行政人事主管工作職責

時間：2022-08-07 09:07:32 工作職責我要投稿

行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責1

　　1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

行政人事主管工作職責

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責2

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

　　2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；

　　3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續(xù)。該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責3

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行；

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據(jù)；

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力；

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出；管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細；

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置；

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持；

　　7、負責行政人事部的日常管理工作；

　　8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責5

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作；

　　4、協(xié)助領導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責6

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

行政人事主管工作職責7

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責8

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展；

　　4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責9

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職；

　　7、領導交辦的其他事情。

行政人事主管工作職責10

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關系管理；

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感；

　　4、組織和推動企業(yè)文化的培訓和宣傳；

　　5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行；

　　6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決

行政人事主管工作職責11

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。