病理科人才培訓計劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家收集的病理科人才培訓計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
病理科人才培訓計劃1
為提高病理科人員診斷水平，保持科室持續良性發展，杜絕醫療事故的發生，現計劃如下：
1、定期安排人員附上級醫院進修學習；
2、技術人員在上級醫院醫師帶領下參加包埋、切片、做免疫組化、染色等技術。
3、病理科診斷組或技術在學習期間，在上級醫師的帶領下參加取材、初步診斷、復診。
4、每月進行科內業務學習和講座一次；
5、積極參加省、市舉行的疑難病理讀片會，開闊視野；
6、積極參加省、市級病理學術會1—2次；
7、鼓勵科室人員搞科研和論文寫作，搞技術創新。病理科醫師醫師專業水平定期考核制度
病理科人才培訓計劃2
21世紀是人才的世紀，優秀的人才、良好的梯隊建設、經驗豐富的病理技術人員是我科未來發展的關鍵所在。我科在未來5年內將著力打造一支技術過硬的病理診斷隊伍，不斷提高病理診斷水平。經科務會討論特制定如下計劃：
一、以科內培養為主：每月在科內舉辦四次以上業務學習，不定期的進行疑難病理討論；
二、定期派人到上級醫學院校進修學習：根據科室業務發展需要每年選派一名業務骨干到上級醫學院校進修學習；
三、每月選派一名業務骨干參加重慶市醫學會病理學分會組織的西南片區病理讀片會和學術會議；
四、每年選取派科內業務骨干參加中華醫學會病理學分會舉辦的學術會議和短期培訓班；
五、積極鼓勵和支持科內人員參加在職學習。
病理科人才培訓計劃3
病理技術人員資格與分級授權管理制度與程續
1、病理科對病理技術人員實行合級授權管理制度；
2、病理科技術人員應具有中專以上衛生專業學歷，并接受繼續教育與技能培訓；
3、具備病理專業資質的'技術人員從事制作細胞涂片，冰凍切片，石蠟切片，免疫組化及組織化學，分子檢測和電鏡制片等工作。
4、病理技術人員經過相應崗位培訓并考核合格后，由科主任（主管職能部門委托）進行相應崗位授權：考核不合格人員需再培訓、合格后可授權；
病理科人才培訓計劃4
為進一步提高病理醫師的診斷水平，完成階段培養病理醫師的任務，實現科室人才梯隊的規范化建設、科室對住院醫師，主治醫師及副主任醫師進行專業水平定期考核制度。
1、住院醫師考核；住院醫師在5年的兩個階段考核培訓中，每年學習結束由科室進行專業理論和技能考核，考核合格后進入下一年培訓，不合格者需要再培訓，再考核，每個階段完成后參加全省，住院醫師規范化培訓考核，考核合格后，進入下一階段培訓，不合格者延長一年的培訓，再考核。
2、主治醫師考核完成住院醫師規范化培訓并通過全國衛生中級專業技術職稱考核后，進入主治醫師培訓（醫生科培訓），由科室統一安排階段培訓計劃，每年培訓結束后再經科室統一考核。
3、考核合格后的可進入下一階段考核，不合格者需再培訓再考核。
4、副主任醫師考核：雹成主治醫師培訓并通過副主任醫師晉長虹后，進入高級職稱培訓周期，除能夠熟練掌握大病理的診斷對，還應掌握1—2系統病例的診斷，完成下級醫師培訓，指導下級醫師完成科研和教學，科室每年對階段完成工作進行考核，考核合格后的可進入下一階段考核，不合格者需再培訓再考核。
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