（熱）保安管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的保安管理制度，歡迎大家分享。
保安管理制度1
第一條為維持公司正常的工作秩序，確保公司人員和財產安全，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司行政區域內的安全保衛及來客接待管理工作。
第三條安全保衛工作由綜合管理部歸口管理，公司自設安保人員或托保安公司進行行政區域內的安保工作。
第四條安保人員負責公司所有人員、物資的出入管理和公司行政區域內的安全監督管理，保障公司財產及員工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失職給公司造成損失按照合同追究保安公司或當班安保人員責任。
第五條出入管理
1、員工出入廠區，應佩戴胸卡（出入證），對于未佩戴胸卡人員，保安人員有權拒絕出入。
2、員工攜帶行李、包裹、提箱、件物品者，憑綜合管理部開具放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。
3、職工個人車輛應登記備案方可進出公司，保安人員對個人車輛出入應履行檢查手續，特別是面包車及其它可載貨汽車，應開門(蓋)檢查。
4、公司車輛拉運物資出門時，必須出示物資出門證明或出庫單，出門證明由該部門主管出具，出庫單由物資采供部出具，憑上述單據查驗無誤后登記放行。
5、外來人員進入公司，一律履行登記手續，填寫單位、姓名、事由、造部門和人員，必要時應電話聯系，會見后由接待人員簽名方可出門。
6、外來人員約見公司領導的，保安人員在征得領導同意后方可進入。有上級領導來或領導安排需要接待的重要客人，保安人員和廳接待員應陪同引導至領導辦公室，領導不在時應在接待室安排等待，由綜合管理部負責臨時接待。
7、外來車輛一般不準進入公司院內，上級領導、機關、紀檢部門、重要客人及領導同意進入的除外。
8、有長期業務關系或需要經常出入公司的外部車輛應辦理臨時通行證，臨時通行證應每年更換，并將車主車牌信息在綜合管理部備案，在保安室留存。
9、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛，不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產品的人員及車輛，來人員報不清受部門及受人者一律不準進入廠區。
10、下班時間、公休日、節假日除公司領導的車輛和值班維修車輛外，其它車輛不得進出，特殊情況需要進出的必須履行檢查登記手續。
第六條保安人員應對站場及辦公樓、公寓樓以外的其它所有區域進行安全監督管理。
1、保安人員應根據綜合管理部規定的巡邏路線和時間要求進行廠區巡邏，夜間當班的人員必須對廠區倉庫、辦公樓周圍、營業廳周圍、站場和消防配電等重點部位加強巡查，每小時最少一次。
2、保安人員在廠區及周邊進行巡查時，應及時清除發現的易燃易爆物品，及時排除一切安全隱患并做好相關記錄。
3、保安人員應對公司辦公樓外圍監控系統進行定期檢查查看，間隔時間不于4小時。
4、保安人員應對新來員工身份的真實性進行調查、核實，結合胸卡進行監督管理。
5、如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門：
（1）在廠區、工作區域或集體宿舍區聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色穢物品等；
�。�2）擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財物及公共設施者；
�。�3）私自啟動或關閉廠區、宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的；
（4）在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的；
�。�5）亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、玷污環境衛生的行為；
（6）巡查過程中發現路燈、門窗、封條等有缺損的；
�。�7）漫罵、對抗、攻擊正在執勤的保安、領導或紀律檢查人員的；
（8）外界人員聚眾鬧事、造領導或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應有效阻止并立即向綜合管理部門報告；
�。�9）嚴重影響公司形象、影響正常工作生活秩序和安全生產的其他行為。
第七條遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴重危害廠區安全的`行為，值班保安應迅速向綜合管理部經理或調度值班班長報告，并立即打110電話報警。事件后處理完畢應將事情經過詳細紀錄在保安交接班記錄本上，嚴重事件應保護好現場。
第八條門衛檢查時應注意：
�。�1）不可觸及人身。
（2）主要檢查有無公司材料設備、工作器具等公司財物。
�。�3）檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與感，必要時婉言說明并請其諒解。
（4）嚴禁公報私仇，故意刁難。
第九條保安人員的工作守則
1、為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。
2、必須按照有關規定經過專門培訓或訓練，掌握本職工作所需要的安全知識，增強事故預防和應急處置能力。
3、對來客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。
4、值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。
5、值班期間要穿保安服并保持儀容整潔，嚴禁穿短褲、拖鞋上班，時刻保持良好的精神狀態，展現公司良好的形象。
6、自覺遵守公司各項安全生產規章制度、勞動紀律和管理制度。
7、應熟極司各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，避免臨急慌亂。
8、應服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私、推卸責任，損害公司利益。
9、認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。
第十條托保安公司進行安保服務的，應在合同中明確雙方的責任和義務，保全公司財產和人身安全。
第十一條公司自聘安保人員應建立嚴格的管理制度，建立與保安公司、機關的聯絡對接機制，確保安保工作有效實施。
第十二條本制度從二O一一年十月一日起實行。
保安管理制度2
一、基本要求
1、保安員上崗前必須檢查服裝是否穿戴整齊、規范，并隨時檢查在崗時的儀容儀表。
2、保安員應保持良好的個人衛生，一律不準留長發、蓄胡子、留長指甲。
3、保安員在崗時應舉止文明，不袖手、叉腰、將手插入口袋，執勤中不準吸煙、吃零食。
4、禁止帶著酒氣上班和當班時喝酒。
5、保安員在崗期間，必須隨時接受影城管理層的.安排，不得敷衍、搪塞、頂撞.
6、保安員值班期間要始終開啟和攜帶對講機，保證通訊通暢，注：對講機必須插上耳機
7、如遇到顧客詢問，應有禮貌地回答他們的詢問，不知道的不亂說，如果顧客提出參觀影城及其他購卡、退卡等事宜，立即通知值班經理或大客戶經理，請顧客稍等，任何情況下不得與顧客發生沖突。
8、保安一律不得使用客用設施，不得與其他部門員工、營業員閑談。
9、保安嚴禁擅自處理、動用客遺物品。
二、巡查崗要求
1、保安員嚴格按照規定時間、路線巡查，不準繞道或無故不巡查，并及時填寫巡查記錄表。
2、巡查過程中，檢查電線線路(目視檢查，禁止觸摸)和水管管道有無損壞，發現漏水(電)時，必須立即通知值班經理，并協助經理采取隔離措施。
3、巡查消防通道是否暢通無阻，檢查防火門、閉門器以及工作間是否關閉。
4、定期檢查各區域應急燈、節能燈、疏散指示燈、報警器是否完好，檢查消防器材配備是否完整，是否被被遮擋或堵塞。
5、檢查影城各區域消防栓配件是否完整，發現損壞或丟失時，應立即通知值班經理。
6、檢查影城各類物品放置位置是否正確，如發現移動、可疑等情況，查明情況后報告值班經理
7、保安員巡查途中，發現異常氣味、響聲，必須立即巡查來源，重點檢查燒焦氣味、電線糊味。
8、每日巡查過程中，必須檢查各種設施設備標識完好情況。
9、每日巡查過程中，對各區域清潔保潔情況進行檢查，并對外來服務作業人員進行監督。
10、巡查時，若發現可疑人員，及時通過對講機通知值班經理，并配合觀察、監視，必要時，選擇適當的地點檢查和盤問。
保安管理制度3
1、保安人員要嚴格執行商場的安全管理制度，做好防盜、防火、信報收發等工作。
2、保安人員必須著裝上崗，衣著整潔，語言文明，精神飽滿。禁止非安保人員進入值班室內看報、閑談。
3、嚴格執行來訪客人、車輛登記制度，外來聯系工作的人員憑介紹信或身份證辦理登記手續，由保安人員開具訪問申請單，并電話征得受訪人員同意后方可放行。來訪人員出門時，應查驗收回由受訪人員簽字確認的.申請單。
4、主動積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標志的政府公務車輛（如；消防、警車、工商、稅務、供電）等公務車輛要主動給于登記，提供進入商場的便利條件。
5、保安人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。
6、做好信件、報刊收發工作，對電報、掛號信、快遞要及時登記、電話通知有關部門和人員。
7、對出入商場的車輛、人員有權進行檢查和詢問。對載貨車輛出入商場應進行檢查，
核對貨單，并提交經綜合管理部或主辦部門核準簽發的《出門條》后方可放行。發現可疑情況應及時報告商場安全主管，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。
8、換班交班時要認真做好交接工作，書面交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要
求，落實未辦事宜。
10、按時開啟商場的防盜報警設施和消防報警設施。時刻觀察監控系統的異�，F象，做好防盜防火等安保工作。發現報警設施發生故障時要及時報告商場安全主管。
11、每班必須有一名巡查人員。巡查人員必須按時對廠區進行巡查。白天每兩小時巡查一次，晚上每一小時巡查一次，并在規定巡查地點做好巡查記錄，并接受商場的監管。
12、保安人員如有以下情況將給予獎勵：及時發現、消除并及時報告火災等隱患，每次獎勵50元～500元；及時制止或阻止
商場內部發生打架斗毆事件，每次獎勵100元；抓獲盜賊，每次獎勵200元～500元。廠區全年未出現任何被盜、火災等事件，商場給予年終獎勵1000元/人。
保安管理制度4
礦人員管理制度的重要性在于，它能夠：
1. 提升礦山的整體運營效率，通過合理的人力資源配置，減少資源浪費。
2. 保障礦工的生命安全，嚴格的.規章制度和安全培訓可以降低事故率。
3. 維護良好的工作環境，通過獎懲機制激發礦工的工作積極性。
4. 促進礦山的長期發展，制度化管理有助于形成穩定的運營模式。
保安管理制度5
為了保障幼兒園學生的安全和健康，建立一套高效、科學的保安服務管理制度尤為必要。以下是幼兒園保安服務管理制度的主要內容：
一、保安服務對象
保安服務的對象為幼兒園全體師生及其家長、不包括幼兒園外部的行人和車輛。
二、保安服務的內容
1.進出幼兒園保安檢查
進入幼兒園的人員需接受保安人員的檢查，包括安檢和身份驗證等措施。根據幼兒的年齡和性別不同，選取不同的保安人員進行檢查。
2.監督幼兒園內安全情況
保安人員需不定時巡視幼兒園內部，檢查門窗是否關閉嚴密、電線電器是否存在安全隱患、消防設備是否完好等情況，確保幼兒園內部無隱患。
3.管理幼兒園門禁系統
保安人員需管理幼兒園門禁系統，控制進出幼兒園的人員和車輛，若發現異常，需及時報警并通知學校相關負責人。
4.協助幼兒園治安防范工作
保安人員需參與幼兒園的治安防范工作，包括設置安全警示牌、制定火災逃生預案、定期演練等措施。如有違法行為需及時報警并采取措施。
5.接送學生服務
保安人員需協助巡視幼兒園周邊環境，保證學生到校和離校的安全。若遇到惡劣天氣等情況，需提前預警通知學生家長。
6.維護幼兒園周邊環境治安
保安人員需維護幼兒園周邊的治安環境，防止外部人員闖入幼兒園借機實施違法犯罪行為。
7.其他安全服務
保安人員需協助幼兒園其他安全服務，例如處理學生意外傷害、驅趕野狗等情況，保證幼兒園師生的安全。
三、保安服務的責任制度
1.保安人員負責幼兒園的進出管理、巡視檢查以及處理突發事件等職責。
2.幼兒園應指定專人負責保安人員工作的協調和管理工作，確保保安人員順暢開展職責和服務。
3.保安人員需定期接受學校的培訓和考核，提高他們的工作職責和技能。
四、保安服務的管理機制
1.幼兒園要建立保安管理規章制度，確立保安職責、工作時間、工作要求等相關制度。
2.幼兒園應建立健全保安管理檔案，記錄保安人員的工資、考核、崗位變動等情況。
3.幼兒園應定期組織對保安工作進行檢查和評估，如發現問題，必須及時改正。
五、保安服務的監督機制
1.幼兒園應及時反饋保安服務情況，聽取學生和家長的`意見和建議。
2.保安服務的質量評估可以通過學生和家長的反饋、專門的評估調查和檢查反饋等方式進行。
3.學校應建立保安服務的監督機制，對保安工作開展定期績效評估。
以上是本幼兒園的保安服務管理制度，幼兒園全體師生應遵守并配合執行，保障幼兒園師生的生命財產安全。如有不遵守或違反規定的行為，將被追究相應的責任。
保安管理制度6
工作人員管理制度是企業運營的核心組成部分，它旨在規范員工的行為，提高工作效率，保障公司目標的`實現。該制度涵蓋了員工職責、工作流程、績效考核、獎懲機制、培訓發展、行為準則等多個方面。
內容概述：
1. 員工職責：明確每個職位的工作內容和責任范圍，確保員工清楚自己的工作職責。
2. 工作流程：規定業務處理的步驟和時間，促進工作的有序進行。
3. 績效考核：設定明確的績效指標，定期評估員工表現，作為晉升、調薪的依據。
4. 獎懲機制：設立激勵措施，對優秀表現給予獎勵，同時對違規行為進行處罰。
5. 培訓發展：提供員工職業發展的機會，如內部培訓、外部進修等。
6. 行為準則：制定道德規范和職業操守，指導員工在職場中的行為。
保安管理制度7
項目保安管理制度的重要性不容忽視。它不僅能夠預防和減少安全事故的發生，降低財產損失，還能提升項目的整體運營效率，增強員工的.安全感，維護良好的工作環境。
此外，嚴格的保安管理也是遵守法律法規、社會責任的重要體現。
保安管理制度8
一、總則
(一) 門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。
(二) 本制度適用于本公司員工和保安人員。
二、管理方法
(一) 保安人員要嚴格遵守執行《保安工作條例》、《保安服務協議書》等規章制度，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。
(二) 保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡察巡邏全公司一次。發覺違紀、偷竊等行為，要準時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安大事和災難事故，應實行樂觀有效的應變措施，并準時向公安機關報案。發覺員工違紀違規行為，要準時向主管部門匯報，幫助處理。
(三) 保安人員必需出門站崗值勤。
(四) 警衛室要保持潔凈和寧靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴厲 處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，有意刁難員工或外來人員，一經發覺，將根據雙方協議書有關規定嚴厲 處理。
(五) 嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地)，確需外出，應照實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經理以下員工外出，須由所在部門經理審批;部門經理以上員工外出，須經總經理室審批;不符合上述手續者，保安不準放行。強行外出者，應馬上上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效證件，精確填寫會客單后，佩戴來賓證方可進公司;會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還來賓證后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在警衛室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。
(六) 公司員工上班時間不得進行私人會客，特別狀況須經所屬部門領導同意，但只能在警衛室內的會客進行。
(七) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。
(八) 嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛室登記，末經登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經核對無誤后方可放行;凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的.物資，須經部門經理以上領導簽字同意后方可放行。
(九) 嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外)，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。車內人員一律憑出門證(副總經理以上車輛除外)，否則不予放行。
(十) 嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規人員的登記，并準時向人事行政部上報。
(十一) 對違反本制度又不聽從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。
三、附則
(一) 本制度的解釋權屬人事行政部。
(二) 本制度自公布之日起執行。
保安管理制度9
物業保安人員管理制度是確保物業管理區域安全穩定的重要環節，它涵蓋了保安人員的職責定位、工作流程、行為規范、培訓與考核、獎懲機制以及應急處理等多個方面。
內容概述：
1.職責定位：明確保安人員在物業管理工作中的角色，如負責出入管理、巡邏監控、應急響應等。
2.工作流程：規定保安人員日常工作的'具體步驟，如接班交接、巡邏路線、異常情況報告等。
3.行為規范：設定保安人員的職業道德和行為準則，包括著裝、禮貌用語、服務態度等。
4.培訓與考核：設立定期的技能培訓和業務考核，提升保安人員的專業能力。
5.獎懲機制：建立激勵和約束機制，對優秀表現給予獎勵，對違規行為進行處罰。
6.應急處理：制定應對突發事件的預案，指導保安人員在緊急情況下如何行動。
保安管理制度10
保安部的主要職能是負責商場的安全保衛工作，其管理范圍，根據公安機關治安管理的范圍、基層保衛組織的職責和社會治安防范責任條例的有關規定，主要包含商場保衛、商場內部治安秩序管理、商場內部違法犯罪案件的查處、商場事故的預防和查處、商場消防管理、商場安全監控室的管理六個方面。
一.商場保衛
商場保衛，是指保安部組建并使用專門力量，對內部的重要目標、場所、出入口進行守護或巡邏，以維護公共秩序，預防違法犯罪和治安災害事故發生的專門工作。
商場保衛的范圍，主要在商場內部及商場周圍通道部分。保衛的主要目標通常有商場的出入口、社區道路、庫房、停車場、商業、娛樂場所等。
商場保衛的主要特點是公開性、預防性和服務性。商場保衛人員應統一著裝，佩帶標志，以公開的身份進行保衛工作。其工作主要是掌握人員、車輛進出的情況，控制違章物品，發現事故苗子，制止違法犯罪現象。商場保衛的最大特點，是既要保衛商場安全，又要兼顧服務，如有禮貌回答客人的詢問，為客人指路，介紹情況，處理某些簡單事務，與有關人員取得聯系等。
商場的保衛工作分為定點保衛和巡邏兩大類。定點保衛指崗位固定的保衛工作，如門衛、停車場及車道管理等。巡邏指保安人員在指定區域內巡察，以便及時發現和處理各種不安全因素和違法犯罪行為。巡邏的路線應與固定保衛崗位配合，根據商場的設備設施及白天、夜間的不同情況分別制定。在保衛工作中發現問題，應弄清情況，防止事態發展，并及時報告保安部或其他有關部門。
二.商場內部治安秩序管理
商場的內部治安管理，是指保安部在總經理的領導和公安機關的指導下對商場內部的公共秩序進行管理，以保護客戶、員工和商場的人身及財產安全。
商場內部治安秩序管理還包含商場內危險物品、易燃和易爆化學品的管理、商場內車輛交通及停放的秩序管理和商場內治安動態信息的收集和處置。
三.商場內部違法犯罪案件的查處
保安部負責對商場內部發生的違法犯罪案件的查處工作并明確提出處理意見，報請公安機關審批。作為公安機關的基層組織，保安部還應完成公安和安全機關交辦的各項任務，協助公安機關偵破案件。
保安部在查處商場內部違法犯罪案件的職責權限為：
(一)負責刑事治安案件和調查取證工作，填寫'治安案件處理報告表'，并明確提出處理意見，連同案件全部材料，報請公安機關審批；
(二)組織犯罪嫌疑線索的調查；
(三)查處商場內部的破壞事故和治安災害事故；
(四)查處商場內部的非正常死亡事件。
四.商場事故的預防和查處
事故指意外的損失或災禍。商場事故，主要是指在商場內部意外發生的/造成物質損失和人身傷亡的變故和災禍.
事故有兩個顯著特征：
① 造成了一定的物質損失或人身傷亡。相比較而言后果較為嚴重，未造成后果的不算事故。
② 事故的發生超出人們的正常設想，一般都是意外發生的。
保安部在預防和追查事故中的職責：
(一)同總經理行政部和工程部等部門，建立安全操作制度。開展安全檢查，進行安全教育，防止各類事故的發生。
(二)協同有關部門調查治安災害事故，屬責任事故的由有關部門處理，屬破壞或破壞嫌疑事故的，由保安部負責追查處理。
(三)負責追查破壞或破壞嫌疑事故，處理制造破壞事故的犯罪分子。
(四)在商場總經理的領導下，積極參加自然災害事故的.搶險救災，維護秩序，及時打擊和處理乘機作亂的違法犯罪分子。
五.商場消防管理
保安部在消防管理機關的指導、監督下，認真貫徹'預防為主'的工作原則，具體做好商場火情、火警、火災的預防及日常一切防火安全管理工作。
(一)保安部門應系統計劃商場的整體防火安全管理，根據消防部門的有關'軟、硬'件設施要求，認真加以逐項落實，對重要的給水系統(如：豎管、消火栓、消防泵等)、自動報警系統(如：煙感、溫感等)、自動滅火系統(如：噴淋等)，要堅持定時定期檢查，保證這些系統始終處于臨戰實用完好有效的狀態。
(二)按照消防安全管理制度的一切要求，認真制定、不斷健全、健全商場內部消防管理制度和消防設備、器材的落實情況，定期檢查商場及各部門執行落實情況。對檢查中發現的問題，要及時予以改善，對有關部門在消防管理工作中存在的問題，隱患、漏洞應發給安全防范整改通知書，責成進行改善并對整改情況進行復查，直至落實為止。
(三)健全商場消防組織機構，明確專門管理人員，認真開展對商場內部員工消防業務知識的教育。及時記錄消防活動的內容、防火安全檢查、火情、火警、火災發生的情況并設有商場要害部門、消防設施、器材等位置的商場平面圖，對商場的所有消防設施、設備、器材都應逐個登記、存檔。
(四)對外來施工單位進行工程動火施工的申請，要嚴格三級審批制度，按動火作業安全管理規定，認真審核，逐級報批并在動火作業期間加強現場的檢查管理，同時對外來施工人員加強防火、動火方面的安全宣傳，以保證安全。
六.商場安全監控室的管理
目前高檔商場的監控室一般由消防控制系統、電視監控系統、防盜報警系統、通信聯絡和廣播系統、時鐘和其他控制系統等5個系統并聯組成。商場安全監控室匯編了現代化的安全設施，可以有效地預防、發現控制和打擊違法犯罪活動和災害事件的發生，對突發事件可以作出快速反應。
保安部在加強安全監控室的管理方面，主要任務是：
(一)明確提出安全監控設施的配置方案；
(二)組建安全監控設施的配置方案；
(三)制定、健全安全監控室的管理制度和安全監控的崗位責任制度。
一.按規定著裝，保持個人衛生整潔，若工作服和上崗證有明顯臟損的第一次罰款20元，第二次罰款50元。
二.注意儀容儀表，不尉長發和奇異的發型，以及蓄胡須、留長指甲，第一次批評教育，自覺修剪整理并罰款20元，第二次罰款50元。
三.不允許穿涼鞋、拖鞋、行鞋上崗，必須穿黑皮鞋，如有違反第一次罰款20元，第二次罰款50元。
四.不準戴戒指、項鏈等飾品，上崗期間不允許佩戴呼機、手機、鑰匙串等第一次罰款20元，第二次罰款50元。
五.上下班期間不允許穿短褲、背心或光背如有違反罰款50元。
六.著裝上崗不允許披衣、敞懷、兩手插兜，不允許挽袖子、挽褲腿，如有違反第一次罰款20元，第二次罰款50元。
保安管理制度11
管理人員考核管理制度是企業運營中的核心環節，它旨在評估和提升管理團隊的工作效能，確保企業的戰略目標得以實現。該制度涵蓋了多個層面，包括但不限于以下幾個方面：
1. 工作績效：衡量管理者完成工作任務的質量和效率。
2. 領導能力：評估管理者指導團隊、激發員工潛力的能力。
3. 溝通協調：考察管理者與內外部各方溝通協作的能力。
4. 創新思維：評價管理者在解決問題和推動創新上的'表現。
5. 專業素養：考察管理者在專業領域的知識和技能水平。
內容概述：
1. 目標設定：明確每個管理者的職責和期望達成的目標。
2. 考核標準：制定公正、公平、透明的考核指標。
3. 考核周期：設定定期或不定期的考核時間。
4. 考核流程：規定從考核啟動、執行到反饋的完整步驟。
5. 結果應用：將考核結果與薪酬、晉升、培訓等人力資源政策掛鉤。
6. 反饋機制：建立有效的溝通渠道，確保管理者了解自身表現及改進方向。
保安管理制度12
公寓保安服務管理
1.人員出入管理
(1)公寓管理處委派保安值班人員,負責對進入公寓區域的外來人員的登記工作。
(2)下列人員進入公寓區域,需經保安值班人員通過對講電話征得業戶同意后,方可登記放行。
�、俚綐I戶室內控親、訪問和聯系業務的人員;
�、诘轿飿I管理處和房產部門聯系(檢查)工作、購房(看房)和辦理入住、租賃手續等人員;
③其他經管理處同意的人員。
(3)為業戶送貨人員進入公寓區域,需出示有效送貨單,且經保安值班人員通過對講電話與業戶聯系,征得同意后方可登記進入。
(4)煤氣、電力、自來水等抄表人員在出示有效證件登記后可進入。
(5)煤氣、電力、自來水、環衛、電梯、郵政、公安和消防等特種車輛、人員進入公寓區域不屬登記范圍。
(6)下列人員,未經物業管理處特別許可,不予登記進入。
�、俑黝悘V告宣傳人員;
�、诟黝惍a品推銷、直銷和傳銷等人員;
③各類保險宣傳、推銷人員。
④無法說清楚有關聯系人,且又不能出示有關證件及行跡可疑者;
⑤其他未經特別許可的.人員。
2.保安服務管理
(1)保安每天樓層巡邏,發現情況按保安服務規定解決。
(2)監控中心密切監視,發現情況立即通知巡邏保安至現場。
(3)門山崗及巡邏崗24小時值勤。
(4)車管保安維持公寓停車秩序,熱情禮貌,停車前作檢視。嚴格按規定收取停車費。
3.消防服務管理
(1)建立健全公寓義務消防隊伍,制定培訓、操練制度。
(2)定期檢查消防設施,保持完好,緊急狀態下及時投入使用。
(3)定期巡視公寓消防系統,確保設備全天候有效。
(4)發現消防設施異常和故障及時報維修,限時恢復正常。
4.保安設備管理
(1)公寓內所有保安設施檢查,發現故障和異常及時報維保部,限時恢復正常。
(2)巡視公寓內各保安設施、安全通道,作好記錄。
(3)督促檢查保安設施使用員工,嚴格按規范操作,保安人員各守其職。
5.保安隊員交接班制度
(1)保安隊員接班必須提前20分鐘到崗,做好接班準備工作。
(2)上一班當班隊員和班長,在下班前應做好警衛室、監控室的衛生工作,以及物品交班清點等準備工作。
(3)接班班長必須對紅外線報警系統進行檢查(班長在監控室內,保安隊員對小區內每一個防區進行測試),測試完畢后在《保安值班記錄》上作好接班記錄。
(4)交班隊員在接班隊員未到或交班未清的情況下,不準離開崗位。
(5)接班隊員在交班未清的情況下,應全面了解上一班保安工作,及時發現存在的問題并如實記錄,并向領班和管理處匯報。
(6)如因交接班制度執行不嚴引起后果,則對責任人追究相應責任。
保安管理制度13
網絡工作管理制度是指在數字化辦公環境下，為確保團隊協作高效、信息安全、任務管理有序而制定的一系列規則和流程。它涵蓋了員工的行為規范、網絡資源的`使用、數據管理、溝通協調等多個方面。
內容概述：
1. 網絡設備管理：規定網絡設備的使用權限、維護保養和更新替換標準。
2. 信息安全政策：設定密碼策略、數據加密、病毒防護等措施，防止信息泄露和網絡安全事件。
3. 遠程工作規定：明確遠程工作的申請程序、工作時間和工作成果的提交方式。
4. 通信與協作：建立在線會議、即時通訊、項目管理工具的使用規范，促進團隊協作。
5. 數據管理和備份：規定數據的存儲、共享、備份和銷毀流程，確保數據安全。
6. 員工行為準則：規范員工的網絡行為，包括網絡禮儀、知識產權保護等。
7. 應急處理機制：制定網絡故障、信息安全事件等突發情況的應對預案。
保安管理制度14
一、目的：
本規章制度的制定旨在明確保安管理的范圍、目的、責任主體及執行程序等方面的規范化要求，保證企業內部的安全保障工作有序、高效開展。
二、范圍：
本規章制度適用于企業內所有員工，包括員工、訪客、承包商等，保安規章管理制度適用于企業的各部門、區域。
三、制度制定程序：
1.確定制度制定的必要性和緊迫性
2.研究、分析、總結、比較其他企業同類規章制度
3.定義本企業保安管理的組織結構、職責分工、崗位要求以及保安服務范圍和要求
4.根據企業實際情況和需求制定保安規章管理制度的各項內容
5.充分聽取企業內外各方面的意見或建議、調整優化保安規章制度
6.經過企業法律、人力資源、總經理等主管單位及負責人審批通過后，正式頒布并實施。
7.隨時結合企業實際情況，及時修訂和完善本規章制度。
四、法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監察條例》
4. 《行政管理法》
5.公司內部《安全生產條例》等政策規定
五、制度內容：
1.保安規章制度的名稱、范圍、目的、責任主體、執行程序、責任追究等方面的.內容；
2.企業安全保障管理的組織機構及各職責部門聲名、職責范圍、職責分工；
3.企業安全保障的崗位要求及保安人員的培訓、考核機制；
4.企業內部各類人員關于保安規章的知曉、執行及宣傳工作
5.企業應急事件處理方案及流程；
6.企業安全保障的監管、監察和審核等方面的管理7.企業保安規章制度的貫徹落實和違規處理等方面的管理措施。
六、執行程序：
1.全職保安人員必須遵守保安規章，完成保衛安全任務，不下班不撤崗。
2.停工、停產期間或其它異常情況下，保安必須嚴防火災、盜竊、搶劫等違法犯罪行為，嚴格執行各項安全防范措施。
3.臨時調動人員必須在對其進行安全培訓后方可上崗，保證其安全生產。
4.客人、來訪者須經安全檢查后方可進入企業，進出人員必須填寫出入證，如有外來工人，請領取臨時門禁卡，離開時務必交卡。
5.嚴禁帶鏢物件進出企業大門；車輛進出須按規定辦理相關轉驗手續，接受安全檢查，如有可疑情況必須報告保安中心或其他安全管理部門。
6.制定安全制度管理制度，并嚴肅對違反規定的人員進行相應處理。管轄各區域的保安主管必須對自己所管理的區域內的安全管理負責，做到風險防范、信息管理、救援準時等等管理。
七、責任主體：
1.企業總經理：對企業安全保障工作全面負責，是安全責任主體。
2.安全保障管理部門：負責企業全面安全保障工作的組織協調和督查監管，知悉全公司安全情況，做出緊急處理措施等措施。
3.保安中心：負責企業內部安全保障工作的具體實施、守衛和管理；作為安全保障的核心中心的基本責任是保衛公司所有設施，所有人員和所有資源。
4.各部門：對本部門責任區域內全員、全時段的安全管理工作負責，自覺配合保安中心的工作。
5.全員員工：是企業安全保障的重要組成部分，在企業內及其工作場所負有堅守崗位、勤懇工作、認真執行安全保障制度的責任。
八、責任追究：
對任何違反保安規章制度的行為，企業將采取相應的懲罰措施，包括口頭警告、書面警告、通報批評、記過、解聘等，情節嚴重的將依法追究刑事責任。
九、規章的宣傳：
為保證保安規章的有效實施，每月至少1次全體再控的保安人員會議，講解必要安全管理知識，加強保安人員之間的紀律性訓練。對本規章制度，制定宣傳懸掛標語、制作海報、組織安全知識培訓、在保安室放置本官網等措施進行加強、服務確保全員知曉、遵守執行。
十、可行性分析：
該保安規章制度將有效規范企業內部安全管理行為，增強安全意識，全方面加強企業內部安全保障工作，為有序、安全、高效的生產、工作、生活環境提供堅實保障和保障。
保安管理制度15
1.辦公樓的安全工作由保安部門負責，公司辦公室要切實加強對保安的管理，確保保安人員履行好安保職責，嚴格落實各項安保措施，確保辦公樓安全。
2.嚴格來訪登記制度。凡到公司的.辦事人員先由門衛告知相關部門，并在來訪登記表上登記，注明事由，再由相關部門進行接待。杜絕外來人員在公司內部亂串亂闖現象發生。
3.辦公樓保安人員要認真做好部門自身的安全保衛工作。在下班前要檢查門窗、用電、空調等使用情況，離開辦公室必須關好窗，鎖好門;關掉空調、電腦等用電設施，確保部門自身安全。
4.有重要設備、儀器儀表的部門要設專人負責，嚴格管理，避免發生財物丟失等責任事故。
5.財務室、檔案室、配電室、設備機房、食堂、倉庫等重點區域，相關部門要嚴格落實各項防火、防盜等安全措施，做到人防和技防相結合，加強管理，杜絕隱患。
6.各部門(人員)發現重大問題和帶有苗頭性的隱患要及時匯報，及時排除。
7.辦公樓保安部門要認真檢查維護電視監控系統，確保24小時開通，運轉良好。非相關人員禁止進入電視監控室，如需要調看監控錄像，必須征得辦公室相關負責人同意。
8.節假日期間，值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，做好交接班記錄。對需要加班人員須在值班處登記。對突發事件和重要情況要及時報告，及時處理。
9.保安員著裝上崗服務時，應舉止文明，端莊得體，保持服裝整齊清潔。不得吸煙飲酒;不得歪戴保安帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿;不得佩戴和系掛與保安員身份或執行任務無關的標志、物品;不得染彩發、戴首飾;男保安員不得留長發、大鬢角、燙卷發(自然卷發除外)、剃光頭或蓄胡須，女保安員不得散發、化濃妝、染指甲、穿彩色連腿褲襪。
10.穿著便服上崗服務的保安員，應將保安服務標志佩帶在上衣左胸處。
11.保安員非上崗服務期間，不得穿著保安員服裝。
12.保安員服裝不可與便服混穿。
13.穿著保安員服裝時，帽徽、肩章、臂章等服飾和保安服務標志應佩帶齊全。帽徽佩帶于帽子正中;肩章佩帶在服裝肩袢上;臂章佩帶于上衣左臂上;保安服務標志佩帶于上衣右胸處;保安從業單位標志號牌佩帶于上衣左胸處。
14.保安員著裝時，應戴保安帽。需要脫帽時，立姿可以將保安帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前);坐姿可以將保安帽置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。在辦公室和宿舍內時，保安帽掛在衣帽架上(帽頂向外，帽徽朝下)，或者統一放置在床鋪被褥正上方。
15.保安員換裝時間由保安從業單位根據所在地氣候條件和工作需要自行確定。
16.保安員著裝和儀容風紀情況，應接受保安從業單位所在地公安機關監督檢查。
17.兩名以上保安員著裝徒步執勤或者外出時，應行列整齊，威嚴有序。
18.保安公司講述，保安員應愛護和妥善保管保安員服裝、保安服務標志以及帽徽、肩章、臂章等服飾。不得贈送、轉借給其他人員，不得私自拆改、變賣。
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