總體評價
會議認(rèn)為，上海同濟城市規(guī)劃設(shè)計研究院提交的規(guī)劃方案編制較為規(guī)范，現(xiàn)狀資料較為詳實，成果內(nèi)容較為完整，基本達(dá)到總規(guī)編制深度要求，比較契合永和鎮(zhèn)發(fā)展需要，原則予以通過評審。
二、規(guī)劃銜接方面
應(yīng)進(jìn)一步做好與《晉江市城市總體規(guī)劃修編（20xx—20xx）》、《晉江市土地利用總體規(guī)劃》等上位規(guī)劃及周邊城鎮(zhèn)規(guī)劃的銜接，補充區(qū)域發(fā)展用地布局規(guī)劃拼接圖。規(guī)劃編制依據(jù)應(yīng)采用國家、地方最新標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃年限應(yīng)將20xx年作為起點年，相應(yīng)基礎(chǔ)資料應(yīng)更新至20xx年底數(shù)據(jù)。
三、定位與產(chǎn)業(yè)方面
對永和鎮(zhèn)的性質(zhì)定位應(yīng)明晰。要提出切合永和鎮(zhèn)特點的城市發(fā)展定位，進(jìn)而指引總規(guī)修編方案的制定。永和鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色個性不鮮明，應(yīng)在晉江城鄉(xiāng)發(fā)展的大背景下，結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、提升的要求，加強深入分析，研究突出永和鎮(zhèn)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及啟動承接周邊區(qū)域產(chǎn)業(yè)的輻射，特別是石材產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方向應(yīng)有應(yīng)對意見。
四、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃方面
要進(jìn)一步加強鎮(zhèn)域體系規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略、城鎮(zhèn)體系結(jié)構(gòu)。
五、人口與用地規(guī)模方面
規(guī)劃方案中測算的人口規(guī)模偏大，人口與用地規(guī)模不夠集約，規(guī)模應(yīng)根據(jù)永和鎮(zhèn)實際的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)的需求合理確定。用地規(guī)模確定應(yīng)符合《晉江市總體規(guī)劃》、《晉江市土地利用總體規(guī)劃》要求，注意銜接人口規(guī)模。
六、鎮(zhèn)區(qū)結(jié)構(gòu)與用地布局方面
應(yīng)緊扣城市定位，分析規(guī)劃區(qū)域與周邊區(qū)域的銜接互動，主要有東側(cè)的五里工業(yè)園區(qū)，東面石獅市東南部的龍湖鎮(zhèn)；中心組團(tuán)的公共設(shè)施、服務(wù)設(shè)施應(yīng)進(jìn)一步加強；東部組團(tuán)應(yīng)由中心組團(tuán)輻射帶動發(fā)展，細(xì)化錦石街發(fā)展軸線；南部組團(tuán)的裝備物流產(chǎn)業(yè)、石材加工轉(zhuǎn)型等應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化。整合布局，完善配套。
七、建議深化產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析與規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
應(yīng)進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究，如何實現(xiàn)轉(zhuǎn)型、提升競爭力，創(chuàng)造新的.增長點。與周邊市鎮(zhèn)錯位發(fā)展，避免低質(zhì)同質(zhì)化。分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展除自身傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級基礎(chǔ)上，應(yīng)尋求與石獅市、晉江五里工業(yè)園及龍湖等周邊城鎮(zhèn)區(qū)域的關(guān)聯(lián)。
八、道路交通方面，應(yīng)注意以下幾個問題：
（一）規(guī)劃依據(jù)應(yīng)采用最新的《城市道路工程設(shè)計規(guī)范》；
（二）要與上位規(guī)劃相銜接，落實城際軌道2號線、寧漳客運專線、廈漳泉城市聯(lián)盟高速公路、靈石公路等過境交通線位；建議結(jié)合市域綜合交通規(guī)劃和晉江市中心城區(qū)路網(wǎng)規(guī)劃進(jìn)行銜接預(yù)留。
（三）路網(wǎng)結(jié)構(gòu)：根據(jù)鎮(zhèn)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)區(qū)道路建議落實到主干路、干路、支路、巷路四個層次。注意與對外交通的聯(lián)系。建議強化高速互通出入口同鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)部道路的銜接。
（四）道路交叉口：應(yīng)深化交叉口形式，單一平面交叉遠(yuǎn)期不適應(yīng)交通發(fā)展需要。
1、社馬路與大深路交叉口不建議采用環(huán)島形式，根據(jù)最新規(guī)范，與快速路相交的交叉口應(yīng)采用立體互交。
2、和三路和永一路、和四路交叉口過近，不足百米。
（五）斷面形式
1、支路的路幅寬度過寬，為避免造成用地浪費，建議根據(jù)相關(guān)規(guī)范、合理控制路幅寬度。
2、大深公路主要為貨運通道，機動車車道僅21米，如為雙向六車道偏窄。E—E斷面機動車道12米，如為雙向四車道，則每條車道僅3米偏窄，建議改為14米寬。
（六）、客運站選址、規(guī)模、功能定位等應(yīng)進(jìn)一步梳理。
九、市政工程方面，應(yīng)注意以下幾個問題：
（一）給水工程方面：該區(qū)域給水水源以永和水廠為主，溪邊水廠為輔。北部配套產(chǎn)業(yè)集中區(qū)，補充用水量預(yù)測。規(guī)劃供水管為DN200，建議放大DN300，為該集中區(qū)的發(fā)展留有一定余地。中部新城區(qū)，給水管徑多為DN100~DN200，難以滿足新城區(qū)用水要求，建議不宜小于DN200以滿足生活、消防要求。與龍湖鎮(zhèn)管網(wǎng)相連的DN200建議放大至DN300。
（二）污水工程方面：
根據(jù)《遠(yuǎn)東污水處理廠配套各網(wǎng)規(guī)劃》（20xx年），永和鎮(zhèn)污水管網(wǎng)設(shè)兩個泵站，永和1#泵站，永和2#泵站，先重力流匯入泵站，然后壓力流匯入上宅社區(qū)的五里園污水干管，最終進(jìn)入遠(yuǎn)東污水處理廠。本次新規(guī)劃的污水排到深滬污水處理廠，與上位規(guī)劃不同，建議重新核對。
污水泵站的具體位置不明確，建議在規(guī)劃圖中明確其具體位置。規(guī)劃中的污水起始管道有DN300/DN400，而部分DN300的管徑長達(dá)1.5km以上，建議適當(dāng)加大規(guī)劃管徑。中部加壓泵站的設(shè)置、規(guī)模、高程應(yīng)詳細(xì)說明，加壓后污水管徑是否需要DN700需核實。加壓管鋪設(shè)至何處進(jìn)入污水重力流管道，均應(yīng)詳細(xì)考慮。由于缺少豎向高程設(shè)計，該區(qū)域污水能否重力排至深滬污水廠，有待進(jìn)一步核算。西部區(qū)域污水泵房規(guī)模應(yīng)表示清楚，進(jìn)水管與出水管管徑相同有誤。加壓后在何處接入原有污水管或鋪設(shè)的DN700管至安海污水廠，距離多少，可否排出，應(yīng)詳細(xì)論證說明。污水量規(guī)劃應(yīng)考慮接管率。
十、景觀綠化系統(tǒng)方面
建議綠地系統(tǒng)規(guī)劃應(yīng)增加與《晉江市綠地系統(tǒng)規(guī)劃》、《晉江市生態(tài)保護(hù)規(guī)劃》兩個上位規(guī)劃的銜接說明。進(jìn)一步明確綠地系統(tǒng)規(guī)劃發(fā)展的目標(biāo)和指標(biāo)。應(yīng)對規(guī)劃中的近、中、遠(yuǎn)三個分期明確提出永和鎮(zhèn)綠地系統(tǒng)發(fā)展的目標(biāo)，應(yīng)指出三個分期公園綠地、附屬綠地、防護(hù)綠地等具體建設(shè)用地指標(biāo)，同時考慮公園服務(wù)半徑等相關(guān)布局規(guī)劃。在景觀規(guī)劃中，應(yīng)強化中心鎮(zhèn)區(qū)的總體景觀功能，注重保護(hù)鎮(zhèn)域范圍內(nèi)的自然山體、水系、文物古跡等形成良好的山、水、城景觀格局，做出顯山露水，體現(xiàn)綠化景觀特色。同時應(yīng)補充綠線管理規(guī)劃內(nèi)容。公園綠地8.41㎡/人，指標(biāo)過低。
十一、水資源環(huán)境保護(hù)方面
永和鎮(zhèn)當(dāng)?shù)刂挥兴淖⌒退畮欤Y源貧乏，工業(yè)級生活用水依靠市域供水網(wǎng)絡(luò)——溪邊水庫。對當(dāng)?shù)赜邢匏Y源保護(hù)問題，該文本說明書缺乏針對性分析。因此，建議對四座小型水庫的中心及境內(nèi)小河流為范圍，提出相應(yīng)的保護(hù)措施。
十二、合理劃定"四線"范圍，強化"四線"控制內(nèi)容
應(yīng)補充完善"四線"規(guī)劃內(nèi)容，在文本中應(yīng)充分體現(xiàn)補"四線"的線位、范圍和控制要求。
十三、公共設(shè)施配套方面
應(yīng)補充幼兒園用地規(guī)劃，補充教育（中小學(xué)、幼兒園）配置標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)劃依據(jù)應(yīng)增加20xx年新實施的《中小學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》。衛(wèi)生服務(wù)站一般要求每個行政村設(shè)置一家標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)站，建議按每個行政村常住人口數(shù)1500人設(shè)置一家衛(wèi)生服務(wù)站。永和鎮(zhèn)的文體設(shè)施十分欠缺，應(yīng)按照規(guī)范配套規(guī)劃相應(yīng)的文化體育用地。
十四、綜合防災(zāi)方面
應(yīng)補充標(biāo)示人防工程規(guī)劃的位置，結(jié)合重點項目設(shè)置。永和鎮(zhèn)地處晉江中部，設(shè)計小河流均為其上游河段，防洪壓力相對較小，總規(guī)提出的防洪標(biāo)準(zhǔn)不必高于國家標(biāo)準(zhǔn)。即城鎮(zhèn)20xx年一遇，鄉(xiāng)村20xx年一遇。該規(guī)劃文本的防洪標(biāo)準(zhǔn)偏高。
十五、應(yīng)進(jìn)一步對文本圖紙進(jìn)行完善核對，規(guī)范表達(dá)。
十六、設(shè)計單位應(yīng)根據(jù)評審會議紀(jì)要，結(jié)合專家組和各相關(guān)部門提出的意見及建議，抓緊對方案進(jìn)行補充、修改和完善，深化相關(guān)內(nèi)容后盡快提交規(guī)劃成果。
設(shè)計單位提交正式成果后由永和鎮(zhèn)人民政府按照法定程序上報晉江市人民政府審批。
會議紀(jì)要15
為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動和社會保障局從事勞動爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的程序和實體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：
一、勞動爭議案件的受理范圍問題
1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實踐，對于社會保險爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：
（1）用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；
（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。
（3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。
2、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議案件受理范圍。
3、勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。
二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題
4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項請求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動爭議案件。對于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。
5、勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時存在撤銷仲裁之訴和勞動者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
6、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調(diào)閱案卷，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。
三、程序方面的其他問題
7、在勞動仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動爭議仲裁委員會漏裁的事項，人民法院可直接作出處理。
8、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一事實而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。
9、當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告）”。
10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；《勞動合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”（合同期限）的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。
11、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。
四、關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn)問題
12、在認(rèn)定用人單位與勞動者之間具有勞動關(guān)系時，可考慮下列因素：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。
13、對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。
14、勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。
15、外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。
16、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
五、關(guān)于勞動報酬方面的相關(guān)問題
17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。
18、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
19、對于加班工資的日或小時工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。
20、經(jīng)用人單位和勞動者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實的依據(jù)。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實的，一般不予支持。
21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證職工每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。
22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的`值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。
23、用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。
24、用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動者正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。
六、關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金方面的問題
25、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?0xx年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，20xx年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算。
經(jīng)濟補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計算方法為：以按上述規(guī)定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎(chǔ)，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位違反《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。
26、在勞動仲裁或訴訟程序中，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁委或人民法院不予支持。
27、由于原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
28、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
29、用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，勞動者要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動者要求用人單位按照《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。
30、用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者領(lǐng)取后，又在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。
31、《勞動合同法》實施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從20xx年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
32、用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。
七、關(guān)于保險待遇方面的問題
33、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動者（或直系親屬）支付工傷保險待遇。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）醫(yī)療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M用，用人單位則不必再重復(fù)給付。
34、用人單位與勞動者就工傷保險待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
35、一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實發(fā)現(xiàn)勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯誤，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請求，當(dāng)事人未變更訴訟請求的，一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。
36、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》（京勞險發(fā)（1999）99號）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)
[20xx]125號）的規(guī)定，以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險損失的數(shù)額，具體計算方法是：
1999年6月1日至20xx年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額；20xx年1月1日之后，按20%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額。繳費工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
示例：計算某農(nóng)民工20xx年5月至20xx年7月的養(yǎng)老保險損失：435元×8個月×19%+（435元×3個月+465元×12個月+465元×12個月+545元×4個月）×20%=3590元
八、關(guān)于實體方面的其他問題
37、用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
38、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。
39、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。
40、勞動者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時間一般不計算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。
41、因用人單位的過錯而使檔案遲延移轉(zhuǎn)，勞動者要求用人單位賠償損失，勞動仲裁委或人民法院在確定賠償額時，可參照《北京市失業(yè)保險規(guī)定》及相關(guān)政策文件的規(guī)定；勞動者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過六萬元。
九、本會議紀(jì)要自下發(fā)之日起，供本市各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參考執(zhí)行。
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