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小學校風建設方案（通用12篇）
為確保事情或工作高質量高水平開展，就常常需要事先準備方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編整理的小學校風建設方案，歡迎大家分享。
小學校風建設方案 1
一、指導思想
以縣教育局《開展校風建設年活動要求》為指導，堅持以人為本，和諧發展，以“教風 團結 奉獻 務實 創新”為校訓，形成了良好的校風——“尊師、守紀、文明、好學”和學風——“勤學、好問、善思，多練”。努力構建和諧、平安、文明校園，形成良好人文環境，促進學生全面發展，不斷提高教育教學質量，辦人民滿意的教育。
二、工作目標
xx年是我縣校風建設年，我校將圍繞“教風 團結 奉獻 務實 創新”的校訓，大力開展校風建設，力爭在我校形成教書育人、管理育人、服務育人、環境育人的良好氛圍，切實做到以領導作風帶教風，以教風促學風，以良好的作風、教風、學風興校風，全面提高我校的教育教學質量。
1、校風建設。
①在創建特色校—綠色學校的基礎上進一步提高認識拓展思路，向培養名師、創建名校的目標奮斗，使我校的綠化上檔次、美化上品位、凈化保經常、文化有底蘊、管理民主科學，處處彰顯平安、文明、和諧的良好校風。
②大力培養全校教職工的主人翁意識，充分調動其工作的積極性、主動性和創造性。學校領導要不斷改進工作作風，牢固樹立學校的發展以教師為本的思想；牢固樹立管理即服務的觀念，做到制度面前人人平等、重大事情公開透明、照章辦事、賞罰分明。凡涉及教職工年度考核、評先選優、職稱晉升、工資獎金分配等涉及教職工利益的事，都要通過校務公開欄進行公示、接受監督。從而使大家心往一處想，勁往一處使，將學校的決策內化為教師的自覺行動，為校風建設提供思想保證。
③堅持以人為本、科學發展的理念，在原有的基礎上進一步修訂各項規章制度、實行精細化管理，為學校校風建設提供制度保證。
2、教風建設。
①找準問題、摸清底子。學校要定期召開專題會議，摸清找準目前我校在教風方面存在的問題，對癥下藥、采取措施。
②堅定不移地堅持對教師師德修養和專業素質提升兩手抓，突出骨干教師培養這個重點。
③進一步開展“傳幫帶”活動，搭建學習提升發展平臺，完善教師考核評價機制，通過專題講座，名師引領，理論學習、教學實踐、校本教研等形式，著力提升教師的專業素質，努力造就一支“理念新、勤學習、講奉獻、能吃苦、善合作、爭一流”的教師隊伍群體。
④發揮典型引路，榜樣示范的.作用，通過表彰優秀、宣傳模范、樹立典型、師德演講，激發激勵全體教師自覺履行職責的使命感和責任感。
⑤進一步完善教學管理的各項規章制度，切實加強教學過程的管理和監督。加強對教學過程中的備課、講授、答疑、輔導、作業批改、考試、質量評價等各環節的有效管理和監督，確保各項教學規章制度的落實。
⑥進一步加強教學研究，積極開展師徒結對、崗位練兵、集體備課、聽、說、評課等教研活動，提高教師整體教學水平。
⑦廣大教師要努力踐行“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的教育理念，真心關愛學生、真誠幫助學困生，不歧視、不侮辱、不放棄每一個學生。要尊重學生、尊重家長，克服重分數、輕育人的偏面做法，讓每位學生在老師的關心與信任中健康成長。
3、學風建設。
① 全校上下都要遵循“德育為首，育人為先”和“校園無大小事，事事皆育人”原則，進一步明確德育工作的目標、任務和重點，落實責任與分工，形成齊抓共管的德育網絡，使德育工作目標明確、組織機構健全、分工合理、責任到人、取得實效。
② 從養成教育抓起，各班要組織學生重新學習《中小學生守則》《中小學生行為規范》，要求三年級以上學生要記牢背會，并利用周會組織學生對照檢查、尋找差距。
③ 加強值周和檢查力度，要求各班主任每天上下午提前15分鐘到教室，值周領導、教師提前20分鐘到校，全方位檢查學風、紀律、衛生方面存在的問題，督促整改，不留死角和盲區。
④ 加強班級管理，落實班級管理責任。培養學生的責任意識，真正形成“人人有事做，事事有人做，時時有事做，事事按時做”的良好局面 。
⑤ 學校少先隊要發揮自身優勢，每學期制定切實可行的工作計劃，開展各種形式的、豐富多彩的、愚教于樂的活動，以活動為載體，培養學生的愛國主義、集體主義情感；舉辦歌詠比賽、演講比賽、開展主題隊會，把法制、環保、誠信、文明禮貌、熱愛勞動、助人為樂等教育融入各項活動中，使校園充滿生機與活力，形成晨誦暮讀的好局面。
三、工作措施
（一）以外顯文化和活動文化建設為突破口，營造濃厚的“校風建設年”氛圍。
我校將完善、創作校徽、校歌、校訓作為“校風建設年”的切入點，師生要人人領悟校訓、校徽、校歌的內涵，并熟唱校歌。懸掛“xx年校風建設年”標牌、以班級的黑板報、手抄報、小制作、繪畫、習作、櫥窗專欄等外顯文化和活動文化來營造校園“校風建設年”的宣傳教育氛圍。
（二）以德育主題實踐活動為載體，拓展“校風建設年”的活動內涵。
學校將校風建設與學校德育建設有機整合，深入開展“立君子品、塑愛國心、樹報國志”系列德育主題實踐活動。
一是立君子品，以儒學經典、唐詩宋詞等中華傳統文化為載體，奧球學生堅持每日開展“晨頌、午讀、暮省”三項活動。
二是塑愛國心深入開展愛國主義教育系列活動。
1.“歷史的選擇”愛國主義讀書教育活動，
2.慶祝建黨105周年“唱紅歌、跟黨走、頌祖國”演唱活動。
3.弘揚和培育民族精神系列活動。
三是樹報國志，深入開展勵志篤行、快樂學習主題實踐活動。充分利用校會、班會、隊徽、升旗儀式等，經常組織講座，演講、故事會等學習交流、宣傳活動，對學生卡站勵志教育，積極開展以“幸福學習快樂成長”為主題的實踐活動。
（三）大力培樹優良校風、學風。
從加強校園文化建設入手，通過開展豐富多彩的校園文化活動，營造團結、勤奮、明禮、創新的學校文化氛圍，使校園成為“無聲的詩，立體的畫”，從而潛移默化地陶冶師生的品格，提高師生的審美情趣，促進師生的身心健康發展。進一步做好安全穩定和綜治工作，把校園安全穩定作為常規工作的重中之重，常抓不懈，堵塞安全 漏洞，及時消除不安全隱患，確保學校無重大安全責任事故發生。
（四）大力抓好教學質量的提升工作。
教學質量是一個學校的生命線。要在校風師德建設活動中，大力抓好教育教學質量的提升工作，堅持教學中心地位、質量核心地位不動搖；堅持向教學常規管理要質量不動搖；堅持以校本教研促質量提升不動搖；堅持弘揚校風、教風、學風，向“三風”要質量的思想不動搖。一是以校本研究活動為載體，實實在在抓校本培訓，扎扎實實搞校本教研，向校本教研要質量。二是加強教學的過程管理，狠抓教學常規管理，嚴格教學秩序，突出抓好教師備課、課堂教學、作業批改、課后輔導等重要環節；夯實基礎，分層施教，防止分化，培優輔差，創出特色，抓出成效，向教學常規管理要質量。三是面向全體學生，高度重視，分級管理，讓學生等到全面發展。
四、 實施步驟
第一階段：學習動員、營造氛圍階段（3月15日------4月15日）
（1）成立以校長為組長的校風建設年活動領導小組，具體負責活動的組織領導。
（2）制定實施方案，組織討論，形成思想共識，明確目標任務。
（3）召開校風師德建設活動動員大會，認真學習灤南縣教育局《關于開展校風建設年活動的相關要求》文件精神，加強領導，統一思想，提高認識，通過外顯文化及活動文化等多種形式宣傳校風建設的重要性和必要性，使全體教師充分認識開展校風建設年是全面提高教育教學質量的具體舉措。
（4）充分利用板報、手抄報、宣傳專欄、校園牌匾等各種宣傳陣地，加強對活動的宣傳報道，樹立典型，弘揚正氣，為校風建設活動的深入開展營造良好的外部環境。
第二階段：排查問題階段：（4月16——4月30日）
在活動期間要對學校的校風、師德師風、學風、等方面扎實開展自查，堅持存在什么問題就找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決影響我校教育教學質量提升、阻礙學校發展的問題。召開民主評議活動，開展嚴肅的自我批評，每位教師都要認真查找自己的不足和差距，明確努力方向。要對學校管理、教育教學、教師素質提升、學生管理等方方面面進行民主評議，廣泛征求意見和建議。要對查排中發現的問題進行梳理，要究其根源，深刻反思，提出切實可行的整改措施，自覺接受社會監督。
第三階段：整改落實階段：（5月1日——5月底）
要從提高教學質量，提升教師素質，提升管理水平為出發點，堅持邊總結邊整改邊提高，重在自我解決問題、重在推動實際工作。以解決問題為著眼點，確定內容，明確責任、保障措施，力爭做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求進步”。要針對查擺出的共性問題，認真梳理匯總，在充分發揚民主，保持民主集中制的原則下，深刻剖析原因，舉一反三，完善制度，加強過程管理，抓重點、攻難點，認真整改，處理存在問題，提升水平。
第四階段：總結提高階段(6月1日——12月底)
1、認真總結活動經驗，鞏固和擴大活動成果，并建立健全校風建設的長效機制，把校風建設活動轉入經常化、制度化軌道，持之以恒，抓好落實，切實將校風建設工作做的更細、更實、更長。
2、組織群眾滿意度測評。結合教育系統校風師德建設，開展群眾滿意度測評，測評結果作為考核領導班子成員和教師的重要內容，并在一定范圍內公布。
搞好校風建設，是今年學校工作的一項重要任務。全體教師要從講政治的高度充分認識開展這項活動的重要性和必要性，堅持以自我教育為主、堅持邊學邊查邊改，重在自我解決問題、重在推動實際工作，持之以恒抓好落實，以優良的作風促進學校各項工作有序高效的運行，促進教育教學質量的進一步提高，努力創建人民滿意的學校。
小學校風建設方案 2
一．指導思想：
建設優良校風是創造良好精神環境、培養合格人才的前提條件。一個學校的優良校風對每個人員的思想品德、行為表現、工作作風、學習態度都將產生潛移默化的作用，起這美化人們心靈的作用，對保證提高教學質量也有重要作用。為進一步推進我校的素質教育，營造良好的育人環境，不斷提高學校的文化品位，引導廣大師生樹立正確的世界觀、人生觀，必須要進一步加強學校校風建設。
二．具體要求：
1.小學生人人知曉《小學生守則》、《小學生日常行為規范》的內容，從小有尊章守紀的意識，逐步達到知行統一。
2.在學校、家庭和社會生活中堅持使用禮貌用語。
3.教師要自覺遵守師德規范，真正做到為人師表，一言一行都要起到良好的表率作用。
4.學生熱愛學習，有較強的求知欲，喜歡看有益的課外書。
5.養成良好的.學習習慣，有疑難主動向別人請教。
6.教師要自覺學習教育教學理論，不斷提高自己的教育教學水平。
7.結合本校實際制定計劃，開展活動，要有針對性，注意吸納其他學校的長處。
8.每位教師要不斷追求教學藝術，朝著鎮教學能手、市教學能手和學科帶頭人的目標前進。
9.教學中要重視培養學生的創新能力和實踐能力，要盡可能多創造條件讓學生在體驗中獲得知識。
10.學生有競爭意識，有勇于創新的精神。
三．具體措施：
1.少先隊開展形式多樣的活動，引導學生樹立遠大的理想。
2.從狠抓環境衛生入手，創設文明整潔校園環境，陶冶師生美的心靈。
3.加強常規教育，從一點一滴的日常行為抓起，嚴格規范，嚴格要求。嚴格管理，不斷完善各項檢查評比制度，在各班形成正確的輿論導向。
4.重視榜樣的作用，漸次在學生中樹立典型，通過黑板報、廣播、琴聲電視臺等宣傳典型實際，宏揚典型精神。
5.努力建設一支“正己、敬業、愛生、奉獻”的教師隊伍，在教師中開展“講師德，樹師表”活動，以教師的表率感染學生，影響學生。
小學校風建設方案 3
第七油礦機關按照廠黨委建設學習型企業要求，為全面提高機關干部的學習力和創新力，更好地發揮服務職能，結合第七油礦機關實際，特制定建設學習型機關實施方案。
一、指導思想
以廠黨委[20xx]5號文件精神為指導，以提高機關干部綜合素質，實現企業可持續發展為目標，以“學理論、學管理、學業務、學技術”為內容，圍繞造就高層次經營管理人才、高水平專業管理人才、高素質復合人才隊伍，建立全方位、全過程的學習體系，不斷提升機關干部組織、管理、協調、指導、服務能力，促進企業可持續發展。
二、建設學習型機關的目的
企業可持續發展和建立現代企業制度的新形勢，對機關干部的能力和素質提出了新的要求。建設學習型機關，就是堅持以人的全面發展為中心，以加速培養各類高素質人才為目的，引導機關干部確立先進的學習理念，增強學習能力、工作能力、服務能力和創新能力，提高為領導決策服務、為生產服務、為基層服務、為群眾服務的水平。
三、學習型機關理念
學習是創新的動力，創新是學習的靈魂。前瞻性學習實現自我超越；創新性學習保證高效服務。
四、建設學習型機關的目標
1、總體目標：提高機關干部的思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質和崗位職業技能，逐步“形成一個體系，建立三支隊伍”：即形成機關干部學習、培訓的終身教育體系；建設一支政治素質高、文化素質好、創新能力強的黨群干部隊伍；建設一支具有現代經營理念，富有開拓創新精神的經營管理隊伍；建設一支掌握高新技術、具備科學管理知識、富有創新能力的技術管理隊伍。
2、近期目標：2年內，機關干部精通本崗位的技術業務，能夠熟練運用計算機；機關技術管理干部熟練計算機的操作和應用軟件的開發，針對崗位職責的要求，提出前瞻性的意見和建議，提出并組織實施增產增效措施。
3、長遠目標：5年內，機關干部熟練掌握2個崗位的業務知識，并具備創新管理能力，運用數字化手段，提高管理效率；技術管理干部精通技術業務，完成新技術推廣，參與技術攻關項目，具有創新科技成果，提出并實施合理的挖潛增效措施。
五、建設學習型機關的載體和途徑
(一)搭建學習平臺
1、黨群工作培訓平臺：培訓黨群各崗位人員的業務能力及相關的公文寫作、公文管理知識等。
2、技術管理培訓平臺：培訓地質、采油、輸油、作業、油水井、設備、電力、安全等專業內容及相關知識。
3、專業工作培訓平臺：培訓財務、人事、技教、計劃統計等相關知識。
4、計算機培訓平臺：培訓辦公自動化相關知識。
5、英語培訓平臺:按能力級別，培訓英語讀、寫、聽、說內容。
(二)開辟學習途徑
1、進行職業生涯設計：根據每名機關干部的特點，堅持個人成才設計和組織定向培養的原則，每名機關干部確定近期和長遠學習發展規劃，明確個人發展方向和目標，并通過建立規劃、實施、效果反饋循環系統，促進學習計劃的全面實施落實。
2、建立職務代理人制度：培養復合型人才，要求每名機關干部至少要能夠擔當2個崗位的工作，即每個崗位至少確定1名代理人，每名機關工作人員至少要代理1項工作，在主崗工作人員出差、休假時，由代理人代理其崗位工作，達到學習和鍛煉的目的。
3、開設管理論壇：運用現代管理理論知識，結合工作實際，拓寬機關干部的工作思路，解決礦內存在的管理問題。每月針對礦內管理問題，就如何提高管理水平確定討論題目，由相關崗位工作人員發表論述，其他工作人員提出意見和建議，并將機關干部參與活動情況納入業績考核。
4、成立思想政治工作沙龍：針對當前員工中存在的思想問題進行討論，找出解決問題的方法和途徑，通過集體智慧，提出預見性工作思路，超前解決思想問題。
5、堅持進行培訓：年初根據機關干部制定的個人發展計劃，由各辦主任牽頭制定培訓計劃，采取集中宣講、看錄相、參觀等形式組織培訓。年終建設學習型機關領導小組檢查培訓計劃執行情況和培訓效果，與獎金掛鉤考核。
6、下基層掛職鍛煉：對工作經驗缺乏的機關干部，每年組織下基層小隊掛職鍛煉，并由建設學習型機關領導小組進行考核，考核結果與當事人獎金掛鉤，并納入年終業績考核。
7、建立課題研討制度：對關系到全礦長遠發展的問題，組織機關干部進行命題研討。每年的研討課題不少于2項，參加課題研討人員不少于機關干部的50%。
8、采用先進的教育媒體：利用多媒體教育、互聯網教育等手段，拓寬教育渠道，加強工商知識、人力資源、職業素質、市場營銷、財務管理等系列培訓。
9、外出進修：定期選派機關工作人員到大學及科研機構學習、培訓，聘請管理、科研專業人員到礦里講學。
10、自主學習：鼓勵機關工作人員通過成人教育、在職函授和自學等方式，不斷學習科學文化知識。
六、建設學習型機關的機制
（一）領導機制
礦黨委把建設學習型機關作為一項長期的戰略任務，實行“一把手”工程，加強領導，明確責任，指導協調，推進學習型機關創建工作的開展。礦成立以黨委書記、礦長為組長，副礦長為副組長，機關支部書記、綜合辦主任、生產辦主任、經營辦主任為成員的創建學習型機關領導小組。領導小組按照礦建設學習型機關的總體規劃和建設要求，制定本礦建設學習型企業的發展規劃和年度計劃，定期研究、部署、督促、檢查建設學習型機關情況。
（二）學習機制
建立機關干部學習運行機制，由“缺什么補什么”的被動學習方式向超前、跨崗學習方式轉變，用制度化保證學習的自主化、經常化、工作化，營造濃厚的學習氛圍，全面提升機關干部的學習力和創新力。
1、學習時間和內容
學習時間：
(1)礦領導每年參加適應性學習培訓不少于15天；每年學習法律知識不少于30小時；每年必須參加工商管理知識更新培訓；各辦主任每年參加適應性學習培訓不少于10天，50%的人每年必須參加工商管理知識更新培訓；普通機關管理人員每年參加各類學習培訓不少于7天。
(2)機關專業管理人員每年必須參加專業技術學習不少于40小時。
(3)其它為自主學習時間，按照計劃參加相關內容的'學習。
學習內容：
(1)政治理論知識；
(2)專業技術知識；
(3)市場經濟、現代管理、計算機、英語及其它知識。
2、制定計劃
礦學習型機關領導小組每年年初依據各辦公室工作性質，制定機關年度學習計劃；各辦公室、每名機關干部制定辦公室和個人年度學習計劃。
(1)調查分析：在制定計劃前，充分利用各種渠道，全方位、分層次深入調查了解機關干部的客觀學習需要和主觀學習需求，為制定機關干部學習計劃提供依據。
(2)明確任務：針對油田發展的新形勢，圍繞生產經營目標任務，確定學習任務。把轉變機關干部的學習觀念與學習任務結合起來，為建設學習型機關奠定基礎。
3、實施計劃
(1)宣傳動員：采取礦機關大會、辦公會等形式，宣傳油田及廠、礦改革發展的形勢、目標和任務，教育機關干部增強學習的緊迫感，使機關干部主動參加學習，提高自身素質，適應改革發展需要。
(2)運行載體：
A、確定每周五為礦建設學習型機關“學習日”。
B、落實1個學習平臺，10條學習途徑。
C、交流學習體會，達到學習雙贏。
D、知識競賽，比中學，學中比。
E、開展群眾性讀書活動，鼓勵干部自主學習。
4、協調運行：礦學習型機關領導小組加強對礦機關干部學習的指導，了解情況，掌握進度，總結經驗，發現問題，指導學習。
（三）評估機制
1、評估目的
通過定期檢查學習計劃、目標、任務、運行情況，科學合理及時地調整學習思路和學習計劃，加強對學習的全過程的控制指導，使機關干部的學習與生產經營工作緊密結合，保證學習力和競爭力的提高
2、評估方法
(1)過程評估：
每季度對機關干部的學習計劃實施情況，通過查看學習資料、考試考核、檢查工作指標完成情況等方式進行評估，對存在問題及時糾正，給予學習指導。
(2)群眾評估：
礦定期向基層員工下發“機關干部學習評估調查表”，通過了解基層員工對機關干部工作能力和業績的評價，反映機關干部的學習效果。建設學習型機關領導小組負責收集分類，對機關干部學習情況進行評估。
(3)業績評估：
礦將機關干部學習計劃完成情況與經營管理目標完成情況結合起來納入業績考核，與業績獎金掛鉤兌現，并將評估結果作為評優、獎勵、提拔的重要依據。
3、評估標準：
(1)認真落實學習計劃，完成學習內容，達到預定學習目標，學習計劃、內容、目標完成率達100%。
(2)學習能力、工作能力、服務能力、創新能力等有較大幅度提高，適應企業改革發展的需要。
(3)建立完善的學習體系，形成濃厚的學習氛圍，推動學習的深入開展。
(4)全年人均取得1―2項創新成果。
(5)評估測評合格率達90%以上。
依據評估標準，實行百分制考核評估，分優秀、良好、一般、較差四個評估等級。95分以上為優秀，85―94分為良好，75―84分為一般，74分以下為較差。
依據評估結果，對機關工作人員學習計劃進行調整、補充、完善。
（四）考核機制
由建設學習型企業工作指導小組組織進行考核。
1、考核原則：堅持學習考核與工作目標考核相結合的原則。
2、考核內容及方法：分學習計劃考核、學習能力考核、學習效果考核。
(1)學習計劃考核：礦學習型機關建設領導小組每月檢查機關干部學習計劃完成情況，小組成員每月將計劃運行情況上報主管礦領導，并說明原因，由于個人原因造成計劃未完成的，納入年終業績考核內容。
(2)學習能力考核：將機關干部學習知識增長情況納入干部年終業績考核，得分在91分(含91分)以上的，對當事人按5-10%進行業績獎勵；得分在81-90分的，扣罰當事人業績兌現獎5―10%；得分在71-80分的，扣罰當事人業績兌現獎10―15%；得分在70分以下的，扣罰當事人業績兌現獎20―30%。
(3)學習效果考核：對礦機關組織的各類培訓，定期通過理論和實踐能力考核，檢查學習效果。對考核效果較差的，給予組織人處罰，并找出原因，修訂學習計劃和方案；對培訓效果較好的，給予組織人適當獎勵。考核結果納入礦機關有關人員的年終業績考核。
（五）激勵機制
1、學習評估
根據年度培訓考核成績(權重20%)、學習活動參與(權重20%)、取得的成果(權重20%)、知識增長(權重40%)加考核成績計算，對機關干部打分排隊。
培訓考核成績：礦內各類培訓成績加權計算。
學習活動參與：按參與次數、發言次數、創新建議采納數進行打分。
取得的成果：取得本崗位年度內各類評比名次，根據名次和項目的評比結果打分。
知識增長：年度內提出的建議被采納，個人文化知識有較大增長，能夠完成專業性工作，學習專業知識并取得相應的證書。
2、激勵方法
(1)排前10名的分級獎勵。
(2)年度樹立學習型機關干部典型2―5人，年度內獎金系數給予上調，并進行通報表揚，組織宣傳、學習。
(3)對3年內在學習型干部排名中均進入前10名的，作為選拔后備干部的優先條件。
(4)優先考慮外出學習、考察。
3、加大激勵力度。在知識、技術、管理創新中獲得突出業績的，給予光榮稱號等獎勵。同時重獎學習上有突出表現的機關工作人員。
4、開展“三比”活動。一比學習態度。有完整的學習發展規劃和目標，積極參加各種學習活動，每人每年閱讀文化、科技書籍6本以上，有讀書筆記，撰寫論文；二比學習方法。學習方法科學，善于思考，注重實效，不斷積累學習成果；三比學以致用，要注意把學習成果運用到實際工作中，解決生產、經營、管理中的實際問題，具備技術革新和技術攻關能力，擁有創新成果。
5、建立公平競爭機制
建立完善《機關干部公開競爭機制》，建立能力業績至上、人人機會均等的公平競爭機制，通過公示擬聘干部崗位數量和任職要求、個人申請、組織審核、理論考核、公開答辯、群眾滿意度測評等程序，按學習能力、組織能力、領導能力、協調能力四個方面的綜合得分錄用機關干部，營造有利于優秀人才脫穎而出的環境，激發機關干部學習和工作的積極性。
6、繼續實行“無過錯”免職制度。
小學校風建設方案 4
為加強教師隊伍建設，不斷提高我校教師的師德修養和育人水平，結合本校教育的現狀和教師隊伍建設的實際，按照學校工作計劃，決定在全體教師中廣泛開展師德建設活動。
一、指導思想：
長期以來，廣大教師教書育人、敬業愛崗，贏得了全社會的尊重。但在市場經濟條件和改革開放環境下，學校教育和師德建設工作面臨許多新情況新問題和新的挑戰，師德建設工作還存在許多不適應的方面和薄弱環節。因此，教師隊伍的師德水平和全面素質有待進一步提高，師德建設工作有待進一步加強和改進，師德建設的制度環境有待進一步改善。在新的歷史時期，加強和改進師德建設是一項刻不容緩的緊迫任務。
二、總體要求：
深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全面實施素質教育、全面加強青少年思想道德建設和思想政治教育的目標要求，以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，弘揚高尚師德，力行師德規范，強化師德教育，優化制度環境，不斷提高師德水平，造就忠誠于人民教育事業、為人民服務、讓人民滿意的教師隊伍，為培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人做出新貢獻。
三、目標：
1、建設一支德高業精的教師隊伍。
2、在切實減輕學生過重負擔、提高教學質量上有新的突破。
3、在創建良好校風，營造和諧文明的氛圍，爭創精神文明方面，邁上新的臺階。
4、在全面提高學生素質，培養創新精神和實踐能力方面有新的實效。
四、主要任務：
1、提高教師的思想政治素質。
廣大教師要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種錯誤思想和腐朽思想文化的影響；擁護共產黨，熱愛社會主義，熱愛人民；擁護黨和國家的路線、方針、政策，在大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明。高度重視學生的思想道德建設和思想政治教育，以良好的思想政治素質影響和引領學生。
2、確立正確的教師職業理想。
全體教師要有強烈的職業光榮感、歷史使命感和社會責任感，以培養優秀人才、發展先進文化和推進社會進步為己任，站在時代的前列，努力成為為人民服務的典范。要志存高遠，愛崗敬業，忠于職守，樂于奉獻，自覺履行教書育人的神圣職責，以高尚的情操引領學生全面發展。
3、提高教師的職業道德水平。
全體教師要認真貫徹黨的教育方針，遵守法律法規；樹立先進的教育理念，積極推進教育創新，全面實施素質教育，不斷提高教育質量；牢固樹立育人為本、德育為先的思想，全面關心學生成長，熱愛學生，尊重學生；自覺加強師德修養，模范遵守職業道德規范，以身作則，言傳身教，為人師表。
4、著力解決師德建設中的突出問題。
要堅決反對教師譏諷、歧視、侮辱學生，體罰和變相體罰學生的行為；堅決反對向學生推銷教輔資料及其他商品，索要或接受學生、家長財物等以教謀私的行為；嚴厲懲處敗壞教師聲譽的失德行為。
5、提高教師的“三德”水平。
進一步加強教師社會公德、職業道德、家庭美德建設。把構建和諧校園作為教師“三德”建設重要組成部分，要遵循科學性、針對性、實效性的工作要求，從實際出發，循序漸進，研究教師“三德”建設新變化、新問題，不斷探索總結教師“三德”建設的'新方法、新措施，形成“三德”建設的新制度、新格局，不斷完善思想道德建設的長效機制，努力提高教師思想道德水平。
五、主要措施：
1、強化師德教育。
多渠道、分層次地開展各種形式的師德教育。在加強和改進教師思想政治教育、職業理想教育、職業道德教育的同時，重視法制教育和心理健康教育。建立和完善學校德育工作者的培訓制度，尤其是對學校班主任、負責人等德育工作者進行師德教育專題培訓。
2、加強師德宣傳。
學校要利用教師節組織師德主題教育活動，以慶祝教師節和表彰優秀教師為契機，集中開展師德宣傳教育活動；要結合“師德標兵”、“師德先進個人”的評選活動，挖掘師德典型，大力弘揚人民教師的崇高師德，廣泛宣傳模范教師的先進事跡，展現當代教師的精神風貌，進一步倡導尊師重教的良好社會風尚。
3、嚴格考核管理。
建立師德考評制度，對師德表現不佳的教師要及時勸誡，經勸誡仍不改正的，要嚴肅處理；對有嚴重失德行為、影響惡劣者給予相應的黨紀、政紀處分；學校在年終考核時，要把師德表現作為考核的主要依據，實行師德考核一票否決制。
4、切實加強領導。
學校要把師德建設作為一項事關教育工作全局的大事，納入學校工作的總體規劃，加強領導，統籌部署，切實做到制度落實、組織落實、任務落實。要千方百計地為廣大教師做好事、辦實事，不斷改善教師的工作、學習和生活條件，為教師教書育人創造更為良好的社會環境。
小學校風建設方案 5
特色學校建設，是全面實施素質教育的需要，是學校發揮優勢、開拓創新的有效載體，是學校科學持續發展的關鍵。切實做好創特色學校創建工作已刻不容緩。因此，我校依據全縣農村小學工作會議精神，結合本校實際，確立“本善教育”為我校特色學校創建的重點，特制訂本實施方案。
一、實施背景
長期以來，由于受各種因素的影響，當前學生普遍以自我為中心，心中無他人，不會感恩，更不會行善。學生的文明行為習慣養成教育存在較大偏差，直接導致整體學校校風不佳，學風不濃，教育效果不理想，也直接影響著學校質量不高，學校形象在公眾中的認可度不高，更影響著學生的成長、成才。
盧梭說：“沒有感恩，就沒有真正的美德”。生活在這個世界上，我們需要相互攙扶。我們的父母、老師、同學、朋友……以至山山水水、花鳥魚蟲等世間萬物都對我們有恩情！“恩欲報，怨欲忘，報怨短，報恩長”。在這人世間，我們要感恩的人和事太多太多，感恩之路太長太長。學會“感恩”，對于現在的孩子來說尤其重要。因為，現在的孩子都是家庭的中心，他們心中只有自己，沒有別人。要讓他們學會“感恩”，其實就是讓他們學會懂得尊重他人。當孩子們感謝他人的善行時，第一反應常常是今后自己也應該這樣做，這就給孩子一種行為上的暗示，讓他們從小知道愛別人、幫助別人。學會感恩，先要學會知恩，要理解父母的養育之恩，師長的教誨之恩，朋友的幫助之恩。西方的感恩節就是要教化人們學會感恩。讓孩子學會感恩，關鍵是通過家庭、學校的教育，讓孩子學會知恩、感恩。
感恩與行善是一種積極向上的人生態度，是一種充滿愛意的行動，是一種處世哲學和生活智慧。感恩與行善更是學會做人，成就陽光人生的支點。人生也正是有了愛心、孝心和感恩心而精彩……
感恩與行善是現代社會成功人士健康性格的表現。感恩與行善是人生基本的準則，是一種人生質量的體現，是一切生命美好的基礎，也是事業上的原動力和內驅力，是人的高貴之所在。所以，行善和感恩是德育之根本。
基于以上認識，本著觸及學生心靈之原則，我校決定探索并建立以“本善教育”為主題，以“感恩教育”為突破口的學校課程，通過課程實施，組織活動，最終使學生成長為一個會感恩的人，能行善的人。逐漸形成我校“仁愛”教育文化圈，為學生的終生發展奠定基礎。
二、指導思想
認真落實學校關于加強學生思想教育工作的'意見精神，堅持以學生為本的教育原則，讓學生懂得回報家長，回報老師，回報他人，回報社會的重要意義，從而把感恩之情化為強烈的責任感，并付之于服務社會的實際行動，培養關愛他人，服務社會，忠于祖國、道德高尚的有用之才。
三、目標要求
1、引導學生了解感受父母之愛、教師之愛以及博大的社會之愛，體驗愛的圣潔、無私和偉大。
2、幫助學生學會理解關心父母、老師，樹立行善意識和奉獻意識，以實際的行動報答父母老師，努力學習，回報社會。
3.提高學生的品德修養，幫助他們逐步形成良好個性和健全人格。
4.培養學生感恩的價值觀，真正促進學生的主體性的發展，激發學生的自我要求。
通過本善教育，最終讓學生形成善行一生健康向上的高尚品德，逐步實現“知行統一，言行一致”，建立起以“校園文化和行為文化”為顯性成果、以“感恩——行善——習慣”為隱性成果的“仁愛”文化圈，形成學校特色。
四、具體規劃：
（一）主要內容：
每個年級都按照以下五個版塊進行組織實施：
1.感恩父母、師長。父母養育了我們，老師教給了我們知識，培育我們成人。要從小養成感恩之心，長大后才能會知恩圖報，孝敬自己的父母、感激師長。不懂得感恩，就失去了愛父母的感情基礎。而連自己的父母都不愛，將來就不可能去愛事業、愛國家、愛別人。
2.感恩朋友、他人。生活在集體中的一員，要關心幫助身邊的每一個人，學會善待別人，學會感謝別人。
3.感恩生活。感恩生活帶來的挫折與磨難。感恩生活讓挫折磨練我們的意志，讓苦難錘煉我們的品質，使我們更深刻地理解生活，讓我們學會珍惜和堅強。
4、感恩自然。感恩于我們所處的自然社會，感謝他們孕育了一個個相像而又不盡相同的個體，組成了一個豐富多彩的大千世界。感恩于灑在我們身上的每一縷陽光，感恩于路人投來的每一個微笑或是一注眼神，感謝這一切的存在讓我體驗到了真實的美好。
5感恩祖國。愛國是國家興旺發達的動力，愛國是中華民族團結的基礎，愛國是全體國民的神圣職責，愛國是當代民眾的精神需求，愛國是振興中華民族的旗幟，愛國是中華民族和平發展的必由之路。
（二）實施運作程序
第一階段：宣傳發動階段
制定下發關于開展“本善教育”的通知和實施方案，組織中心小學及各村小以“感恩”為主題，利用每周升國旗儀式、主題班隊會、黑板報、宣傳版、校園網站、校園廣播（每天播放《感恩的心》）、櫥窗等方式，懸掛感恩教育主題條幅，張貼《感恩教育活動倡議
小學校風建設方案 6
為進一步加強我校師德師風建設，提升教師職業道德素養，加快推進我校教育的改革和發展，明確任務、落實責任，現結合學校實際制定本方案。
一、活動主題：
“我的智慧就是黃埔的智慧，我的發展就是黃埔的發展”
二、活動目的：
通過本次教育活動，讓“構建智慧校園，實施智慧教育”的辦學理念深入人心，樹立“我的智慧就是黃埔的智慧，我的'發展就是黃埔的發展”意識，群策群力，提升黃埔小學的辦學質量和辦學水平。
三、活動時間：
20xx年2月13日—3月5日
四、活動方法：
1、召開動員大會。
定于2月中旬召開全體教職員工會議，深入開展宣傳，營造活動氛圍，引領全體教職員工積極參與到此次主題教育活動中來。
2、開展讀書活動。
“智出于學，慧源于習”，讀書是教師提升自我修養的重要途徑。每位教師根據自己的專業、學科或感興趣的專題自行選讀教育教學文章、論著，可以是教育理論、教育散文、教育故事、教育隨筆、人生哲理、教學方法等，潛心研讀，并適當做一些札記，寫作教育教學論文。
3、開展學習、討論活動。
2月27至3月3日，以科組為單位利用科組活動時間，組織學習《教師從教“十堅持十不準”》，并開展一次以“我的智慧就是黃埔的智慧，我的發展就是黃埔的發展”為主題的討論活動，圍繞學校“構建智慧校園，實施智慧教育”的辦學理念，交流構建智慧校園該具備怎樣的校風、教風、學風，為學校的發展建言獻策。
小學校風建設方案 7
校園文化是全面實施素質教育的有效載體，是學校個性特征的重要標志，是學校的精神和靈魂，是實現學校持續發展壯大的精神動力。
一、指導思想
堅持育人為本，德育為先，弘揚社會主義先進文化，建設平安、健康、文明、和諧校園，推動學校形成務實向上的校園文明風尚，建設體現時代特征和職業學校特色的校園文化，促進學生全面發展和健康成長。
二、基本原則
1、育人為本的`原則。
2、師生主體，校企共建的原則。
3、貼近社會，貼近職業，貼近學生的原則。
4、繼承與創新相結合的原則。
三、校園文化建設的要求
1、全面加強校風、教風、學風建設
①建設務實向上、積極進取、敬業樂群、遵紀守法、崇尚實踐的校風。
②建設熱愛職教、關愛學生、為人師表、教書育人、鉆研業務的教風。
③建設知榮明恥、樂觀向上、熱愛專業、勤奮好學、苦練技能的學風。
④提煉體現學校特色和學校精神的校訓，精心設計校徽，創作校歌。
2、開展豐富多彩的校園文化活動
①開展豐富多彩、積極向上的技能競賽、文體活動和社會實踐活動。
②重大節慶日、民族傳統節日，開展慶祝活動。
③結合開學典禮、畢業典禮、升旗儀式、成人儀式、入黨入團儀式等，開展主題教育活動。
④對學生社團和課外興趣小組進行指導和管理，開展有益于學生身心健康的多種活動。
⑤組織師生參觀德育基地、生產性實訓基地，瞻仰革命圣地，祭掃烈士墓，參觀名勝古跡。
⑥組織學生參加公益活動、志愿服務等社會實踐活動。
3、做好校園自然環境和人文環境建設
①加強校園自然環境建設，完善校園文化活動設施。
②校園的整體環境要做到功能齊全、安全有序、節能環保、室外綠化、室內美化、環境凈化。
③重點加強校園人文環境建設，體現社會主義特點和時代特征，積極吸納優秀的地域文化、民族文化和行業、企業文化，結合學校特點，突出專業培養目標，集中反映學校的辦學理念和學校精神。
④發揮板報、櫥窗、圖書館、陳列室及模擬職業場景的宣傳作用和校訓、校徽、校歌、校報及校史等對學生的激勵作用。
⑤布置各種場所，張貼富有職業特色的標語、名言以及勞動模范、創業典型、技術能手、優秀畢業生的畫像，建造具有專業特色的雕塑、碑銘等。
4、積極推動優秀企業文化進校園
①融合優秀企業文化，促使學生養成良好的職業道德和職業行為習慣，幫助學生實現從學校到企業的跨越。
②加強學校教室環境建設，使之成為職業氛圍濃厚、專業特色鮮明的學習場所。
③重視實習實訓基地環境建設，展示企業生產、經營、管理、服務一線的紀律、規范、流程，加強學生的職業養成訓練。
④培養學生職業意識，提高學生適應未來工作環境的綜合素質和職業能力。
小學校風建設方案 8
一、指導思想
為貫徹落實鹽都區教育局關于教育“特色建設巡禮周”活動方案，展示我校教育改革和發展的成就，努力追求“學校有特色、學生有特長、教師有特點”的生動局面，創新學校辦學特色，讓社會、家長更多地了解我校特色建設成就以及實施“四名”工程取得的階段性成果，提升學校的知名度和信譽度，推動我校特色建設再上臺階，推進我校的整體發展水平、優質均衡發展，進一步優化教育教學過程，全力創建具有我校特色的現代化教育學校，搭建學校發展、教師成功、學生成長的各種平臺。
二、活動主題
彰顯辦學特色，奠基幸福人生。
三、活動開展時間
20xx年11月21日—25日；特色建設巡禮日：11月23日
四、學校“特色建設巡禮周”工作領導小組
組長：
成員：
五、活動形式和內容
1.校長辦、教科室準備學校展板、特色建設宣傳稿件、特色建設宣傳光盤、活動的影像，參加區局統一的“彰顯辦學特色，奠基幸福人生──獻給全區首屆中小學特色建設巡禮周”特色建設成就宣傳、評審。
2.教導處安排好校內興趣小組活動展示、功能教室的使用，大課間的活動以及藝體特色建設活動展示。
3.教科室安排校內課堂特色建設以及我校推動“活動導學”教學模式的推進情況，英語特色建設情況。
4.校長辦、總務處、少先隊做好學校“特色建設巡禮周”重點巡禮日做好領導、社會各界人士、家長的邀請、接待、環境的氛圍營造，組織好活動當日的巡禮路線、巡禮單。
六、實施步驟
為確保本次“特色建設巡禮周”活動的順利進行，學校研究決定分三個階段實施。
第一階段(11月8日—11月18日)：準備階段
1.宣傳發動。成立學校“特色建設巡禮周”領導小組，組織召開會辦會和教職工大會，統一思想，提高認識，上報方案，公示活動流程，布署工作。全體教師要把“特色建設巡禮周”看作是促進教師教育教學工作、提升我校特色建設水平和推動學校發展的重要舉措。
2.認真準備。各處室要明確職責，各年級部要根據本方案研究確定本年級的具體工作，要精心準備，分工明確，責任到人。
教導處、教科室、藝體組：安排好教育教學、大課間活動、功能室的使用、節目的安排等具體的準備工作。
辦公室：負責校園文化布置工作、宣傳報道接待工作、各部門科室的協調工作。 總務處：具體負責抓環境衛生和校園文化氛圍的營造，校內安全保衛及校外車輛的停放工作。
少先隊：負責“特色建設巡禮周”環境衛生的管理及學生良好行為習慣的養成教育。年級主任：安排好本年級“特色建設巡禮周”期間班級的具體工作及當日班級主題活動的開展，指導班主任組織好開展好各班的主題活動。
各班主任：組織安排好本班級的活動項目，學生當日活動要有序、熱烈，充滿朝氣，18日前做好班級展板的準備工作，22日將展板按照校長辦要求布置好。
教研組長：組織開課的教師進行特色匯報課的研討活動，做好各項接受巡禮的準備工作。
3.將實施方案上報區教育局普教科。
4.通過學校網站和書面通知向社會、家長宣傳我校的“特色建設巡禮周”活動。
第二階段(11月21日—12月25日)：實施階段
1.學校進行學校辦學成果宣傳展示。
2. 11月23日邀請領導、社會人士、家長、分校教師參加學校“特色建設巡禮周”活動。
3. “特色建設巡禮周”具體日程為：
11月21日：英語特色展示：三年級英語書寫比賽，地點：各班教室，楊玉萍、邵小娟具體負責；讀書特色展示：我最喜愛的故事演講比賽，地點：階梯教室，王開玲、張海燕具體負責
11月22日：英語特色展示：四年級英語歌曲演唱比賽，地點：各班教室，徐洪華、劉琴具體負責； 讀書特色展示：有獎征文“書海楊帆—記錄我與書的故事”，地點：各班教室，高建春、阮愛華具體負責
11月23日上午：
張揚個性，展示韻律之美：教師韻律操展示(藝體組負責)
揚起希望之帆，運動中快樂：學生廣播操展示(教務處負責)
激勵自主學習，成就幸福人生：學校新課改“活動導學”課堂教學模式展示(教導處、教科室負責)
11月23日下午：
第一時段：綻放自主的課改之花
1:30-2:10新課改推進匯報課：英語課堂特色展示(多功能教室，陳蓉負責) 2:20-3:05新課改推進匯報課：音樂課堂特色展示(多功能教室，萬蘭平負責) 第二時段：彰顯活力的特色之果
開放的功能教室，豐富的興趣小組活動展示。(地點：各功能教室、操場，教導處鄭金宏負責)
精彩的特色辦學成果展示：小型節目表演。(地點：舞蹈房，王開玲、陳蓉負責) 具體內容：大合唱(黃玉萍負責)、英語情景劇(王小平負責)、舞蹈(孫琳負責)、配樂朗誦(張玉、趙靜負責)、英語雙簧(陳蓉負責)、說唱經典(郝曉芳、花紅霞負責)、淮劇獨唱(高慶華負責)、豎笛齊奏(尹紅芳負責)。
11月24日：英語特色展示：五年級英語“看圖說話”比賽，地點：階梯教室，王小平、唐歩芳具體負責；讀書特色展示：優秀書簽制作比賽，地點：勞動制作室，陳扣干、姜云干具體負責。
11月25日：英語特色展示：六年級英語電子小報比賽，地點：電腦房，陳蓉、徐慧具體負責。
第三階段(11月25日—11月26日)：總結反饋宣傳階段
1、各項活動結束后，校長辦及各科室要做好宣傳工作，并寫出活動小結和情況通報。
2、全體教師根據本次“特色建設巡禮周”活動中自己所遇到的問題、理論思考、教學反思等撰寫心得，由各年級匯總后上傳到教務處。
3、召開全校活動總結會，表彰活動中的優秀團體。
七、活動要求
1.全校教職工要高度重視，勇于創新，做推進素質教育的主力軍。活動期間，全校教職工要以積極向上的精神風貌參與活動，出色完成本職工作，展示好我校特色建設的`各項成績，主動接受上級領導、社會各界人士家長及對我校特色建設工作的檢閱。
2.各科室、全體教師要以此次活動為契機，不斷開拓創新，不斷培養學生的特長建設，提升自己的專業素養，展示具有我校特色的課堂教學、大課間活動、學生興趣小組等特色建設成績。另教科室負責在22日將質量較好的教師、學生的讀書筆記收齊擺放到圖書室，供23日來賓參觀。
3.認真組織，積極準備。各科室負責同志、年級主任、班主任及任課教師要依據學校的活動方案認真組織實施，大膽創新，讓更多的學生得到鍛煉，張揚學生的個性，突顯我校辦學特色，展示學生的綜合素質和個性特長。
4.活動期間，班主任要教育學生關心學校，認真學習、禮貌待人、講究衛生、愛護環境，文明守紀，對來賓要主動熱情地問好，表現出較高的文明禮貌素質。給主管領導社會各界人士及家長交上一份滿意的答卷。
5.精心安排，分工協作。各部門要明確活動的目標和任務，制訂各自活動計劃，抓好落實。全體老師要同心協力，群策群力，分工不分家，創造性地開展各項活動。
6.分校參照此方案一并實施開展學校特色建設巡禮周活動。
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一、指導思想
為貫徹落實國家及省市《中長期教育改革和發展規劃綱要》，不斷優化學校管理，豐富辦學內涵，提升學校品味，滿足家庭和社會對優質教育的需求，不斷培育、提煉、彰顯學校辦學特色，進一步提高學校核心競爭力，制定學校特色建設指導方案。
二、特色建設目標
今后的五年，挖掘學校發展潛力，拓展學校發展空間，在名師隊伍、教科研、班級文化建設及課程開發商有新突破，并彰顯出學校特色。
三、具體目標及主要舉措
第一，名師隊伍要進一步擴大到各個學科，各個部門，形成精業務、善研究、有特色的骨干教師群體。
1.加強師德建設。全方位開展師德教育活動，讓每位教師成為學生健康成長的指導者。堅持師德考核和業務考核并重，把師德考核結果作為教師聘用、評優評先的重要依據。
2.加強教師培訓，促進教師專業化發展。學校將以“每人一絕”、“教材解讀”為突破口，提升全體教師的專業素質，堅持高起點、高標準、高質量、高水平，對“一絕”訓練力求找準優勢，加大訓練力度，力爭每人保證一絕。繼續采取“多點聯動、研培一體、骨干輻射、全面推進”的校本研修模式，以課堂實踐為基本點、專業習練為著眼點、系列培訓為積淀點、教科研為提升點、骨干教師為引領點，多渠道開展校本研修活動。
3.做好名師培養工作。建立名優骨干教師培養規劃，完善名師培養制度，通過定機制、定任務、定目標、給機會、給平臺、給空間，充分培訓骨干教師，尤其是抓好第二、第三梯隊建設，發揮骨干作用，帶動和引領一大批教師快速成長。
第二，構建有特色的教研文化，逐步建立學習型組織。通過學科論壇、同課異構、案例交流、分層教學等方式引導教師樹立“問題即課題”、“教學即研究”的思想，使教師都能以研究者的眼光審視、分析和解決在教學實踐中遇到的問題，開展有效教學的`深入研究。在主題教研、集體備課、教研模式上進行有益探討，形成優勢，形成特色。讓教學研究逐漸成為廣大教師學習與工作的一種習慣。
第三，將班級特色文化建設打造為學校的精品工程，使每個班級都形成富有個性的班級文化。
通過建設有特色的班級文化，給全體班主任一個展示創新能力與個人才華的“舞臺”，給全體學生一個“我們的天地我們做主”的廣闊空間，班主任及任課教師要不斷創新班級管理方法，拓寬育人渠道，在全校班級推廣、升級班級博客這一新型的網絡育人平臺，建立師生互動、家校聯動新通道，拓寬了班級文化建設的輻射面，逐漸形成“一班一品”的班級文化格局。
第四，構建滿足學生個性發展需要的特色課程體系。在選修活動課和語文素養提高工程上進行卓有成效的探索實踐。
1.發揮學校優勢和教師專長，將開設電腦機器人創意、電腦繪畫、拼貼藝術、剪紙、版畫及各類聲樂器樂、語言藝術等選修課，并通過科學設置內容，精心組織活動，實時展示成果，實現創造潛能向現實能力的轉換，讓每個學生都能體驗到成功的快樂。
2.在大閱讀特色課程基礎上，營造書香氛圍，啟動語文素養提高工程，通過早讀、課前三分鐘、寫字課、語文素養課等形式，將語文知識積累貫穿于日常的學習過程中，從而讓每個孩子都能達到“字寫得好，話說得好，文作得好”。
3.通過科技藝術節、讀書節等活動為為學生生搭建不同的展現個性特長及創新成果的舞臺。
特色學校建設是一個長期的過程，我校將根據學校發展的需要和新的教育形勢的要求，繼續充實完善特色學校建設的策略和措施，不斷把特色學校建設推向新的高度。
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為加強教師職業道德建設，提高教師職業道德素養，牢固樹立教師隊伍良好形象，根據上級文件精神，結合我校實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以辦人民滿意教育為宗旨，以立德樹人為根本任務，突出問題導向，積極回應并堅決糾正群眾反應強烈的師德師風問題，樹立廉潔從教意識，全面加強師德師風建設，努力打造一支師德高尚、業務精湛、勇于創新的專業化教師隊伍，為全鎮教育事業持續健康發展提供人才支持和保障。
二、主要任務
(一)治理在職中小學教師有償補課。嚴禁教師組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課；嚴禁教師參加校外機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課；嚴禁教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關息。
（二）治理教師體罰或變相體罰學生。不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得侮辱學生人格，嚴禁體罰和變相體罰學生。
（三）治理教師違規收受禮品禮金。嚴禁以任何形式索要或接受學生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財物；嚴禁通過學生推銷或誘導推銷圖書、報刊、生活用品、社會保險等商業服務獲取回扣。
(四)其他違反教師職業道德的。
三、主要措施
(一)嚴格政策，全面加強師德建設。
1、加強師德教育，提高教師道德素質。教師要組織深入研究書明號123、書明號123、書明號123、書明號123等法律法規；將教育部《中小學教師職業道德規范》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》《江蘇省教育廳關于嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的通知》和《十禁止》等作為重點研究內容，并做好研究記錄。
2、加大師德考核，進一步規范教師從教行為。將師德建設工作融入教師日常管理中，把教師思想政治素質、職業道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面作為對教師綜合評價的重要內容，把師德良好作為教師績效考核、評優評先、職稱評審、職務晉升的基本條件。結合實際為每個教師建立師德檔案。制定師德考核測評細則和考核獎懲辦法，做到平時考核和年底考核相結合，年末，將教師在師德師風方面取得的成績或違規情況、師德師風考核情況一并納入教師師德師風檔案，作為教師職業生涯的重要記錄。加強和完善對教師師德情況的跟蹤管理，逐步完善教師檔案。建立完善師德的考核評價制度和激勵機制，定期開展師德標兵和師德先進個人表彰，落實師德“一票否決制”。
3、嚴把監督懲處，嚴肅處理違反師德行為。加強師德監督，努力構建校內外聯動、家長和社會各界有效參與的師德師風建設與社會監督機制。建立完善舉報查處制度，暢通投訴渠道，及時受理群眾對教師違反師德行為的投訴、舉報，并公開處理結果，接受社會監督。建立師德師風建設情況定期報告制度。依據教育部《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，呈報上級主管部門，嚴肅處理教師違反職業道德行為，視情節輕重分別給予警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務、開除等處分；對違反師德行為危害嚴重、影響惡劣者要堅決清除出教師隊伍；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。
（二）落實師德建設責任，建立健全聯動機制
成立師德師風建設領導小組，把師德師風建設與校風、教風、學風建設結合起來，深入持久地抓好師德師風建設。校長是學校師德師風建設的第一責任人。他率先垂范，親自抓師德建設。建立學校、學生、家長之間的溝通機制，及時了解學生的'研究生活情況，加強學生安全教育，增強學生自我保護意識，建立學生心理危機干預機制，發現問題苗頭，及時解決和處理。
(三)保障教師合法權益，促進教師健康成長。
多渠道收集教師的意見和建議，及時回應和處理教師提出的訴求，妥善處理對教師的投訴，依法保障教師的合法權益不受侵害。通過開展教職工文體活動、才藝展示等教師樂于參與的活動，營造寬松的工作環境和融洽的人際環境，從生活、工作等方面關注教師的身心健康，為教師的專業成長和提升師德修養創造有利的條件。
(四)突出師德激勵，促進形成尊師重教的良好氛圍。結合年度系列師德教育活動、“師德標兵”、“師德先進個人”評選，認真研究先進事跡，深入挖掘我校教師愛崗敬業、以身作則、樂于奉獻的典型代表，深入宣傳師德典型先進事跡。把深入研究“先進典型”作為加強師德師風建設的重要抓手，充分發揮先進典型的示范引領作用，推動全校師德師風整體提升。
四、方法步驟
第一階段:動員宣傳理論研究
（一）動員宣傳
制定師德師風建設工作方案，成立師德師風建設領導小組，召開動員會。廣泛動員，深入宣傳，進一步明確工作目的意義，營造良好活動氛圍。
（二）研究討論
組織教師深入研究《教育法》《教師法》、《教師資格條例》《未成年人保護法》等法律法規，將教育部《關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于印發中小學教師違反職業道德行為處理辦法的通知》、《江蘇省嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》《十禁止》等相關法律法規作為研究重點，進一步領會活動精神實質。專本專用，每位教師研究筆記不少于8000字。在研究的基礎上，學校領導與分管領導簽訂《師德師風建設責任書》，每個教師寫出《師德承諾書》。每位教師撰寫研究心得體會不少于2篇。研究心得紙質稿交學校。
第二階段：自查自糾，反思提高。
組織教職工開展大討論，針對當前師德師風存在的突出問題，找出現象，分析原因；重點自查各項制度的制定和執行情況。組織廣大教職工對師德師風存在的問題進行檢查評議。檢查是否存在以下問題：
1、在教學活動和學生管理中對學生的不公平待遇有明顯的負面影響；
2、組織并要求學生參加校內外有償補課；
3、以侮辱、歧視等方式體罰或者變相體罰學生。對學生造成身心傷害；
4、利用學生招生、安排班級、安排座位等機會，索取或者非法收受學生和家長的禮品、禮金以及接受家長宴請；
5、誘導、組織或者強迫學生訂購教材、報刊等。以營利為目的的指定場所；
6、其他違反教師職業道德的行為。
在本階段采用的主要方式：
1、開展學生和家長問卷調查；
2、召開學生和家長座談會；
3、教師中開展無記名問卷互評；
4、設立意見箱和舉報電話，了解本校教師的師德情況；
5、依據考核標準確定考核等次，計入教師個人師德檔案。
同時，在此階段，學校要針對活動開展過程中暴露出的突出問題，進行認真的分析研究，制定整改方案，明確整改重點，教師個人寫出自我剖析材料，并制定整改措施，認真加以落實。對存在師德問題的教師，由學校對其進行誡勉談話；對嚴重違反師德規范的教師，嚴格按程序上報上級主管部門。學校制定出完善的師德師風考核辦法并實施考核。
自查自糾階段活動結束后，學校于12月6日前把師德建設工作開展落實情況（重點寫出典型做法、經驗、工作亮點及創新舉措）
第三階段：督導評估
加強師德師風建設工作領導小組
組長：校長
副組長：分管主任
成員：所有教師
領導小組應做好以下工作：
1、總結匯報。認真回顧和總結前兩個階段的工作，形成檢查匯報材料。
2、完善檔案。按階段建立健全檔案，檔案材料要系統，分類要明確，過程性材料要充分翔實。
小學校風建設方案 11
根據《沾化區20xx年“師德建設年”活動實施方案的通知》和《富源學區20xx年“師德建設年”活動實施方案》文件要求，為鞏固師德師風專項治理成果，著力提升教師思想政治素質和師德涵養，xxx小學決定開展“師德師風建設年”活動，現制定如下方案。
一、活動主題
不忘初心，牢記使命，爭做“四有”好老師
二、活動對象
xxx小學全體教職工
三、活動時間
20xx年4月—12月
四、目標任務
1、深入學習國家、省、市、區關于師德師風建設的有關文件，使廣大教師進一步明確職業行為準則，規范教育教學行為。
2、進一步提高教師的思想政治素質，樹立正確的職業理想，規范教師從教行為。
3、對照“四有好教師”標準，認真梳理、查擺當前教師隊伍中存在的突出問題，進行嚴肅整改，提振精神，增強廣大教師的責任感、使命感、榮譽感,提高全街道教師隊伍師德素養，樹立人民教師良好形象，努力辦好人民滿意的教育。
五、活動安排
本次“師德師風建設年”活動自3月份開始到年底，分5個階段進行：
（一）宣傳發動階段（3月份）
1、積極營造活動氛圍，組織召開全體教職工動員大會，統一思想，部署工作。
2、廣泛宣傳發動。通過校刊、櫥窗專欄、校園網絡等形式，大張旗鼓地宣傳活動的目的和意義。
3、簽訂師德師風承諾書，組織教師集體宣誓活動。
（二）組織學習討論（3—4月份）
1、組織全體教職工認真學習教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》和新頒布的《中小學教師職業道德規范》；學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》等師德建設文件匯編。
2、抒寫師德教育學習心得（每位教師2篇，字數不少于1500字）舉行學習心得交流活動，記錄學習筆記。
3、開展“樹立新時期人民教師光榮形象”專題大討論。在深入學習的基礎上，組織召開教師座談討論會等。
（三）查擺問題，整改提高階段（4-5月份）
1、查擺問題
（1）主要從以下幾方面入手：
一是思想境界較低，職業道德水平不高，敬業精神差、為人師表意識不強問題。
二是工作標準不高，紀律意識淡漠，“庸、懶、散”問題。
三是教師體罰或變相體罰學生的問題。
四是教師違規補課和有償家教的問題。
五是教師從教行為不廉潔、及違反“八項規定”等問題。
（2）學校設立校長信箱、曝光臺、校長接待日等。暢通學校與社會及家長的溝通渠道，真誠傾聽來自社會的不同聲音，不斷密切學校與家長、學生的聯系，接收全社會監督。
（3）通過反思查擺，列出個人問題清單，分析產生的原因，并提出今后改進和努力的方向，并形成自查報告（4月中旬）
2、整改提升
（1）整改師德師風建設方面存在問題。將查找出的師德建設方面存在的`差距、問題和不足等進行詳細分類，限期逐一整改。要分析原因，提出改進辦法和努力方向，并形成書面整改報告。
（2）建立師德考評檔案。建立考核測評機制，結合績效考核方案進行評議活動。在個人自評基礎上，每位教職工進行同事互評、學生評價、家長評價和學校綜合評價。
各學校嚴格依據《濱州市中小學教師師德考核暫行辦法》，結合學校師德考核方案，對每一位教師考核并建立師德考評檔案，專人管理。教師在師德上的表現情況、師德問題的來信來訪記錄及查處情況、查處結果都要放入教師的師德考評檔案，分5月底、12月底完成當學期的師德考核。
（四）主題活動開展階段（6—10月）
1、開展“不忘初心，牢記使命”征文活動。（6月中旬）
2、在全體教師中開展《中小學教師職業道德規范》鋼筆字比賽。（6月中下旬）
3、開展“20xx年最美教師”評選。（6月底）
4、開展拒絕有償家教倡議、宣誓活動。（7月上旬）
5、聘請專家講座，組織外出學習先進地區經驗。（7月中下旬）
6、對新入職教師的進行師德培訓、新入職教師集體宣誓。（8月中下旬）
7、開展“家長開放日”和“教師家訪”、家長會等活動。（9月中下旬）
8、開展優秀主題班會觀摩活動、任課教師懇談會、全員育人交流會等系列教育活動，深入交流和研討。（10月上旬）
9、班主任工作論壇。（10月份）
10、舉辦師德演講比賽。（10月份）
（五）總結階段（11—12月）
1、樹標立范，通報表彰。開展師德師風先進集體和先進個人評比活動，并擇優向上級教育主管部門推薦。
2、總結經驗，查找不足。認真總結“師德師風建設年”活動的經驗和成果，發掘師德師風建設先進經驗，查擺工作仍存在的問題，明確今后師德師風建設工作的方向。
3、宣傳先進，典型推廣。大力宣傳學校的亮點和成果，宣傳師德高尚的先進事跡，及時總結推廣活動中好的做法和經驗，推動活動的深入開展。
4、師德考核，整理建檔。為確保師德師風建設長效機制的順利實施，要建立教職工師德師風年度考核檔案，作為晉升職稱、評優評先、績效考核的重要依據。
六、工作要求
1、加強領導，明確職責。成立師德師風建設年工作領導小組，負責指導統領本校各項工作。
2、科學規劃，有序開展。制訂活動計劃和措施，按照學區的統一安排，分階段逐項落實，按時完成，確保實效。
3、健全制度，規范管理。要以“師德師風建設年”活動為契機，建立師德師風建設工作評估制度，完善各項規章制度，進一步建立健全師德建設管理長效機制。
小學校風建設方案 12
教師是立校之本，師德是教育之魂。為進一步加強師德建設，樹立教師良好形象，建設高素質的教師隊伍，進一步提高教育教學質量、辦人民滿意的教育。我校根據《關于開展“師德建設月”活動的通知》的通知要求，經學校研究，決定在全校開展師德師風教育月活動。現制定具體活動方案如下：
一、組織領導
為加強本次師德師風教育月活動領導，經學校研究決定，成立我校師德師風建設工作領導小組，成員如下：
組長：xxx
副組長：xxx
二、活動目的
進一步提升教師的師德水平，營造爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的人民滿意教師,教育和引導廣大教職工立足本職、履行職責，切實在教育事業發展中承擔起光榮使命。
三、活動時間
20xx年9月x日——9月x日
四、主要措施
（一）學習提高階段
認真學習《教師法》、《教育法》、《關于加強教師隊伍建設的'意見》等法律規章，以及關于師德建設方面重要文件，明確教師應當遵守的法律法規和職業道德規范，增強廣大教師的法制觀念，提高廣大教師的職業道德修養，促使廣大教師自覺以教師職業道德規范指導自己的思想行為；二是組織教師學習身邊的師德典型，樹立身邊的師德榜樣，廣泛開展“學典型，趕先進”師德教育活動。三是開展校園讀書活動，引導廣大教師閱讀教育專著，撰寫讀書筆記,教師學習要有學習筆記和學習心得，并納入自主學習體系中去。
（二）問題查擺階段
通過召開學生、家長及教師座談會和問卷調查等形式，查找我校教師師德中存在的突出問題；每名教師要對照《中小學教師職業道德規范》認真查擺個人師德問題，深刻反思個人從教以來的師德行為。查擺問題要從以下八個方面進行自我剖析，分析問題產生的原因。
1.在教育思想方面，查有沒有違背教育方針、政策的言行；
2.在對待學生方面，查是否能夠做到理解、尊重、信任和關愛每一位學生；
3.在教育教學活動中，查有沒有不備課上課、無教案上課、批改作業不認真、馬虎從教等誤人子弟的現象；
4.在工作方法上，查有沒有體罰、侮辱、諷刺、挖苦學生或言語粗魯、方法簡單粗暴等有損教師形象的現象；
5.在教學評價中，查有沒有公開排列過學生考試成績、名次或按學習成績排列座位或歧視學生的行為；
6.在思想道德方面，查有沒有從教不廉、接受學生家長的宴請或財物、向學生推銷資料、亂收費用、違規補課、有償家教等不良行為；
7.在日常生活中，查有沒有做到文明禮貌、衣著整潔得體、語言規范健康、作風正派；
8.在社會活動中，查有沒有賭博、酗酒、行為不檢點等違法違紀和違反社會公德的行為。
（三）總結提高階段
根據師德建設工作實際，針對師德建設中存在的突出問題和薄弱環節，制定切實可行的學校及教師個人師德整改方案，落實整改結果，培養、樹立一批師德先進典型。
師德師風建設是學校教育教學工作的永恒主題，全體教師在思想上必須高度重視，堅決克服學習中的厭倦情緒和行動中的形式，切實投入到師德師風教育活動之中，不斷提高自身的師德師風水平，促進我校教育事業蒸蒸日上、快速和諧發展。
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