組織部規章制度（通用5篇）
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的組織部規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
組織部規章制度 篇1
一、團員管理
團組織關系，團檔案：學院新團員，必須于報到開學后，由各團總支集中團員證到團委組織部辦公室，辦理組織關系轉接手續。組織部可在開學初例會上確定時間統一辦理，過期不予補辦。
團籍注冊，團員證：
1、團籍每學期注冊一次，由團總支自行辦理。
2、團員證是團員身份證明，如有遺失，可于學期初統一到組織部補辦。
團員的發展：
1、每學期團總支可發展一批團員。
2、首先由適齡學生寫出書面申請，通過團總支上報院團委。然后，由所在班的團支部討論表決通過后，報組織部備案及辦理相關手續。超齡離團。超過28周歲的在校團員，除在團內擔任重要職務外，必須離團。團委組織部將注明其離團時間，加蓋公章。
3、自行脫團。團員無正當理由，連續6個月不交團費，不參與團組織生活；或連續6個月不做團組織分配的工作，均被認為是自行脫團。由支部大會決定除名，收回團員證。并上報團委組織部備案，全校通報。
4、退團。少數熱情消退堅持要求離團者，可向支部遞交書面報告，由支部大會通過后，宣布除名，收回團員證。并上報團委組織部備案，全校通報。
二、團費的收繳、使用和管理
按期繳納團費是共青團員必須具備的一項基本條件，也是團員應盡的義務。團員按期繳納團費，不僅在經濟上支持了團組織，而且還是團員和團組織聯系的一種必要的形式，也體現了一個團員應有的組織觀念。
1、團員繳納團費標準：凡在高等院校讀書的團員，即學院團員每月交納團費0.3元，每學期開學時統一繳納，每位團員應繳納一年團費3.6元整。
2、收繳團費的時間：學院組織部定在開學前4周內收繳團費。
3、團費的使用：主要用于團的活動和團員教育方面的必要開支，如編印、購買團員學習政治理論、文化科學知識所必須的材料或書籍；訂閱團的報刊；團員、團干培訓的費用以及“五四”表彰等。
4、“五四”評優時優秀團員、團干等名額以學院實際上繳團費的團員人數為基數來確定。
三、例會
團委組織部定于每星期二（中午1點）召開各院系組織部部長會議，各院系組織部部長務必參加。如有特殊情況，會議時間另行通知。
四、團委組織部工作制度
為保證組織部工作高效而有序地開展，樹立起牢固的組織紀律觀念和良好的工作作風，從而進一步提高學生干部隊伍自身建設和管理水平；同時，也為了加強組織部的凝聚力和號召力，增強組織部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、文件制度、財務制度、保密制度以及監督與考核標準六部分，適用于組織部所有成員，辦公組負責對本制度執行情況進行監督檢查。
五、考勤制度
1、學期內考勤無故缺席一次者作出口頭檢查；
2、無故缺席兩次者作出書面檢查，并在例會上給予通報批評；
3、無故缺席三次者，作出書面檢討并在院團委各部室進行通報批評，取消該年度評優資格。
4、四次以上者，給予清除團委學生干部隊伍處分；
5、遲到、早退兩次者，作出口頭檢查，無故遲到、早退三次者作出書面檢查，并在例會上給予通報批評；
6、無故遲到、早退四次者，作出書面檢討并在院團委各部室進行通報批評，取消該年度評優資格；
7、病假、事假累計不得超過三次。
六、值班制度
團委組織部辦公室（醫學院三樓院團委檔案室）是組織部辦公的場所，為加強辦公室的管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，樹立組織部良好形象，特制定本制度。
1、按時到達值班地點，不遲到，不早退。到達后如實簽到，他人不得代簽。
2、有特殊情況不能按時值班者，須提前一天向組織部部長請假，以便做臨時調整。
3、值班期間不得大聲喧嘩，不得從事與值班內容無關的活動。
4、認真履行值班職責，嚴格按照備忘錄要求完成值班工作。對值班期間須解決的問題，要及時處理，并在值班本上作詳細記錄。
5、如遇特殊情況無法獨立處理時，應及時向團委書記求助或致電有關責任同學，不得擅自處理。
6、值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序，做到節儉用電，人走熄燈關窗，注意安全。
所有值班人員須嚴格遵守以上規定。如有違反，將按照《團委組織部監督與考核標準》給予適當處理。
七、文件制度
1、本制度由組織部制定，適用于組織部所有成員。組織部組織處負責對本制度執行情況進行監督檢查。
2、部門成員每月末須將本月的工作總結及下月工作計劃遞交至組織部辦公組存檔。
3、組織處負責為組織部各成員設立個人檔案，作為組織部史料及個人考評的依據。
4、所有遞交的文件及檔案必須字跡工整，整齊劃一；工作計劃及工作總結應詳細具體，不得空洞無物，套話連篇，尤其是涉及具體事項時，必須詳細敘述。
八、保密制度
組織部是共青團委員會直屬重要部門，所從事工作具有很強的政治性，嚴肅性，為保證本部門正常運作，提高工作效率，發揚嚴謹的工作作風，保持組織部良好形象，特制定本制度：
1、涉及全校各院系團組織單位利益關系的通知、決議，在未經院團委正式批準，下發文件通知之前不得向外透露。
2、組織部人事任免與變更，在未經團委下發正式文件通知前不得向外透露。
3、組織部內部考評結果尚未公開前，任何負責考評人員不得將有關考評情況向外透露。
九、監督與考核標準
一、建檔
組織部組織處負責為組織部所有成員建立個人檔案，并將個人檔案及工作記錄、活動記錄作為組織部內部資料加以保存。組織部組織處負責不定期召開會議，依據工作量、工作成績等對各個組、各個成員進行短期內綜合考評。
二、活動監督
為了進一步強化組織部工作的嚴謹性、系統性，組織部將對團校及基層工作指導中心開展的各項活動進行監督考評，具體考評工作由辦公組負責實施。具體如下：
1、對于本部門組織的每次活動，組織處干事分別做出客觀詳盡的活動記錄。
2、組織處負責對各次的活動記錄統一存檔。
3、活動記錄將作為學期考評時評價部門工作情況的重要參與。組織處將邀請團委副書記參與每周例會，提出意見或建議，以督促自身改進不足。
三、獎懲制度
（一）獎懲制度是量化的管理標準，對于提高工作效率和管理水平有重要意義。
1、懲處規定
（1）例會、值班無故遲到，5分鐘內給予口頭批評。5～10分鐘內扣2分并給予批評，10分鐘以上折扣5分并給予批評。
（2）無故缺席扣5分。
（3）部門的工作總結及工作計劃，如未主動上交到本部門辦公組相關負責人扣5分。組織布置工作不積極按時完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。
（4）破壞組織部團結，影響團委形象者酌情扣5～15分。
（5）其他情況酌情扣分。
2、獎勵規定
（1）對組織部工作提出合理化建議并被采納者，加5分。
（2）期末獲優秀個人檔案者，加5分。
（3）按時并非常出色的完成本職工作，加2分。
（4）超額提前完成工作的加5分。
（5）在完成本職工作的基礎上，義務幫助其他部門工作，加3分。
6）個人突出表現者，加5分。
（二）公示階段本著工作透明化、公開化的原則，組織處負責于每月月初將上一月本部門匯總的獎懲情況、每次考評會后將考評結果以及學期末匯總出的個人考評總分告知部門成員，并于組織部組織處予以公示，接受組織部全體成員的監查。
組織部規章制度 篇2
組織部為認真履行職能，切實轉變作風，提高辦事效率，樹立組織部門新形象，特作如下承諾：
一、承諾內容
（一）研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設，探索和指導各類新經濟組織中黨組織的設置和活動方式；指導、協調有關部門搞好黨員教育工作，主管黨員的發展和管理工作；組織新時期黨的建設的理論研究。
（二）提出市委管理的領導班子調整、配備的意見和建議；負責市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）體審批手續；負責市委委托管理的干部的考察任免工作；研究和指導領導班子思想政治和作風建設。
（三）負責市委企業工委承擔的各項工作職責。
（四）研究制定干部隊伍建設的有關政策、規定，組織落實培養選拔中青年干部工作。
（五）從宏觀上研究和指導黨的組織制度和干部人事制度改革，制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
（六）負責組織工作和干部工作的檢查督促，及時向市委和上級組織部反映重要情況，提出建議。
（七）指導、規劃、協調、檢查干部教育工作；組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓。
（八）調查了解知識分子工作情況，加強對知識分子工作的宏觀指導；抓好專家和科技人才隊伍的建設。
（九）負責對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領導干部進行監督，承辦有關干部問題的'調查審核工作。
（十）制訂或參與制訂離退休干部工作的有關政策規定，配合有關部門做好老干部工作，管理市委老干部局。
（十一）對市級機關黨的工作履行指導、服務、監督的職能。
（十二）完成市委和市委組織部交辦的其它任務。
二、服務態度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗，舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務對象。
2、工作人員認真履行崗位職責，做到不脫崗、空崗，辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責。凡首先接到基層、企業和群眾的來電、來信、來訪的同志，首問負責到底，能解答的即刻解答，能辦的事迅速辦理，不刁難、不推倭，更不得與服務對象發生爭吵；凡涉及其他部門或科室的，立即協調解決，如果一次協調未到位的，負責做好有關工作，約定回復；如果需要交接辦理的，做到交接清楚，明確責任；凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作，做到事事有交待，件件有落實，使來者滿意而歸。
三、違諾責任
凡有違反上述承諾內容以及服務態度不好的，情節輕微的，一次給予批評教育，二次給予通報批評，三次給予待崗；情節嚴重、影響惡劣的，給予離崗、待崗處理，同時追究部門主要領導的連帶責任；對以權謀私、吃拿卡要的，按照黨紀政紀有關規定處理，觸犯刑律的，移交司法機關處理。
組織部規章制度 篇3
為了部門工作正常順利地開展、加強部門的內部管理、提高部門成員的思想素質和工作能力、強化部門建設，特制定本條例。組織部成員是學生干部，是學生中的先進分子和骨干，我們要熱心為同學服務，主動關心他人，在各方面做青年學生的表率。
一、部門會議制度
部門會議是部門工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達團委的工作安排和有關通知精神。
組織部成員參會必須履行的職責：
(一)必須按時到會，不早退、不曠會。
(二)若不得參會，需向會議負責人請假。
(三)參會人員，按會議通知的內容做好準備，有問題、有想法需踴躍發言，以提高會議效率。
(四)值周者須做好會議記錄，并提前通知部門成員開會。
(五)與會人員需自帶筆記本和筆，做好記錄。
二、工作制度
(一)部門成員接到工作任務時，需在規定的時間內按質按量完成，不得拖延。
(二)部門成員需按值周安排表上的工作時間值周，并做好工作記錄。
(三)各個項目負責人要根據時間安排及時跟進各項工作進度，同時各項工作負責人要注意收集、保存好工作材料(包括工作時的照片等)，以便日后調用。
(四)部門工作計劃、總結等文件，要求字跡工整、內容合理、切實可行。
三、部門財務管理制度
(一)財務管理人員需作好賬簿記錄，要求賬目公開透明，以便必要的考核。
(二)各個工作項目需用到經費的，必須做好預算，避免不必要的開支。
四、考核制度
部門考核主要是加強部門管理，提高部門成員的工作能力和道德素養，真正做到獎罰分明，故制定此考核制度。
(一)考核辦法
1、本考核制度實行積分量化，每人每學期基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或是加分。
2、考核對象：組織部全體成員
3、本考核制度將作為組織部期末獎懲的重要依據。一學期期末成績在8分以上為優秀，6分(含6分)以上為合格，6分以下為不合格。
(二)個人積分量化標準適用于組織部所有成員。
1、有以下行為者扣分：
部門會議無故缺席或遲到，扣0。5分/次。
工作不能按時按質按量完成，1分/次。
開展工作開展自由主義、個人主義或是不服從安排的，扣2-3分/次。
2、有以下情況的加分：
向上級提合理意見和建議并且被采納的加1分/次。
做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者加2分/次。
工作學習兼顧，無掛科的，加2分。
五、獎懲制度
為調動部門成員的工作積極行，同時使各成員嚴格要求自己，故制定此制度。
(一)獎懲標準：
期末量化分少于6分的成員將接受部門的懲罰，量化分大于10分(含10分)的成員部門將對其獎勵。
(二)獎勵辦法：
符合獎勵的成員，將被評為本部門優秀之星。
(三)懲罰辦法：
由部門成員討論懲罰方式，根據該成員的實際情況對其懲罰。
六、附則
(一)本制度由化學與*學學院分團委組織部負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。
(二)本制度由公布之日起實施。
2012-2013學年度下學期組織部成員期末量化如下：
部門會議每人各遲到一次，故每人扣0.5分。
組織部規章制度 篇4
一、考勤(4分)
(一)例會:
每月例會無故遲到或曠會，且沒做好會議記錄的助理，不予以加考勤德育分1分。凡不能準時參加的助理，須在開會前向部長或副部長請假，并說明理由。
(二)團課檢查:
每月無故不參加檢查，且少于5次檢查，沒寫好系部團課總結的助理，不予以加考勤德育分1分。凡不能準時參加的助理，須在團課檢查前向部長或副部長請假，并說明理由。
(三)時政周刊檢查:
每月安排的助理不參加檢查，且沒堅持1個月，沒按時做好時政周刊總結交給負責時政周刊的部長的，不予以加考勤德育分1分。(時政周刊模板見附表2) (四)系部上交材料檢查:
每月安排的助理未做好系部上交材料檢查的，(檢查材料是否齊全、是否上交及時，材料格式是否正確，材料內容質量)沒按時將檢查內容告訴負責月評的部長的，不予以加考勤德育分1分。
二、活動出勤(7.5分)
每次部門活動或者院部其他相關事情，要求助理積極參加、配合，無故不參加的助理，不予以加活動分。凡不能準時參加的助理，須在活動前向部長或副部長請假，并說明理由。每次都積極參加并認真對待的助理，給活動出勤滿分。參加不很積極，不很認真對待的助理，視情況予以加活動出勤分。不參加的助理，不予以加分。
三、精神風貌(1分)
1、部門內部、部門與系部間應加強團結合作，不搞小幫派主義，服從組織安排，不謀私利，不以一副高高在上的態度自居。
2、部門成員注重個人衛生修養，不在工作場合穿背心或拖鞋等不適合學生干部的著裝以及其它有損學生干部形象的行為。
3、部門成員應工作謙遜禮貌，對人態度誠懇，一心為同學服務為宗旨。
4、部門必須注意助理的自律，提高助理的組織意識、紀律意識，對于助理干事出現違紀情況，給予*告，不聽者，扣1分德育分。
5、如助理態度不端正，出現投訴事件超過3次，經調查屬實后，該助理取消評優資格，并對其所扣1分德育分。
6、精神風貌保持優秀的助理，給予1分德育分獎勵。
四、評價考核(1分)
1、自評，即助理自我評價
期末，各助理以書面和電子稿的形式上交自評材料，內容包括本學期部門建設、工作開展及思想匯報，并作出建設*建議。
2、他評，即部門部長對助理評價
期末，由部門部長對各個助理作出評價，指出其在工作中的優點與存在的不足，并讓其改正，讓其在以后的工作中做的更好。并根據助理平時的工作態度，給予其1分德育分獎勵。
附表1:團課總結統一格式
xx系xx月團課總結
時間: xx年xx月xx日
地點: xx樓xx棟xx樓到xx樓(例:文科樓c棟1樓到3樓)
具體情況:
(以上是詳細記錄所檢查的情況) 總的來說，此次xx系團課如下:
主題: 布置: 紀律: 出勤率: 衛生:
(以上是個人對整個系部團課的總結，要求公平、客觀、實事求是)
組織部規章制度 篇5
為了加強團委學生會組織部的職能，發揮組織部在院學生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉，結合我院實際情況，特制訂此制度。
一、工作理念：
立足本職、潤物無聲
二、工作特色：
一切從嚴、狠抓狠管
三、例會制度：
1、團支書例會定于每周四中午12點10分在226教室舉行。如有特殊情況，組織部會另行通知。各班團支書不得無故遲到、曠會。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。
2、例會時，各團支書按規定位置坐好，以便于會議的進行和文件的發放。
3、禁止替會，如若發現，按規定處理。
4、會議中，禁止大聲喧嘩。對會議決定有不同意見，可在會后向組織部成員提出，經共同商議后作出最后決定。
四、團課檢查：
1、各班在開展團課前，要對教室進行衛生清掃。
2、黑板上要認真規范的寫好團課主題。
3、開展團課時，桌面上只準放筆記本和筆，嚴禁在團課上翻看各類書籍或與開展與團課無關的內容。
4、當團課需要同學們討論時，要確保教室的秩序，嚴禁大聲喧嘩。
5、對于確實有事，不能參加團課的同學，要向輔導員請假。6.各團支部要做好團課活動記錄。
五、各團支部舉辦活動的申報程序：
1、各團支部舉辦活動應先寫出申請，包括相應的活動計劃、活動方案，經團委組織部同意后方可舉辦。
2、各班組織開展的活動與校、院學生會組織的活動相沖突時，應服從大局，各班活動應作出相應的調整。
六、考評與獎懲：
1、對團支書：
（1）各班團支書的品行評價成績（主要指組織管理能力部分）由組織部根據例會考勤、團課檢查及各類團日活動的開展情況給出。（2）團支書必須按時參加例會，曠會、替會計-0.5分/次，遲到兩次計曠會1次。
（3）對于積極配合團課、團日活動等團學工作的團支書可酌情加分。
2、對各團支部：
（1）考核總分為20分，起評分數為12分。
（2） 團支書必須按時參加例會，遲到扣1分;曠會、替會扣2分。
（3）團課無人缺席的班級加0.5分/次，有缺席情形的班級扣0.5分/次（累計最高線為-4.0），不開展團課的班級計-6分。
（4）及時上交各種材料的班級計+1分，遲交的計-1分，不交的計-2分。其所上交的材料內容充實且有創新意識的計+2分。
（5）積極策劃組織宣傳黨內、團內重大思想和時事，開展團內教育活動的班級計+1分/次。
（6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。
（7）20分為止，按總分共分為四個等級：優秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。
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