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      人事主管工作職責

      時間:2022-08-10 18:28:49 工作職責 我要投稿

      人事主管工作職責

        1、負責公司人力資源工作的規劃,架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

      人事主管工作職責

        2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

        3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃;

        4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

        5、負責辦理員工入職手續,人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂;

        6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)

        7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

        8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

        9、負責擬定員工薪酬制度和方案,建立行之有效的'激勵和約束機制;

        10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

        11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

        12、做好員工考勤統計工作,負責員工加班的審核和報批工作;

        13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作;

        14、配合公司做好員工思想工作,受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;

        15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

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