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宣講會領導講話稿（精選10篇）
在生活中，越來越多人會去使用講話稿，講話稿是個人或個人以集體的名義，在重大的會議中，或在較隆重的場合，或各種群眾性的集會上發表全部講話內容的文稿。大家知道講話稿怎么寫才正確嗎？以下是小編幫大家整理的宣講會領導講話稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
宣講會領導講話稿 1
各位同志：
本次宣講會，是按照集團公司紀委《關于開展廉潔從業警示教育的通知》的要求，在上級公司統一部署下開展的，目的是提高大家思想認識，增強做好廉潔自律的自覺性和堅定性。通過此次宣講，進一步夯實廉潔從業思想道德基礎和筑牢拒腐防變思想的紀律防線，引導大家自覺履行職責并規范行為，促進廉潔自律。
目前，我們國家廉政建設和反腐敗工作抓得非常嚴，國家新一屆領導人對于反腐敗工作的決心、態度、工作力度和信心前所未有。但是反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，當前腐敗案件仍呈多發態勢，說明反腐敗工作的長期性、復雜性和艱巨性。此次廉潔從政教育活動，大家要引起高度重視，充分認識警示教育宣講的重要意義。下來要加強學習，認真領會警示教育宣講內容和精神內涵，進一步強化“紅線”和“底線”意識。大家必須明白，貪是注定要付出經濟、聲譽、家庭、健康、自由等代價的。要鎖住貪欲，就必須要樹立正確的人生觀和利益觀、樹立正確的權力觀，同時要慎交朋友、培養良好的生活作風，做到干干凈凈做事，清清白白做人。
我們三華是個新公司，正處于一個初步發展的階段，更需要一個風清氣正的.發展環境，大家要以這次教育活動為契機，樹立廉潔從業的正確思想，筑牢思想道德防線，從根源杜絕腐敗，將各自的崗位職責記在心上、抓在手上、落實在行動上。為我們三華公司的發展壯大，為我們三公司的發展壯大做出我們應有的貢獻。
宣講會領導講話稿 2
各位領導、同志們、朋友們：
大家好！
普洱市，是“茶馬古道”上重要的驛站，被譽為“中國茶城、世界茶源”。這里山川秀麗，氣候宜人，具有眾多自然生態資源、水域風光資源及人文旅游資源，自古便是人杰地靈、人才輩出之地。
非常高興，今天與大家共同參加新錦江·御景新城“讓普洱更美好”大型人才招聘會，在此，我謹代表新錦江置業投資開發有限公司，向到現場指導招聘工作的各位領導，所有參會的求職人員，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
普洱市新錦江置業投資開發有限公司，成立于20xx年3月，注冊資本一億元，是一家致力于高品質房地產開發經營；商業、能源、礦業、市政工程建設、交通及醫療業投資等，具有國家級資質的大型綜合性公司。
公司于城南旅游環線區域，野鴨湖濕地公園旁，開發的新錦江·御景新城項目，占地715畝，以打造普洱生態養生高品質宜居標桿為目的，站在城市的高度，甄選獨一無二的稀缺風水資源，背靠玉屏山，遠眺野鴨湖。普洱湖、野鴨湖、馬蘭湖三湖環繞，龍脈紫氣繚繞；緊靠市政府重點打造的200畝生態濕地公園。城市上游，空氣清新，水源潔凈，負氧離子含量居普洱首位，是普洱生態養生人居福地。
兩年來，新錦江不斷地成長，得到了政府、社會各界的肯定以及消費者的信賴，思賢若渴，我們廣納人才，希望能夠凝聚普洱更多的精英人才，希望新錦江，成為你實現人生價值的優秀平臺；讓我們共同努力，為普洱的人居環境優化，添一份綠，為普洱美好的明天，做出杰出的貢獻。
這次活動得到了普洱市領導的.高度重視，得到了市有關部門的大力支持，得到了眾多媒體的熱切關注和廣大就業者的積極參與，我代表新錦江置業投資開發有限公司，再次表示衷心的感謝！最后，祝各位求職者稱心如意，祝招聘會圓滿成功！20xx，新錦江·御景新城，讓普洱更美好！
謝謝大家！
宣講會領導講話稿 3
各位同學大家好：
首先我代表百事公司歡迎大家參加百事（中國）投資有限公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司？我們的發展前景如何？我們需要什么職位的，并職位要求是什么？我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會主持人，在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。
下面我為大家介紹一下 百事公司的企業概況。百事公司是世界上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創建于1898年，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展， 1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995年，百事（中國）投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業務和非碳酸飲料業務持續穩定增長，百事公司的休閑食品業務在中國也取得了不俗的業績。如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業和項目。百事中國員工超過1.5萬人并為15多萬人提供間接就業機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團（飲料）第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一 為什么能成為百強？公司的品牌理念、文化、優勢在于： 百事擁有“渴望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的`格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。 百事文化不僅是企業的，也是社會的，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業按照這種文化的定位不斷創新，得以經歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。
優勢
（一） 優質人才
聰明、熱情、堅守承諾、創新、行業專家、勇于冒險。 在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。
（二） 強大品牌
我們許多品類都是市場的領導者。我們擁有20個世界排名第1或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。我們的品牌享譽世界。
（三） 團隊文化
百事有獨特的和令人敬仰的文化 — 卓有才華的員工堅守共同的原則。在這個輕松、多元化的環境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲
（四） 影響能力
百事的企業精神閃閃發光。我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。
（五） 績效優先
在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。
（六） 自我進取
百事不斷創新開拓，務求滿足瞬息萬變的消費需求。我們對業務成長的追求為我們帶來很多挑戰和機會—個人的、專業的和經濟方面的。 但是縱觀百事公司在激烈的市場競爭中以小到大、從弱到強、迎頭趕上的快速成長發展的歷史，人們在嘆服百事日益旺盛的生存力和競爭力的同時，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發展戰略使得百事公司在面對市場強大競爭時仍然保持的優勢的？
為了更好的發揮產品結構優勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大戰略調整，將擁有必勝客、肯德基和Taco Bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。（1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業排名第一的純品康納公司合并。1999年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。20幾幾年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業務納入公司業務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。20幾幾年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準，以134億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業的冠軍。）合并后的百事公司，重點發展需求強勁的休閑食品和飲料業務。 在將非戰略性業務剝離的同時，百事公司也陸續收購或者并購了多項核心業務。負責美國和加拿大以外近200個市場業務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業務在北美以外市場的開發。
百事公司的成長與每一個員工有著密不可分的關系。所以我們百事公司對員工的挑選也有著獨特標準和嚴格的要求。包括針對大學本科畢業生和針對MBA畢業生的兩類管理培訓生。從歷年收到的多份簡歷可以看到百事品牌在大學校園和學生中所受到的歡迎程度。誠信正直、態度積極、具有領導潛質、追求卓越并注重結果、團隊精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵并富有活力成為百事公司對畢業生進行選拔的主要標準。但是不是所有的畢業生生都能盡快的融入百事可樂公司找到自己合適的職位所以百事公司主張內部發展制度，實行“接班人培養計劃”。 在符合公司標準被錄用后首先會接受公司為期
5—2年的培養計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業價值觀、各個功能部門的職責等，而后將在4個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續發展，我們對人才可持續性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境。
百事計劃
我們希望吸引大學的人才，將您培養成為百事中國未來的管理人員。
您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。
您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。
您將在一個唯賢是用并回報優異與創新的環境中茁壯成長。
（我們為員工參加社會統籌的養老、工傷、生育、失業、醫療等保險 員工補充健康保險 辦理住房公積金 享受帶薪年休假） （ 我們承諾： 通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續增長）（ 我們的指導原則： 關心客戶、消費者和我們生活的這個世界 只銷售我們引以為傲的產品 開誠布公 平衡短期和長期 以多元化和包容性取勝 尊重他人、共同成功 職業發展通路 您將在百事體驗與眾不同的挑戰并與我們共同成長。）我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發展百事的業務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業能力、了解業務和關鍵經驗。
本次招聘的職位是營銷部市場策劃
崗位職責：
1、掌握市場需求發展趨勢，為產品研發和市場營銷提供支持，以及開展與合作伙伴的聯合市場活動，策劃組合營銷；
2、負責公司廣告等對外宣傳文案，實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳
3、尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現產品推廣和市場宣傳；
4、負責企業及產品品牌宣傳文案的策劃、創意、撰寫和執行；
5、為企業及產品品牌規劃提出合理化建議，協助上級領導和有關部門制定品牌戰略
6、策劃與組織實施各種市場調研活動，對行業發展趨勢和相關產業進行分析，發現行業的存在發展機會與威脅，以及組織對戰略項目的調研和分析，發掘市場需求和變化，并完成相關可行性報告；
7、負責各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃；
8、負責大型會議營銷、產品上市發布會、專題沙龍、渠道峰會、展銷會等活動策劃與執行；
我們的要求是
1、責任心強，能在壓力下工作
2、有較好的市場營銷理論基礎，能根據不同階段市場態勢和銷售重點，規劃、執行市場計劃和促銷方案，有較強的市場分析、策劃執行和控制能力
3、性格外向、誠懇、良好的溝通力和執行力
4、適應短期出差
5、男女不限
6、本科以上學歷
7、有在媒介和活動策劃等領域成功的市場策劃案例，良好的撰寫策劃方案及提案溝通能力
8、招聘流程
在線申請——校園宣講會——能力測試——首輪面試/最終甄選——參觀百事中國——聘用 （結束語）
每個人都是充滿智慧獨一無二的個體
百事公司為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺
這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰并存
加入百事公司，攜手書寫無限精彩！印證輝煌未來！
宣講會領導講話稿 4
各位12級新生：
大家晚上好！我是國際工商管理學院團學聯主席李xxx。
首先，我謹代表管院團學聯全體成員向你們表示熱烈歡迎，歡迎你們在最燦爛的季節，進入了上外的校門，走進了管院的大廳。在這里，你們將迎來人生當中充實而又美好的歲月，而團學聯的經歷，是這段光陰里不可缺少的一筆財富。作為上外最活躍的學院之一，管院一直秉承“管理、創新、實踐”的精神，致力于將學生培養成為具有遠見的國際化復合型人才，而管院團學聯就是管院學子的第一個實踐營。在這里，你們將擁有一個展示自我的舞臺，得到鍛煉自我的機會。在這里，你將會擁有一群志同道合的.朋友，與你一起奮斗。在這里，你將用自己的努力與付出，換來值得驕傲的成績。
作為上海市五四特色團支部，管院在各屆團學聯前輩的帶領下，已經取得了不少成就。從管理周到游學季，從關愛自閉癥兒童的慈善項目到高管論壇，從班劇班歌比賽到圣誕晚會，管院的活動涵蓋了學術、實踐、生活等各個方面，不僅豐富了管院學子的生活，也形成了管院獨特的文化。
而今，你們，將作為團學聯的新鮮血液，為管院的發展注入新的活力。今天，我們相聚在這里，我看到了你們眼中對于大學生活的憧憬和對于團學聯的向往。或許昨天你們還沉浸在中學生活的快樂里，而現在你們已經站在了大學的起點；或許現在你們的感覺還很迷茫，但經過了在團學聯的鍛煉，你們會有新的方向。作為大學新生，我希望，你們能夠找到自己的理想，找到自己最愛的事情，找到自己的動力。正如喬布斯所說：the only thing that kept me going was that I loved what I did。大學不是夢想的溫床，是你們規劃人生、創造未來的夢工廠。未來的四年就掌握在你們的手中，衷心祝愿你們在上外這片熱土上，擁有一段完美的大學生活！
宣講會領導講話稿 5
各位同志們：
今天我們利用這次培訓班的機會，邀請新當選的甘肅省勞動模范，一個由普通農民成長為非公企業家的鄭文山同志為大家做一場先進事跡報告。
勞動模范作為勞動群眾的杰出代表，為實現美好的“中國夢”作出了突出貢獻。他們在長期的辛勤勞動和工作實踐中，吃苦耐勞、默默奉獻，先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。他們是崗位的奉獻者、行業的先行者、時代的領跑者。他們用自己的模范行動，生動地詮釋了勞動光榮、創造偉大的豐富內涵。黨和人民要感謝勞動模范，全社會都要向勞動模范學習。現在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎鄭xxx上臺為我們做報告。
剛才，鄭xx勞模，用樸實的語言介紹了他的先進事跡。聽了他的事跡，我感到，做勞模難，難在勞模要付出很多，失去很多。李瑞環曾是50年代的全國勞模，從一個普通建設工人，經過勤奮、忘我和卓有成效的工作，一步一個腳印，走上了中央政治局、全國政協主席崗位，當年他在即將退下來的告別演說中，形容勞模是三干三多，即干得多、干得快、干得好，流汗多、吃虧多、貢獻多。
說明勞模是實實在在干出來的.，只有這樣，才能成為時代的標桿和勞動的典范，才得得到群眾的認同，受到群眾的敬仰。
同志們，偉大的事業孕育著偉大的精神，偉大的精神推動著偉大的事業。讓我們在偉大的勞模精神的激勵和鼓舞下，在各自的工作崗位上，求真務實、銳意進取，為建設美麗康縣、美麗鄉村，作出新業績，建立新功勛！勞模事跡報告會結束，謝謝大家！
宣講會領導講話稿 6
親愛的同學們：
大家晚上好！
歡迎大家來參加我們兆維公司的本次的校園招聘宣講會。首先我謹代表北京兆維電子（集團）有限責任公司對學校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學們熱情積極的參與本次宣講。
下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：xxx（職位）、xxx（職位）、
今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐（師兄）的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到人生令自己滿意的第一份工作。
相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。
但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同學也一定有這樣的心態，看到周圍同學一個個陸續的拿到offer，自己的心態也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。
但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的`，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業淘汰；另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等；再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業要有一個清晰的認識。
第一份工作很重要。那么我們如何選擇企業呢？孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。
那么怎樣才能看出這個企業好不好，就我個人的經驗，我認為有四個衡量標準：
第一，企業的產品，企業的產品是否是朝陽的產品，是否有較大的社會需求；
第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何；
第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。
具備以上三個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業便等同于一個好的平臺。
那么我們兆維符不符合好企業的標準、是不是同學們心目當中想去的企業呢，我從以下幾個方面介紹一下兆維供同學們參考：
公司概況、兆維產品、企業文化、發展空間、福利政策。 首先看公司概況：北京兆維電子（集團）有限責任公司（下稱“兆維集團”）是北京電子控股有限責任公司下屬的全資企業，其前身是國營北京有線電總廠（國營第七三八廠），成立于1957年，是國家“一五”計劃期間156項重點工程之一，曾研制生產了我國第一部自動電話交換機、第一臺電子計算機、第一臺銀行自動柜員機（ATM）等高科技產品。五十多年來，兆維集團承擔了一大批國家科技研發項目和重點建設工程，為我國民族工業的發展和國防現代化建設做出了突出貢獻。
兆維產品（可以挑選一兩個產品為代表介紹一下）：比如TFT—LCD點燈AOI
TFT液晶屏廣泛應用于手機、車載顯示、游戲機、筆記本、數字相機屏等諸多領域。
公司文化和員工的工作環境：眾所周知，互聯網類企業的酬薪比較高，但隨之而來的是高強度的加班和高壓力的競爭環境。在我們公司不會這樣。我們為員工提供一個舒適平和的工作環境。（強調一下公司員工的工作環境）
發展空間：突出為每位員工定制最適合員工的發展路線。 福利政策：介紹一下公司的福利政策。
今天的的宣講就到這里，我們真誠期待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力！
再次感謝各位公司人員，以及到場的各位同學。
要提醒各位同學，我們提交簡歷的方式是現場投遞，宣講會結束后可以現場投遞簡歷或者填寫簡歷，回去后我們會進行簡歷篩選，然后會組織一場專場的面試。
今天的宣講到此結束！在場的可以現場投遞簡歷或填寫簡歷，當然有問題的也可以現場咨詢，我們現場解答。 再次感謝大家的參加。
宣講會領導講話稿 7
老師們、同學們：
由于霧霾及施工場地等原因，本周不舉行集體升旗儀式，請82班旗手利用課間時間升旗。
12月的教育主題是：珍愛生命，保護自我
在此我們進行防霧霾安全教育
按照上級的要求，今天是重污染天氣Ⅱ級（橙色）預警，請各班盡量減少戶外活動，"霾"有損健康，吸入過量，浮游在空氣中的塵埃或煙屑，會損害心肺功能等，誘發呼吸道感染、鼻炎、支氣管炎等病癥。出現霧霾天氣時，視野能見度低，極易發生交通事故，上下學途中要時刻注意、高度謹慎。一旦發現身體不適，應立即到醫院就診。
針對霧霾天氣，學校要求學生采取以下防范措施：
1、各位師生要盡量減少室外活動；
2、各班盡量少開窗，室內的空氣比室外干凈；
3、學校及各班主任要通過網絡、家校平臺給家長發送信息，提醒家長注意接送孩子在上、下學途中的'安全；
4、提倡有條件的學生戴口罩上下學；
5、各班要管理好上放學的路隊，特別是出校門后的秩序，并嚴格按照放學時間集中放學，減少學生在校門前的停留時間；
6、請保安室加強校門口車輛管理；強化防病、交通安全意識，將安全隱患排除在萌芽狀態，確保學生健康安全。
環境破壞容易，恢復卻需漫長時日。面對霧霾，我們都應該反省，哪些生活習慣增加了"環境負荷"：亂扔垃圾，貪圖方便用塑料袋、一次性物品，焚燒樹葉、秸稈，汽車尾氣排放等等。罕見的霧霾天氣，也讓人們意識到，需要改變的還有很多。為了減少污染，我們都應該有意識地盡量減少開車的次數，提倡低碳環保，在適當天氣下，多騎自行車或者步行。
接下來強調一下本周的注意事項：
1、本周82班負責大門口衛生，及每日升降國旗。
2、由于降雪、路面結冰，對于師生安全出行，帶來不便，因此，提醒廣大師生注意路滑，安全行車，有序行進，不打雪仗，不參與溜冰滑雪等危險活動，確保師生安全。要求學生上下學路上注意安全，堅決拒乘無營運證、無行駛證、無年檢的"三無"車輛；提倡路近的同學，走路上學。
3、對各班衛生工作提出表揚，在班主任、衛生委等班干部的組織下，出色的完成學校交給的衛生工作，改善了學習、生活環境，特別是84班、82班的衛生環境，為我們樹立了新的學習生活標準。
4、請各班積極準備讀書活動，以"老師您好我的好老師"為主題。包括：征文比賽、演講比賽、書畫比賽、微視頻展播等。
謝謝大家！
宣講會領導講話稿 8
各位來賓、各位朋友，女士們、先生們：
首先，我代表大會組委會對各位的光臨表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！
一天的會議緊張忙碌而富有成果，想必大家也會略感疲倦。身心放松最好的方式就是與自然相融，這也是今天我們在這里安排冷餐會的主要原因。皎皎的月色之下，幽靜的山谷之間，一定會給各位一種全新而獨特的體驗。
另外，我想告訴各位的是，廬山的一草一木，一磚一石都記載著歷史。我們現在所在的植物園就是其中的`一個突出代表，它是中國第一座正規的、供植物科學研究的植物園，距1934年建園已經有75年的歷史了。此時此地，如果大家細心體會、認真聆聽，或許還能感受到一絲科學的氣息和歷史的回響。
歷史都是過去了的，過去的并不都是歷史。我和各位一樣，有充分的理由相信，我們今天的相聚和所做的努力，必將為今后世界名山間的交流與合作開創一個新的歷史階段。
最后，我提議：
為大會的成功，
為我們的友誼，
為各位的身體健康，
干杯！
宣講會領導講話稿 9
各位來賓、各位朋友：
大家好!
秋風送爽，丹桂飄香。今天，在這個美好的日子里，xx項目迎來了隆重的開盤慶典，在這里，我謹代表xx市委、市政府向“xx”的正式開盤銷售表示祝賀，向各位來賓、各位朋友表示熱烈的歡迎。
房地產行業在國民經濟中扮演重要的角色，“衣食住行”中的“住”在人們生活中始終占據著最大的比重。房地產的開發建設對于我們xx實現跨越式發展和xx一體化建設起著舉足輕重的作用。xx地產是我們xx省內一家著名的房地產開發企業，在xx是資格最大、實力最強的開發商，已經累計開發面積達到180萬平方米，成績卓著，同時也是房地產企業當中業績增長最快的企業之一。xx自項目立項開始，市里以及相關部門都給予了足夠的重視，盡力為這個項目的順利推進創造條件。項目開工以來，各項工作進展順利。隨著銷售賣場的開放，前來看房、參觀的客戶一直絡繹不絕，已經成為xx最具魅力的房地產樓盤之一。xx位于xx新老城之間，xx一體化的開發前沿，具有廣闊的發展前景和極大的增值潛力，對于周邊板塊的開發也起到積極的帶動作用，我深信，有xx地產的實力和品牌優勢以及完善的開發運營體系，xx一定能打造成xx市的.經典樣板示范樓盤。
作為在xx市場的一個房地產項目，xx的成功運作，一定會成為我市高尚人居社區的代表，引領全xx的人居環境的發展;xx的建設，也必將有力的推動xx房地產行業向規模化、檔次化邁進，為促進社會和諧發展和奮力實現開封崛起做貢獻。
最后，我預祝這次xx的開盤一定能取得圓滿的成功，謝謝大家!
宣講會領導講話稿 10
各位同事：
大家下午好!
首先我代表公司向辛勤工作在各個崗位的全體員工致以親切的慰問，大家辛苦了!在這新春佳節來臨之際，借此機會我給大家拜個早年，向全體員工致以新年最誠摯的的祝福!祝大家新年快樂!
從金巴斯西餐廳開業到今天，一路走過來，我們在這一年里完成了籌備、開業等各項工作。同時，也經歷了嚴寒酷暑、商區營運不暢等不利條件，但大家最終以高度的責任心和出色的工作能力實現了公司正常運營，業績逐步提升，略有盈利的好成績。在這里我們要感謝管理層的王店長，辦公室彭媛，石廚師長，外場領班李歡。你們是大家的核心，西餐廳的靈魂、員工的標桿，是公司與員工溝通的橋梁。公司發展到現在絕對不能離開你們的努力和汗水。謝謝你們!請大家再次給予掌聲感謝她(他)們!
作為一家剛起步的餐飲公司能取得這樣的成績的確實屬不易，尤其是服務性行業，人員流動性頻繁，留住人才相當難，但，我不這樣認為。我想，這不但得益于公司不錯的待遇、寬松的工作環境和廣闊的個人提升空間，更得益于我們幾位骨干人員的才干、盡心盡力的工作態度和對公司的忠誠度及凝聚力。在這里我們還要感謝工作在一線的全體員工們。是你們讓金巴斯這個品牌得到了廣大消費者的認可和贊譽。可以說你們對公司營業額的貢獻是最大的，餐廳業績的90%是由你們創造的。你們的一言一行、一舉一動都展現的是我們金巴斯西餐廳的形象。你們的服務好了，餐廳才能留住顧客;你們對客人引導消費力強了，公司的營業額才能穩步上升;你們的后勤保障跟上來了，我們的餐品質量才能更有保證;你們執行力強了，公司才更顯得有專業水準。你們是公司的生力軍!讓我們以最熱烈的掌聲向他們表示感謝!
大浪淘沙，淘去的是流沙，留下來的才是中流砥柱。自古以來就是“優勝劣汰，能者生存”。俗話說的好：“會笑不代表贏，只有笑到最后的人才是真正的勝利者”。謝謝你們在公司最困難的時候能同甘共苦、不離不棄，更感謝你們在這一年里陪伴著公司一起成長。你們的付出公司都看在眼里，同時也記在功勞簿上。
大家要對公司今后的發展充滿信心。雖然你們都很年輕，缺少經驗，但事實證明，你們的努力獲得了成績，是值得信任的。我們公司為有你們這樣的好員工感到自豪。
在未來的一年里，我們公司要進一步健全企業管理、加強運營管理等各方面的建設工作，努力提升公司業績，抓好成本控制等方面的環節工作，實現利潤穩步增長，爭取最大限度的改善工作環境和公司福利，不斷提升員工收入，使我們的企業逐步地發展壯大。請各位相信，我們作為投資人會和你們一起，盡全力去實現一個又一個的目標，讓金巴斯西餐廳在我們江夏區成為西餐行業的標桿，我們不光要開一家分店、二家分店，我們的目標是要打造一只進軍武漢，輻射中部地區的餐飲行業艦隊。屆時我們將需要吸納更多的人才，管理流程更加規范化，你們中間的`人將有更多更大的提升空間去施展自己的才能。…….物盡其才、人盡其用，在這里希望在座的每一位珍惜這個時代提供給我們的機會、珍惜這個行業蓬勃發展的動力、珍惜我們企業一年來打下的不錯基礎和為大家提供學習進步的發展平臺。用我們勤勞的雙手和睿利的智慧，在20xx年里為企業創造更多的財富。為個人、為家庭提升生活質量，分享屬于我們自己幸福、美好的新生活!
在此，我向一直默默支持你們工作的親人、家屬致以親切的問候和誠摯的祝福。祝他們生活美滿!幸福安康
再次祝愿大家新春愉快，闔家歡樂、家庭幸福、豬年開心!謝謝大家。
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