(經典)員工開除通告15篇
員工開除通告1
XX部門XX員工于20xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的.合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工開除通告2
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的`相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
員工開除通告3
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
x年xx月xx日
員工開除通告4
物業部xxxxxx員工：
鑒于您在無故毆打xxxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處理。
請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工開除通告5
xxx先生女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限職責公司
20xx年xx月x日
員工開除通告6
xx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xx出生，籍貫：xx，戶口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：xx，手機號：xx，郵箱：xxxx.。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xx有限公司人力資源部
20xx年XX月XX日
員工開除通告7
公司各部門：
根據公司調查，經過對公司行政辦公室原后勤主管在工作中的表現進行評估，發現以下問題：
1、工作態度消極。該員工在工作中懶散、懈怠，沒有積極主動地完成本職工作，對待工作持消極態度。
2、忽視工作中存在的問題和隱患。該員工經常熟視無睹，對基層員工反映的問題視而不見，既不采取有效措施，也不及時上報公司，嚴重忽略了公司利益。
3、敷衍塞責、玩忽職守。該員工對本職工作敷衍塞責，經常不認真履行職責，對工作中的.問題漠然置之。
4、違反公司規章制度，索要回扣。
經查，在食堂管理中，該員工向配送方索要回扣，損害了公司和團隊的利益。分管領導曾多次批評教育該員工，但其仍然我行我素，置若罔聞。最終，在與分管領導的談話后，該員工一直沒有來公司履行工作交接手續。以上行為嚴重違反了公司相關規章制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為了維護公司紀律，恢復正常的工作秩序，公司決定予以原后勤主管開除。希望所有員工引以為戒，切實遵守公司各項規章制度，端正態度，認真完成本職工作，并始終以公司和團隊的利益為重。同時，倡議所有員工堅持正義、傳播正能量，發揚主人翁精神，勇敢地與損害團隊利益的不良行為進行斗爭。公司特此通報。
行政辦公室
XX年九月二十三日
員工開除通告8
XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工XX的行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的'員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此，公司研究決定，給予XX解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日XX時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
XX公司人力資源部
20xx年XX月XX日
員工開除通告9
xxx：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的.規定，決定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
員工開除通告10
全體員工：
20______年2月19日上午，北京基地人事文員______與清潔工______因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，______被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，______、______家屬、北京基地代理經理三方一致同意：______賠償______醫藥費人民幣4000元。
______、______的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1、對______、______打架行為進行通報批評。
2、______賠償______的醫藥費由______個人承擔。
3、開除______、______。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的`工作環境。
______
______年___月______日
員工開除通告11
車間員工XX：
你于20xx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自...x年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何職責。
特此通告!
辦公室
20xx年xx月xx日
員工開除通告12
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工開除通告13
xx先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的`《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
xx有限職責公司
20xx年xx月xx日
員工開除通告14
xxx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xxx區，家庭住址：xx區xxx街，身份證號：xxxx，手機號：xxx，郵箱：xxx。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xxx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工開除通告15
尊敬的客戶：
我公司前任業務經理張XX，由于個人原因現已于今天離開XX山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的.服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
XX
XX年XX月XX日
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