公司的開除通告（通用20篇）
開除通告是用人單位在決定與勞動者解除勞動關系前，向勞動者發出的一種正式通知。它通常包含了解除勞動合同的原因、依據以及辦理離職手續的時間和要求等內容。下面是小編整理的公司的開除通告，歡迎大家閱讀。
公司的開除通告 1
X先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于X年X月X日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
X行政人事部
XX年X月X日
公司的開除通告 2
XXX先生：
鑒于您在擔任本單位部XXX(寫明職務)期間，違反公司XXXXX規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XX月XX日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。特此通知。
XXX
XXXX年XX月XX日
公司的開除通告 3
尊敬的xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 4
先生/女士：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
×××酒店
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 5
劉XX：
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
XXX
日期
公司的`開除通告 6
趙，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxxx，戶口所在地：xxxx區，家庭住址：xx區xxxx街，身份證號：xxxxxx，手機號：xxxx，郵箱：xxxx。
于20xx年9月到我公司——xxxxx有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
公司的開除通告 7
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
辦公室
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 8
xxx小姐：
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
公司的.開除通告 9
同仁們：
車間員工，于20XX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自20XX年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
通知人：XXX
20XX年X月X日
公司的開除通告 10
x員工：
應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的.處罰。
特此通知
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 11
xx先生女士：
依據本公司與您簽訂的`勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限職責公司
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 12
xxxxxx員工:
經公司核查，原業務三部主管xxxx在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。
自xxxx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此通報。
xxxxxx人力資源部
xx年xx月xx日
公司的開除通告 13
xxxxxx_員工:
時間：xxxx年12月24日刊布日期至：xxxx年12月24日事由:
關于xxxx部員工開除事宜
一、xxxx年12月19日，xxxx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的'不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告!
xxxxxxxx公司
日期：xx年xx月x日
公司的開除通告 14
xx：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的.規定，決定予以除名。
于xxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xxx年xx月xx日
公司的開除通告 15
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxxx規定辦理。
XXXX公司行政部
xxxx.03.19
公司的開除通告 16
xx員工：
您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxxx
xx年xx月xx日
公司的開除通告 17
11月29日，軋二車間調整工周xx在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發生后，經過調查及領導談話，該員工認錯態度良好，根據公司規章制度，決定給予周xx200元罰款，周xx與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸，因此須負連帶責任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
xxx縣xx金屬制品有限公司
xx年12月3日
公司的開除通告 18
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 19
一車間二班組操作工劉xx3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，劉xx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xx公司行政部
xx.03.19
公司的開除通告 20
xx小姐
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
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