商會團拜會致辭（精選17篇）
導語：致辭是一個漢語詞匯，亦作致詞，指用文字或語言向人表達思想感情，現指在舉行會議或某種儀式時請具有一定身份的人講話。以下是小編整理商會團拜會致辭，以供參考。
商會團拜會致辭 1
尊敬的各位來賓、尊敬的各位會員：
大家下午好!鼠去牛來辭舊歲，龍飛鳳舞慶新春。曾記得，XX年我們相聚在小天地飯店，XX年我們聚首在富祥酒店，時光如梭，20xx年的今天，我們又歡樂在大吉祥酒店!大吉祥——銀鼠回眸!大吉祥——金牛招手!在此辭舊迎新之際，我謹代表商會，向多年來支持我們的各位領導、各位會員、各位來賓朋友們，致以節日的問候和新年的祝福!祝愿大家在新的一年里平安吉祥、幸福安康! 回顧XX年，我們無比欣慰，無比自豪。一年來，商會和古玩城攜手同心，繼續共同打造和諧古玩城、和諧商會、和諧會員隊伍。抓基礎建設，打造“團結、奮進的專業型、學者型商會”;抓活動，突出服務意識，辦大集、開博覽，全面落實“請進來”、 “走出去”的工作方針;抓宣傳，營造輿論氛圍，為爭創東北古玩藝術品交易中心全方位開展工作。其重頭戲，去年古玩文化節與央視合作，并取得了圓滿成功，把文化節活動推向了高潮，更讓錦州古玩文化節名揚中外。在汶川5.12大地震日子里，商會發起了向災區捐款活動，表達了我們古玩業同仁的愛心。9月，商會組織全體會員，參加第二屆中國承德古玩博覽會，向全國同仁展示了我們錦州古玩人的風采。在第五屆(XX)中國品牌影響力高峰論壇年會上，通過網民投票，專家評選，錦州古玩城首次榮獲古玩行業“中國十大影響力品牌”殊榮!這為古玩商家搭建了最好的舞臺
律回春暉漸，萬象始更新。展望充滿希望的XX年，機遇與挑戰并存，夢想與困難同在。我們繼續辦好第四屆錦州古玩文化節，繼續貫徹落實“請進來”、“走出去”工作方針，商會仍將組織會員到外省市參加活動!
商會是我家，家興靠大家。感謝孫總為首的`公司領導和全體職工對商會鼎力支持和無私幫助!感謝全體會員對商會工作的支持!感謝商會同仁對我本人工作的配合!感謝來賓朋友對商會工作的響應和參與!
最后，讓我們共同舉起歡樂吉祥的酒杯，暢飲芳香四溢的美酒，憧憬無比美好的未來!再次祝愿所有的朋友們春節闔家歡樂!萬事如意!金牛進門!牛氣沖天!
商會團拜會致辭 2
尊敬的各位來賓：
大家晚上好!
神龍舞動騰空去、金蛇踏著祥云到!值此傳統新春佳節即將來臨之際，我謹代表XX商會全體同仁向與會的各級領導、各位來賓、各位xxx老鄉表示熱烈的歡迎和節日的問候！向您們對商會成長所給予的殷切關心和大力支持表示誠摯的謝意和崇高的敬意！
今天，借這個美好的時刻，我衷心地想表達我的三種情意。
首先，是拳拳感恩之情。20xx年是我們商會的成立之年、開局之年。在xxx縣四大班子及各部門領導的關心和支持下、在xxx籍有理想、有抱負、有責任心的本土商界優秀人才的積極參與下，商會隆重成立并迅速發展了166名會員。我們緊緊圍繞縣委、政府“一中心一樞紐三地”的戰略定位，樹立了“誠信為本、服務會員、立足本土、回報家鄉”為宗旨，啟動了回鄉興業投資項目，得到了縣委、政府的高
度重視，為我們成立了專門的對接機構、明確了專門的領導負責、落實了每月推進工作列會制度。同時，縣委、政府主要領導多次深入項目地，詢問項目進程，解決實際問題。這些足見縣委政府對我們的重視、關心和支持。在此，我懷著感恩之心，謹代表商會以及我個人，向各位領導表示衷心地感謝和誠摯地敬意！
其次，我要說的是寄望之情。商會的成立，標志著xxx籍商人由各自為戰轉向聯合作戰、由分散活動轉向商會統一協調。通過商會這個平臺，搭建了與政府間的合作橋梁，整合了資源、開啟了抱團發展之路；通過商會這個平臺，幫助會員排擾解難，協調關系、調解糾紛，促進了社會和諧、維護了社會穩定；通過商會這個平臺，加大了xxx縣與全國各地，尤其是與成都地區的經濟文化交流，形成了“以商會友、以友促商、互動互利、共同發展、合作共贏”的理念。這些成果的取得，離不開在座各位的關心、支持和配合。為此，我衷心地希望，各位領導、各位鄉親、各位朋友，一如既往地關心、支持、幫助我們，輔助我們，一同建功立業。殷殷期望之情，拜托各位！
最后，要表達的是深切的祝福之意。舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿。新的一年承載著新的夢想，孕育著新的希望，更鞭策我們xxx兒女繼寫新的.輝煌！站在新的發展起點，我們深信，有上級領導的正確領導、有名譽會長團老領導的關心支持、有全體會員的努力拼搏，我們一定會繼續開創商會發展的新局面，為促進xxx地區經濟發展和社會穩定做出新的更大的貢獻！
高朋滿堂，美味佳肴，讓我們盡情感受節日歡聚的快樂，盡情欣賞美妙的節目，盡情暢敘鄉情友情。祝愿我們的xxx更加美好，祝愿我們的父老鄉親幸福安康，祝愿我們的商會興旺發達，祝愿我們每一個人在新的一年里，鵬程萬里、財源滾滾、闔家幸福！
謝謝！
商會團拜會致辭 3
尊敬的各位領導、同鄉、同仁，
大家晚上好：
今天我們在這里隆重聚會，舉行xx省商會與之友理事會年會。在此，我謹代表兩會，對各位的到來表示熱烈的歡迎!
x年，在社會各界關懷幫助下，在各位會員、理事的鼎力支持下、在秘書處的辛勤工作下，兩會形成了有別于其他商會的獨特優勢與核心競爭力，得到了蘇皖兩省各界的廣泛認可。在此，向大家表示衷心的感謝。
x年，兩會最具特色、最令人稱道的工作就是啟動了緣聚系列活動。全年共組織活動18場，參加的成員多為熱心兩會事務、經濟實力雄厚的的骨干成員，活動的范圍跨出、覆蓋全省、延伸省外，活動的規模不斷擴大，規范性得到極大提升，從最初的小范圍、情感交流為主的.單一主題，逐步發展為大規模、多主題的品牌活動，涉及到經驗分享、文化交流、商務活動等。緣聚系列活動對增進聯系，加強交流，促進團結，塑造形象，打造品牌起到了積極推動作用，在間引起強烈反響。
x年，兩會在服務會員、外聯交流、文化事業、宣傳工作、回鄉投資、愛心慈善以及形象建設、組織建設、制度建設等各個方面都取得了有目共睹的成績。而這些離不開廣大會員的發展壯大和鼎力支持。在去年蘇州舉行的國際精英年會上，共有66名優秀企業家入選“中國百強”，張近東、祝義財等杰出代表也榮獲領軍人物大獎的殊榮。這是驕傲，更是兩會的希望所在。
各位領導、同鄉、同仁，回顧過去，我們無比自豪;展望未來，我們更應信心滿懷。站在更高的起點，我們應當有更高的追求，那就是實現在座同仁的夢。夢是中國夢的重要組成部分，只有放飛夢，才能托起中國夢，只有強大的企業才能支撐強大的經濟，只有強大的經濟才能最終實現中國人的強國夢。
因此，兩會今年的中心工作將繼續遵循形象和實務兩手抓的發展軌道，一方面繼續加強形象宣傳和建設，進一步鞏固商會業已建立的社會聲譽和口碑;另一方面，我們將進一步深化為會員服務的內涵和外延，把服務會員的基礎進一步夯實，機制進一步健全，以期更好的發揮兩會以會促商，強化自身商務職能，并為商會進一步探索如何實現以會養會，增強自身造血功能積累經驗。
風起浪涌，自當楊帆破浪;任重道遠，更需策馬揚鞭!希望通過我們的努力，能為國家、社會、以及我們各位會員送上更多幫助，讓大家對未來能更多一份希望和憧憬。我也真誠的希望，全體x企業家能進一步團結合作，互幫互助，在企業經營、經濟建設和社會發展中，為中國夢的早日實現做出現代新的時代貢獻!
最后，預祝大會圓滿成功，預祝各位豬年平安，身體健康，生意興隆，萬事如意!謝謝。
商會團拜會致辭 4
尊敬的x(公司)全體同仁們：
大家好!
歡聲辭舊歲，笑語迎新年!
在這個舉國同慶的日子里，我謹代表公司，向到來的集團公司全體領導及其家屬致以誠摯的節日慰問!
向多年來為公司事業作出貢獻的新、老員工及其家屬致以崇高的敬意!向今天受表彰的“優秀團隊”、“優秀員工”表示最熱烈的祝賀!
向x項目工作組全體工作人員表示最衷心的感謝!
向此時此刻因工作需要仍堅守在崗位的員工表示親切的慰問!
過去的20xx年，是公司高速發展的一年。在集團公司x總的領導下，本著“以誠信為根本、服務為依托、市場為載體、視質量為生命”的理念，竭誠為廣大顧客提供健康、美味食品和優質、貼心服務。公司上下同心協力、愛崗敬業，在各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績。x集團品牌對外形象都得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。公司基本實現直營實體連鎖門店x家的戰略目標，成為名符其實的'x領軍品牌，正在朝x第一連鎖品牌邁進著，引領x行業的食尚方向，備受社會各界的廣泛認可和好評。
機遇蘊含精彩，創新成就偉業，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。20xx年也是我們x人創造夢想、揚帆啟航的關鍵之年，我們將緊密圍繞在集團公司x總領導下，以提高經濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，力爭盡快實現運營結構的全面優化，共創20xx事業輝煌!
再次向大家送上美好祝愿，祝x全體同仁：家庭幸福美滿，身體健康，萬事如意，心想事成!
謝謝大家!
商會團拜會致辭 5
尊敬的各位領導、各位來賓、各位會員：
大家下午好！
今天我們江蘇省安徽商會合肥之友理事會，召開一年一度的新年團拜會，這是全省徽商人最盛大的一次聚會，從大家充滿流光溢彩、興奮無比的臉龐上可以看出，我們徽商大家庭是多么的幸福美滿、和睦溫暖；多么的精誠團結、人心聚齊；多么的意氣奮發、斗志昂揚。作為一個在江蘇從事就業、創業、成業五十六年的老安徽人，我感到無比的高興和激動！
江蘇省安徽商會是全省安徽人的最溫暖之家，是全省各地市安徽商會組織最有聚合力的代表集中地。我們長期在江蘇創業的安徽人不能沒有一個自己的家，不能沒有一個能代表自己利益維護的最高組織。省商會成立幾年來，幫助了很多商會企業排憂解難，解決了許多孤軍作戰、難以解決的重大重要難題，由于商會的作用，擴大了視野，廣交了人緣，也為很多徽商企業找到了市場，增加了經濟效益。
可以這么說，江蘇省安徽商會，就是全省安徽商人的大家庭，就是大家的大后臺。我衷心祝愿我們這個大家庭永遠昌盛不衰、永遠興旺發達。我更希望我們這個大家庭成員每個人都要精心呵護、關心支持我們的大家庭，為這個大家庭不斷拾火添柴、出力流汗、獻計獻策、盡職盡心。
現在我們有些徽商人目光短淺，認識簡單，認為參加商會有什么意思？既不能幫助我解決業務，也不能幫我創造效益，還要年年繳會費。由于這些想法存在，許多參加商會的熱情大大降低，活動也經常不來參加了。我認為這個想法是不妥當的'。商會是國際上許多國家商人最看重的組織，是真正代表企業、代表商人自己的組織，大量活動都靠商會組織的。
我國現在正朝著這個企業商會方向發展，下一步商會作用將會越來越大。奉勸大家千萬不要輕視作用，千萬不要等問題發生了，才來找商會，“平時不燒香，臨時抱佛腳”肯定是要吃虧的。下面我們省商會秘書長要將去年所做的許多工作給大家聽，從他的報告中，大家就可以看出，商會的作用是很大的，對所有商會成員都大有幫助的，秘書長還將報告今年省商會準備做哪些事，相信省商會今年會做的更好。今年我國經濟將面臨更加困難的局面，越是在這個時候，商會將會發揮更大的作用。我們每個商會成員更不能離開這個組織。
我們相信，在張桂平會長的帶領下，在各地市商會的會長們同心協力下，在全體徽商人的精誠團結下，江蘇省安徽商會20xx年一定會取得更大的進步，創造更大的成績。
“金猴奮起千鈞棒，玉宇澄清萬里埃。”毛澤東主席當年創作這句聞名于世的詩句，曾經激勵無數中國人民。今年是鼠年，我們重溫毛主席這首詩句，我們又熱血沸騰，豪情滿懷。在主席為首的黨中央引導下，江蘇省安徽商會，一定會奮起千鈞棒，在市場經濟的大潮中，在新一輪經濟的轉型中，高唱凱歌，實現新的夢想！
商會團拜會致辭 6
各位領導，各位嘉賓，各位企業家朋友：
大家下午好！
在新年即將到來之際，全市 xx 籍企業家代表歡聚一堂，辭舊迎新，共話發展，意義深遠。我受 xx 市長、xx 書記的委托，向出席本次活動的各位嘉賓、各位會長，并通過你們向在 xx 投資興業的企業家朋友，表示衷心的感謝！向xx市xx商會20xx年年會的召開表示熱烈的祝賀！
20xx 年，經過認真的籌備，xx 市 xx 商會成功舉辦了換屆大會，選舉了產生了以 xx 為首的第二屆商會領導班子，開啟了商會發展的新征程。商會緊緊圍繞“溝通、發展、和諧、進步”的辦會宗旨，傳承和發揚了 xx 商會的優良傳統，組織建設穩步提升，黨建工作富有特色，商會活動豐富多彩，服務會員成效顯著，得到了社會各界和市工商聯（總商會）的充分肯定和廣泛贊譽，也樹立起了 xx 籍企業家善于團結、勤于事業、敢于創新、樂于奉獻的良好社會形象。商會建設，永遠在路上，借此機會，我提三點建議，與大家共勉：
一、發揮商會優勢，為 xx 經濟社會發展獻計出力 當前，xx 正處于多重國家和區域戰略疊加的風口期、發展動能轉換的發力期、城市格局重構的加速期、創新創業活力的迸發期。xx 年12 月 1 日，中共中央、國務院印發了《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》，隨著 xx 新機場、北沿江高鐵、通州灣長江集裝箱新出海通道的規劃建設，全市上下正努力把 xx 建設成為長江經濟帶戰略支點和上海大都市北翼門戶城市。我們要搶抓機遇，挖掘商會資源，聚集各方力量，為民營企業改革和發展創造條件，增強企業的實力和影響力。要充分發揮商會在社會和市場經濟中的獨特優勢和作用，及時準確地為會員提供經濟、科技、項目、人才等信息，主動宣傳我市發展的新成就、新政策、新優勢， 為 xx 高質量發展貢獻力量。
二、當好橋梁紐帶，推動異地經貿交流深入發展 今后，隨著長三角一體化國家戰略的深入推進，xx 與長江沿線城市的經貿往來日益密切，各地資源、資金、人才、信息、技術等優勢互補，必將帶動新一輪經濟增長和社會發展。xx 商會要充分發揮政府和企業間的橋梁和助手作用，推進交流與合作，拓展招商引資渠道，促進共同發展進步，努力為江蘇和四川、重慶等地的'經濟社會發展再立新功、再做貢獻。
三、加強自身建設，不斷增強商會的凝聚力和影響力 商會是企業家的娘家人和主心骨。xx 商會所屬企業本身業態不同，規模不一，資源稟賦各異，在發展過程中，也會遇到不同的問題，商會領導班子要進一步發揮商會的資源平臺優勢，促進企業間溝通合作，暢通信息渠道，拓寬服務領域，豐富服務內容，提高服務質量，幫助會員謀劃發展之道，研究克難之策，努力把商會打造企業發展道路上釋疑解惑的“智囊團”和攻堅克難的“指揮部”。要進一步引導會員企業堅定信心、抱團發展，知法守法、誠信經營，維護好會員企業的合法權益，積極構建和諧企業，忠實擔當社會責任，凝聚鄉情、友情，切實把 xx 市 xx 商會辦成有親和力、創造力、影響力的“親情驛站”和“會員之家”。
明天就是元旦了，衷心祝愿各位領導、各位嘉賓、各位企業家朋友，新年愉快，事業興旺，闔家幸福！
謝謝大家！
商會團拜會致辭 7
各位女士，各位先生，各位來賓：
大家晚上好!
在這辭舊迎新、瑞雪飄揚的吉祥時刻，寧夏鋼鐵建材商會新春年會召開了，我很激動。這是我們鋼材行業的盛會，是繼往開來的盛會!借此機會，我代表寧夏燕寶鋼材市場有限公司全體員工，祝各位企業家們事業興旺、家庭幸福、萬事如意! 20xx年是個充滿喜悅、充滿收獲的年份，我很榮幸能同各位一起攜手走過了難忘的一年。
過去的一年里，我公司始終把商戶的利益與市場的命運緊密聯系在一起，以優質周到的服務贏得商戶的認可。寧夏鋼鐵建材商會是市場同商戶之間溝通與合作的.橋梁。我們有過成功合作，也共同經歷風雨，然而無論面對怎樣的困難，我堅信商會都會始終代表商戶的利益，與市場進行坦誠有效的溝通，協助我們順利地謀求市場和商戶的雙贏，化解一個又一個風險和危機。
誠信和責任是我們長遠發展的基礎和動力，新的一年，機遇和挑戰并存。我相信，只要商會和市場真誠合作、相互支持、相互提攜、共同努力，就一定能排除萬難，迎接競爭的挑戰!我再次對商會一年來對市場的支持和幫助表示感謝，更愿支持商會開展工作。
道由白云盡，春與清溪長。祝寧夏鋼鐵建材商會越辦越好，更祝愿商會在新的一年里繼續發揮橋梁紐帶作用，共同把燕寶鋼材市場辦成區內規模最大、人氣最旺、財氣最盛、服務最好的一流市場!最后，我提議，讓我們共同舉杯，為商會明天更美好干杯!謝謝！
商會團拜會致辭 8
各位來賓、各位老總、朋友們：
今天，我們相約聚首蓉城，共商發展大計。我謹代表豐谷酒業的經營班子、全體員工向到會的各位來賓、各位老總、朋友們表示熱烈的歡迎和最誠摯的問候！
20xx年是豐谷十二五規劃的開局之年，也是轉制后第二個十年騰飛的開始之年。年初，我們根據市場銷售情況，科學的提出了“一切工作圍繞銷售轉，銷售圍繞市場轉”的經營理念。上半年，通過聚焦市場，聚焦創新，聚焦產品，以優先發展高端產品為手段;以立體化品牌訴求，拉伸品牌張力，實現省外重點市場過十億為重點關注目標;繼續完善市場建設，推行酒王定制團隊標準化、規范化建設等有效措施，順利實現銷售收入10.11億元，完成全年23億元的43.96%，較去年同期增長21.48%。其中，高端產品實現銷售收入3.68億元，完成全年8億元的46.06%，較去年同期增長34.12%。這其中，酒王實現2.14億元，占高端產品的58.15%。在酒王戰略的拉動下，以青花瓷為代表的中端產品市場也保持了較高的增長份額。這一切成績的取得，都離不開在座各位老總和你們團隊的共同努力。在此，我要向一直以來與豐谷酒業誠信合作的經銷商朋友們，表示最忠心的感謝和最崇高的敬意！
成功的市場離不開強勁的后勤支持。上半年，我們加大了低醉酒度科研、成果應用的深入推廣，在關注人們短期健康飲酒的科研基礎上，開始涉及人類長期健康飲酒的科研探索，并將已經形成的低醉酒度標準化生產，以勞動競賽的方式正向生產班組縱向延伸，不斷生產更加低醉的產品以供市常與此同時，豐谷也正逐步向低醉酒度產品生產標準、質量控制標準的制定者邁進。目前，低醉酒度產品的生產和質量控制標準已基本成型，有關權威機關正在嚴密的審定中，這也將是低醉酒度科研成果榮獲四川省科技進步將后，在業界的又一重大創舉。
回顧過去，必然展望未來。從“槍林彈雨”中走來的豐谷，并不會因此停下鏗鏘的腳步。統一思想，重新布局下半年，還市場給各位老總，將是豐谷在變革中尋求新突破的又一重要舉措。下半年，我們將繼續聚焦產品，重新規劃產品線。我們確立了核心產品、主導產品線和其他產品營銷政策。在聚焦酒王（壹號、10年、15年、30年）核心戰略產品系列，特曲年份（8年、特曲、12年）主導產品系列，老窖（青花瓷、1950）產品系列下，要求區域市場對以上主力產品系列至少三選一，條件成熟區域也可三個系列產品全選，對于其他系列產品將請條件成熟的各位老總以包銷或買斷的方式進行市場推廣，這是變革之一。
變革之二是我們將繼續實施酒王戰略，細分酒王市常根據一年多的酒王市場運作，酒王市場成長迅速，低醉酒度影響深遠。我們將酒王市場細分為A類成熟市嘗B類成長市嘗C類導入市嘗T類特殊市場四個類型，并有針對性的給予市場支持。在以酒王為主的品牌訴求上，繼續走高端引導路線，以體驗營銷、形象店等品牌落地方式，加大消費氛圍營造。
變革之三是我們將逐步把市場如數歸還給各位老總。雖然在前幾年，我們的終端協銷對市場推廣起到拋磚引玉的作用，但這一模式對各位老總的市場積極性影響較大，我們必須把本屬于各位老總們的市場還給你們。各位老總的銷售積極性才是市場業績增長的“第一生產力”，只有老總們的.積極性提高了，豐谷的市場才會得到不斷的拓展，才會贏得更多的機會和市場占有份額。
變革之四是我們將在各大區域設置市場專員，根據區域市場，深入開展市場供需調研，并制定適合各地市場的市場推廣方案，鋪助各位老總進行市場拓展。
市場在變，促使我們必須圍繞他變。下半年，我們投資近8億元的萬噸優質曲酒生產基地一期工程將在9月建成達產，這將為我們市場的快速拓寬，有效深耕奠定堅實基礎同時，在豐谷三權（決策權、執行權、監督權）分離體制下，我們將加大市場制假售假、竄貨等不法經營行為的打擊力度，還給各位老總一個公平、純凈、規范的市常
各位來賓、各位老總、朋友們，市場的不確定因素將我們推向了變中求同，同中求異的合作發展之路，讓我們團結起來，誠信合作，激情經營，共同尋找市場階段性變化規律，為我們20xx年取得銷售份額、贏利潤能力的雙豐收而共謀發展，共創未來！
謝謝大家！
商會團拜會致辭 9
尊敬的黑龍江省酒類流通協會王主任、尊敬的尚志市政府遲市長、張副市長、各位領導、女士們、先生們：
今天，高朋滿座;今天，喜氣盈門!首先，請允許我代表湖北稻花香酒業股份有限公司，向蒞臨本次招商會的各位來賓表示最熱烈的歡迎!向尚志市委、市政府、黑龍江省酒辦、省酒類流通協會、《華夏酒報》等單位對本次招商會的大力支持表示最衷心的感謝!
“海內存知己、天涯若比鄰”!踏上這片富饒的土地，見到各位熱情的朋友，我倍感高興!更讓我激動的是：歷史將銘刻今天——稻花香和朋友們友好結緣、共襄盛舉的偉大時刻!
今天到會的有老朋友，也有很多新朋友，為加深了解、凝聚共識，我今天主要和大家分享三個方面：
第一、應勢而生——人杰地靈稻花香：
稻花香位于舉世矚目的長江三峽水利樞紐工程的所在地——湖北宜昌。1994年12月14日三峽工程破土動工，年均發電量1300億度的中國第一大水電站建成投產，“金色三峽、銀色大壩、綠色宜昌”的美譽已經深入人心。擁有得天獨厚的地緣優勢和資源優勢，宜昌迅速發展成為我國中西部經濟崛起的明星城市。宜昌市20xx年的GDP總量達到2141億元，并榮獲“中國城市綜合競爭力百強城市”、“中國百佳投資城市”、“全國文明城市”、“中國最具幸福感城市地級市第二名”等諸多榮譽。
作為宜昌的企業名片——稻花香集團，于1982年由蔡宏柱董事長帶領，“三個人、三口缸、1500元貸款”，以“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”為企業精神，歷時30個春秋，發展成為今天年產值過百億、成員企業40余家、員工120x余人、涉足白酒、包裝配套、物流、房地產、能源五大產業的產業集群。20xx年，稻花香集團實現銷售收入125億元，連續5年保持每年20%以上的增長態勢;稻花香品牌價值更是達到億元，躋身“中國新八大名酒”陣營。20xx年，稻花香全面深化企業轉型，以確保“x”期末實現預定的“515”目標，即：做大做強做優五大產業，實現銷售收入500億元、年創利稅50億元、成員企業100家、培育1家上市公司、爭創5個馳名商標，進入全國500強。
朋友們，這就是我對稻花香的簡要介紹，受制于時間原因，我只選擇了用數字勾勒出一個框架性的企業印象。如果大家時間允許，我真誠的歡迎朋友們親臨湖北宜昌，看看依山傍水、風景秀麗的稻花香廠區，也零距離感受一下美麗的三峽和宏偉的大壩。
第二、產業戰略——激流勇進稻花香：
眾所周知，當前中國的經濟形勢并不樂觀，滬市A股長期徘徊在20x點左右的`低谷，制造業等實體經濟也面臨著嚴峻的挑戰。近期，央視新聞報道阿迪達斯宣布將在今年10月份關閉蘇州工廠，這意味著阿迪達斯中國大陸最后一家直營工廠也將正式停業。外資逃離中國大陸市場，確實不是經濟利好的信號。危機——危中有機，我們也清醒的看到了危險后面，恰恰也醞釀著機遇的誕生，這個新生的機遇就包括白酒行業的整合洗牌。
經濟過冬、白酒消費政策干預等各種因素對白酒行業帶來了前所未有的沖擊，一些高端白酒品牌也紛紛下調今年的銷售任務。但是，白酒的消費總量并沒有受到較大的影響，白酒的消費人群并沒有減少，人們對高品質、高性價比白酒的追求并沒有衰退。正是在這種機遇與挑戰并存的形勢下，致力于“打造中國白酒航母”，占據白酒行業前十強的稻花香，選擇主動出擊，大膽實施產業戰略再升級。
商會團拜會致辭 10
各位朋友:
近日，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信火爆網絡。“我想去看看”，說走就走固然灑脫，但也可能會與用人單位產生一系列法律問題，如果勞動者處理不當，可能會付出慘痛代價。
提前通知切莫忘
案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，銷售業績在公司名列前茅，但卻一直沒有得到領導的賞識，職位及薪水也未得到提升。2015年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后便跳槽到另外一家同行業公司。由于小麗的突然離職使公司的銷售工作受到很大影響，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上了法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱辭職是自己的權利，且已向公司遞交了辭職報告，所以無須承擔賠償責任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經濟損失10萬元。
點評：辭職是勞動者的權利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；其二是用人單位未履行法定義務，如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者享有即時解除權；其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔賠償責任。
培訓費用要返還
案例：小玲是某公司技術部門研發人員。由于工作表現突出，被公司安排到美國參加一個產品的維修培訓。出國前，公司和她簽訂協議約定：公司為小玲提供出國培訓費用10萬元，回國后，小玲必須為公司繼續服務5年，否則要全額返還公司提供的培訓費用。小玲回國后覺得公司沒有發展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職，公司同意小玲辭職，但要求她按協議返還培訓費用10萬元。雙方就此鬧到了法院，法院經審理后，判決小玲向公司支付違約金6萬元。
點評：根據我國《勞動合同法》第22條的規定，對于用人單位提供費用為勞動者進行專業技術培訓的，用人單位可以和勞動者簽訂協議，約定服務期限和違約金。勞動者經培訓后，未按照約定繼續在用人單位工作服務的，應向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓費用。部分履行服務期限的，違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本案中，小玲和公司約定服務期限為5年，但其實際只履行了2年，因此理應承擔違約金，根據小玲未履行的服務期限折算，小玲應向公司支付違約金6萬元。
隨附義務需履行
案例：小華是某公司開發部高級工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協議，協議約定小華應當保守公司的商業秘密，且在勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的其他公司任職，如果小華違約，應向公司支付違約金6萬元。2014年11月，小華向公司申請辭職，作為補償，公司在小華辭職后，一次性補償給小華2萬元。2015年3月小華入職到另一家開發同類產品的.公司。某公司認為小華違反了競業限制義務，申請勞動仲裁，要求小華支付違約金6萬元，勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。
點評：《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務之一。本案中，某公司與小華簽訂了保密和競業限制協議，并給予了小華相應的經濟補償，小華理應履行相應的保密和競業禁止義務，否則應向原單位支付違約金。
經濟補償難獲得
案例：小雪是一家外貿公司銷售人員。由于公司每月都對個人銷售業績進行排名，并且根據名次發放獎金，因此很多同事開始為了爭奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業績還是趕不上其他同事。小雪感到壓力山大，健康嚴重透支，遂主動提前一個月向公司提交了辭職報告。辭職后，小雪要求公司根據自己的工作年限支付經濟補償金，但被公司的拒絕。公司認為，根據相關法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
點評：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，我國法律上一般稱為“經濟補償”。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第46條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形作了明確規定，這其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經濟補償金，因此公司的說法是正確的。
失業保險不可享
商會團拜會致辭 11
各位朋友:
“我們堅信吳總會回來，因為現在離職高管已回歸公司開展工作。”雷士照明內部員工吳先生在接受《投資者報》記者采訪時說道。
吳長江回歸再擱淺
吳先生所說“離職高管已回歸”，主要指此前辭職的雷士副總裁徐風云，以及雷士照明旗下公司浙江三友總經理劉雙龍。這兩位“挺吳派”人士已于近日證實回歸雷士，吳稱在惠州工廠“已見到徐總”。
吳長江能否重返雷士，僅有員工的支持遠遠不夠。雷士照明現任董事長閻焱8月30日在出席某論壇時對媒體稱，“這不是我個人和吳長江之間的個人恩怨問題，而是是否按照規章制度辦事的問題。”
該言論與此前的公告論調一致。據雷士照明8月27日公告稱，吳長江與閻焱近期就多方面事項展開了會談。但同時強調，會談僅發生在吳長江與董事長之間，現階段對吳長江未來在公司擔任的職務并未達成協議。
在論壇現場，閻焱還意味深長地對媒體表示，每個人的道德都要有一個基點，不是你的東西就不要去拿。把公司的東西拿到自己口袋里，是不應該做的。他說，“如果僅僅是經濟利益和商業利益，基本可以通過談判實現妥協，但若涉及重大事件，就不是那么簡單。”
此番言論不免讓人想起中期業績報告中所公布的高額應收賬款。據2012年中業績報告顯示，報告期雷士照明管理費用大增超90%，主要由于公司對部分應收及預付款項進行壞賬撥備，達988.4萬美元，其中與吳長江有關聯人士的應收賬款多達785.4萬美元。
除未清的賬目外，高管繼續離職的消息也足以抵消高管回歸的利好消息。8月24日，非執行董事許明茵遞交辭呈；8月29日獨立非執行董事Alan Russell POWRIE宣布辭去其在雷士的一切職務。
目前，雷士董事會成員由年初的9人減至7人，已不符合香港聯交所的證券上市規則。董事會表示，將尋找合適人選任命獨立非執行董事以及相關委員會的成員，以符合上市規定。而現有5人團隊中，僅執行董事穆宇屬原雷士系。
吳長江回歸的公告遲遲不，也讓內部員工感到焦慮。“公告不發就不會安心。吳總(吳長江)要再不回，楊總（楊文彪）定的業績目標恐怕難以完成。”雷士照明上海銷售部一名不愿具名的員工在接受《投資者報》記者采訪時說道。
危機四伏經銷商動搖
8月28日，徐風云在微博中透露雷士副總裁楊文彪發出的業績任務目標：“國內營銷系統年底前全力沖刺業績，死保年初目標的80%，凡是不能完成業績者，就地免職。”
上半年，雷士照明營業收入2.56億美元，同比下滑4.1%，毛利5757萬美元，同比下滑18.1%，稅前利潤1176萬美元，同比下滑75.1%，利潤為646.8萬美元，同比下滑83.7%。
“內亂對雷士的影響確實挺大，經銷商近幾個月內失去了很多訂單，拿到訂單卻給不了貨，公司也會因此信譽受損。”內部員工吳先生對《投資者報》記者表示。
據了解，受貨源不足影響，雷士照明在此期間損失了萬科、恒大等房企大客戶。據此前相關媒體報道，以萬科為例，不計其他工程項目，這幾個月僅精裝修項目所取消的訂單就達千萬元。
早在7月19日，雷士照明運營商代表就曾致信閻焱，稱雷士全國的經銷商每天損失近1500萬元的銷售額。莫先生也是受“內斗”影響的經銷商之一，他加入雷士照明已經5年，從小店鋪做到如今的區域品牌。在接受《投資者報》記者采訪時，莫先生對吳長江一直心懷感激，但正是這樣感激之情讓他有點左右為難。“現在客戶的訂單不能兌現，讓我們非常難辦，生意很難做下去。又不想換其它品牌，畢竟做了這么多年有一定的積累。”莫先生說。
在照明行業，向來有“得渠道者得天下”的'說法，而歷時三個月的“內斗”讓雷士穩固的渠道開始動搖。“經銷商需要掙錢，如果他的利益得不到保障，最終當然會放棄你轉而選擇其它的產品。”深圳一家光電企業的營銷總監在接受《投資者報》記者采訪時說。
而對于此前雷士經銷商宣稱聯手供應商另立品牌的風波，該營銷總監認為，經銷商此舉并不僅僅是想讓吳回歸，更顯示出他們“擔心雷士風波對新業務造成影響”。
新業務就是LED照明業務，雷士此前的優勢主要集中在傳統節能照明產品上，在近年來火熱的LED照明業務上雷士表現不盡如人意。根據2011年年報，雷士照明2011年實現收入為5.9億美元，其中LED照明的毛利貢獻率僅為2%，而LED照明產品毛利率更是遠低于雷士照明25.6%的綜合毛利率水平。
據了解，為搶灘這一新領域，今年1月13日，雷士照明與瑞豐光電（300241.SZ）簽訂協議書，雙方擬共同出資5000萬元成立合資公司從事高功率照明用LED封裝技術研發、LED封裝產品制造、銷售。
商會團拜會致辭 12
尊敬的各位領導、各位會長、各位企業家，女士們、先生們：
大家下午好！很高興應邀參加攀枝花瀘州商會迎春團拜會，與在攀枝花創業的瀘州籍成功人士歡聚一堂，共敘濃濃鄉情，共商發展大計，共謀美好未來。借此機會，我受縣委薛學深書記、縣政府肖剛的委托，并謹代表瀘縣縣委、縣人民政府，向攀枝花瀘州商會迎春團拜會的隆重舉行表示熱烈的祝賀，向在攀枝花創業的父老鄉親和企業家朋友致以親切的問候，并對大家長期以來關心、支持瀘縣建設表示衷心的感謝！
異地商會是黨委政府聯系、服務民營經濟的紐帶和助手，是推動區域經濟發展的重要力量。近年來，攀枝花瀘州商會弘揚瀘商精神，秉承辦會宗旨，服務于會員企業，服務于當地黨委政府，服務于瀘州各級黨委政府，取得了豐碩成果，已成為瀘州有影響力的異地商會。特別在建筑業發展、脫貧攻堅、棟梁工程、農村基礎設施建設等方面，給予了我縣大力支持和幫助。在攀枝花的瀘縣籍企業家始終懷著濃濃的鄉情，始終惦記著家鄉的發展，在解決就業、貢獻稅收、服務民生等方面為家鄉做出了積極的貢獻，是我們不可多得的寶貴資源，已成為推動發展的.有生力量。
凝心聚力促發展，眾人拾柴火焰高。在各級黨委政府的堅強領導下，在社會各界的大力支持下，我們共同的家園日新月異。縣域經濟邁上新臺階，主要經濟指標全市排位靠前，成功躋身全省工業強縣示范縣；重點改革取得新成果，農村土地制度改革三項試點工作經驗全國交流，供銷社綜合改革走在全國前列；縣城建設展現新面貌，順利通過國家衛生縣城復審；脫貧攻堅轉入新階段，整縣脫貧退出目標全面實現，轉入鞏固提升階段；民生改善實現新突破，“社社通”水泥路基本實現，村通公交全覆蓋，城鄉用電與瀘州主城區“同網同價”。今年，我們將緊緊圍繞“建成四個新區，率先全面小康”奮斗目標，聚焦“項目攻堅、綠色發展”工作主題，有近30萬江淮兒女在八桂大地上工作、生活和創業，商會會員400多家，有一定規模企業1500多家，分布在南寧、桂林、柳州、玉林、梧州、北海等地，投資領域涉及農業、教育、環保、冶煉、建筑、醫藥、旅游、房地產、工程機械、通信等20多個行業，投資總額300多億元。
本屆年會由我們廣西安徽商會承辦，是對八桂徽商的信任，也是對八桂的考驗，是天下徽商匯聚北部灣的盛會，也是天下徽商揚帆北部灣的起點。在籌辦初期，得到了廣西自治區的悉心指導，得到了南寧市、北海市、欽州市市防城港市的幫助，得到海螺集團、江淮汽車集團等著名徽商企業的鼎立支持，也得到廣西中國銀行等的大力支持，得到全國50多家徽商商會的熱情參與。對此，我代表年會組委會和廣西安徽商會向他們表示衷心的感謝和深深的敬意!向對在年會籌備和舉辦過程中，給予我們支持和幫助的各界朋友和老鄉表示衷心的感謝和敬意!
最后，祝本屆年會圓滿成功!祝各位領導、嘉賓在桂期間心情愉快、一切順利!謝謝大家!
商會團拜會致辭 13
尊敬的副省長，各位嘉賓，女士們、先生們：
下午好!
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行專場的旅游招商會。借此機會，我謹代表國家旅游局，對會議的召開表示熱烈的祝賀!向蒞會的各位嘉賓和朋友們表示熱烈的歡迎!
作為改革開放的窗口，廣東省的旅游招商引資歷來十分活躍，出現了全國第一個中外合作飯店、第一個中外合作溫泉高爾夫度假區、第一個中外合資旅行社等。伴隨著經濟的騰飛和社會全面進步，廣東旅游業飛速發展，一舉成為中國旅游產業規模最大、旅游經濟最發達的'省份之一。與此同時，全省相關部門和行業從支持、配合旅游業到主動參與旅游業，形成了“共生共榮”的密切關系，旅游業在拉動經濟增長的同時，也有效地促進了招商引資和對外經濟合作，加強了文化交流，為相關行業的發展開辟了廣闊的空間。
廣東是當今中國最具經濟活力的地區。在加入WTO之后，CEPA全面實施，中國與東盟自由貿易區加速形成，大珠三角、泛珠三角區域合作蓬勃興起，在廣東投資興業具有廣闊的前景。
旅游業是新興的朝陽產業，發展潛力巨大。據世界旅游組織預測，到20xx年，隨著新技術和其他產業的發展應用，人類可以把生命中50%的時間用于休閑，旅游作為一種最主要的休閑方式，將極大滿足人們的需求。到20xx年，中國旅游業的總產出將占到國內生產總值的8.64%，旅游消費將占總消費的6.79%，中國將成為全球第一旅游目的地，旅游業將成為國民經濟體系中新興的支柱產業。可以說，投資旅游，商機無限。
我相信，在廣東這塊率創經濟奇跡的熱土上，有良好的經濟基礎和社會環境，有成熟的市場機制與商業氛圍，有政府的大力扶持與政策優惠，在海內外投資者的共同參與和鼎力相助下，廣東旅游的明天一定會更好!
最后，祝本次旅游招商會圓滿成功!
謝謝大家!
商會團拜會致辭 14
尊敬的各位領導，親愛的鄉友們，女士們，先生們，朋友們：
大家好！
今天，我們粵港澳·xxxx商會20xx年年會在這里隆重舉行，我代表承辦方xx分會的全體會員向今天前來參加這次大會的各位領導、各位嘉賓、鄉友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
朋友們，xx是一個歷史悠久、物華天寶，充滿著和諧、充滿著商機、充滿著新時代和新征程激情的城市，春天的.鵝城，百花齊放，百鳥爭鳴，帶給自然山水無限動感，人們享受著大自然的美麗風光，享受著改革開放帶給人們的幸福感和獲得感。今天大家相聚在這里，我們會用心向你們提供優質的服務，也會用心向你們學習。同時，也希望各位在xx多看一看，走一走，感受這個文明、友善、敬業、愛國、幸福、美麗的城市，度過一個愉快難忘的旅程。朋友們，今天的這次大會，因為你們的到來而變得更加精彩！
最后，預祝大會取得圓滿成功！同時，在這春節即將到來之際，我衷心地祝福各位領導，親愛的鄉友們、女士們、先生們、朋友們，新年吉祥，身體健康，家庭幸福，平安快樂！
謝謝大家！
商會團拜會致辭 15
各位朋友:
盡管小林的勞動合同2010年年底才到期，但是公司區域經理表示，不辭職公司也不會主動開除，但之后公司將開展大規模的嚴查，可能對員工進行調職。在小林看來，區域經理的言外之意就是說，不主動離職，就意味著薪水大幅下降、可能調職異地。
早在11月中下旬，上海金山區、松江區等區域的銷售站點部分員工就接到了勸辭通知，很多員工選擇安靜地離開。加多寶此舉被指規避勞動法規、侵犯職工合法權益，但加多寶集團稱并不存在裁員情況，集團內部日常管理制度及配套政策的制定均嚴格遵照國家有關法律法規，在執行過程中亦不存在任何違反國家法律法規的情形，不過未回答自動離職的員工是否還有年終獎及花紅等問題。
疑問一:被“勸辭”還能獲得經濟補償嗎?
加多寶事件經媒體披露后，有專家表示，公司讓員工放假在家、主動辭職并不違法，員工一旦主動辭職，公司一點責任都沒有，且不用支付相關的違約金。因為《勞動合同法》第46條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的幾種情形，并不包括員工主動辭職。
此外，員工主動辭職還將無法申領失業保險金。國務院令第258號《失業保險條例》第14條規定:“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。”這里的“非因本人意愿中斷就業”是指下列人員:終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動者主動提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業”的范圍，所以無法享受失業保險金。
當然員工接受公司“勸辭”和主動辭職還是有區別的。所謂“勸辭”，可以理解為是用人單位按照《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致。按照《勞動合同法》第46條第2項的規定，雙方協商一致解除勞動合同要看誰先提出，如果是用人單位提出，實際上是需要支付經濟補償的。問題是如果勞動者沒有證據證明自己是在用人單位“勸辭”的情況下辭職的，一旦發生爭議，可能“啞巴吃黃連，有苦說不出”。
當然，員工主動辭職單位可以不支付經濟補償是就一般而言的。如果員工是因為《勞動合同法》第38條規定情形被迫提出辭職的，用人單位也應當支付經濟補償，包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等七種情形。但需注意的是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜，例如客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。
疑問二:可以對調崗說“不”嗎?
現在小林等人擔心的問題是，如果不主動辭職的話，單位可以用調職降薪等手段為難自己。
首先，盡管調職屬于用人單位的`管理行為和自利，但是應有相應的法律依據。一是雙方協商一致，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內容。二是按照約定調崗，但是約定的指向應當明確，如在什么情況下進行何種調動，如果約定的指向不夠明確，企業必須承擔較重的舉證義務，說明調崗具有充分的合理性。三是根據規定調崗，如在勞動者患病或者非因工負傷以及不能勝任工作的情況下，用人單位可以調整工作崗位。
由于在現實生活中，企業處于管理者的主動地位，具有指揮調動員工工作的權利，而員工處于接受管理的被動地位，往往很難判斷企業的調崗行為是否合理。而企業又往往將不服從調崗列為嚴重違紀行為，可以解除勞動合同。在此情況下，勞動者往往處于兩難境地。在各地審裁實踐中，確認事實變更勞動合同的，一般需當事人至少在一個月時間內未提出異議。
所以，勞動者在未有十分把握確定企業調崗非法的情況下，一方面應服從企業的調動決定，另一方面應及時書面提出異議。如單位要求簽收調崗通知單，可在簽收時注明“不同意調整崗位”字樣，如有疑問應及時找當地有關部門咨詢。
其次，勞動合同是用人單位和勞動者雙方簽訂的協議，一旦有所改變就應得到雙方協商認可，即任何企業在任何情況下都不能隨意減薪，或者以提高業績指標為由，變相降低員工薪酬。但是在一些企業看來，降薪既降低了當月工資，又降低了經濟補償，可謂“一箭雙雕”，這也是降薪之所以成為“軟裁員”最主要手段的原因。
合法的減薪程序有兩種:一種是公司與有關員工逐一單獨溝通，雙方通過簽署協議的方式實現薪酬的調整，只要是雙方真實意思的表示，法律是不禁止的。另一種是走民主程序，企業與職代會、工會集體協商，達成集體協議。但集體協議應采用書面的形式公告全體。調薪也有個底線，即勞動報酬不得低于當地政府規定的最低標準。
企業若強行減薪，員工可通過勞動仲裁要求企業足額補發工資。根據法律規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。員工還可以到勞動監察舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準對員工加付賠償金。
疑問三:年終獎泡湯了嗎?
加多寶公司要求員工不用上班，并將支付2009年12月的工資及獎金，但需要在2009年12月底之前自動離職。對于平均工資5000元的小林來說，根據常規，年終獎及花紅總共有1萬余元，當然不愿意放棄這本該屬于自己的1萬余元。但是退一步講，小林在2009年12月底之前自動離職，是否就意味著年終獎會泡湯呢?
商會團拜會致辭 16
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家不好！
在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節。在此我真誠地祝愿大家新年快樂，同時，我想借此機會，向曾經在工作中給予我支持和關心的領導、同事們致以衷心的感謝！也向支持我們部門的領導和員工們表示最深厚的謝意！
我叫做XX，現就是針劑車間一名現場質量管理員。這些年在領導的平易近人關懷和同志的精心協助與指導下，勤奮不懈努力、勤奮工作，從每件小事抓起，從點點滴滴累積，在理想的工作崗位上默默地無私奉獻著。
從20XX年7月份擔任現場X到現在，因公司的產銷形勢不斷變化，生產需要每天工作10小時以上，從事的工作是全車間最關鍵而又最平凡的前后幾道工序。如粗洗工序，在所有人看來，它非常簡單，實際并非如此。生產時間長，環境條件差，勞動強度大，過濾系統經常出現過濾不暢的現象，有時一天就要更換10多次濾棒，更換一次最少用30分鐘，因此該工序每天工作不低于13小時。這種耗時費力的工作，導致人員頻繁流動，看到這種情況，作為一名現場質監人員我心里十分著急，甚至寢食難安。如何改變這種隨時可能影響質量的現狀？經過反復思考與觀察，并在葉總的帶動和員工的努力配合下，終于對現有的加酸洗瓶機的過濾系統改造成功，并且還避免了許多質量隱患，解決了幾年來一直因該工序不能正常運行的難題，同時減少了濾棒使用量及更換頻次，也為公司在節能降耗方面盡了自己一點微薄之力。
其次就是在燈檢工序的可知異物掌控方面。隨著公司產銷量加強，以及國家標準建議的提升、客戶建議的嚴苛，加之舊有燈檢工序管理比較健全，引致燈檢監控工作幾乎從零抓起。已經開始許多員工不認知、不積極支持，但為了患者的用藥安全，我頂著源自各方面的壓力，秉持公司的質量管理理念，制止操作方法，加強抽查力度，以保證合格的產品成功步入市場。有時一個小樣必須出錯6—7次，這給燈檢工序員工增添很大的工作壓力。看見她們每天工作10小時以上，眼睛酸了困于了，搓一搓，穩步工作，真有些不忍心。但為了公司產品不被市場出局，增加因可知異物的退款出錯，以及公司的長久發展，作為一名質監人員我不得不嚴苛把不好自噬體藥品質量關。最終，我們用實際行動助推燈檢員工共同代價百倍的不懈努力，并使公司在庫產品燈檢合格率達至98%左右。通過市場意見反饋，退貨率大大降低，所有這些獲得的成績與公司將藥品質量放到第一位的管理理念和各級領導的'大力支持及每位員工的積極主動協調、不懈努力就是密不可分的。
以上這些小小成績雖不足掛齒，但我認為一個人不論從事什么工作，都要一絲不茍、兢兢業業，要善于學習、勤于思考、善于總結、敢于創新。為此，我決心從自身工作的實際出發，全身心地投入，堅定信心，面對任何困難和挑戰都不會改變作為一名質監人員嚴謹的工作態度、認真的工作作風，我相信公司交予的這份工作一定可以做得更好，同時也希望大家繼續給予我大力支持。
同事們，20XX年就是充滿希望也就是斬獲的一年，我們必須秉持公司的“正氣、自學、技術創新、進步”的理念，我們一起鐘愛的履行職責自己神圣職責，堅強地分擔起至公司剝奪我們的責任，團結一心，以細膩的熱情、十足的勁頭和務實的作風，迎代萊挑戰，共創天圣X的再一個光輝。使我們共同預祝天圣X日新月異、蒸蒸日上，也預祝各位領導及全體同仁們在代萊一年里工作成功，身體健康、合家幸福、萬事如意！
謝謝大家！
商會團拜會致辭 17
尊敬的各位領導、各位來賓、企業家朋友們，女士們、先生們：
大家下午好！
有朋自遠方來，不亦樂乎。今天是一個非常值得紀念的日子，各位企業家特別是外埠商會的企業家不遠千里來到TT，參加我們在美麗的AA國際溫泉滑雪度假區舉辦的企業家懇談會，這充分體現了大家對TT的信任、對TT的支持，更飽含了大家對TT的關注、對TT的情節，在此，我代表TT區四大班子和全區85萬人民，向各位領導、各位企業家的蒞臨表示熱烈歡迎！并通過你們向長期以來關心、支持TT發展社會各界人士表示衷心的感謝！
今天，我們召開企業家懇談會，旨在搭建一個聯絡感情、對話交流、共謀發展的載體平臺，探討一個協同建設、互利互助、共贏發展的有效途徑，形成“親”“清”攜手，“和”“融”共興的良好氛圍，匯聚發展之偉力，共創明日之輝煌！
新的一年即將來臨，“同享機遇、共贏發展”是我們共同的期盼。經過多年的發展積淀，TT3375平方公里的沃土上，處處涌動著開發開放的熱潮和無限可能的商機，我們期待與廣大企業家同享區域協同發展機遇，把握TT獨有的優勢和廣闊的前景；期待與廣大企業家同享產業轉型升級機遇，挖掘現代裝備制造、農產品加工、生物醫藥、建筑新材料、循環經濟產業等集群產業的發展潛力；期待與廣大企業家同享創新創業創造機遇，深化在科技創新、產業創新和人才創新等方面的合作；期待與廣大企業家同享優化環境聚商招賢機遇，通過優質的`服務，竭誠為前來TT的投資者創造最佳的創業環境、爭取最優的發展空間，實現共贏發展。
獨行者疾，眾行者遠。只有攜手并進、同享機遇才能互利互助、共贏發展。我們懇請省、市工商聯能夠繼續一如既往地關注TT、支持TT、助力TT發展，希望各地商會繼續發揮橋梁紐帶作用，協同邀請更多企業家朋友，發現TT、深入TT、推介TT，開展全方位、深層次、多領域的合作交流，推動TT全面振興發展。
最后，再次真誠歡迎各位企業家與新老朋友一道常到TT、長駐TT，領略魅力TT的旖旎風光，感受幸福TT的宜居生活！
提前祝大家新年快樂，事業興旺、萬事順意！
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商會工作計劃09-02
民間商會章程10-07
商會工作計劃08-27