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      們應該如何書寫自己的簡歷

      時間:2021-06-12 15:51:54 簡歷 我要投稿

      們應該如何書寫自己的簡歷

        隨著Internet的普及,網上招聘的逐漸流行,電子簡歷的應用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說,網上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費用、提高了效率;對于個人求職者來說,通過網上招聘、發送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節約時間和費用,應聘變得前所未有的輕松。

      們應該如何書寫自己的簡歷

        由于使用電子簡歷是如此地簡便,網上簡歷的數量增長十分迅速,尤其是那些有吸引力的企業每天都可以收到數以百計的簡歷。比如,大多數的《財富》雜志全球500強企業每周要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷,通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統計表明,一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。

        那么,我們應該如何書寫自己的簡歷,才能使之脫穎而出,引起人力資源管理者的注意呢?下面是我們的幾個建議:

        一、在發送簡歷的同時最好發送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出,求職信應該簡明地突出你的實力。

        二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷,選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發送的信息不全的簡歷,雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

        三、對于一些個人問題盡量不要提及。關于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及,以免受到影響。這些情況,你如果不說明,人力資源管理者不會主動去問,尤其是在國外,人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律;但如果你自己主動寫出來,也會成為他們選拔時的依據。

        四、注意文件的發送方式。

        (1)、把簡歷放在正文中,盡量不要以附件形式發送;

        (2)、如果要以附件形式發送,最好把文件做成PDF格式或者TXT格式的。現在很多公司都裝有adobeacrobat軟件,另外,PDF格式的文件不會有亂碼問題;TXT格式的文件雖然不很美觀,但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒,也受到一些公司的歡迎;

        (3)、最好不要以WORD格式發送文件,很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現問題,而且容易攜帶病毒,很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。

        五、要盡快發送簡歷。對于一些非常熱門的職位,一定要盡快發送簡歷,最好在該職位登出的三天之內就發送簡歷。否則,由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作,你的簡歷即使很優秀也要打折扣。

        六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫,人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷,所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。

        對于你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚,比如你在描述你的技能時,你不可以說“精通多種操作系統”,你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統”。

        七、題目。關于題目的寫法也要有所注意,題目應該這樣寫“**的簡歷,應聘**職務”。

        隨著Internet的普及,網上招聘的逐漸流行,電子簡歷的應用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說,網上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費用、提高了效率;對于個人求職者來說,通過網上招聘、發送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節約時間和費用,應聘變得前所未有的輕松。

        由于使用電子簡歷是如此地簡便,網上簡歷的數量增長十分迅速,尤其是那些有吸引力的企業每天都可以收到數以百計的簡歷。比如,大多數的《財富》雜志全球500強企業每周要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷,通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統計表明,一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。

        那么,我們應該如何書寫自己的.簡歷,才能使之脫穎而出,引起人力資源管理者的注意呢?下面是我們的幾個建議:

        一、在發送簡歷的同時最好發送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出,求職信應該簡明地突出你的實力。

        二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷,選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發送的信息不全的簡歷,雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

        三、對于一些個人問題盡量不要提及。關于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及,以免受到影響。這些情況,你如果不說明,人力資源管理者不會主動去問,尤其是在國外,人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律;但如果你自己主動寫出來,也會成為他們選拔時的依據。

        四、注意文件的發送方式。

        (1)、把簡歷放在正文中,盡量不要以附件形式發送;

        (2)、如果要以附件形式發送,最好把文件做成PDF格式或者TXT格式的。現在很多公司都裝有adobeacrobat軟件,另外,PDF格式的文件不會有亂碼問題;TXT格式的文件雖然不很美觀,但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒,也受到一些公司的歡迎;

        (3)、最好不要以WORD格式發送文件,很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現問題,而且容易攜帶病毒,很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。

        五、要盡快發送簡歷。對于一些非常熱門的職位,一定要盡快發送簡歷,最好在該職位登出的三天之內就發送簡歷。否則,由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作,你的簡歷即使很優秀也要打折扣。

        六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫,人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷,所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。

        對于你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚,比如你在描述你的技能時,你不可以說“精通多種操作系統”,你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統”。

        七、題目。關于題目的寫法也要有所注意,題目應該這樣寫“**的簡歷,應聘**職務”。

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