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就業協議書的作用
就業協議書的作用有哪些?那么，下面是小編收集整理的就業協議書的作用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1.《就業協議書》的作用有哪些?
《就業協議書》是國家就業主管部門把畢業生列入就業派遣計劃的基本依據。學校依據《就業協議書》編制就業方案，報省畢業生就業主管部門審核備案，并辦理《就業報到證》。
請大家明確一點:辦理了《就業協議書》就是說該公司或人事局決定接收你的檔案，準備正式留用你了。有人接收你的檔案就說明你從這一刻起可以開始算工齡了。所以請大家一定注意，這個東西是不能跟人家亂簽的!!
2.《就業協議書》的簽訂順序是什么?
畢業生如實填寫“畢業生情況及意見”一欄所有內容。
培養方式:全部都選并軌。
用人單位及用人單位上級主管部門簽署意見、蓋章;
畢業生所在系部簽署意見、蓋章(空出來不用寫);
就業部門審核后簽署意見、蓋章(空出來不用寫)。
畢業生情況及意見”一欄和“用人單位意見”一欄務必詳細填寫，不能缺項。
3.《就業協議書》的蓋章有哪些要求?
我們發了三份《就業協議書》，三份務必填寫、蓋章一致。
(1) 被國有企業錄用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字開頭的公司，這個很好區別，只要在“用人單位意見”蓋上該單位的公章即可，“用人單位上級主管部門意見”不用蓋章。國有企業通常是有檔案管理權的;
(2) 被其他非國有企業錄用(絕大多數同學都是這種情況，這種公司因為沒有檔案管理權，所以要在該公司所在地的人才交流市場進行檔案托管)，這個又分兩種情況:
① 就業單位在你本人生源地的，比如說如果你的生源地是三門峽，就業單位也在三門峽，那么只要在“用人單位意見”處蓋上公司公章即可，依此類推;
② 就業單位不在你本人生源地的，那么，這就需要除了在“用人單位意見”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級主管部門意見”處蓋上該公司所在人事局(人才交流中心)的章。比如你的生源地是三門峽，就業單位在鄭州，那么你需要在“用人單位意見”蓋上三門峽這個公司的公章，“用人單位上級主管部門”的章需要你自己到鄭州人才交流中心蓋章，依此類推。這里面呢，又分兩種情況:
A. 該公司在該市/縣人才交流市場有公司統一的檔案號的:
公司會給你一個該公司在人才交流市場的檔案號，讓你將來把檔案統一放進這個公司在人才交流市場的檔案中集中管理，通常這種公司每年會幫你交代理檔案的費用。
B. 該公司在該市/縣人才交流市場沒有公司統一的檔案號的:
這種公司通常是一些小型私企，它只用你這個人，但是不給你管理檔案。遇到這種情況，強烈建議大家自己交這部分每年的檔案管理費用(60元/年)。因為這樣你就可以算開始工作了，有工齡了。將來的五險一金都可以從這個時候開始交的，對你們將來是相當有益的!(以上是針對河南省內就業單位而言)
(3) 對于省外就業的同學，強烈建議大家讓家人或者朋友幫忙找個公司先掛名，按照上面第(2)條方法辦理。
因為大家可能還不明白，簽了就業協議的意義是:公司所在地市/縣準備留用你，可以給你辦理報到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個地方的戶口了。大家可以想一想，北京、上海、深圳會給一個大專生辦理當地的戶口嗎?!絕對不可能的!其他省市也是類似。所以對于省外的公司，辦理報到證是相當相當困難的。以我校去年為例，省外的報到證一個都沒有辦下來!
(4) 人事代理:如果你們實在沒有親人朋友能幫你們找到公司掛名，那么學校可以幫大家辦理，你們要統一將《就業協議書》(一式三份)交給招就辦，同時按物價局核準的收費標準繳納檔案托管費，由招辦統一到政府人事部門所屬的人才交流機構為大家辦理人事代理前期手續和《就業報到證》。但是這個有名額限制，實在沒有辦法的時候再給辦理!
4. 關于“靈活就業”:
如果你沒有公司簽《就業協議書》，又不愿聽老師的建議先找公司掛名，那么你可以放下《就業協議書》，來簽訂靈活就業合同。等到你在兩年內找到正式工作了再來簽你的《就業協議書》，補辦報到證;否則，如果超過兩年，檔案則會派回原籍。靈活就業意味著你現在還屬于漂泊不定，工作崗位換來換去，一直沒有合適崗位的階段。這個我強烈不推薦你們辦理，因為靈活就業除了方便你現在，對你的將來沒有一點兒好處。在你簽署正式的《就業協議書》前，它是沒有工齡算的!
關于離校手續:
(1)就業協議書(一式三份)
(2)報到證(簽了就業協議書才能給大家辦理報到證，證明該地接收你了)
(3)檔案(有了報到證才能提檔案，檔案跟隨你進公司)
8. 關于改派:需要4項材料:
(1)原單位解聘證明;
(2)現單位聘用證明;
(3)原來的報到證;
(4)招辦出的電子數據。
相關知識
1.簽訂“高校畢業生就業協議書”是高校畢業生畢業工作之中的一項重要程序，也是畢業生落實單位后須履行的義務。
因我校屬全國普通高校系列，享有全國普通高校畢業生就業的優惠政策，所以按“全國普通高校畢業生的就業程序”辦理有關畢業生就業手續。在畢業之時畢業生走向工作單位工作。人事關系(戶口檔案等)隨之也要遷移，那么憑什么證明辦理遷移手續呢，在教育部統一規定只有通過簽定就業協議書，再依據就業協議書開具全國高校統一的“高校畢業生就業報到證”，到工作單位和有關部門辦理戶口，人事檔案和“各種福利金”等手續。
2.檔案記錄人生的歷程。我國已加入WTO，正在促進我國的人事制度改革的發展，且人力資源管理趨于正規化，作為一個有一定知名度的企事業單位在招聘人員時，會關注應聘者的人事檔案。若畢業生在畢業走向社會之時落實了就業單位并簽訂協議則檔案內開始記錄著您的工作歷程，否則檔案里沒有工作后的任何記錄。今后個人檔案對個人職業發展極為重要。
3.切實保障雙方勞資關系。簽訂協議書是保障畢業生在用人單位工作的切身利益關系的有力
保障。如：保護意外工傷，勞資糾紛，“多種福利金”等的個人利益。
4.身份的標志。在規定期限內簽訂協議書，學習將根據協議書編制就業計劃并上報省教育廳。經國家教育部審核下達，即持有高校畢業生就業報到證，具備了正規高校畢業生的標志，與成教，非正規統招畢業生等相區別。我們國家有人才市場和勞動力市場之分，人才市場管理人才，勞動力市場管理學歷較低的人，沒有簽約的同學失去很多享受人才待遇的機會，因為社會給你待遇時會看你給社會做了什么貢獻。如果你檔案上是空白的，它自然不會給你待遇。千萬要注意別把自己僅僅當作勞動力!
5.工齡計算優勢。簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄，工齡是你以后評職稱的基礎。不簽約的同學沒有工齡記錄，在評職稱時會有問題。現在企事業單位工齡統計是從7月1日開始計算的，所以7月5日前落實單位并簽訂就業協議書將具有工齡優勢，切會對以后職稱評審的工作年限，檔案工資計算及職業發展產生重要影響。
6.只有簽訂了就業協議書才能辦理“人事代理”手續，若你沒有辦理人事代理手續，則你的檔案就沒有有關人事部門管理，時間一長你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要你的檔案時你卻找不到你的檔案，如：在你繼續深造，報考公務員時，去一家需要人事檔案的單位工作時……
7.戶口的掛靠落實。在規定期限內落實單位并簽訂協議的，戶口可以直接掛靠落實單位所在地。例如：縣里想到市里，期限以外屬于改派，會有限制。
8.用人單位的需求及偏見。用人單位一般在本年度底制定下一年度的發展計劃，并根據實際情況確定招聘人才計劃，切招聘高峰期集中在3-5月份。若畢業生錯過了高峰期找工作的機會，用人單位則會對你產生偏見，認為你的職業能力和工作能力差，不值得用。
9.盡早與用人單位確定勞動關系。擁有這一崗位，避免到9月份再找工作與下屆畢業生競爭崗位。
很多同學只看重眼前的利益，認為找個工作就可以了，有工資發就可以了，沒有想過以后的問題。我希望同學們把眼光放得遠一點，切實維護自己的利益。
就業協議書的作用
一、《就業協議書》有何作用？
協議書是畢業生與用人單位建立就業關系的正式憑證，也是畢業生畢業后到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關系的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
如果畢業生沒有找到就業單位無法簽署“就業協議”，可以在申請“暫緩就業協議”有效期間，辦理暫緩就業，這樣學校可以在2年內對其的檔案和戶籍予以免費保管，暫緩就業期間隨時可以辦理就業手續，再由校方發放《報到證》及《戶口遷移證》，然后畢業生持這些證明辦理人事檔案和戶口關系的遷移等事宜。
二、《就業協議書》與《就業報到證》有何關系？
學校根據手續完備的《就業協議書》上報就業計劃，經批準后由政府主管部門打印和下發《就業報到證》。《就業報到證》的全稱為《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，是國家教育部為普通高等教育畢業生走向就業崗位所開具的唯一憑證。按現行的干部人事制度，《就業報到證》有如下作用：
1、證明持證者是國家統一招生的全日制普通高校畢業生；
2、是學生完成學業走向就業崗位和用人單位接受應屆高校畢業生的唯一依據；
3、是人事管理部門核定干部身份的重要依據；
4、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的重要證據；
5、是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時間的重要證明材料。
畢業生只有簽訂《就業協議書》并辦理了有關鑒證登記手續，才會得到《就業報到證》；凡持有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份可認定為“應屆高校畢業生”，就業后即具備“干部”身份；凡沒有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份則為“社會無業人員”，就業后不能認定其“干部”身份。
所以，高校畢業生簽訂《就業協議書》，領取《就業報到證》絕不是可做可不做的小事，而是關系到畢業生能否順利地由學校走向社會，并且影響今后職業生涯發展的一件必做的大事。
三、《就業協議書》糾紛適用何種法律？
高校學生在畢業之前，仍屬在校學生，并不具有勞動者的主體身份，因此，畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂《勞動合同》，是無效合同。而畢業生與用人單位簽訂的《就業協議書》，又不是《勞動法》和《勞動合同法》意義上的《勞動合同》，而只能視為一般的民事協議。因此，《就業協議書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動法》和《勞動合同法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規定，當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數額的違約金
四、什么是就業協議
就業協議是三方協議，全稱為《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，是由校方、畢業生、工作單位三方來簽訂，是具有法律效益的協議書，一般高校會在大四的時候派發給學生（具體時間由各校制定），此協議一式三份，由該大學生保留一份用于辦理報到、轉移行政關系及戶口等手續。就業協議的法律效益直至該畢業生到工作單位報道，和該單位簽訂《勞動合同》后失效。
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