人事行政主管的簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2022-09-10 06:45:03 簡(jiǎn)歷我要投稿

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人事行政主管的簡(jiǎn)歷模板

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！以下是小編幫大家整理的人事行政主管的簡(jiǎn)歷模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事行政主管的簡(jiǎn)歷模板

　　姓名：胡先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖北-襄樊

　　年齡： 27

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身高： 176cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事經(jīng)理、后勤主管、行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)信息管理本科

　　20xx-09 ～ 20xx-07 棗陽(yáng)七中理科高中

　　XX公司 (20xx-09 ～ 20xx-04)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：行政主管

　　崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司規(guī)劃發(fā)展要求，研究制訂部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、公司人力資源管理工作，對(duì)公司人力資源作規(guī)劃，按公司用人的理念及需求進(jìn)行招聘;

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排員工崗前、技能、在職培訓(xùn)等。

　　4、員工考勤管理、放假值日安排、工資及福利制度的制定及執(zhí)行，員工各種保險(xiǎn)、工傷的辦理，員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工人事檔案，勞動(dòng)合同的管理。

　　5、負(fù)責(zé)做好本部門(mén)預(yù)算管理與控制，做到持續(xù)改善方法、精簡(jiǎn)節(jié)約、降低成本、節(jié)能增效;

　　6、負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善公司相關(guān)行政管理制度、工程設(shè)備管理制度、安全保衛(wèi)管理制度和應(yīng)急制度等;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門(mén)之間的行政事務(wù) 關(guān)系;

　　8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的會(huì)務(wù)用車和后勤保障工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好公司和員工的日常后勤保障工作、安全保衛(wèi)等綜合治理工作，各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和突發(fā)時(shí)間的管理與處置，儲(chǔ)備與管理好應(yīng)急物資已備及時(shí)使用等

　　10、管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查員工就餐和宿舍環(huán)境;

　　11、組織與安排公司活動(dòng)，辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利;

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

　　離職原因：辭職

　　XX公司 (20xx-06 ～ 20xx-09)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：總務(wù)兼人事

　　崗位類別：總務(wù)員

　　工作描述： 1.幫助辦公室處理日常事務(wù)性工作。包括上傳下達(dá)，收發(fā)文件及檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　2.負(fù)責(zé)進(jìn)廠員工的培訓(xùn)工作。

　　3.員工宿舍的安排、飯?zhí)眉氨０驳墓芾恚渲邪ㄐl(wèi)生、安全、紀(jì)律、制度以及通知、通告的發(fā)布，后勤總務(wù)的管理。

　　4、電工及機(jī)修工的管理，對(duì)全廠需要維修的設(shè)備和水電問(wèn)題根據(jù)緊急程度及時(shí)安排相關(guān)人員進(jìn)行修。

　　5、負(fù)責(zé)工廠的一些基礎(chǔ)工程的建設(shè)。

　　XX公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：

　　崗位類別：行政專員

　　工作描述： 1.根據(jù)人力資源規(guī)劃，利用各種有效途徑為公司各部門(mén)招聘人才，收集簡(jiǎn)歷并安排復(fù)試。

　　2.員工信息與檔案的維護(hù)與管理，定期對(duì)人力資源狀況進(jìn)行分析及需求的調(diào)查。

　　3.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠工作 (20xx-04 ～ 20xx-08)

　　擔(dān)任職位：行政主任

　　項(xiàng)目描述： 1.根據(jù)客戶發(fā)送過(guò)來(lái)的驗(yàn)廠需求要求，準(zhǔn)備好驗(yàn)廠資料。

　　2.驗(yàn)廠前做好現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作，使其整個(gè)車間整齊有序并達(dá)到客戶所要求。

　　3.準(zhǔn)備日常驗(yàn)廠資料的更新工作(主要為人權(quán)方面的資料)

　　4.進(jìn)行ISO體系文件的管理、發(fā)放、更新等。

　　5.驗(yàn)廠當(dāng)天負(fù)責(zé)按客戶要求提供資料及查看工作現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)的記錄。

　　6.聽(tīng)取驗(yàn)廠總結(jié)會(huì)議，對(duì)驗(yàn)廠得出的結(jié)論進(jìn)行整理分析并在一定期限內(nèi)進(jìn)行整改。

　　本人曾多次組織并主導(dǎo)過(guò)BSCI、SGS、Trget、雅芳等驗(yàn)廠工作。

　　責(zé)任描述：主要是資料的準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)的整理工作及對(duì)驗(yàn)廠不符合項(xiàng)進(jìn)行整改(有些不符合本廠的條例盡量說(shuō)服驗(yàn)廠人員不要使用到我公司)

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能夠熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件，對(duì)計(jì)算機(jī)的軟硬件都比較熟悉，能夠獨(dú)立處理計(jì)算機(jī)出現(xiàn)的小故障。

　　技能專長(zhǎng)：能夠根據(jù)公司規(guī)劃和發(fā)展要求，研究制訂部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;平時(shí)做好本部門(mén)的預(yù)算管理與控制，做到持續(xù)改善方法、精簡(jiǎn)節(jié)約、降低成本、節(jié)能增效;能夠負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善公司相關(guān)行政管理制度、工程設(shè)備管理制度、安全保衛(wèi)管理制度和應(yīng)急制度等;能夠負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門(mén)之間的行政事務(wù)關(guān)系;可以負(fù)責(zé)各項(xiàng)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的會(huì)務(wù)用車和后勤保障工作;能夠負(fù)責(zé)做好公司和員工的日常后勤保障工作、安全保衛(wèi)等綜合治理工作，各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和突發(fā)時(shí)間的管理與處置，儲(chǔ)備與管理好應(yīng)急物資已備及時(shí)使用等;參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案、證章、計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)等重要資料; 管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查員工就餐和宿舍環(huán)境; 做好員工、各部門(mén)及上級(jí)之間的溝通工作。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話：粵語(yǔ)：

　　英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人事經(jīng)理;行政總務(wù)，行政主管

　　其他要求：行政主管、后勤總務(wù)的管理

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：本人忠誠(chéng)老實(shí)，虛心好學(xué)，從基層做起熟悉人員的招聘與離職，檔案的管理、社保工傷的辦理﹑廠規(guī)廠紀(jì)的擬訂，員工的培訓(xùn)，工資的考核，請(qǐng)銷假制度，后勤的管理，政府部門(mén)的溝通，真誠(chéng)的想加入貴公司工作繼續(xù)學(xué)習(xí)共同謀發(fā)展。

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