培訓班的通知模板
在當今社會生活中，我們可以使用通知的機會越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編收集整理的培訓班的通知模板，歡迎大家分享。
培訓班的通知模板1
為加強技能人才儲備，促進優秀青工快速成長，決定舉辦采油地質工、油氣田水處理工、采油測試工、井下作業工、注聚工、石油鉆井工、維修電工、管工、電焊工等工種青年技能骨干培訓班，現將有關事宜通知如下：
一、培訓對象
初、中級工30歲以下，高級工33歲以下，特別優秀的，條件可適當放寬。培訓名額分配見附件1。
二、培訓安排
培訓時間6個月（電焊工為5個月），具體培訓時間、報到地點等見附件2。
三、培訓費用
培訓費、住宿費由二級單位支付，公司統一代收代付，具體執行公司人事部與財務部聯合下發的《關于調整公司層面主辦培訓項目費用結算方式的`通知》。標準見附件2。
四、培訓結業待遇
1、結業后，經考核合格頒發培訓合格證。
2、各工種結業考核前十名學員，原是中、高級工的直接確認助理技師資格。第一名，原是初級工的，直接晉升高級工；原是中、高級工的，報集團公司批準直接晉升技師。第二至第十名，晉升一級職業技能等級，最高晉升到高級工。原是高級工的，免于理論知識考試和操作技能考核，經業績考核合格后，報集團公司批準直接晉升技師。
五、報名及有關要求
1、各單位要嚴格按照通知要求和分配名額做好本單位參訓人員的選拔、抽調和報名工作，并務必于5月9日前，將培訓報名表（附件3）發送至__x，同時報培訓單位。
2、培訓班采取全脫產封閉式培訓，各單位要妥善安排好參訓人員的相關工作，培訓期間不得以任何理由要求學員返崗工作，確保參訓人員能夠安心參加學習。培訓結束后，各單位要及時將參訓人員信息錄入人力資源ERP系統。
3、學員培訓期間工資、獎金等薪酬待遇按照公司有關規定執行。培訓單位按月向各送培單位反饋參訓人員在校學習情況及考勤，各單位根據培訓單位反饋情況對參訓人員獎金進行相應考核獎懲。
4、培訓期間，培訓單位評選優秀學員，并發放優秀學員證書。各送培單位應根據培訓單位反饋的優秀學員評選結果，對優秀學員予以相應考核激勵。
5、培訓單位要認真做好培訓的方案制定、課程設置、教師選聘、場地安排和考試考核等工作，切實加強參訓人員管理，嚴格請銷假制度，培訓期間不得安排外出旅游項目，確保培訓實效。
xxx有限責任公司人事部
xx月xx日
培訓班的通知模板2
培訓班的通知篇公司各部門：
為了加強煤業公司培訓費用管理，確保培訓資源的合理分配和使用，提高資源利用率，最大限度地促進培訓工作正常開展，根據同生董發有關規定，結合我煤業公司的實際情況，特指定本辦法，培訓及培訓經費的有關規定：
1、煤業公司培訓科負責整個煤業公司各級員工的培訓教育工作的計劃、組織、實施和管理，包括內部培訓和外出培訓。
2、內部培訓為煤業公司培訓科按計劃組織的各類員工培訓、有關業務部門或機關科室根據本部門特點組織的培教活動和經主管領導審批的各類應急培訓項目等。
3、無論內部培訓還是外出培訓，必須按要求做出詳細的.培訓計劃，經培訓科、培訓主管領導審批后，到培訓科辦理有關手續后進行。
4、培訓經費按照有關規定，培訓費用按照煤業公司工資總額的1。5%提取，專款專用。
5、培訓經費用于支付學員外出培訓所發生的相關費用，授課教師、實踐指導人員的授課津貼和有關組織單位的培訓補貼，還用于購置教材、教學資料、教學辦公用品等各類按正常程序組織的培訓學習活動費用以及用于培教工作考核獎勵資金、培訓基建資金等。
6、所有培訓費用由培訓科核實，培訓主管領導、煤業公司領導核批后履行財務報銷手續。外出培訓文件沒有及時到達培訓科不予報銷。
7、煤業公司要加大培訓考核力度，獎勵在培訓工作中做出突出成績的單位和個人，采用年終總評方式，鼓勵廣大干部員工積極參與培訓，促進員工隊伍業務素質的整體提高。本辦法自下發之日起執行。
xxx有限責任公司
xx月xx日
培訓班的通知模板3
為了提高我院健康教育工作人員的業務水平和工作能力，經我院健康教育領導小組研究決定，定于2月8日對我院全體工作人員進行健康教育知識培訓。現將培訓有關事宜通知如下：
一、培訓目的：
通過對我院職工的'相關衛生知識知曉率和健康行為知識培訓，滿足我院職工的健康素養現狀和健康教育需求，科學評價我院健康教育工作效果。為國家衛生城市管理、社區基本公共衛生服務績效考核、健康教育項目績效考評等工作提供資料依據。
二、培訓內容：
相關衛生知識知曉率和健康行為形成知識。
三、培訓對象：
全體工作人員
四、培訓要求：
（一）各科室務必按規定時間報到，本次培訓作為各單位年終實績考核目標的重要依據。
（二）為保證學習質量，請參學人員不得無故缺席、遲到、早退，遵守學習紀律。無故不到者將予以通報批評。
五、培訓時間：
2月8日
六、培訓地點：
大會議室
xxx有限責任公司人事部
xx月xx日
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