人力資源求職簡歷模版

時間：2024-06-17 04:53:47 海發(fā) 人力資源管理我要投稿

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人力資源求職簡歷模版

　　求職簡歷就是找工作的個人簡要介紹。小編為大家分享的人力資源求職簡歷模版，喜歡的朋友不要錯過啦!

人力資源求職簡歷模版

　　姓名：xxx

　　目前所在：廣州

　　年　　齡： 27

　　戶口所在：安徽

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加

　　身　　高： 165 cm

　　誠信徽章：未申請

　　體　　重： 50 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關系/工會管理：

　　工作年限：3

　　職　　稱：初級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州,上海,

　　工作經歷

　　廣東知財商標事務所有限公司

　　起止年月：2003-08 ～ 2010-12

　　公司性質：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔任職位：人力資源

　　工作描述：

　　1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行

　　(1)公司架構及各部門組織架構的設置及調整;

　　(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;

　　(3)執(zhí)行總經辦公司體制改革;

　　(4)企業(yè)文化的建設與宣傳。

　　2、招聘組織工作及崗位調整：

　　(1)職位說明書的編寫與調整;

　　(2)招聘組織與面試;

　　(3)員工入職手續(xù)、調崗、崗位變動與離職手續(xù)等辦理及面談。

　　3、培訓計劃的制定與執(zhí)行

　　(1)新員工入職培訓及企業(yè)文化、公司制度的宣講;

　　(2)公司內部日常培訓的組織與執(zhí)行;

　　(3)外部培訓的聯(lián)系與組織執(zhí)行;

　　4、績效考核

　　(1)協(xié)助各部門負責人制定、優(yōu)化績效考核的方式;

　　(2)協(xié)助各部門負責人對績效考核結果的總結及員工面談。

　　5、薪酬制度的擬定與薪酬核定

　　(1)薪酬制度的擬定及調整建議;

　　(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計;

　　(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。

　　6、員工關系管理

　　(1)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽;

　　(2)員工社保的辦理;

　　(3)公司制度的宣傳與解釋;

　　(4)新社保及勞動法規(guī)的了解;

　　(5)員工檔案的管理。

　　離職原因：更換環(huán)境

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學院

　　最高學歷：本科

　　獲得學位: 管理學畢業(yè)日期：2007-07

　　專業(yè) ：勞動與社會保障

　　2003-092007-06淮北煤炭師范學院勞動與社會保障學位證書和學歷證書-

　　2006-102007-12淮北人力資源培訓機構人力資源管理助理人力資源管理師-

　　2009-122009-12廣州市職業(yè)技能培訓指導中心人力資源管理廣東省勞動保障法制培訓證書-

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：較差

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動法

　　詳細個人自傳

　　我是一個經濟系勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實踐中，加深了我對人力資源管理的認識，更加認識到誠實、守信、團結、友愛的重要性。

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