經濟合同

時間：2023-06-06 10:25:33 合同范本我要投稿

關于經濟合同模板錦集六篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的經濟合同6篇，希望能夠幫助到大家。

關于經濟合同模板錦集六篇

經濟合同篇1

　　（一）勞動合同訂立的概念和原則

　　1.勞動合同訂立的概念：以書面形式確立勞動關系的法律行為。

　　2.勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

　　（二）勞動合同訂立的主體

　　1.勞動合同訂立主體的資格要求

　　勞動者：需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。

　　只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）

　　用人單位：有用人權利能力和行為能力：

　　（1）法人；

　　（2）分支機構：

　　①依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

　　②未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

　　2.勞動合同訂立主體的義務

　　（1）用人單位的義務和責任

　　用人單位招用勞動者，“2個不得”：

　　一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；違反規定的由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰

　　二是不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

　　“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用

　　違反規定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的.標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　（三）建立勞動關系建立時間：

　　自用工之日起；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

　　（四）勞動合同訂立形式：書面和口頭

　　1.書面形式勞動合同。

　　（1）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　（2）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　勞動合同法又區分不同情況進行了規定：

　　自用工之日起1個月內未訂立合同，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系：無需支付經濟補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬

　　1個月～1年，

　　（1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

　　（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償

　　滿1年，（1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資；

　　（2）并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

　　（五）勞動合同的效力

　　（1）勞動合同生效：

　　1.雙方協商一致

　　2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

　　（2）無效勞動合同

　　1.無效或者部分無效情形：

　　（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　（3）違反法律、行政法規強制性規定的

　　2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

　　3.無效勞動合同法律后果

　　（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；部分無效的，不影響其他部分效力

　　（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

　　（3）給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

經濟合同篇2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　工程名稱：________________

　　工程結構：________________

　　為了完善經濟承包責任制，加強安全工作力度，使項目部各層次負責人心目中時刻記住抓生產必須抓安全，把生產、安全兩者擺在同等的位子上，切實地負責各自安全工作的職責，真正使安全管理成為經濟效益生產重要組成部分，公司本著對國家、集體、個人高度負責，特與項目部簽訂如下安全管理與獎罰責任狀。

　　一、公司下達的.安全達標工程必須無條件的執行，本工程爭創省文明施工現場，保證達標。

　　二、本項目確保無人身死亡事故；無重大設備安全事故；無重大火災爆炸事故；重傷事故發生率控制在____%以內；輕傷事故不大于____%。如發生重大事故，一切費用由工程項目部全部承擔。并給予經濟處罰和下降年終獎金等級系數。

　　三、安全防護用品材料

　　1.安全帽、安全帶、安全網、漏電保護器、安全管理圖牌，各種機械安全保護由項目部承擔一切費用，工程處保證資金。

　　2.各種機械、腳手材料由公司統一調配，由各項目部租用，各種租用材料、機械如被盜或損壞應照價賠償或修理。

　　四、經濟獎罰辦法及依據：公司按棟號建筑每平方面積提取壹元保證金，作為公司安全獎勵資金。

　　五、認真執行安全技術操作規程及公司所制定各項安全生產規章制度，服從管理對違返制度者一切按工程處制度《安全管理細則》執行。

　　本合同一式叁份，甲、乙雙方負責人財務各壹份。

　　甲方：____________ 乙方：____________

　　負責人：__________ 負責人：__________

　　____年____月____日

經濟合同篇3

　　一、用電指標：________________

　　________月份 ______公司用電指標最大負荷分配為 ________萬千瓦。日負荷率按93%考核，經濟制約按91%計算。

　　二、負荷制約：________________

　　1.在高峰負荷時間 ______公司用電負荷不得超過指標 ________萬千瓦。在電網允許情況下如負荷超過105%，其超出部分加倍收取基本電費。

　　2.高峰時間為每天：________________8點30分至11點30分、18點30分至22點。

　　3.在高峰負荷時間供電局______證 ______公司用電指標 ________萬千瓦。如果未按計劃指標供電，則按減供的負荷加倍扣減當月基本電費(每天按1/30計算)。

　　三、用電量的制約：________________

　　本月應達到的用電量=日負荷量×24×0.91×31=萬度。

　　1.如果某______公司月用電量達不到上述月用電量付電度電費。其少用電量部分以 ______公司上月的平均電度電價計算電度電費(不包括基本電費)。

　　2.在 ______公司不超指標 ________萬千瓦情況下，由于供電局原因影響 ______公司少用電量，則按實際情況從應達到的`用電量中扣減(少供電量的計算，以前3天實際平均值為準，遇休息日順延1天)，其少供部分同樣以 ______公司上月平均電價計算電度電費，在月結算電費中扣減。

　　四、負荷與電量計算

　　1.用電最大需量= ______公司受電表綜合小時最大負荷×1.06.以全月每天兩個高峰時間的最大需量作為結算電費的依據。

　　2.每日高峰時間 ______公司最大用電負荷按下列公式考核。

　　3.電量考核以 ______公司當月向供電局結算電費的電度數為準。

　　五、本合同執行的賠、罰款電量部分在 ________月 ________日前結算完畢，其他部分均仍按正常電費結算辦法執行。

　　六、 ______公司應加強計劃用電與用電管理工作。在電網需要限電時， ______公司要按地區電力調度要求，配合做好限電工作，不得拖延。

　　七、 ______公司應及時、準確地向供電局提供全月基本電費的結算數據。如發現有不實之處，由供電局提出處理意見。

　　八、本合同的有效期：________________ ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。

　　九、本合同的簽訂，執行及結算事宜的經辦部門為供電局用______和 ______廠。

　　供電局 ______公司

　　負責人：________________ 負責人：________________

　　經辦人：________________ 經辦人：________________

　　簽訂時間：________________ ________年 ________月 ________日

　　簽約地點：________________

經濟合同篇4

　　出租方：（簡稱：甲方）地址：電話：

　　承租方：（簡稱：乙方）地址：電話：

　　為了發展特區的經濟建設，提高單位或個人房屋的使用率，現根據國家和省、市的有關法規，經甲乙雙方充分協商，一致同意簽訂租賃合同，合同條款如下：

　　一、甲方將座落在深圳市區路（村）街（坊）號的`房屋，建筑面積 M2，（房廳或間）出租給乙方，作使用，深圳經濟特區房屋租賃合同書。甲方將座落在深圳市區住宅幢號的房屋。建筑面積 M2，（房廳＿＿或間）出租給乙方，作使用。

　　二、租期從一九年月日起至一九年月日止（即：年月）。

　　三、乙方每月（季）向甲方繳納租金人民幣元整，并于當月（季）初天內交清。

　　四、房屋租賃合同生效后，乙方應向甲方交付三個月房租元，作為履約保證金，合同期滿后退還給乙方。

　　五、出租房屋的房地產稅、個人收入調節稅、土地使用費、出租房屋管理費由方負責交納；水電費、衛生費、房屋管理費由方負責交付。

　　六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，每天按租金額20％加收滯納金；如拖欠租金達三個月以上，甲方有權收回房屋，并有權拒絕返還履約保證金。

　　七、乙方不得擅自改變房屋的結構及用途，乙方因故意或過失造成租用房屋和配套設備的毀損，應負恢復房屋原狀或賠償經濟損失責任。

　　八、甲方應負責出租房屋的正常維修，或委托承租方代行維修，維修費在租金中折算；若甲方拖延維修或不作委托維修造成房屋毀損，乙方不負責任，并負責賠償乙方的經濟損失。

　　九、租賃期間房屋如因不可抗力的自然災害導致毀損，本合同則自然終止，雙方有關問題可按有關法律處理。

　　十、租賃期間，甲乙雙方均不得借故解除合同，如甲方要收回房屋，必須提前三個月書面通知乙方并取得同意，同時應雙倍返還履約保證金；如乙方需退房，也必須提前三個月書面通知甲方并征得同意，同時不得要求返還履約保證金。

　　十一、租賃期間，乙方未經甲方同意，不得將房屋轉租給第三方；租賃期屆滿或解除合同時，乙方需按時歸還房屋給甲方，如需續租，須提前三個月與甲方協商，若逾期不還又未續租，甲方可直接向房屋租賃管理部門申請調解或起訴人民法院處理。

　　十二、本合同如有未盡事宜，可經雙方協商作出補充規定，補充規定與合同具有同等效力。

　　十三、本合同如在履行中發生糾紛，應通過甲乙雙方協商解決；協商不成，可請房屋租賃管理部門調解或起訴人民法院處理。

　　十四、本合同可經公證處公證，合同一式份，甲乙雙方各執一份，公證處一份，稅務部門一份，房屋租賃管理部門一份，均具有同等法律效力。

　　出租人：（簽名蓋章）

　　承租人：（簽名蓋章）

　　年月日簽訂于深圳

　　經辦單位：（簽名蓋章）

　　經辦人：

　　年月日

經濟合同篇5

　　隨著國家對農村政策的大幅度傾斜，作為最基層的農村集體經濟組織發展過程中同時也面臨著一系列需要引起重視和解決的問題。筆者在實際工作中發現，在農村經濟管理中存在的問題有很大一部分涉及農村財務問題，而其中又大多涉及農村經濟合同。因此，全面加強和規范農村經濟合同管理工作是化解基層矛盾的有效手段。現就有關問題談談認識和看法。

　　一、農村經濟合同管理中存在的問題表現多樣

　　經對某鎮70余個村莊、近千份經濟合同的調研審查發現：目前農村經濟合同管理中存在的主要問題是：

　　(1)對合同的嚴肅性認識不足，口頭協議現象存在。多數村在一些事前認為不是很重要的交易事項，沒有簽訂書面合同。審計中發現，在一些涉及面較窄、標的較小的承包或租賃事項，經常不簽訂書面合同，而是采用口頭協商、由村主任直接敲定的形式。這種不簽訂書面合同的口頭協定，為日后糾紛埋下了伏筆，雙方權益難以分清，特別是村居換屆后，當事人發生變化，村集體利益就不能有效保護。

　　(2)合同形式不規范。多數村簽訂合同時，由于受知識水平所限，合同形式極不規范，條款、事項沒有條理。

　　(3)合同內容不合理。合同內容不盡合理，雙方權利義務不清、不明或不對等的現象很多。有些合同的內容不符合法律規定，比如企業租賃合同期限為永久、土地使用權為長期，等等。

　　(4)合同訂立的過程不符合法律要求。有些合同簽訂的過程沒有按照法律的程序執行，例如集體組織作為發包人對外發包的過程中，不依法召開村民大會或村民代表大會，由村委會直接簽訂合同。集體資產拍賣轉讓不依法進行資產評估。

　　(5)合同制約監督機制弱化。大多數村的合同協議沒有經公證機關公證或鄉鎮司法機關監督，僅僅雙方協定，加上村集體組織的制約機制較弱，一些承包(租賃)戶往往不履行合同規定的義務，村委會毫無辦法，往往不了了之，使集體的利益受損。比如不按時足額繳納承包(租賃)費、合同到期拒絕續簽協議、不履行其他應盡的義務，等等。

　　(6)合同執行隨意性強。很多合同簽訂后，就被放在一邊，成為一紙空文，發包方只收承包費，不盡管理義務，或變更合同內容等，承包方則隨意改變承包項目、私自轉包等。在合同管理方面，多數村的經濟合同無人管理或管理比較松散。

　　(7)由于合同法人更換影響合同履行。農村集體合同的主體一方是作為法人的村委會，由其法人代表村委會主任和承包(租賃)方簽訂，因為村委換屆導致法人代表的變更，往往影響承包合同的履行。

　　二、產生上述問題有多方面原因

　　經分析認為：上述問題的存在，原因是多方面的，具體可以概括為：

　　(1)重視程度不強，管理意識不夠。在實際操作中，部分村干部未能及時公開村委會所簽訂的合同及履行情況，透明度不高，造成部分群眾對村委會所簽訂的合同內容及款項均不清楚;經濟合同履約率不高，承包金拖欠現象較為普遍。村干部對于經濟合同管理的這種態度，容易造成群眾的誤解，使干群關系緊張，影響社會穩定。既不利于群眾監督合同的履行，也不利于合同管理水平的提高。

　　(2)管理機構設置不健全。在村級組織做好有關經濟合同基礎檔案管理的基礎上，鄉鎮有關部門應該發揮好統籌管理和調節仲裁的功能。但在審計中發現，大部分鄉鎮部門對村級合同疏于監督管理，少數鄉鎮也只是對部分村級合同進行保管存放，未能切實履行起應發揮的職能。

　　(3)村級檔案管理水平較低。目前，多數村委會并沒有設立專人負責合同管理，沒有統一登記造冊、歸檔管理，這種做法既不利于監督也容易遺失。經常是在發生經濟糾紛時，村委會作為合同當事人卻找不出自己保存的那份合同，從而使糾紛無法得到及時有效地解決。

　　(4)合同管理人員業務能力不足。村級負責合同管理的人員普遍存在專業水平不夠，業務能力不足的現象。在其指導下，村民與村委會或村民間在合同簽訂、鑒定和管理方面存在很多弊病，不規范的合同較多。有些合同因此失去法律效力而無法兌現，有些則因解釋不清而出現糾紛。

　　三、規范農村經濟合同管理的.相應對策

　　筆者認為，可通過采取以下措施，從根本上解決農村經濟合同管理中存在的種種問題：

　　(1)加強宣傳，充分認識合同管理的重要性。通過下發文件、召開會議、組織培訓等形式，加強鎮村有關部門對該方面的思想政治教育。通過學習教育，讓大家普遍認識到加強農村經濟合同管理的重要性，認識到合同管理在促進集體資產運營、集體資產保值增值、農村經濟健康協調發展、維護農村社會和諧穩定等方面在重大現實意義。

　　(2)健全機構，專司合同管理職責。各鎮可成立農村經濟合同管理領導小組，設專人負責村級經濟合同方案的審核、合同的鑒定、督促村委會加強對農村經濟合同的正常履行。村級成立專門的經濟合同管理小組，成員由黨員、干部、群眾代表組成。合同管理小組人員應嚴格執行有關規定，對村內所簽經濟合同進行監管，審核合同的簽訂是否合法，是否符合上級政府的相關政策，監督合同的履行情況。

　　(3)規范管理，做好簽約各環節的監督服務。經濟合同管理工作的首要任務是制定各類經濟合同的規范模版，使每類合同的簽訂有章可循;其次是制定各項規章制度，對不同類型的經濟合同訂立相應的原則和流程，簽訂合同的各個環節均要按原則審核，按流程操作，使合同的簽訂與履行得到有力的保障;再次還要對簽約各環節提供良好的服務，合同簽訂前應通過培訓等手段使當事人充分了解該類合同的相關知識，并協助當事人對項目進行評估及各項準備工作。簽約過程中的招標等環節，應力爭達到規范運用，保障公平，簽約后要及時分類、歸檔、保存，并進行跟蹤回訪，以保障合同能夠有效執行。

　　(4)強化培訓，切實提高合同管理水平。村級管理人員的水平直接決定著整個合同管理工作的水平。有關部門要進行村級合同管理人員的業務培訓，培訓內容主要是法律、法規，合同簽訂及合同的管理、履行、變更、解除等知識。通過培訓，提高合同管理人員業務素質，促進合同管理工作不斷完善，防止簽訂不符合法津法規的合同，提高合同正常履行的比率，促進農村經濟發展。培訓應采取多種形式，主要是集中講授的形式，也可采取現場培訓的方式;對于一些落后村，可以組織講師到該村重點授課，以增強針對性和培訓效果。

經濟合同篇6

　　一、我國勞動合同法中的經濟補償金制度

　　1.經濟補償金制度概述及發展

　　《勞動合同法》中的經濟補償金制度是指勞動者在公司工作之后勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同并對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經濟補償金。經濟補償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動合同法》中的經濟補償金制度的優勢就在于對傾向對勞動者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進作用。

　　2.經濟補償金制度的必要性

　　《勞動合同法》中的經濟補償金制度偏向對勞動者合法權益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現了公司對勞動者進行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規范賦予勞動者的一種權利以及賦予公司的一種義務，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。

　　二、勞動合同法中的經濟補償金制度

　　1.勞動合同法中經濟補償金制度的優勢

　　第一，我國處于法制社會，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動合同法》經濟補償金制度實施的一大優勢在于適應我國法律規范，有助于對勞動和資本進行法律規范化。第二，勞動與資本是我國經濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達到積累資本、擴大再生產的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經濟補償金制度大大有助于減少勞動者的失業風險，如今社會經濟不斷發展，競爭力不斷增強，但并沒有助于我國的就業情況，相反我國的就業形式十分嚴峻、失業率不斷提高，《勞動合同法》中的經濟補償制度對減少勞動者失業具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風險。總之，《勞動合同法》中的經濟補償制度對我國的優勢在于研究勞動合同終止時切實保障了勞動者的合法權益，具有一定的公平合法性。

　　2.勞動合同法中經濟補償金制度的劣勢

　　勞動合同法中經濟補償金制度的第一大劣勢在于沒有對經濟補償金有一個明確的金額限制標準。《勞動合同法》對于勞動者沒有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協商的基礎上產生的，因此，公司自然就處在了優勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會盡可能的減少給勞動者的.賠償金，《勞動合同法》本來是為了偏向勞動者、維護勞動者的合法權益而制定的，但是沒有明確的經濟補償金標準對有勞動者來說卻有失公平。

　　勞動合同法中經濟補償金制度的第二大劣勢在于沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算。在我國的《勞動合同法》中，對于勞動者的經濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經濟補償金的計算因素內，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內，這對勞動者合同關系的保護往往是不全面的，勞動者不同的年齡應該有不同的經濟補償金數額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對于年齡大的人所收取的保險費會更多，我國《勞動合同法》中的補償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以后得工作者有優待，這是我國值得借鑒的地方。

　　勞動合同法中經濟補償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。《勞動合同法》第85條（規定當用人單位不按期支付經濟補償金時，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。逾期不支付時，責令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產生矛盾之時，在解除勞動合約時由于經濟補償金金額不合理而產生一定程度的經濟糾紛之時，這種情況的發生首先由行政部門要求公司在一定期限內進行支付，超過約定的期限公司還不進行支付時，才由法院介入進行裁決，這種規定讓勞動者無法選擇程序執行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權益。

　　3.勞動合同法中經濟補償金制度的機遇

　　機遇與挑戰相互依存，自從《勞動合同法》的設立，勞動者面臨很大的發展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優惠，勞動合同法是為勞動者設立的法律，與此同時，企業解除員工受到限制，給企業帶來了一定程度的損失，《勞動合同法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業來說也是挑戰，企業面對挑戰之時，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰為機遇，企業可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現企業內部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。

　　4.勞動合同法中經濟補償金制度的挑戰

　　（1）企業活力不足、競爭力不強

　　《勞動合同法》中的經濟補償金制度對企業同員工的解約進行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經濟賠償金，企業解約勞動者受限，企業間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動合同更是給企業帶來了很大的發展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關的勞動合同法，也會阻礙企業的發展。

　　（2）企業形象的創立面臨危機

　　基于《勞動合同法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經濟糾紛（關于勞動合同法中經濟補償金的糾紛）一定會層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關經濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業的形象。

　　（3）企業間的成本增大

　　對待員工的福利性問題將成為企業面臨的突出問題，企業在解除勞動者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動者合同時長的設計上完付出更多的精力并且必須增加勞動保障和福利性投入。

　　三、完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策

　　1.完善經濟補償金制度

　　對經濟補償金制度進行完善，對經濟補償金有一個明確的限定標準，不僅對經濟補償金的最高金額進行限定，也要對經濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權益。勞動者可以獲得確切的賠償金，于是，實現勞動者權益最大化。

　　2.考慮到勞動者的年齡因素

　　效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經濟補償金制度沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對于這個年齡以上的勞動賠償金要高于普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優待。

　　3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償

　　勞動公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，并在一定程度上加大對勞動者的補償。

　　四、總結

　　《勞動合同法》中的經濟補償制度對于勞動者的合法權益具有重大意義，自從《勞動合同法》設計以來，勞動合同法對我國資本與勞動者的協調具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經濟補償制度在現階段對于勞動者來說存在優勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰，本人通過研究我國勞動合同法中的經濟補償金制度，對完善后的經濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策。

　　參考文獻：

　　[1]肖璐.淺論勞動合同法中的經濟補償金[J].知識經濟，20xx（10）：13-14.

　　[2]張楠.我國勞動合同法中經濟補償金問題研究[D].中國地質大學（武漢），20xx.

　　[3]董保華.勞動合同法中經濟補償金的定性及其制度構建[J].河北法學，20xx，26（5）：43-48.

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