員工離職證明書

時間：2022-11-03 10:40:24 離職證明我要投稿

員工離職證明書(通用15篇)

　　無論是身處學校還是步入社會，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，證明是證明某個事實的一類文書。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的員工離職證明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工離職證明書(通用15篇)

員工離職證明書1

　　xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xxx年xxx月xxx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

員工離職證明書2

　　茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任x部一職。勞動合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止。現于x年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動關系。其在本公司共實際工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

x有限公司(蓋章)

　　x年xx月x日

員工離職證明書3

　　姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度:________________住址：_____________________弄______號______室

先生/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出離職。

　　根據《有限公司勞動合同》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職、

　　離職人：__________________經辦人：__________________

　　________________有限公司

　　Name Sex Born Date

　　EducationAddre

　　Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .

　　Because ______________________________________ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.

　　Person to DismiPerson in charge

　　Limited Company

員工離職證明書4

　　xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明書5

　　_________先生自_________年_________月_________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)_________

　　日期：_________1_________月_________日

員工離職證明書6

　　_______先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自20____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至________年________月__________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年____月______日

員工離職證明書7

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年07月31日

員工離職證明書8

　　ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區別

　　１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

　　３、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

　　４、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　辭退通知書，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規定

　　（一）辭退員工法律規定

　　根據原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

　　企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

　　企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

　　（二）離職證明法律規定

　　我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有１９９９年國務院公布的`《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯系又有所區別。兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區別，辭退員工為企業辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業開給員工解除關系的證明性文件。更多相關知識您可以咨詢找法網在線律師。