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      全職網絡管理員個人簡歷

      時間:2024-10-26 12:02:31 海發(fā) 網絡管理員 我要投稿
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      全職網絡管理員個人簡歷范文

        網絡管理員簡歷若是擁有其所獨具的特色,那么它可在運用過后發(fā)揮出來的作用與影響無疑是非常出色的。諸多經常創(chuàng)作簡歷的人在書寫過程中,大都會有針對性的對簡歷進行各類內容的添加。

      全職網絡管理員個人簡歷范文

        個人信息

        yjbys

        性  別: 男

        民  族: 漢族 出生年月: 1982年10月2日

        婚姻狀況: 已婚

        身  高: 172cm 體  重: 71kg

        戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田秀嶼區(qū)

        畢業(yè)學校: 三明學院 學  歷: 專科

        專業(yè)名稱: 計算機類 計算機及其應用 畢業(yè)年份: 2005年

        工作經驗: 五年以上 最高職稱:

        求職意向

        職位性質: 全 職

        職位類別:

        職位名稱: 網絡管理員 ;

        工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū) ;

        待遇要求: 4000-5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

        到職時間: 可隨時到崗

        教育培訓

        教育背景:

        時間 所在學校 學歷

        2002年9月 - 2005年7月 三明學院

        工作經歷

        所在公司: 平湖航天金穗科技有限公司

        時間范圍: 2005年9月 - 2008年1月

        公司性質: 民營/私營公司

        所屬行業(yè): 互聯(lián)網、電子商務

        擔任職位: 系統(tǒng)管理員

        工作描述: 計算機及周邊設備維護,網絡組建.網站設計.

        離職原因: 在外省上班不方便回家!~

        所在公司: 新世紀電子材料有限公司

        時間范圍: 2008年3月 - 2013年8月

        公司性質: 民營/私營公司

        所屬行業(yè): 計算機業(yè)(硬件、網絡設備)

        擔任職位: IT-管理

        工作描述: 網絡管理員

        離職原因: 家里有事

        所在公司: 禧圖紙品印刷(福建)有限公司

        時間范圍: 2013年9月 - 2016年4月

        公司性質: 外商獨資.外企辦事處

        所屬行業(yè): 計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統(tǒng)集成)

        擔任職位: IT-管理

        工作描述: 管理公司電腦及其外設,網絡,監(jiān)控系統(tǒng),門禁系統(tǒng)和集團電話系統(tǒng) 維護ERP系統(tǒng)與SQL數據庫

        離職原因: 公司效益不好

        其他信息

        自我評價: 做事認真負責,有擔當

        拓展閱讀:花式簡歷能否受招聘方的喜愛

        怎樣的個人簡歷才可被稱之為花式呢?想必很多人對此問題都會感到疑惑,亦或者說完全不了解。其實簡歷本身并沒有人們想象中那么容易,一旦某些表達方向上出現(xiàn)偏差,如此便會對整份簡歷的運用起到嚴重的干擾影響。

        既然已經得知了簡歷創(chuàng)作潛在的風險性,那么我們唯有采取比較實用的針對性措施,才可更為全面的完善簡歷的運用效果。

        1、角度

        我們站在怎樣的角度運用怎樣的方式對簡歷進行創(chuàng)作,這一問題對求職者而言無疑是最為重要的,如很多求職者在進行簡歷書寫時,會有針對性的對他們進行求職的方向進行關注,似乎這樣一來便可確保呈現(xiàn)于招聘方面面前的簡歷能夠凸顯出優(yōu)質的運用水準。其實我們需要考慮的因素可分為很多方面,由角度的創(chuàng)作固然可行,但在實質性書寫時,我們卻需要對角度的把握更為全面,孰知只是簡單的風格改變,也會對求職者書寫出來的簡歷表現(xiàn)出并不實用的影響,

        2、華麗

        講求華麗創(chuàng)作的個人簡歷無疑也是如今最長見到的一種類型,求職者認為外表比較華麗的個人簡歷,才可以在遞交后發(fā)揮出吸引視線的效果,其實這種想法是非常錯誤的。一來招聘方沒有足夠的時間對外表奢華的簡歷進行觀賞,二來則是簡歷能夠發(fā)揮出來的作用并沒有人們想象中的那么簡單。

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