主管應聘的簡歷模板
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姓 名： 劉先生
別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關
年 齡： 28
現所在地： 廣東-佛山
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經理
教育經歷
2004-09 ～ 2007-07 中南林業科技大學 人力資源管理 大專
培訓經歷
2011-03 ～ 2011-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業
**公司 (2009-09 ～ 2013-01)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書;
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;
3、通過網絡、現場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進;
4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程;
5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備;
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案;
8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況;
9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
**公司 (2008-08 ～ 2009-09)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 高級行政助理 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃;
2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;
6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓體系;
8、員工關系的協調管理，處理勞動爭議;
9、公司企業文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施;
10、籌劃員工業余文體活動,增強員工的團隊合作意識;
11、對外公共關系的協調;員工社會保險與勞動合同管理;
12、建立辦公用品、固定資產的管理制度和作業流程;
13、后勤管理(保安、宿舍、飯堂、綠化、車隊、清潔、消防安全);
14、行政人事日常事務的處理，協助經理相關工作。
離職原因： 另某發展
**公司 (2007-07 ～ 2008-08)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、在人資主管的領導下進行招聘工作，協助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;
2、協助人事主管完成年度招聘計劃，協助做好各類人員狀況統計、分析、評估預測、調整和人才庫的簡歷工作;
3、根據現在人員編制及業務發展需要、協調、統計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協助組織人 才 招聘會;
4、利用各種招聘渠道發布信息，尋找適合的招聘機構，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復試人員;
6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制;
7、完成上級領導交付的其他工作。
離職原因： 另謀發展
技能專長
專業職稱： 有C1駕照
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 1、熟悉勞動法律法規;
2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧;
3、熟悉招聘工作流程;
4、規章制度建設及工作流程編制;
5、較強的口頭和書面表達能力;
6、較強的溝通協調能力，曾有效處理多起員工關系問題
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經理
其他要求： 包吃住，購買社保
自身情況
自我評價： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業理論知識，五年制造型企業的人力資源管理，行政管理工作的經歷經驗!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關系問題;對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關系管理等方面的工作有較深的認識和理解;擅長招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。
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