人事部經理主要工作職責

時間：2023-11-22 08:52:31 工作職責我要投稿

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人事部經理主要工作職責

人事部經理主要工作職責1

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能；

人事部經理主要工作職責

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時督導和審查；

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作；

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作；

　　5、負責分公司采購及資產清點、監管、折舊等管理工作；

　　6、完成領導交辦的其他事項。

人事部經理主要工作職責2

　　1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成；

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用；

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求；

　　4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據；

　　5、配合各部門完成人員的'考核，有效實現績效考核的目的；

　　6、維護、發展及傳播企業文化；

　　7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進；

　　8、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部經理主要工作職責3

　　多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的`操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事部經理主要工作職責4

　　1、根據公司發展戰略規劃，統籌、規劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作；

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；

　　3、根據公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的`順利完成；

　　4、負責公司的對外協調；

　　5、完成本中心總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事部經理主要工作職責5

　　1、依據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃；

　　2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；

　　4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；

　　5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；

　　6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態管理；

　　8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行；

　　9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；

　　10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的'各項行政工作；

人事部經理主要工作職責6

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。

人事部經理主要工作職責7

　　1、負責公司各種內外文書的起草、相關報告的匯編。

　　2、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作；

　　3、會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作；

　　4、公司內外接待工作；

　　5、行政后勤及辦公設備管理工作。

　　6、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的`組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

　　7、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　8、組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部經理主要工作職責8

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

人事部經理主要工作職責9

　　1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系；

　　2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的`向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀；

　　3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等；

　　4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動；

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