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      民族地區下崗人員心理健康論文

      時間:2021-06-22 09:41:49 論文 我要投稿

      民族地區下崗人員心理健康論文

        一、對象與方法

      民族地區下崗人員心理健康論文

        本研究以西昌市為例,西昌市作為民族地區,其經濟發展具有其自身的獨特性,同時當地有多個不同的民族。因此當地下崗工人的心理健康狀況存在和其他地區的明顯差異。本研究對西昌市29個城市社區和10個集鎮社區。共計39個社區,對社區下崗工人發放問卷300份,回收有效問卷267份,有效回收率89%。本研究采用癥狀自評量表(SCL-90)評定民族地區下崗工人的實際心理健康狀況,統計結果用SPSS10.0進行數據處理。

        二、結果及分析

        2.1民族地區下崗工人的總體健康水平偏低

        調查顯示,267名下崗工人的SCL-90總分145.17±41.35(國內成人常模129.96±38.78),總均分1.51±0.49(國內成人常模1.44±0.43),總分及總均分在P<0.05上,顯示民族地區下崗工人心理健康水平偏低。工人下崗后,一方面經濟收入的劇烈變化給他們的生活帶來嚴重的影響,另一方面,下崗后社會生活環境發生變化,也使他們感到難以適應。這些都導致下崗工人的心理健康水平低于全國常模。

        2.2不同性別下崗工人的健康水平及影響因素

        從SCL-90的統計結果來看,民族地區的下崗工人,在軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮等因子上的得分高于全國成人常模。調查中還顯示:女性下崗工人的心理健康水平較男性更低。出現這種情況的原因可能是與女性較男性更容易表露負面情緒、女性再就業較男性更為困難等因素有關。

        2.3不同年齡下崗工人心理健康水平

        問卷調查結果顯示,下崗工人中不同年齡階段的心理健康水平存在一定的差異。35-45歲這一階段的下崗工人心理健康水平差異具有統計學意義(P<0.05),這一階段的下崗工人的心理健康水平最低。出現這種狀況的.原因可能有以下幾個方面:第一,這個年齡階段的下崗工人正是面臨家庭負擔最重的時候;第二,他們相對于年輕人,就業機會相對較少;第三,這個年齡階段的下崗工人再就業時,實現跨行業勞動轉換的難度相對較大。因此這些都可能導致這個年齡階段的下崗工人心理壓力增大。

        2.4不同文化程度下崗工人心理健康水平

        通過對調查結果進行分析,不同文化程度的下崗工人的心理健康水平也存在一定的差異。初、高中及中專這一層次下崗工人的心理健康水平最低。造成這種狀況的原因可能有以下幾種:第一,對于初中以下文化程度的下崗工人,由于自身文化及專業水平的限制,他們再就業時對新工作的期望不高,能較容易接受新的工作;第二,對于大專及以上文化程度的下崗工人來說,一方面,較高的學歷本身就是應對下崗的一種“資源”,他們更容易被社會所接納,他們再就業時顯得更加容易。另一方面,文化水平較高的人,從一定程度上說他們更能找到排解壓力的方法,盡量減輕自身的心理壓力。

        2.5不同婚姻狀況下崗工人心理健康水平

        此次調查結果顯示:不同婚姻狀況的下崗工人心理健康水平也存在一定的差異。已婚組的心理健康水平低于未婚組的心理健康水平。原因可能是:一方面,未婚組的下崗工人大多數都是年齡在35歲以下的年輕人,年輕人再就業時面臨的機會更多;另一方面,與已婚的相比,未婚的家庭負擔和壓力相對較小,已婚家庭中由于下崗而帶來的一系列日常生活問題和家庭矛盾,都對已婚的下崗工人的心理健康產生著明顯的影響。

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