員工曠工通告（通用15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們需要用到通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的員工曠工通告，歡迎閱讀與收藏。
員工曠工通告 1
員工：
您于______年______月______日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。
特此通知！
______
______年______月______日
員工曠工通告 2
各部門：
經核查趙______、孟______、李______、魏______、王______國等新員工，已連續曠工3天以上。根據公司相關規定，連續曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。
特此通告！
______包裝材料有限公司
______年______月______日
員工曠工通告 3
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工__________________，于______年______月______日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的`處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
_____________公司人力資源部
______年______月______日
員工曠工通告 4
______小姐：
你好！
你于______年___月___日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于___年___月___日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無關。
特此通知。
______公司
日期：
員工曠工通告 5
車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除______，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
____________公司
______年___月___日
員工曠工通告 6
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工_________，于______年______月______日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
_________公司人力資源部
______年______月______日
員工曠工通告 7
茲有我廠職工__________________，男，現年____________歲，系____________車間____________工種。
該同志自____________年____________月____________日到____________年____________月____________日連續曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予_______罰款____________處分。
特此通知！
__________________廠辦
____________年______月______日
員工曠工通告 8
生產部員工小李于______月______日，曠工______天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
公司名稱：
______年______月______日
員工曠工通告 9
現有公司員工______，于______年______月______日至______年______月______日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工___天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的`順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共______元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
________有限公司
______年______月______日
員工曠工通告 10
生產二組員工______于______月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予______記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從______賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
_________制衣辦公室
______年___月___日
員工曠工通告 11
公司全體員工:
公司_______________部員工_______________在_______________年_______________月累計曠工_______________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報！
_______________公司行政部
______年______月_________日
員工曠工通告 12
茲有我廠職工_________，男，現年______歲，系_________車間_________工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工____________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。
特此通知。
__________________廠辦
______年______月______日
員工曠工通告 13
公司全體員工：
我司一位員工在______年___月___日曠工，嚴重違反了公司規章制度中的某條規定。根據公司規定，該員工將被處罰款項。提醒全體員工要遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責，勇于承擔責任。因為工作就是責任，責任勝過一切！
______公司
______年______月______日
員工曠工通告 14
___員工：
茲因你在__(工作場所)工作期間于__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：________________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
_______公司行政部
____年____月_____日
員工曠工通告 15
全體員工：
大家好！因公司油漆部員工(工號)于______年______月______日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
切記！
___有限公司
______年______月______日
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