人事專員工作職責(zé)內(nèi)容
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容1
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;
4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容2
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺(tái)接待工作，接待來(lái)訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)會(huì)議的前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的整理工作;
3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的'采購(gòu);
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷;
7、負(fù)責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容3
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門(mén)人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;
7、積極維護(hù)良好的'企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容4
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤(pán)工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;
7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的'處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容5
1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理
4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容6
1、辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報(bào)告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的'登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報(bào)銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門(mén)各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)
8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容7
1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;
5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容8
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容9
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的'薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容10
1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購(gòu)、調(diào)撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容11
1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的`人員調(diào)配管理工作;
3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理;
9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容12
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級(jí)交代的.其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容13
1、 進(jìn)行招聘渠道的'開(kāi)發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整;
4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容14
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;
2、根據(jù)崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的`落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
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