加班通告（通用8篇）
在日常生活和工作中，需要使用通知的場合越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【帪榇蠹艺淼募影嗤ǜ妫瑑H供參考，希望能夠幫助到大家。
加班通告 篇1
各部門全體員工：
為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負責人確認確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的."加班"時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準的請假天數(shù)扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
加班通告 篇2
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質和技能，更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的.階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。
特此通知
集團人力資源部
xxxx年x月x日
加班通告 篇3
技術部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的`指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知
技術部
20xx年12月6日
加班通告 篇4
各位同事員工：
公司進來業(yè)務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的'發(fā)展做出貢獻，特此公告。
xx公司行政部
xx年xx月xx日
加班通告 篇5
各位同事員工：
公司進來業(yè)務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的'發(fā)展做出貢獻。
特此公告。
xx辦公室
20xx年xx月xx日
加班通告 篇6
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。
行政人事部
xx年x月x日
加班通告 篇7
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關于加班的規(guī)定重申如下：
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準，于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的.，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。
3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。
4、加班時數(shù)應據(jù)實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規(guī)定執(zhí)行。
5、加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經(jīng)部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。
6、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。
7、調休至少以4小時（半天）為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！
xx公司
xx年xx月xx日
加班通告 篇8
根據(jù)近期生產(chǎn)運作要求，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：
以上請各位同事積極配合，謝謝!
xx公司
20xx年x月x日
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