公司改善建議書(shū)篇

公司改善建議書(shū)篇

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，用到建議書(shū)的地方越來(lái)越多，建議書(shū)是個(gè)人或者單位有關(guān)方面為了開(kāi)展某項(xiàng)工作，完成某項(xiàng)任務(wù)或進(jìn)行某種活動(dòng)而倡議大家一起做什么事情，或提出合理化的意見(jiàn)、建議時(shí)使用的一種文體。建議書(shū)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的公司改善建議書(shū)篇，歡迎閱讀與收藏。

XX公司：

　　經(jīng)與貴司人事部孫巧夢(mèng)經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假治理方面提出如下建議:

　　一、貴司考勤、年休假治理現(xiàn)狀

　　1、現(xiàn)有員工缺乏20人，貴司以前未實(shí)施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過(guò)帶薪年休假待遇；

　　2、貴司尚未建立考勤治理規(guī)定。現(xiàn)有員工均采納標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上班時(shí)間：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小時(shí)；

　　3、貴司采納指紋打卡考勤方式，但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)；

　　4、貴司規(guī)劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。

　　二、我們的建議

　　基于貴司以上治理現(xiàn)狀，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》相關(guān)規(guī)定，針對(duì)貴司員工帶薪年休假治理建議如下：

　　（一）每年初制定本年度員工年休假規(guī)劃，年休假可統(tǒng)一集中安排，也可參考附件1《帶薪年休假規(guī)劃表》；

　　（二）員工應(yīng)休帶薪年假詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、帶薪年休假假期

　　1年≤工作年限10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20

　　可享受帶薪年休假15天

　　留意：以上工作年限是指員工累計(jì)工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。

　　2、員工不享受當(dāng)年年休假、年休假工資酬勞的情形

　　（1）寒暑假天數(shù)≥年休假天數(shù)

　　（2）未扣工資的事假≥20天

　　（3)病假≥2個(gè)月(1年≤工作年限10年）≥3個(gè)月（10年≤工作年限20年）≥4個(gè)月（工作年限≥20年）

　　（4）職工因本人緣由書(shū)面申請(qǐng)不休年休假，該書(shū)面申請(qǐng)可參考附件二《不休帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)》。

　　（三）做好員工享受帶薪年休假的記錄，詳細(xì)可參考附件三《員工帶薪年休假登記表》，該表應(yīng)在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經(jīng)其本人簽字確認(rèn)后，由貴司妥當(dāng)保存。

　　（四）對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，貴司應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞，詳細(xì)數(shù)額應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。該酬勞工程應(yīng)在工資表中單獨(dú)列出，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由貴司妥當(dāng)保存。

　　（五）經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)的《不休帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)》及《員工帶薪年休假登記表》應(yīng)由人事部保存至員工離職后兩年。

　　XXx有限公司 劉XX

　　二〇XX年二月三日

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