表彰的通知(15篇)
隨著社會一步步向前發展，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編收集整理的表彰的通知，歡迎閱讀與收藏。
表彰的通知1
公司所屬各單位、部室：
xx年是集團公司“基礎管理建設年”，為加強規范化管理，總結xx年制度建設基礎管理工作，表彰先進，樹立典型，進一步深化制度建設，推進管理創新，經公司研究決定，xx年4月12日召開“深化制度建設，推進管理創新”專題工作會議，現將大會通知如下：
一、時間：xx年4月12日上午9：00
二、地點：電教室
三、參會人員
1、公司領導；
2、部室負責人；
3、機關工作人員；
4、領班級以上管理人員；
四、會議主要議程
1、宣讀《xx年主題活動工作意見》；
2、宣讀《關于表彰xx年基礎管理建設活動年先進個人和優秀項目的決定》；
3、宣讀《關于推行精細化管理的實施方案》；
4、試點單位表態發言
5、公司董事長、總經理講話。
五、相關要求
1、請各部門接到通知后，安排好工作，準時參加表彰會，統一提前10分鐘至會場。
2、表態發言人員請準備好書面發言材料，交分管領導審核后，交資料組統一打印裝訂。
3、各參會人員請嚴格遵守會場就律，手機關機或調成振動狀態。
20xx年x月x日
表彰的通知2
為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工愛崗敬業，激勵員工奮發向上，形成人人爭當先進，為公司發展做貢獻的良好氛圍；經公司研究，決定開展“20xx年度先進評比表彰”活動，具體評選活動工作如下：
一、參評范圍及推選比例
1、“先進集體”參評范圍：總公司、分公司及各項目部，以部門為單位；每個部門推選2個候選“先進集體”；
2、“先進個人”參評范圍：在崗工作滿一年的員工；其中“先進個人”的推選比例不得高于20%（部門人數不足5人的，可推選1人）；
3、先進管理者評選范圍：在崗工作滿一年的管理人員（部門負責人、經理）；
4、公司高管不在本次參評范圍內。
二、獎項設置及數量
“20xx年度先進評比表彰”活動共設獎項3個，分別為：
1、“20xx年度先進集體”，共2個；
2、“20xx年度先進個人”，共17名；
3、“20xx年度先進管理者”，共2名；
三、評選條件
（一）“20xx年度先進集體”（以下簡稱“先進集體”）評選條件
1、勇于開拓進取，圓滿完成公司下達的全年計劃任務，業績突出；
2、重視團隊建設，注重員工培養，員工團結協作，相互尊重、互相支持；
3、工作不推諉不扯皮，積極支持配合公司及其他部門各項工作；
4、團隊積極參加公司組織的各項企業文化活動；
5、全年無安全責任事故。
（二）個人獎評選條件
1、“20xx年度先進個人”（以下簡稱“先進個人”）評選條件
（1）誠實守信，兢兢業業，盡職盡責，全年業績突出，完成崗位各項指標任務，在同工種、同崗位名列前茅；
（2）業務熟練，勤于學習，不斷追求進步，在爭做學習型員工、提高自身綜合素質等方面成績突出；
（3）一切以公司利益為重，不計較個人得失，遵章守紀，與同事相處和諧，在同事中有較好的信譽；
2、“20xx年度先進管理者”（以下簡稱“先進管理者”）評選條件
（1）具有較強的統籌安排、組織協調能力，能積極配合公司及各部門的相關工作，能圓滿完成公司下達的任務指標。
（2）能不斷提高管理水平，優化管理方法。能根據實際情況調整工作方法，優化工作流程，提高工作效率或降低成本；
（3）愛崗敬業、廉潔自律，以身作則，按規章制度進行管理；
（4）能適時培養和督導下屬，使團隊整體素質不斷提高；
四、評選流程
評比表彰工作要按照自下而上程序，逐級申報審核把關，要嚴格按條件，重業績、重數據，突出先進性。
1、“先進個人”評選流程
（1）總公司及分公司各部門、項目部需于20xx年1月10日前推薦出“先進個人”候選人，并將推選名單（附相關人員考核情況）交至總公司行政人事部匯總審核；
（2）行政人事部審核后，于20xx年1月13日前報總公司、分公司、項目部分管領導初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批準；
2、“先進管理者”評選流程
（1）征求意見，總公司行政人事部將于20xx年1月10日前向總公司分管領導征求推薦名單意見，提出“先進管理者”推薦名單；
（2）匯總名單，總公司行政人事部于20xx年1月13日前將“先進集體”推薦名單匯總至行政分管副總初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批準；
3、“先進集體”評選流程
（1）部門推選。總公司及分公司各部門、項目部需于20xx年1月10日前推選出“先進集體”候選名單；
（2）征求意見。總公司行政人事部將于20xx年1月13日前向總公司分管領導征求推薦名單意見，提出“先進集體”推薦名單；
（2）匯總名單。總公司行政人事部于20xx年1月15日前將“先進集體”、“先進管理者”推薦名單匯總至行政分管副總初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批準；
4、由公司審定的“先進個人”、“先進管理者”、“先進集體”在20xx年1月28日召開的“20xx年度公司工作大會”上表彰獎勵。
五、獎勵標準
1、先進集體，獎勵標準為頒發“20xx年度先進集體”榮譽獎杯，每個集體獎勵現金1000元。
2、先進個人，獎勵標準為頒發“20xx年度先進個人”榮譽獎杯，每人獎勵現金600元。
3、先進管理者，獎勵標準為頒發“20xx年度先進管理者”榮譽獎杯，每人獎勵現金800元。
行政人事部
20xx年1月*日
表彰的通知3
集團公司下屬各企業、部門：
為總結20xx年工作，表彰先進，部署20xx年工作，經集團領導研究，決定于20xx年2月10日召開集團公司20xx年度總結表彰大會。現通知如下：
一、時間：20xx年2月10日（周二）下午午3：30分。
二、地點：**大酒店。
三、參加對象：全體員工。
四、會議議程
1．集團副總經理鄭樹軍作工作報告。
2．集團領導宣讀華特集團表彰決定。
3．各類模范員工和先進工作者、營銷冠軍，亞軍，季軍、最佳進步個人、最佳講師、優秀管理干部、優秀部門、首屆技能比武獲獎工作者頒獎。
4．先進集體及先進個人代表發言。
5．集團董事長邱**講話。
五、注意事項
1、參會人員請提前15分鐘進入會場就位。其中：獲20xx年度集團獎項的個人及部門代表，請在前排指定位置就座。
2、會議期間請自覺將手機鈴聲調至振動檔。
3、模范員工和先進工作者、營銷冠軍，亞軍，季軍、最佳進步個人、最佳講師、優秀管理干部、優秀部門、首屆技能比武獲獎工作者會后請留下合影。
**公司
20xx年1月29日
表彰的通知4
各位學生會主要干部：
xx—20xx學年，我院第三屆學生會在院團委的正確指導下和全院師生的共同配合下組織建立起來，本學年院學生會緊緊圍繞院團委精神指示，切實通過各種方式服務于廣大同學。為了進一步發揮學生會內部模范帶頭作用，推動學生會各職能部門工作的縱深發展，加強“自我服務、自我管理、自我教育”，充分發揮成員的主動性、創造性，增強凝聚力，促進形成競爭機制，經院團委和主席團研究決定，對學生會工作中表現突出的優秀部門和先進個人進行評選表彰。現將有關事宜通知如下：
一、表彰類別
（一）集體獎項
優秀學生會部門
（二）個人獎項
1、優秀學生會干事
2、優秀學生會干部
3、學生會杰出貢獻獎
二、評選方案
（一）優秀學生會部門
1、評選條件
參照《河南理工大學萬方科技學院（鄭州校區）學生聯合會優秀部門評審管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。
2、評選程序
各職能部門參加“優秀學生會部門”評選，需填寫“優秀學生會部門申請表”，并附部門相關申請材料。主席團以“辦法”為依據評分，總和即為各職能部門的考核成績。按分數高低及主席團評審，評比出學生會“優秀學生會部門”，評選酷果由辦公室進行備案。
（二）優秀學生會干事
1、評選條件
（1）“優秀學生會干事”評選限xx—20xx學年學生會在崗所有干事；
（2）評選對象嚴格按照《河南理工大學萬方科技學院（鄭州校區）學生聯合會考核管理制度》參評；
（3）評選對象需在學生會任期滿半年參評；
（4）服從組織安排，并能夠提出合理性建議，工作上踏實、肯干，會上積極發言，會下認真總結；
（5）值班和例會準時到達，沒有無故遲到，早退現象；
（6）積極主動參與學生會工作，有較強的組織紀律觀念和責任心，堅持原則；
（7）工作能力突出，勤學好問，虛心請教，愛崗敬業。
2、評選比例
評選比例為20%
3、評選程序
由部長（主任）、副部長（副主任）推薦部門成員或成員自薦，被推薦成員或自薦成員需填寫“優秀學生會干事申請表”，并附個人述職報告。各職能部門主要干部協助主席團依據評選條件進行評選，評選酷果由辦公室進行備案。
（三）優秀學生會干部
1、評選條件
（1）“優秀學生會干部”評選限xx—20xx學年學生會在崗所有部長（主任）、副部長（副主任）；
（2）評選對象嚴格按照《河南理工大學萬方科技學院（鄭州校區）學生聯合會考核管理制度》參評；
（3）評選對象需在學生會任期滿半年參評；
（4）工作認真，有良好的團隊意識、合作精神，工作有明確計劃，有落實并且為部門發展作出過突出貢獻；
（5）積極進取，思想品德良好，工作態度端正；
（6）在工作中不僅自己起表率作用，還積極幫助干事提高自身工作能力；
（7）熱愛學生會的工作，工作中勤奮、踏實、負責，講奉獻、團結、協作，工作成績突出；
（8）有較強的組織能力，能積極帶頭參與學生會舉辦的各項活動，帶領部門按時完成學生會安排的各項工作，且取得了較好的效果。
2、評選名額
評選名額為1名
3、評選程序
參與評選的各職能部門部長（主任）、副部長（副主任）需填寫“優秀學生會干部申請表”，并附個人述職報告。主席團依據評選條件進行評選，評選酷果由辦公室進行備案。
（四）學生會杰出貢獻獎
1、評選條件
（1）“學生會杰出貢獻獎”評選限xx—20xx學年學生會在崗所有成員；
（2）評選對象嚴格按照《河南理工大學萬方科技學院（鄭州校區）學生聯合會考核管理制度》參評；
（3）評選對象需在學生會任期滿半年參評；
（4）認真履行學生代表職責，為院學生會發展出謀劃策；
（5）支持學生會各種大型活動項目，并發揮重要作用；
（6）為解決同學們權益問題或者促進學生會工作提出可行的解決方案。
2、評選名額
評選名額為1名
3、評選程序
由主席團、部長（主任）、副部長（副主任）推薦部門成員或自薦，參與評選人員需填寫“學生會杰出貢獻獎申請表”，并附申報材料。主席團主席團依據評選條件進行評選，評選酷果由辦公室進行備案。
三、上報材料
1、參評“優秀學生會部門”的職能部門須提交申請表一份，并附20xx—3000字申報材料一份。
2、個人獎項參選個人須提交申請表一份，“學生會杰出貢獻獎”須附1500字左右的先進事跡材料一份。
四、要求與說明
1、利用學生會部長例會時間傳達評選文件精神，各職能部門根據部門情況向成員提出參評具體要求。
2、各職能部門部長（主任）、副部長（副主任）需商議后推薦部門成員，部門成員自薦需向部長（主任）、副部長（副主任）上報，經同意后上報至主席團，嚴禁越級上報以規范評選原則。
3、所分配名額一般不要突破，如遇特殊情況及時上報主席團；各參評人員經審查不符合條件者，名額作廢。
附件：評優評先申請表
院學生會辦公室
20xx年x月x日
表彰的通知5
各村兩委、鎮屬各單位：
20xx年，全鎮廣大干部群眾凝心聚力、奮力拼搏、克難攻堅，圓滿的完成了各項工作任務，全年工作穩步推進，實現新的跨越，其中也涌現出了一批先進集體和優秀個人。為弘揚先進、樹立典型，更好更快地推進各項工作開展，經鎮黨委政府研究，決定對20xx年度先進集體和優秀個人予以表彰。
希望受表彰的先進集體和優秀個人再接再厲、再創佳績，同時也希望全鎮上下以先進為榜樣，團結一致、奮勇爭先，為實現雙強兩美特色鎮的目標而努力奮斗。
附件：中洲鎮20xx年度先進集體和優秀個人名單
中共中洲鎮委員會
中洲鎮人民政府
20xx年1月18日
附件：
中洲鎮20xx年度先進集體和優秀個人名單
一、先進集體
中心小學、楓林塢村、廈山村、蘇家畈村
二、產業發展先進集體
余家村
三、最潔美村莊
洄溪村
四、單線優秀個人
部門先進個人：汪萬進（衛生院）、王紅煙（初級中學）
民兵工作：洪盆成、余光文
計生工作：吳美蘭、童素琴
綜治工作：余榮來、李慶林
林業工作： 儲同仁、李昌普
農經工作： 汪太余、李美麗
婦聯工作： 章社炯、余山花
老齡工作： 汪茍龍、洪封劍
國土工作： 徐承福、翁來鳳
共青團工作：汪秀華、余友敏
文化工作：姜仁福、鄭斗連
保潔工作：許余糧、徐杭州
表彰的通知6
公司各部門及全體員工：
我公司員工***，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部
20xx年**月**日
表彰的通知7
全體員工：
經過20xx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，20xx年先進員工名單現已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：
一、20xx年度優秀員工（共14人）
獎勵方式：
授予“20xx年度優秀員工”稱號；
員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅游；
榮譽證書
二、20xx年度優秀團隊獎
**區項目團隊
**專業設計咨詢團隊
獎勵方式：
授予“20xx年度優秀團隊”稱號；
獎金4000元
榮譽證書
三、總經理特別獎（共10名）
獎勵方式：
授予“20xx年度總經理特別獎”稱號；
獎金1000元；
榮譽證書
希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優秀先進員工學習，以他們為工作榜樣，在20xx年中發揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當20xx年度優秀員工。
總經理簽字：***
**科技發展有限公司
20xx年**月**日
表彰的通知8
各中小學、幼兒園:
為充分弘揚我縣廣大教師愛崗敬業、為人師表、無私奉獻的精神，進一步激發廣大教師的工作積極性、主動性、創造性，塑造教育良好形象，實現“美麗休寧教育、美好城鄉學校”目標，擬在第37個教師節之際評選表彰一批先進教育工作者和優秀教師。現將事項通知如下：
一、評選范圍
全縣在職在崗教育工作者。
二、評選條件
（一）先進教育工作者評選條件：
1.熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業，模范履行義務;
2.在師德修養和為人師表等方面表現突出，受到廣大師生的廣泛贊譽;模范遵守教師職業道德和社會公德，愛崗敬業，廉潔從教;
3.圓滿完成教育教學任務，在提高教育教學質量方面成績突出;
4.規范學校辦學行為，在教育教學管理、服務和建設方面有突出成績。
（二）優秀教師評選條件：
1.堅持黨的基本路線、方針、政策，認真執行教育法規，模范遵守《中小學教師職業道德規范》和《休寧縣中小學教師職業道德規范十嚴禁》;
2.在師德修養和為人師表等方面表現突出，受到廣大師生、家長的廣泛贊譽;模范遵守教師職業道德和社會公德，愛崗敬業，廉潔從教;
3.遵紀守法，模范遵守學校的各項規章制度，發揮榜樣和表率作用，無遲到、早退、違反教學紀律現象;
4.業務精通，治學嚴謹，努力培養學生的創新精神和實踐能力，在實施素質教育中起到引領示范作用。
三、評選類型和名額
先進教育工作者若干名，參評對象為休中、海中、一職高、二中、一小、二小中層正職以上學校領導、其他學校校長和教育局機關工作人員。優秀教師按照附件分配的名額進行推薦。
四、評選程序步驟
先進教育工作者由教育局根據教育教學評估等學校管理情況及局機關工作人員工作實績研究確定人選，并在教育網公示7天，無異議后填寫表彰審批表交人事股備案。
優秀教師評選工作，要堅持實事求是，寧缺勿濫的原則，在重視教育教學工作實績同時，突出師德師風、品行素養的考量，要注意向一線教師傾斜。各校要將評選范圍、條件及有關文件向全體教職工廣泛宣傳，嚴格評選程序。評選工作應民主、公開、公平，確保評選工作的公正性和透明度。推薦人選上報前，應在本單位公示七天，接受群眾監督。
請各校按照通知精神于7月15日前將優秀教師表彰審批表報教育局人事股，評選有關材料(包括教師會議記錄、公示材料)留校備查，如發現弄虛作假或未按規定公示被舉報，經查實，取消該校當年評選名額。
表彰的通知9
各中小學、特教學校：
今年教師節xx市評選xx市模范教師20名，海城推薦名額7名，xx市優秀教師(優秀教育工作者)100名，海城推薦名額25名;xx市師德標兵100名，海城推薦名額25名。(具體要求見鞍教發【20xx】118號《關于做好20xx年教師節評選表彰工作的通知》文件。)
要求如下：
1、xx市優秀教師(優秀教育工作者)、xx市師德標兵各校按條件只能任選其中一項榮譽參與申報。
2、近3年內，曾獲得過xx市模范教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵稱號者，不再參加本次評選。
3、推薦xx市模范教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵人選填寫《審批表》一式三份，打印，字體仿宋，字號四號字，主要事跡要求第三人稱。《事跡材料》一份，要求3000字，第三人稱，打印，字體仿宋，字號四號字，有封皮，報盤。〔封皮：中間題目(二號黑體)，中下單位、姓名(小二黑體)里：題目黑體三號左下單位、右下姓名仿宋四號〕事跡材料及推薦人選一覽表需報送電子文檔。郵箱地址：審批表及一覽表請到文件的附件中下載。
4、參評xx市模范教師上報材料：(1)xx市級以上榮譽證書。(2)教師職稱證。(3)xx市級以上骨干教師證書或學科帶頭人證書。(4)近五年內所獲得xx市級以上公開課、示范課證書或課研課題證書。(5)近五年內省級以上的正規刊物上發表過教育教學論文或獲省級以上教育行政部門、教育科研部門獎勵證書。
參評xx市優秀教師(教育工作者)上報材料：(1)海城市級以上榮譽證書。(2)海城市級以上科研課題證書或教學改革項目證書。
參評xx市師德標兵上報材料：海城市級以上榮譽證書。
上述所有證書要求上交原件及復印件，在復印件上加蓋公章、一把校長簽字。
5、推薦xx市模范教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵的材料上報到人事科。
報送時間是20xx年8月11日，過期不受理。
表彰的通知10
全體員工：
年關將至，為表彰對本年有突出的部門和個人，為寧年的工作任務進行計劃與安排，公司決定召開“20xx年度工作總結和表彰大會”。
為方便各部門做好活動的組織和安排工作，先將有關事項通知如下：
一、 會議內容
總結20xx年度工作要點。
表彰先進部門和個人。
各部門負責人發言。
公司領導做總結性發言
二、 參會人員
全體雨昂。所以雨昂必須參加本次會議，若有不能參加回憶的，必須先跟部門領導請假，在報請上級領導批準。
三、 到會時間
20xx年12月25日下午14：00
四、 會議地點
公司一層大會儀室
請全體員工準時參加。
20xx年12月20日
表彰的通知11
公司各部門：
新年伊始，為了全面總結公司20xx年在工作中取得的經驗及存在的問題，有效推進部署20xx年公司項目各項工作任務的開展及落實，經公司決定于20xx年1月30日組織召開20xx年度總結表彰會。現就有關會議事項通知如下：
一．會議時間：20xx年1月30日13:30——晚宴結束
二．地點：會議地點——
晚宴地點——）
三．參與人員：公司全體員工
四．服裝要求：
1.總結表彰環節:統一穿標志服佩戴司徽，無標志服穿白色襯衣深色西服；
2.趣味泳池party環節:請大家統一換泳裝，自備泳裝（泳衣、泳帽、泳鏡等） ；
3.晚宴環節不做具體要求；
五．年會流程：
（一）總結表彰大會（1小時10分鐘）
1.13:30-13:40主持人宣布年度大會開始，合唱中天之歌，宣布會場紀律；
2.13:40-14:00觀看20xx年度中天大事記；
3.14:15-14:30總經理講話致詞，總結回顧20xx，動員展望20xx；
4.總經理助理宣布20xx年度先進員工名單；
5.總經理頒發先進獎狀及獎品，合影留念。
（二）趣味泳池party（約2小時） 1.活動主題:中天英雄，力爭上游
2.活動時間及地點:
賽前培訓：
20xx年1月15日13:00-13:30 項目辦公區一層會議室
活動時間：20xx年1月30日15:00-17:00
3.人員分組情況（每組第一人為小組隊長）：
團隊分組：
后勤組：
4.游戲環節具體安排：
（1）14:40-15:00為預留的更換服裝時間，請大家自備泳衣、泳帽及各項游泳裝備，活動會所會為大家統一提供寄物柜，請大家保管好貴重物品及鑰匙。
（2）熱身準備
（3）個人賽：男子個人100米比賽
女子個人50米比賽
規則及內容：
根據前期綜合部統計報名表人數，隨即分配每場比賽人數，以計時方式登記每位參賽者成績，用時最短者為冠軍，次者為亞軍。
（4）團隊賽：
①搶占魚島
②集龍珠
③池底撈寶
④水中投籃
⑤團結就是力量
獲勝積分制度：
團隊賽共有5項活動賽事，活動結束后，統計總積分最高為冠軍，依次選取亞軍及參與獎。（每項游戲結束獲勝玩家所在隊伍獲得10分，第二名9分，第三名8分，最后一名7分。如有2隊及以上名次相同，取最低名次分值。）
活動內容細則：
***搶占魚島：每隊派 2 人下水，搶占“魚島”，搶占過程中可以將其他隊員推下水，每輪時間2分鐘，直至最后一名站在氣墊的玩家隊伍獲勝。該項游戲分4輪比賽，積分按4輪比賽結束后累計勝利最多隊伍獲勝。
***集龍珠：由裁判將30個氣球放入水中，每隊派 2 名選手參賽去搶，如果在搶奪過程中氣球破裂，該氣球失效，每輪時間為2分鐘，該項游戲分4輪比賽，積分按4輪比賽結束后累計收集氣球數量決定排名。
***池底撈寶：每隊派 2 人潛入水底，發令后，參賽者從比賽區域四個角下水，向比賽區域中央尋找硬幣，每輪時間1分鐘。該項游戲分4輪比賽，4輪比賽結束后累計撈到硬幣數量決定排名。
***水中投籃：每隊派 2 人，一人入水在規定的地方進行持球投籃，可以移動。另一人在岸上用泳圈模擬籃框，不能移動配合水中的隊友接球，每隊投籃十次，該項游戲分4輪比賽，累計投進數量決定排名。
***團結就是力量：每隊派 4 人接力進行比賽，每隊隊員游25米進行接力，男女不限，用時最少的隊伍獲勝，游泳方式不限。第一名得10分，第二名得9分，第三名得8分，第四名得7分。
（5）加時賽
憋氣：最終得分中如有積分相同的隊伍，每隊出一名代表，以憋氣的方式決定勝利組，憋氣時間最長的隊伍獲勝。
5.獎項設置： 個人賽：
男子100米個人賽 & 女子50米個人賽
冠軍男女各1名，每人200元獎金，合計400元
亞軍男女各1名，每人100元獎金，合計200元
參與獎每人價值68元禮品
團隊賽：
冠軍組：獎勵1600元現金
亞軍組：獎勵800元現金
第三名、第四名和后勤人員可領取參與獎（價值68元）
（三）晚宴環節
1.晚宴中部門負責人帶領本部門全體員工致祝酒詞
2.晚宴過程中穿插年度終極抽獎環節
表彰的通知12
自我司推出xxxx新品以來，在我司總經理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經理xxx先生、企劃部xx先生共同投入了超多的'精力并承擔了超多的繁瑣工作，同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經理下達的新品“xxxx”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務。
此外，xxxx工作表現突出，銷售冠軍，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工(xxxxxx)予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，期望在我們的企業里構成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。
表彰的通知13
各部門、各項目部：
為了認真總結20xx年所取得的成績與在工作中存在的不足，明確20xx年的工作重點與工作目標，經公司領導研究決定，在20xx年1月25日組織召開公司20xx年年度工作總結與表彰大會。現將會議相關準備事項通知如下：
一、會議時間： 20xx年1月25日16：00-19：30。
二、會議地點：暫定
三、參加人員：**物業公司全體員工（值班人員除外）
四、會議流程：各部門或項目負責人發言-----宣讀優秀員工名單----表彰先進員工---總經理做總結性發言---會后全體員工聚餐。
五、各部門或項目經理的發言次序：
1、z項目客戶服務部（*）---2、工程維護部（*）---3、秩序維護部（*）---4、項目經理（*）---5、*廣場項目經理（*）---6、*花園項目經理（*）---7、行政人事部經理（*）---8、品質管理部經理（*）---9、財務部會計（*）
六、其他要求：
1、各部門各項目負責人須準備書面匯報材料；
2、匯報內容為：
（1）、總結20xx年取得的成績與存在的不足，
（2）、提出存在問題的整改措施，
（3）、匯報明年的工作重點與工作目標；
3、匯報材料的書面文字控制在1000字以內；
4、匯報時間不能超過6分鐘；
5、要求各部門及各項目負責人須在本月18日前向公司行政人事部*（郵箱：*）上報書面匯報材料；
6、此次年度總結大會既是工作總結會，又是業務學習會議，無特殊情況不得請假，不能在會議期間擅自離場；
7、全體參會人員必須在本月25日15:50分前往會場報到簽名，遲到者每人扣罰50元。
特此通知！
擬制：*
審核：
批準：
表彰的通知14
根據《zz大學附屬第一醫院“青年文明號”、“青年崗位能手”管理辦法（試行）》的規定，兩年進行一次評選表彰活動。為進一步推進我院“青年崗位能手’’評選活動， 動員和組織我院廣大青年以倡導職業文明為核心，以先進典型為導向，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，全面提高職業道德、職業技能和服務水平，經院團委研究決定于今年六月份舉行院級“青年崗位能手”的表彰活動。
評選和表彰細則如下：
一、參評資格
1．年齡在35周歲以下；院級青年文明號科室成員；
2．具有優良的思想品德，敬業愛崗，廉潔行醫，團結同志，好學上進，優質服務；
3．熟練掌握本崗位各項業務知識和技能；在醫技、護理、科研、后勤或管理等領域有突出貢獻，作為青年團隊的先進楷模和杰出代表；
4．圓滿完成本崗位各項任務，受到同事認可和患者廣泛好評。
二、設立評委會
主 席：zz
副主席：zz
委 員：zzz
三、評選和表彰程序
評選分候選人推薦，候選人公示，投票評選，表彰宣傳等四個步驟進行。
1、候選人推薦
由各青年文明號號長組織本科室成員進行民主醞釀推薦，并充分征求科室黨、政領導意見，各單位限推薦一人。被推薦對象須按要求認真填寫申報表，要求有詳盡的工作、學習等各方面的情況和成績介紹，于20xx年3月28日前報醫院團委辦公室，并將電子版發至**(郵箱)，逾期將視為棄權。
2、候選人資格審查和公示
評委會將對上交的預備候選人資料進行初步審查。
為增強評選活動的透明度，擴大活動的影響力。對符合參選資格的候選人簡介和事跡，將在醫院宣傳欄或青年文明號網頁上進行公示約兩周時間。廣泛征求全院職工的意見，如有異議，評委會將協同有關部門進行核實，并將核實結果和處理意見提交組委會，公示期結束，產生正式候選人。
3、投票評選
正式候選人在全院范圍內進行投票，網上投票點將設在醫院青年文明號網頁上（屆時將由評委會公布具體網址），同時將發放一定數額選票到各青年文明號科室進行投票，網上投票和科室投票結果將按各占50％的權重計入總分。
評委會成員根據有關推薦材料，結合投票結果，權衡科室、人員分布情況，確定當選人名單。
4、獎項設置
按照全院青年人數比例以及青年文明號科室設置情況，今年設“青年崗位能手”獎6名。
5、宣傳表彰
利用宣傳欄、《一院之窗》和網絡等各種平臺，在全院范圍廣泛宣傳院級“青年崗位能手”的先進事跡，充分發揮典型的示范作用。六月中下旬，召開表彰大會，對當選人頒發“青年崗位能手”榮譽證書及獎勵。
表彰的通知15
關于做好20xx年教師節評選表彰工作的通知
各縣市區教育工會、教師獎勵(教育)基金會(代表處)，市直各教育單位(學校、幼兒園)，相關民辦學校：
為了進一步弘揚尊師重教的良好風尚，增強廣大教師和教育工作者教書育人的榮譽感和責任感，激勵更多更優秀的人才投身教育事業，不斷推進教育事業發展，市教育工會和市教師獎勵基金會決定在第31個教師節來臨之際，在全市開展20xx年XX市優秀校長(園長)、優秀班主任、師德標兵、優秀教師(幼師)和先進教育工作者評選表彰活動。現將有關事項通知如下。
一、評選范圍
1.全市教育系統從事教育教學、教育科研、管理服務等工作五年以上，取得顯著成績的教師和教育工作者。
2.優秀校長(園長)的參評對象為全市各級各類學校校長(幼兒園園長);優秀班主任的參評對象為全市各級各類學校(幼兒園)班主任;師德標兵的參評對象為全市各級各類學校(幼兒園)教師;優秀教師(幼師)的參評對象為全市各級各類學校(幼兒園)專任教師(幼師);先進教育工作者的參評對象為全市各級各類學校(幼兒園)和教育管理機構管理人員和教育行政部門干部。
二、評選條件
基本條件：政治堅定、作風過硬、能力突出、業績優良、愛崗敬業。參評對象除具備以上基本條件外，還須具備各參評項目的具體條件：
(一)優秀校長(園長)
1.充分發揚民主集中制;秉公辦事，清正廉潔;顧全大局，令行禁止。
2.真抓實干，務求實效;勇于改革，敢于創新;學校發展規劃得到較好實施，教師隊伍建設、教研教改、教育教學質量等各方面成效顯著，辦學效益社會公認、學生家長滿意和教育主管部門認可。
3.在學校(幼兒園)正職校長(園長)崗位連續五年(含五年)以上，學校(幼兒園)近五年來被授予過縣級綜合性獎勵或市級單項獎，學校(幼兒園)無重大責任事故，無亂收費、亂辦班、亂補課，無集體上訪、越級上訪等非正常上訪現象，無侮辱、體罰學生等行為。
4.任校長(園長)以來，在市級以上刊物上發表過不少于2篇具有較高水平的教育教學論文、經驗總結或研究報告(其中應有一篇教育管理論文)，或公開出版具有較高應用價值的學術論著或教材，或獲市級社科成果三等獎或市級教育科研二等獎及以上表彰。
(二)優秀班主任
1.從事班主任工作連續五年以上(含五年)，且近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰的現任班主任。認真履行《中小學班主任工作暫行規定》，結合學校和學生實際，認真開展班級管理工作。
2.堅持以生為本，扎實開展家訪活動，任教學生年家訪面達到90%以上，所帶班級學生半年家訪面達到100%;并形成鮮明的班主任工作特色，深受學生、家長和同行好評。
3.認真落實未成年人保護和思想道德建設工作要求，重視學生思想道德教育、社會實踐教育、生命安全教育、心理健康教育以及行為習慣養成教育等。學校、家庭、社會三結合教育工作良好，德困生、學困生轉化效果明顯，所任班級曾被評為校級及以上先進集體。
4.近五年來，至少參加一次縣級及以上班主任工作研討交流活動(班主任專題培訓、班會公開課、班主任論壇、班主任學術報告會、經驗總結交流等)。主持校級及以上有關班主任工作方面教育科研課題的研究，并獲得縣級及以上課題研究成果獎，或至少有1篇論文在市級以上正式刊物發表或獲縣級三等獎及以上。
(三)師德標兵
1.遵守教師職業道德，注重師德修養，勤于學習、嚴于律已，廉潔從教、為人師表。
2.尊重學生的成長規律，準確把握學生思想脈搏，有針對性地開展德育工作，在拓寬德育工作領域，豐富德育工作內容，創新德育工作載體，轉變后進生、后進班級等方面成績顯著。特別是對問題學生和貧困學生不歧視、有耐心、獻愛心，事跡突出，扎實開展家訪活動，任教學生年家訪面達到90%以上，深受學生敬仰、同行認可和家長滿意。
3.有一定的德育科研能力，主持校級及以上德育工作方面教育科研課題的研究，并獲得縣級及以上課題研究成果獎，或至少有1篇德育方面論文在市級以上正式刊物發表或獲縣級三等獎及以上。
4.近五年來，受過縣級及以上政府或教育行政部門的表彰。
(四)優秀教師
1.堅持在教學第一線，具有系統的專業知識和扎實的教學基本功，認真完成教育教學工作任務。廉潔從教、為人師表，扎實開展家訪活動。任教學生年家訪面達到90%以上，
2.刻苦鉆研業務，致力于教育教學改革，近三年有教育教學論文在市級及以上獲獎或發表，承擔縣級及以上公開課或示范課，教學方法有自己的特色，教學成績和學術水平為同行所公認，在全市、全省乃至全國的本學科領域有較大影響，在全市“金鶚杯”教學比武或市級其他教學競賽中獲獎。輔導學生在縣級以上學科競賽或文藝展演等活動中獲獎。
3.職業學校必須是“雙師型”教師(國家政策限制的除外)，所任教學科在省市可比性評價指標中成績顯著，所教學生對口就業率高，同等條件下，國家級骨干教師和省、市學科帶頭人優先。
4.具有中級及以上職稱，近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰。
(五)先進教育工作者
1.積極進取，開拓創新，管理到位，熱心服務，深受尊重和信賴。
2.在學校圖書、實驗室、財會、檔案、衛生、保衛、文明創建、生活后勤管理和學校行政管理或在創辦特色學校、實施素質教育等方面取得顯著成績。
3.廉潔從教，為人師表，顧全大局，協作互助，參加家訪，為提高教育教學質量和學校發展做出了突出貢獻。
4.近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰。
三、獎勵方式
堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。“優秀校長(園長)”“優秀班主任”“師德標兵”“優秀教師(幼師)”和“先進教育工作者”由市教育工會和市教師獎勵基金會聯合發布表彰決定，并在教師節期間舉行頒獎儀式，頒發證書和獎金，岳陽電視臺、《岳陽日報》開辟專欄(刊)宣傳部分獲獎者的先進事跡。
四、評選名額
全市評選表彰“優秀校長(園長)20名，“優秀班主任”“師德標兵”各30名，“優秀教師(幼師)和先進教育工作者”50名。(推薦名額分配表見附件1)。
五、推薦、申報辦法和工作要求
1.表彰人選的評選推薦，采取自下而上、逐級審核申報方式。
2.“優秀教師(幼師)和先進教育工作者”推薦名額兩個以上(不含兩個)的單位可申報1名先進教育工作者。
3.各縣市區確定推薦人選要統籌考慮基礎教育、職業教育、成人教育、學前教育、特殊教育、民辦教育等不同類型、不同層次的學校和教育機構所占份額。上報推薦人選必須包括不同類型、不同層次的學校和教育機構的人員。
4.推薦人選要注意向教學一線傾斜，向農村邊遠地區傾斜，向為教育教學作出了貢獻的對象傾斜。各縣市區縣鎮以下(不含縣鎮)教師應占推薦總名額的60%以上，要充分考慮長期從事德育和思想政治工作的班主任、學生輔導員、團(隊)專職干部、任課教師等人員，并使之在推薦人選中占一定比例。
5.評選工作要堅持實事求是、好中選優、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。各地在評選推薦人選時，要向教師和教育工作者廣泛宣傳評選條件和有關規定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦，保證評選推薦工作的公正性和透明度。推薦上報人選，應以適當的方式予以公示，接受群眾監督。要通過評選推薦工作，進一步激發廣大教師和教育工作者為人師表、愛崗敬業、無私奉獻的精神，進一步弘揚尊師重教的社會風尚。
6.凡有下列情況之一的，不得推薦或申報：違反國家計劃生育政策的;體罰或變相體罰學生造成重大影響的;違反考試紀律，造成不良后果的;有償家教家養的;向學生、家長索要或變相索要錢物的;有其他違紀違法行為的。
六、評選表彰工作的組織領導
市教育工會、市教師獎勵基金會聯合成立獎勵評審工作領導小組，負責評審的組織領導工作。王德華同志任組長，喻玲玲、張詩文、唐亞唯同志任副組長，付愛星、潘志揚、曹金鐘、李云龍、劉躍華、陳映軍、陳泉生、童六明等同志任成員。領導小組下設辦公室，辦公室設市教育局人事科，潘志揚同志兼任辦公室主任，何云霞同志任副主任，具體負責評審組織協調工作。
七、上報材料和時限
為保證評審工作順利進行，請各單位于20xx年7月16日前將下列材料報市教育局人事科，逾期不予受理。
需填報的材料如下：
1.填寫《XX市優秀校長(園長)、XX市優秀班主任、XX市師德標兵、XX市優秀教師(幼師)、XX市先進教育工作者申報表》(一式3份，式樣見附件2)。
2.被推薦對象的典型事跡材料，字數控制在3000以內。材料要求準確、生動、翔實，具有代表性、典型性、時代感(一式5份)。
3.《XX市優秀校長(園長)、XX市優秀班主任、XX市師德標兵、XX市優秀教師、XX市先進教育工作者推薦人選一覽表》(式樣見附件3)。
典型事跡材料須報相關佐證材料復印件，其它材料均須報電子文檔，郵箱地址：609310467@qq.com。報送材料地址：市教育局人事科，聯系人：何云霞，聯系電話：8805635。
XX市教育工會 XX市教師獎勵基金會
20xx年5月29日
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