單位通知

時間：2022-03-03 15:03:17 通知我要投稿

實用的單位通知四篇

　　在社會一步步向前發展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。那么你有了解過通知嗎？以下是小編幫大家整理的單位通知4篇，希望能夠幫助到大家。

實用的單位通知四篇

單位通知篇1

公司：

　　我單位的，經評標委員會評定及中標公示，現確定貴單位中標。請收到本通知書后天內,到我單位簽訂建設工程合同。特此通知。

　　代理單位： (蓋章) 招標人(蓋章)：

　　日期：20xx年月日日期：20xx年月日

單位通知篇2

同志：

　　你因病向公司請假一個月，假期至年月日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司申請延長病假期限。經公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作曠工日( 個月)處理。屆時，公司將與你解除勞動關系并不支付經濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權你以單位的名義從事任何活動，你的一切行為均由你個人承擔。

　　(簽名或蓋章)

　　年月日

單位通知篇3

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

　　為加強機關和事業單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關、事業單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執行。

　　一、機關、事業單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

　　二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：

　　（一）事假期間的'工資按下列規定扣發；

　　當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

　　（二）機關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

　　1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；

　　2．機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。

　　3．機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。

　　三、事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。事業單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經批準實際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。

　　事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發的比例低于本規定的，應按本規定執行。

　　四、機關事業單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放。

　　五、機關事業單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。