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      青年教師培養計劃

      時間:2023-02-28 09:31:23 計劃 我要投稿

      青年教師培養計劃【精】

        時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,讓我們對今后的工作做個計劃吧。擬起計劃來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的青年教師培養計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      青年教師培養計劃【精】

        一、指導思想

        青年教師是學校的未來,是教育的未來。為促進教師專業成長,加強青年教師的隊伍建設,不斷提高青年教師教育教學能力水平,使青年教師成為學校發展的主力軍,促使青年教師向更精、更高的目標奮進。

        二、培養目標

        通過培養與鍛煉,使青年教師能脫穎而出,成為管理人員、教學骨干、學科帶頭人,在鎮市級乃至縣級以上講壇上有一定的知名度。

        三、具體措施

        (一)成立青年教師幫輔小組

        語文組:

        分管領導:王興宇

        組長:張啟道

        成員:姜月紅、苗漢娟、劉金霞

        數學組:

        分管領導:嚴如堯

        組長:戚海洪

        成員:楊春、王德春、王海麗

        (二)活動平臺

        1、理論學習

        (1)每年訂閱相關的教育類理論刊物

        (2)提高學歷層次。

        (3)廣泛閱讀各類教育教學理論書籍,勤做筆記,及時寫出學習體會,每月不少于兩千字的筆記,要有針對性的體會,每月500字以上,定期組織專班進行檢查評價。

        (4)開展教學沙龍活動。

        (5)多給機會,外出學習培訓觀摩。

        2、課堂教學

        (1)組織教學技能比武,內容有寫案例、說課、教學設計、教學反思、教學敘事等。

        (2)研究新課標與各冊教材內容,準確把握教材。

        (3)定期開展研討課活動。

        (4)積極參加各類教學競賽活動。

        (5)每學期上好一節好課。

        3、教育科研

        (1)每年至少撰寫一篇高質量的教學論文,兩篇教學設計、教學反思、教學敘事,并能獲鎮級以上獎勵。

        (2)每位青年教師必須參與學校課題研究。

        (3)參加教育科研指導、培訓和考核,并獲得合格證。

        4、校本課程

        能夠很好的開發一門校本課程,力創特色。

        四、考核

        每年對青年教師的教育業務能力進行相關考核,考核結果與教師評價、晉級職稱直接掛鉤。

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