離職的證明

離職的證明[通用15篇]

　　在學習、工作或生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編為大家整理的離職的證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職的證明1

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。 雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

　　一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的'人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。

離職的證明2

　　______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　離職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明3

　　有，因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同并進行勞動備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!

　　試用期結束，已經5個月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?

　　你好，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?

　　試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

　　什么叫試用期?

　　你干的好繼續，干不好或者不想干就滾蛋

　　所以你現在屬于臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明

　　退一萬步

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　你是試用期

　　你提前和現在公司打個招呼說不想干了，就可以閃人

　　入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，

　　1，現在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,

　　2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?

　　3，據說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?

　　1、現在勞動法規定試用期間也要給員工買社保;

　　2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經作為你現公司入職附件的其中之一了。

　　3、你可以提供給他你下單位的.名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱的目的。

　　綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經有一個月，他們公司完全有義務給你開具離職證明，否則可以咨詢當地12333，或者到勞動保障部門進行申訴。

　　簽了合同就可以要求開具離職證明。

　　勞動合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。

　　但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。

　　你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。

　　1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規定的提前三天書面通知義務，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定，辦理相關的解除勞動合同證明及社保、檔案轉移手續。

　　2、因為剛入職就離職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。

　　3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據，是違法的。建議與單位協商處理。

離職的證明4

　　離職證明

　　茲證明______先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職的時間為20____年01月01日至20____年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　單位名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

離職的證明5

　　員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　正規版：

　　勞動關系終止確認書

　　甲方：XXXX公司

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的.任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職的證明6

　　錢駿先生自20xx年09月28日入職我公司，至20xx年02月27日申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　二0XX年三月一日

離職的證明7

　　茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

離職的證明8

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明，公司離職證明樣本。

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X 年 X 月 X 日

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的`。

　　2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。

　　3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。

離職的證明9

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業充當________（部門）的_______職務，因為___個人______端由提出辭工，現已與企業去掉消除勞動關系。就此證實！

XXX

20xx年XX月XX日

離職的證明10

　　[離職證明用途]

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

　　2、證明按照正常手續辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

　　[書寫格式]

　　離職證明（居中對齊）

　　茲有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

　　特此證明

　　xxxx公司單位（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　[離職原因]

　　1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

　　2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。

　　3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

　　4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

　　5、由于希望獲得更高的職位負更多的`責任，而離開現職。

　　[注意事項]

　　1、開離職證明要注意必須的格式。

　　2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

離職的證明11

　　某某先生女士小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　離職人：

日期：

離職的證明12

　　先生女士小姐(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　離職人：

日期：

離職的證明13

　　茲證明______先生女士小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20____年01月01日至20____年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　______公司（加蓋公章）

　　____年__月__日

離職的證明14

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為xx年01月01日至xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明15

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

離職人：

日期：

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