公司辭退通知書精選21篇
現如今，我們越來越需要通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的公司辭退通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司辭退通知書 1
尊敬的.xx先生：
茲因你在xxx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xxx公司《員工手冊》xxx款xxx條(或勞動合同xxx款xxx條)：xxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 2
尊敬的xx先生：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于xxxx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xxxx年x 月x日簽訂的.勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 3
________________先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部________________(寫明職務)期間，違反公司________規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于________年________月________日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
______有限責任公司行政人事部
____年______月______日
公司辭退通知書 4
尊敬的xx先生：
您于xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 5
尊敬的xx先生：
鑒于你在試用期內的.表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 6
尊敬的xx先生：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 7
尊敬的xx先生：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 8
尊敬的xx先生：
我公司(廣州有限公司)與你于xxx年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的'工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 9
尊敬的xx先生：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 10
尊敬的xx先生：
感謝你入職以來對公司的.貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：____年11月20日至____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于____年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司
____年____月____日
公司辭退通知書 11
尊敬的xx先生：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20____年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
__________有限公司
____年______月______日
公司辭退通知書 12
尊敬的xx先生：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 13
尊敬的'xx先生：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內資。
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 14
尊敬的xx先生：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xxx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxx規定辦理。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 15
尊敬的xx先生：
因你本人發生xx問題，違反了公司xx制度第xx條xx項xx的規定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
特此告知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 16
尊敬的xx先生：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收受"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的.追究一切法律責任的權利(視您的表現)。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 17
尊敬的xx先生：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的'依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 18
尊敬的xx先生：
于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自________年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______________公司
____年__月__日
公司辭退通知書 19
尊敬的xx先生：
茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的.出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！此致
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 20
尊敬的xx先生：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業務的發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的'資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司辭退通知書 21
尊敬的xx先生：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
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