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行政人事主管工作職責15篇
行政人事主管工作職責1
負責工廠端的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關(guān)業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂.
人力資源管理與開發(fā)，組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。
工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
行政人事主管工作職責2
1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);
2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;
3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經(jīng)理辦公室日常事務;
4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;
5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。
行政人事主管工作職責3
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.
2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).
7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.
10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等
11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作
12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷
行政人事主管工作職責4
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
行政人事主管工作職責5
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施；
5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責6
1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。
4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。
行政人事主管工作職責7
1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象，記錄在案;
2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質(zhì)量情況;
3、督導部門管理質(zhì)量、服務質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務技能提升培訓;
行政人事主管工作職責8
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;
4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作任務;
行政人事主管工作職責9
協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施;
協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議
根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;
后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領(lǐng)導安排的其他工作
行政人事主管工作職責10
1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;
2、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、制定并組織員工培訓;
5、組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6、負責員工的社保異動;
7、負責員工薪酬績效的核算
行政人事主管工作職責11
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；
3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管工作職責12
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、重要事項及時向領(lǐng)導匯報，拿出解決措施并主持實施;
7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務。
行政人事主管工作職責13
1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;
3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
行政人事主管工作職責14
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調(diào)；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；
3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導進行商務接待及外聯(lián)工作；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。
行政人事主管工作職責15
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。
2、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作
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