經典會議記錄

時間：2024-02-27 09:02:30 記錄我要投稿

經典會議記錄

經典會議記錄1

　　時間：20xx年xx月xx日上午

經典會議記錄

　　主持人：毛大龍

　　出席人：黃立鵬、王梅珍、陳星達、陳運能、張福良、黃煒

　　列席人：林建萍、徐進、李克讓、梁慧、朱國定、呂秀君、鄭祿紅、李濱、張劍鋒、董珍時、夏朝豐、陸麗君、劉雪燕、任振成、馮盈之、范建波

　　一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和xxxx年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。

　　二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、匯報工作，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。

　　三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度，如無特殊情況，每周一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每周四前，在取得分管領導同意后，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即為學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。

　　毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，一定要理順工作關系，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。

　　三、會議決定，要進一步關心學生的'生活問題。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規施工，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區管委會反映，盡快妥善解決。

　　四、會議決定，要規范學生的技能鑒定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心(考工站)具體組織學生的報名、培訓和考核工作。

　　五、會議決定，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學習。

　　六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。

經典會議記錄2

　　培訓會議時間：

　　20xx年7月12日星期二

　　培訓會議地點：

　　昆泰大廈1708會議室

　　組織單位：

　　昆泰集團管理部

　　參加人員：

　　集團各部門安全員、各經營生產單位安全員

　　培訓單位：

　　北京市防火委員中心

　　培訓流程：

　　具體如下

　　一、培訓目的

　　培訓會議開始之際，由管理部安全生產業務負責人陳鵬舉首先詳細介紹了此次消防安全培訓的目的、要求及注意事項。集團白總、管理部余經理參加區政府相關部門組織的北京市40號關于安全生產的文件，明確了上級主管部門的要求。同時消防安全也是北京市朝陽區爭創全國文明城區的.檢查的重要內容之一。安全生產培訓的意義重大，消防安全又是其中很重要的一方面內容，因此此次消防安全培訓十分必要。

　　二、培訓內容

　　在陳鵬舉介紹完培訓目的及意義之后，此次培訓活動的培訓師詳細介紹了消防安全方面的培訓內容。

　　培訓師首先介紹了火災的概念，然后通過清華學堂、吉林商廈、海淀田村天下城等火災實例仔細介紹了火災的嚴重危害。在介紹完火災的危害之后，培訓師詳細介紹了火災的預防措施、逃生策略和逃生必備設備，尤其重點介紹了滅火器的使用方法。在具體的培訓內容方面，培訓師運用多媒體、通過消防實例詳細介紹了現場自救及如何正確使用消防器材;如何躲避濃煙及逃生技巧;報警常識及技巧;煤氣和電器使用消防注意事項;疏散原則及逃生選址原則等。

　　在介紹如何躲避濃煙時，培訓師糾正了人們平常的有誤理解，即是用濕毛巾捂住口鼻。這一方法僅適用于濃煙發生的初期，如果后期濃煙程度較嚴重時此種方法就失效了。此時戴防毒面具是躲避濃煙的最有效的方式。在介紹高樓如何逃生時，人們應該逆煙而行，即是選擇向下逃跑，而且最好是在三分鐘以內，除非在萬不得已之時絕不要選擇跳樓。在不能往樓下逃跑的時候，人們選擇躲避場所應遵守以下幾個原則，首先得是有窗的房間，其次要及時封閉門縫，防止濃煙進入。再次查看有無逃生可能。在選擇逃生時，應該遵循以下策略：一是熟悉環境，二是沉著冷靜，三是要注意防止過濾濃煙，四是要選擇逃生通道自救，五是選擇逃生繩自救，六是及時向外界發出求救信號。同時在逃生時要注意不乘普通電梯、不輕易跳樓、不貪戀財物等。

　　在介紹家庭防火時，培訓師詳細介紹了火災發生的原因，因燃氣、電器的不當使用和用火不慎等因素是比較突出的幾個方面。在介紹家庭預防火災的措施時，培訓師建議大家應當安裝燃氣泄露報警器、xxx等防火設備裝置。而且應當配備滅火器、手電筒和消防繩等消防器材。此外還詳細介紹并演示了滅火器的使用方式，其要點是提、拔、瞄、壓、掃。

　　三、培訓效果

　　培訓結束之前，培訓進入了提問解答階段，受訓人員提出了消防器材方面的問題，培訓師進行了認真的講解。之后培訓師給每個人發了一張培訓反饋表，大家都認真進行了填寫。大家紛紛表示，通過培訓提高了消防意識，增強了消防觀念。提高了辦公場所消防安全“四個能力”的建設。

經典會議記錄3

　　時間：20xx年7月11日

　　地點：新教學樓一樓會議室

　　主持：

　　參加人員：應到會代表46人，1人因公務請假，實到代表45人。1位工會干事列席會議(無表決權)。

　　記錄：

　　會議內容：

　　一、會議議題

　　1.討論并表決《東莞市第二高級中學獎教獎學方案》。

　　2.討論并表決《東莞市第二高級中學獎勵性績效工資分配方案補充細則》之《文明班評比班主任獎勵方案》。

　　二、表決通過情況

　　1.對《東莞市第二高級中學獎教獎學方案》的表決情況：41人同意，0人不同意，4人棄權。

　　2.對《東莞市第二高級中學獎勵性績效工資分配方案補充細則》之《文明班評比班主任獎勵方案》的表決情況：30人同意，13人不同意，2人棄權。

　　根據中華人民共和國教育部、中華全國總工會制定，x年月1日起施行的'《學校教職工代表大會規定》中"教職工代表大會的選舉和表決，須經教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效"的規定，本次教代會原則通過以上兩個方案。

　　經報學校行政辦公會議決定，對第二個方案(《東莞市第二高級中學獎勵性績效工資分配方案補充細則》之《文明班評比班主任獎勵方案》)，盡管教代會已原則通過，但學校要求必須繼續進一步做好調研，尋求其他更完善的解決辦法。

經典會議記錄4

　　時間：12.23

　　地點：多媒體教室

　　主持人：

　　參加人員：全體教職工代表

　　會議形式：教職工代表大會

　　會議主題：xx鎮中心小學第四屆第三次教職工代表大會

　　會議內容：

　　一、大會開始，全體起立，奏《國歌》;

　　二、學校行政工作報告;

　　三、學校工會工作報告;

　　四、學校財務工作報告;

　　五、通過《教師工作考核評估細則》(修改方案);

　　七、分組討論以上三個報告和通過《教師工作考核評估細則》修改方案及《xx鎮中心小學教職工考勤制度》修改方案;

　　八、通過以上三個報告和通過《教師工作考核評估細則》修改方案及《xx鎮中心小學教職工考勤制度》修改方案;

　　九、宣讀大會決議;

　　十、請領導講話;

　　十一、宣布大會閉幕，全體起立，奏《國際歌》。

　　記錄人：xxx

經典會議記錄5

　　時間：4月8日上午

　　地點：管委會會議室

　　主持人：李××（管委會主任）

　　出席者：楊××（管委會副主任）、周××（管委會副主任管城建）、李××（市建委副主任）、肖××（市工商局副局長）、陳××（市建委城建科科長）及建委、工商局有關科室宣傳人員。街道居委會負責人。

　　列席者：管委會全體干部

　　記錄：鄒××（管委會辦公室秘書）

　　討論議題：

　　1。如何整頓城市市場秩序。

　　2。如何制止違章建筑、維護市容市貌。

　　楊主任報告城市現狀：我區過去在開發區黨委領導下，各職能單位同心協力、齊抓共管在創建文明衛生城市方面取得了一定成績，相應的城市市場秩序有一定進步，市容街道也較可觀。可近幾個月來，市場秩序倒退了，街道上小商販逐漸多起來，水果攤、菜擔、小百貨滿街亂擺……一些建筑施工單位沿街違章搭棚。亂堆放材料，搬運泥土撒落大街……這些情況嚴重地破壞了市容市貌，使大街變得又亂又臟；社會各界反應很強烈。因此今天請大家來研究：如何整頓市場秩序？如何治理違章建筑、違章作業、維護市容……

　　討論發言（按發言順序記錄）

　　肖××：個體商販不按規定到指定市場經營，管理不得力、處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規定，坐商歸店、小販歸市、農民賣蔬菜副食到專門的農貿市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動方案我們再考慮。

　　羅××（工商局市管科科長）：市場是到了非整不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現在的`問題是要有人抓，敢于抓落到實處。只要大家齊心協力問題是能夠解決的。

　　秦××（居委會主任）：整頓市場紀律我們居委會也有責任。我們一定發動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現象。

　　李××（建委副主任）：去年上半年創建文明衛生城市時，市上出了個7號文件，其中規定施工單位不能亂擺戰場。工棚、工場不得臨街設置，更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全。基建取出的泥土，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規定懲處。態度要明確、堅決。

　　陳××：對犯規者一是教育，二是逗硬。“不教而殺謂之虐”，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。

　　周××：城市管理我們都有文件、有辦法，現在是貴在執行，職能部門是主力軍，著重抓，其他部門配合抓。居委會把居民特別是“執勤老人”（退休職工）都發動起來，按七號文件辦事，我們市區就會文明、清潔，面貌改觀……

　　與會人員經過充分討論、協商，一致決定：

　　1。由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農貿歸市，徹底改變市場紊亂狀況。

　　2。由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區建筑工地進行一次檢查。然后召開一次施工單位會議，對違章建筑、違章工場限期改正。一個月內改變面貌。過時不改者，堅決照章處理。

　　散會。

　　主持人（簽名）

　　記錄人（簽名）

經典會議記錄6

　　新學期出征的號角已經吹響，一個嶄新美好的年輪正呈現在我們的面前。懷著學校品質提升和跨越發展的雄心壯志，我們將大膽實踐，不斷創新，力爭把學校的教學做的更優秀。那么本學期的教學工作將從以下幾點入手：

　　一、關于做好新學期教學工作部署工作安排

　　1、總結上學期教學工作情況。

　　2、學習教體局，鄉教研室新學期教學工作計劃安排。

　　3、做好新學期教師任課安排，學生數復查工作。

　　4、做好新學期的常規工作準備，教師制定個人工作計劃，完成教研室分配的備課，作業設置安排。

　　二、加強教師教學常規的規范化

　　1、教學常規要趕超進度。

　　2、進行二次備課的規范化要求

　　3、學生作業情況的匯報及反饋。

　　4、進行常規檢查

　　5、積極進行教師個人的理論學習

　　三、關于教師寫字，閱讀公開課的總結及發展

　　1、教師的寫字公開課上的比較好，學生寫字態度的端正是一件大事，教師要認真對待

　　2、加強教師業務水平的提高訓練

　　3、閱讀課要注意的幾點事項，積極參加鄉教委的蓓蕾讀書研討活動

　　四、關于特長生訓練的事項

　　1、培養一批我們學校具有代表性的`特長生。

　　2、促進學生各項技能的發展，促進素質教育

　　3、教師要參與過程，加強指導和幫助學生。

　　4、進行特長生的表演排練。

　　五、加強教學常規的督促

　　1、教學常規是構成教學中的重要組成部分，是我們教師的重點工作之一。

　　2、加強常規檢查的標準化。

　　3、督促教師完成教學常規。

　　4、教師要端正心態，善于總結和反思。

　　六、加強全面教學質量管理，提高教學質量。

　　1、繼續優化課程建設，打造綜合實踐活動課程品牌，推進學校課程建設的特色。

　　2、繼續突出“育人為本”的教育理念，加強德育管理與研究，切實提升德育工作的有效性。

　　3、繼續以書香校園建設為平臺，認真貫徹區教育局關于開展國學集體誦讀活動的通知精神，營造良好的校園書香文化，推進校園文明建設。

　　4、繼續加強德育常規管理，推進以班級管理為重點，以營造良好的學風、班風為目標，開展各種形式的學生管理制度自覺執行教育活動，推進校園文明建設。

經典會議記錄7

　　會議名稱：小組會議

　　會議議程：討論《政府工作報告》

　　時間：3月11日

　　地址：第二會議室

　　主持：劉xx

　　出席：全組代表13人

　　列席：xx日報社記者

　　許xx代表說，xx縣教師去年幾次鬧事，主要矛盾是上邊給政策，下邊沒有錢，老師的獎金不好兌現。應當說，東遼整個教育工作在全省不算落后，最大的問題是經費問題。農村中小學除人頭費外，其余費用都是由農民負擔。在5%的定項限額中，拿出1?2%給教育，比例不算小，有800多萬元，可是去了人頭費，剩不下幾個錢。去年上邊要求給教師增加補貼、資金，縣里拿不出錢，經多方籌措只兌現了一部分，因而引起教師不滿。教師們說，教育是治國之本，教師的地位提高了，為什么連獎金、補貼還解決不了?最后財政拿出一部分，鄉鎮拿出一部分，學校勤工儉學解決一部分。勤工儉學一塊絕大多數沒有解決。越是窮的地方，問題還越多。

　　趙xx代表說，從xx區的情況看，近幾年教育事業發展比較快，二部制的問題解決了，倒房的問題也基本上得到解決，但是教學質量普遍不高。區內7所中學，唯有三中好一點，小學上中學非常困難。在我們那里，學生進好學校要多交錢，轉學也要多交錢。好的學校超額，差的學校沒人愿意去。家長對學生讀書也失去了信心。條件比較好的東山校，其實那里的老師也很可憐的。有時買粉筆沒錢，平時上市里開會，車票還得自己報銷。靠老師們輪流在收發室賣冰棍，洗理費也只能發2元錢。

　　呂xx代表說，從1984年到1988年的5年間，全市教育經費支出12?554萬元，是建國以來投入最多的時期，與其他各項社會事業比較，也是追加投資最多的。盡管如此，教育事業的困難還是挺多。全市不包括兩縣，超編教師達690人。一邊是教師超編，另一邊是能干的、水平高的教師又特別少。這說明教育本身的大鍋飯比較嚴重。教師不管水平高低，能力大小，夠年頭就評職稱，就長工資。這樣不利于鼓勵教師鉆研業務，提高素質和水平。解決這個問題，光靠財政不行，要在教育系統進行優化組合，富余人員去開辟新的創收門路。要在實行校長負責制下，實行教師聘用制。

　　王xx代表說，目前，在教師和科研隊伍中，濫竽充數的太多了。只有初中畢業學歷的21歲小姑娘，也成了助理會計師，28歲的高中畢業生也得了個工程師的職稱。王xx代表氣憤地說，和這些人平起平坐，我真想把自己的工程師證書扔了。

　　谷xx代表說，目前教育方面存在的問題比較多，也比較突出，已經引起了上上下下的'高度重視。從現在教育的狀況看未來是可怕的，特別是學校的思想政治工作，德育問題亟待加強。

　　于xx、曾xx代表說，現在師生壓力都比較大。一些年輕教師向錢看，不安心工作，學生兩極分化。我們建議，要切實加強學校的思想政治工作，加強共青團和少先隊建設。今后在招生時，對班級團、隊干部的分數應適當放寬，以便調動、鼓勵他們參與管理學校的積極性。希望省里在這方面作出決定。

經典會議記錄8

　　時間：20xx年8月26日地點：三樓會議室

　　參加人員：劉白玉校長、高建偉副校長、各處室主任、各年級組長及全體班主任

　　主持人：

　　內容摘要：

　　一、開場白

　　肯定過去取得的成績，簡要回顧暑期德育活動，明確德育工作嚴峻的形勢，分析工作得失，年級組、班主任緊密合作，產生最大的工作效益。

　　二、劉校長作重要講話

　　1、新老班主任的調整;

　　2、關于總務處的`安排;

　　3、要求各班主任：

　　班主任要有責任心，形象好，精神佳，就各年級具體情況進行分析要求;

　　樹人先樹己，以身作則;

　　多方法、多角度來管理班級;

　　8、校牌、校服的管理

　　三、高副校長要求

　　1、學習《班主任一日常規工作》、《班主任一學期工作常規》;

　　2班主任做好表率，關心學生的一切，盡力開好每一次班會。

　　3、、班級文化建設：

　　如在教室掛四個特殊故本子，自省本、諫言本、安全本、表揚本;

　　讓閱讀成為孩子們的生活習慣;

　　創建班刊。

　　4、努力做好學生教育工作，激發學生的求知欲。

　　5、討論學生請假事宜。

　　四、政教主任曹廣興發言

　　1、班級不出問題，問題不出班級;

　　2、要重視教學日記的運用，打優、考勤的要求，要掌控班級的情況;

　　3、學生請假事宜;

　　4、周末留宿方法;

　　5、儀容儀表的規范;

　　6、本學期有一個班主任工作研討會，政教處要求每位班主任創作一片班級管理論文，以集結成冊，推薦發表;

　　7、班級學生信息采集要認真，作三處室聯合用表。

　　五、教務主任羅忠學發言

　　1、三生教育，利用班會，勞動課外活動等;

　　2、九年級的目標，提高尖子生，強化平均分;

　　3、教輔費一定要宣傳到位，只是代收代保管;

　　4、兩操以及陽光運動;

　　5、學生作業情況;

　　6、遲到現象。

　　六、總務處主任盤才云發言

　　1、宿舍的安排;

　　2、教室、校產管理。

　　七、校長補充：

　　1、要妥善處理好班費問題，合理、學生事情學生辦;

　　2、學生請假事宜，三天以內班主任批假;

　　三天以上兩周以內，教務處批假;

　　兩周以上，校長批假;

　　3、要求班主任向學生公布電話號碼;

　　4、走讀生的作息等;

　　5、班委建設，衛生打掃，特別是陽臺的打掃程序，注意安全;

　　6、九年級鼓勵會事宜;

　　7、學習要求;

　　寄宿生周三才可請假。

經典會議記錄9

　　時間：20xx年xx月xx日上午

　　地點：管委會會議室

　　主持人：李xx(管委會主任)

　　出席者：楊xx(管委會副主任)、周xx(管委會副主任管城建)、李xx(市建委副主任)、肖xx(市工商局副局長)、陳xx(市建委城建科科長)及建委、工商局有關科室宣傳人員。街道居委會負責人。

　　列席者：管委會全體干部

　　記錄：鄒xx(管委會辦公室秘書)

　　討論議題：

　　1.如何整頓城市市場秩序。

　　2.如何制止違章建筑、維護市容市貌。

　　楊主任報告城市現狀：我區過去在開發區黨委領導下，各職能單位同心協力、齊抓共管在創建文明衛生城市方面取得了一定成績，相應的城市市場秩序有一定進步，市容街道也較可觀。可近幾個月來，市場秩序倒退了，街道上小商販逐漸多起來，水果攤、菜擔、小百貨滿街亂擺……一些建筑施工單位沿街違章搭棚。亂堆放材料，搬運泥土撒落大街……這些情況嚴重地破壞了市容市貌，使大街變得又亂又臟;社會各界反應很強烈。因此今天請大家來研究：如何整頓市場秩序?如何治理違章建筑、違章作業、維護市容……

　　討論發言(按發言順序記錄)

　　肖xx：個體商販不按規定到指定市場經營，管理不得力、處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規定，坐商歸店、小販歸市、農民賣蔬菜副食到專門的農貿市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動方案我們再考慮。羅xx(工商局市管科科長)：市場是到了非整不可的地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的`，現在的問題是要有人抓，敢于抓落到實處。……只要大家齊心協力問題是能夠解決的。

　　秦xx(居委會主任)：整頓市場紀律我們居委會也有責任。我們一定發動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現象。

　　李xx(建委副主任)：去年上半年創建文明衛生城市時，市上出了個7號文件，其中規定施工單位不能亂擺戰場。工棚、工場不得臨街設置，更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全。基建取出的泥土，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規定懲處。態度要明確、堅決。

　　陳xx：對犯規者一是教育，二是逗硬。“不教而殺謂之虐”，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。

　　周xx：城市管理我們都有文件、有辦法，現在是貴在執行，職能部門是主力軍，著重抓，其他部門配合抓。居委會把居民特別是“執勤老人”(退休職工)都發動起來，按七號文件辦事，我們市區就會文明、清潔，面貌改觀……

　　與會人員經過充分討論、協商，一致決定：

　　1.由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農貿歸市，徹底改變市場紊亂狀況。

　　2.由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區建筑工地進行一次檢查。然后召開一次施工單位

　　會議，對違章建筑、違章工場限期改正。一個月內改變面貌。過時不改者，堅決照章處理。散會。

　　主持人(簽名)

　　記錄人(簽名)

　　20xx年xx月xx日

經典會議記錄10

　　時間：xxxx年8月12日上午8時

　　地點：市福金路2號市個體勞動者協會辦公室

　　出席：宋惠真(市個體勞動協會秘書長)陳福黎(個體勞協團委書記)王彥軍(勞保舊物商店經理)王瓦勝(個體戶)楊英華(郵政街輕工市場8號攤攤主)姜世憲(西湖燈光夜市場21號攤主)張憲柱(老友貨架式自選商場老板)馬志興(個體戶)

　　缺席：馬文軍(明記餐廳老板，感冒請假)

　　蘇珠(靚靚發廊老板，出國旅游未歸)

　　列席：呂黛琦(xx日報記者)

　　主持人：宋惠真

　　記錄員：徐東輝

　　議題：如何組織個體勞動者活動。

　　宋惠真：各位女士、先生，大家好(有人說話：“沒女士”)，今天請大家來，是征求大家意見，如何開展市個體勞動者協會活動，我市個體勞動者協會成立一年多了，還未開展過活動(又有一人插話：“什么協會?我不知道有這個協會。”大家笑)，現在請大家隨便發言。陳福黎：我先來介紹一下市勞動者個體協會吧。這個協會成立于去年春節期間，現有會員423人。剛才主持的宋惠真同志是協會的秘書長，我叫陳福黎，是協會的團委書記。協會的會長是宋鵬飛，銀都大酒店的董事長，他今天太忙沒能到會。在座的都是個體勞動者，有興

　　趣的可以自愿入會。今天要研究的是協會該搞些什么活動。我們很想把協會辦好，開展受大家歡迎的活動，所以請大家來談談。

　　(會場冷靜。有人說：“勝哥先講，你見多識廣，你不講，我們都不敢講。”“講吧”、“講吧”。)王瓦勝：講就講，我做個體生意，沒組織太自由了，又想有個組織管管。人一年一半在外，在外時想回家，回家又閑得受不了。我愛好文藝、體育，可沒有地方施展，沒辦法，就到舞廳窮泡，到點回家睡覺。

　　王彥軍：我也如此，一星期到舞廳兩三次，說實在的，真沒啥意思。離開學校，就沒參加過什么活動。今年一年，就公安局給我們開過一次會，告訴不能收贓物。聽說市里有個勞協是我們的“頭”，可誰都不知道它在哪。

　　馬志興：我畢業干個體六年了，六年多沒處交團費，恐怕早就自動退團了吧。(眾人又笑)王瓦勝：我家七口人，六個黨員，就我一個“白丁”。 (記者問：你想入黨嗎?)入黨?哪入啊?沒人管，完全靠自己管自己。

　　宋惠真：確實如此。目前，全市個體從業人員近17萬，但個體勞動者協會只有7個工作人員。各區勞協僅是掛個牌子，干部基本都是工商人員兼任，有的連辦公室都沒有，黨團組織關系也一直沒有理順，工商部門每年拔給勞協那點經費，僅夠一年兩次會的費用。

　　楊英華：沒錢可以從會費中集資。向大家說清楚，增加會費，專款專用，相信大家不會有意見。 (眾人又議論紛紛。)

　　姜世憲：建議除搞文體娛樂旅游茶話會這些休閑聯歡會外，還搞些講座，例如政策法律討論。我過去在一家廠子里揀點鋼鐵，公安局把我收容了八個月，犯了啥法我到現在也不知道。(有人插話說，肯定犯了婚姻法，大家哄堂大笑)真的，除了個婚姻法之外，我不知道還有什么法。我們很關心與我們有關的`政策變不變。

　　張憲柱：我建議搞些精彩的業務講座。聽說美國有個卡耐基，開設推銷術培訓班，求學的經理老板相當多。我們協會也可以請專家、有經驗的行家來傳授業務技術。準受歡迎。(眾人：“好!”)

　　宋惠真：今天的會開得很好，大家的發言十分熱烈，還提了不少很好的建議。

　　歸納起來，協會計劃做如下幾件事：

　　1.健全協會組織，由在座各位擔任各區協會分會長，回去宣傳協會，發動更多個體勞動者入會，做好登記工作。

　　2.9月9日重陽節搞一次協會文體活動。具體由籌辦組策劃。

　　3.每月中旬舉辦一個講座，地點在市一文化宮，憑會員證入場。

　　4.明年“五四”舉行卡拉OK大獎賽。具體由籌辦組策劃。

　　記錄員：徐東輝

　　主持人：宋惠真

　　【提示】

　　這是一份摘要式會議記錄。格式符合會議記錄的要求。正文分兩部分。第一部分記述會議的組織情況，第二部分摘要記錄了會議的過程情況。會議作出的決議記錄具體、清楚。

經典會議記錄11

　　4月26日上午，橋頭鎮在計生會議室召開20xx年新申低保戶民主評議會，村民代表、村干部代表、鎮干部代表共13人參加評議，旁聽10人。

　　會上分管領導王守柱部長宣讀申請城鄉低保相關條件的文件，并做了重點強調安排，要求參評人員嚴格按照明光市民政局相關文件要求，公平、公正，公開評議。

　　隨后，鎮民政工作人員給代表每人發一份《橋頭鎮20xx年新申請低保戶家庭情況》簡介，發一份《明光市最低生活保障民主評議》選票，代表當場打分，工作人員現場統計結果。

　　據了解，全鎮新申低保近百戸，通過民政辦和村兩委成員前期入戶調查、鄰里訪問及信函索證等，對申請人的家庭經濟狀況和生活水平進行核查篩選，這次參評56戶，評議通過40戶，全程評議由鎮紀委工作人員監督旁證。

經典會議記錄12

　　時間：

　　20xx年10月28日

　　地點：

　　xx分公司

　　參會人員：

　　人力資源部相關人員、xx分公司員工代表10人

　　記錄人：

　　內容：

　　一、員工福利

　　1、營銷專業員工交通費問題：

　　Xx分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為德陽市郊區，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對于營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

　　2、員工工作服問題：

　　分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的.工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

　　3、公司相關福利政策問題：

　　員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。

　　二、員工教育培訓問題

　　1、員工培訓問題：

　　員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

　　2、員工再教育問題：

　　員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否2、工資政策透明問題：

　　公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。對于現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。

　　四、員工費用報銷問題

　　員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程復雜。另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。

　　五、員工建議

　　1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。

　　2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

　　3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。

經典會議記錄13

　　會議首先解決了干部干事交流會、隊員干部干事交流會及宣誓培訓大會的流程、嘉賓、場地等問題。隊長還強調了發郵件要署名這個問題。

　　接著，全體討論近期青志內部出現的問題和講出自己的看法與解決方法。隊長對大家提出的問題進行了總結，并給出了解決的相應的解決辦法。

　　問題與解決方法大致如下：

　　青志內部存在有士氣低下的問題。雪音師姐對此作了自己的看法：我們要端正心態，明確自己近來青志的目的，我們不是為了進來當部長，而是為了服務大家。

　　很多人都提出了分工不明的問題，覺得部門間協調不好，出現了工作互相推卸，導致工作效率低下。解決：大家都不能很好地講出青志內部的分工細節，也不能很完全的講出自己部門的工作范圍，出現混亂不奇怪，隊長要求部門內部先討論出自己部門的職責，再四個正部長一起討論，把各自的工作范圍討論清楚。

　　最近我們很多人都對青志、團委與實踐部之間的關系很不滿意，有些人甚至覺得青志要獨立。對此，隊長再次聲明：我們是理學院青年志愿者服務隊，我們屬于理學院，我們很多的東西，特別是資金都需要學院的幫助，所以我們不可能獨立。我們要為青志的實際情況出發，為青志著想。隊長承諾會更保護我們的利益給青志更多的發展空間。

　　還有人提到我們青志內部部門間甚至部門內部的交流不足，我們要多點聯系，不是工作上的事情我們也可以互相幫忙，平時也可以多點溝通聯絡感情。

　　有人提到我們開會工作效率低。對此，隊長覺得很大原因是我們間有人不重視會議，沒有提前想好會議的內容和準備會議的發言。最后決定，以后每個會議都會提前對開會的.每個人講會議的內容，大家要提前準備。內容會在我們青志的Q群上首先發布，隊長還會發信息到秘書長處，秘書長發給各正部長，正部長再發給自己部門中的人。

　　這次會議還講了以下內容：

　　例會制度正式落實，具體情況以后再另行通知。

　　希望能成立我們青志的CI小組。

　　各部門在兩個星期內把下一年的工作計劃寫出來，包括時間、地點、參與人數和啟動時間。

　　要解決我們青志的隊服和干事工作證的設計問題。

　　下星期三，各部門要用我們青志新做好的摸版做好PPT。

　　青志內部成立一個內部建設小組，組成人員有：正副隊長、隊長團以及四個部門的正部長。加強隊長及隊長團的作用。

　　以后大家開會都要提前五分鐘到，每人開會都要做好筆記。部門會議部門內部要做好記錄，全體開會秘書部做好會議記錄，并于第二天發到青志的博客上去。