就業證明

就業證明范本

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？以下是小編精心整理的就業證明范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

就業證明范本1

　　就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的，就業協議遺失證明。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。 就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同(或契約)的性質和特征。因此就業協議收應是人(畢業生、用人單位)之間確立聘用關系，明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：

　　1、雙方當事人意思表示必須相一致

　　協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。

　　2、協議雙方當事人法律地位平等

　　協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低 之分。

　　3、協議應具體明確雙方當事人的權利和義務

　　協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的。因此，不發生 任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。

　　4、協議是具有法律效力的行為

　　協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事 人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。

　　就業協議書 - 注意問題

　　1、查明用人單位的主體資格

　　簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。

　　2、按規定的程序簽訂協議

　　畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章，證明《就業協議遺失證明》。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。

　　3、有關條款的內容必須明確

　　畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。

　　4、注意與勞動合同的銜接

　　由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

　　5、對合同的解除條件做事先約定

　　畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應 承擔違約責任。

　　就業協議書 - 協議解除

　　單方解除

　　包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依 據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

　　雙方解除

　　是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議 不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。

　　就業協議書 - 違約責任

　　l、違約責任及畢業生違約的后果

　　《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，

　　就業協議

　　從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

　　(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

　　(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的.利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

　　(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

就業證明范本2

____________技術學校：

　　我單位已經錄用貴校的________專業________班級的______________________共___________名同學，擔任___________崗位工作，特此證明。

　　______單位：

______年______月______日

就業證明范本3

　　___________________先生/女士系我司員工，職務______________。______年收入為：______年收入為：年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。

　　________單位(公章)

　　____年____月____日

就業證明范本4

　　關于北京務工就業證明，適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)務工就業證明須分別符合下列條件之一：

　　1.適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)受雇于用人單位的

　　應提供合法有效的勞動合同原件、復印件和北京市社會保險個人權益記錄。勞動合同期限應距20xx年5月9日滿6個月以上(含6個月)。社保應處于正常繳費狀態，到20xx年5月9日連續繳納6個月以上(含6個月)，且至少一方在朝陽區繳納，繳納單位與勞動合同單位名稱一致，補繳的不算連續繳費。

　　2.適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)為個體工商戶的

　　應提供在朝陽區取得的工商營業執照原件及復印件或在工商部門打印的“工商登記基本信息”，經營者為適齡兒童少年父或母(或其他法定監護人)，且其成為經營者的時間及成立日期距20xx年5月9日滿6個月以上(含6個月)，狀態處于開業，注冊地址在朝陽區，并合法經營，依法納稅。

　　3.適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)為法定代表人的

　　應提供法人代碼證書和工商營業執照原件及復印件或在工商部門打印的“工商登記基本信息”，法定代表人為適齡兒童少年父或母(或其他法定監護人)，且其成為法定代表人的時間及成立日期距20xx年5月9日滿6個月以上(含6個月)，狀態處于開業，注冊地址在朝陽區，并合法經營，依法納稅。

　　4.適齡兒童少年父母(或其他法定監護人)為股東或合伙人的

　　應提供工商營業執照原件及復印件或在工商部門打印的“工商登記基本信息”，投資人含適齡兒童少年父或母(或其他法定監護人)，且其成為投資人的時間及成立日期距20xx年5月9日滿6個月以上(含6個月)，狀態處于開業，注冊地址在朝陽區，并合法經營，依法納稅。

就業證明范本5

穩定就業證明

　　姓名（身份證號：），系我單年月日起在我單位位于位工作人員。該同志自（地址）的辦公地點連續穩定工作至今。如證明失實，本單位愿意承擔由此帶來的一切法律后果。特此證明。（此證明僅用于該工作人員購買住房進行限購審查）

單位公章

　　XXXX年XX月XX日

就業證明范本6

　　XX大學XX學院XX班， 同學自20xx年某月某日在我公司 部門實習。實習期間該同學表現良好，受到領導和同事好評。由于該同學未畢業，我公司不能與其簽約。待該同學正式畢業，并取得畢業證、學位證后到我公司參加集體考核。經考核后，我公司依據考核結果決定是否錄用。

　　特此證明。

　　單位

　　日期

就業證明范本7

　　姓 名：__________________

　　性 別：__________________

　　出生年月：______________

　　學 歷：__________________

　　教師資格：______________

　　身份證號碼：____________

　　該自__年__月__日至__年__月__日在本園工作，特此證明。

　　學校（蓋章）：_____________________

　　20__年____月____日

就業證明范本8

　　茲有單位(校園、個人或團體)xx于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司部門實習。期間，工作用心，成績突出。

　　特此證明。

　　(實習單位蓋章)

　　此證明。

　　公司地址：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　xx(實習單位蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

就業證明范本9

　　茲有本單位職工，性別，年齡，住址，勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

就業證明范本10

　　茲有xx省 xx市xx縣xx鄉(鎮) xx村委會村民xxx，身份證號碼xxxxx，屬我村委會農村居民戶，從 xxxx年xx月至xxxx年xx月未實現就業。特此證明(如需特別說明的請在下面空白處填寫。此聯由村委會填寫)。

　　村委會聯系人：xxx

　　聯系電話：xxxxxxx

　　村委會簽章

　　xxxx年xx月xx日

就業證明范本11

　　經雙方協商一致，本單位同意與xxx專科學校建筑工程系20xx屆畢業生(身份證號：xxx)解除已簽訂的就業協議書。即日起效。

　　特此證明。

　　畢業生(簽名)：xxx

　　單位(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　上級人事部門(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

就業證明范本12

　　閩南XX學院：

　　因工作需要，福建省廣電智能系統集成工貿有限公司（實習單位）現接收你院電子與電氣工程系，20xx級電子信息工程專業，X同學在我單位從事技術員崗位（部門）實習，我單位擬定選派X（含職稱或職務）擔任該同學的指導教師，并在實習結束后出具有關實習情況鑒定表，視工作表現，予以轉為正式員工。

　　特此證明！

　　單位名稱：福建省X有限公司（蓋章）：

　　單位地址：福建省X有限公司

　　單位聯系人：蔡文峰單位聯系電話：

就業證明范本13

　　姓名 （身份證號： ）， 系我單位工作人員。該同志自 年 月 日起在我單位位于 的辦公地點連續穩定工作至今。如證明失實，本單位愿意承擔由此帶來的一切法律后果。

　　特此證明。

　　（此證明僅用于該工作人員購買住房進行限購審查）

　　單位公章

年 月 日

就業證明范本14

　　中山火炬職業技術學院

　　畢業生就業證明函

　　中山火炬職業技術學院：

　　經研究，同意接收（錄用□、聘用□）貴校２０xx屆）專業畢業生 （） （男□、女□）到我單位 崗位工作，特此證明。

　　（單位性質：機關□ 科研設計單位□ 教育單位□ 醫療衛生單位□ 其他事業單位□金融單位□國有企業□ 三資企業□其他企業□）

　　請在相應“□”內打“√”。 填寫填寫

　　（簽章）

　　二○xx年月日

　　接收單位詳細名稱：

　　接收單位具體地址：

　　人事部門負責人：

　　郵 編：

　　固定電話：

　　移動電話：

　　傳 真：

　　以上項目由用人單位填寫，為便于準確統計，請務必填寫工整、完整。多謝合作！

　　確認意見（以下由畢業生本人和畢業學校填寫）：

　　固定電話：

　　畢業生本人簽字： 年 月 日

　　（移動電話： ）

　　系（公章）： 年月日

　　學院招生就業辦（公章）： 年月日

　　關于就業證明函使用的有關解釋說明

　　一、就業證明函是學校為了了解畢業生實際就業情況，統計各專業畢業生實際就業率，參考廣東省教育廳提供的格式印制的證明函。

　　二、20xx屆畢業生，每人一份，已升學或已簽約的不再發放。

　　三、20xx屆畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，應盡量使用學校發放的三方就業協議書，簽訂正式就業協議，已簽訂就業協議的不需再簽就業證明函。

　　四、畢業生已在用人單位就業，因用人單位不愿簽訂正式就業協議書或勞動合同的，畢業生應讓就業單位在就業證明函上簽字蓋章，并及時反饋給輔導員或所在系部。

　　五、系部在上報就業證明函前，應仔細審核以下信息是否齊全：畢業生姓名、性別、專業及就業崗位；用人單位（部門）公章、用人單位詳細地址、人事部門負責人姓名和聯系方式；經過學生本人、輔導員、系部負責人簽章確認。

　　20xx年2月17日

就業證明范本15

　　姓名：朱___，性別：女，出生地：云南省宣威市;身份證號：53038________74 ;XXX年7月畢業于昭通師范高等專科學校教育學學前教育專業，至今仍未就業。

　　此證有效期3天。

　　特此證明!

　　______

　　______年______月______日

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