河南省大學生就業的基本心理特點分析論文
論文摘要：對河南省高校大學生的就業心理狀況進行調查發現，河南省大學生對就業政策、形勢和前景的認識比較理性，獲取信息的渠道多元化；同時，在選擇工作的標準上比較重視實現個人價值，在擇業意向上傳統與現代交織，在就業區域上多集中在大中型城市，在工作崗位上表現為期望高薪但不追求穩定。
論文關鍵詞：河南省；大學生；就業；心理特點
為了解我省大學生就業的心理特點，以便采取措施促進大學生的就業工作，我們以河南省會鄭州所在地的不同類型高校進行了調查。調查學校從專業分布上包括師范類、財經類、理工類和藝術類的高校；從學歷層次上包括本科和高職、高專類的高校，從學校的性質上包括公辦高校和民辦高校類等，保證了樣本有一定程度的代表性。課題組以抽樣的形式向我省五所高校的在校生發放了問卷650份，回收問卷619份，回收率為95．23％。通過專業統計人員用SPSS13．0統計軟件對調查問卷進行了科學、規范的統計，并輔以相關對象的座談、訪談、個案的調查以及相關資料的收集整理分析等工作，發現我省大學生的就業心理呈現如下特點。
一、大學生對就業政策、形勢和前景的認識理性化
(一)對現行的就業政策有一定的了解，對國家的就業政策持肯定態度
我省大學生對我國現行的高校畢業生就業政策有一定的了解，但了解的程度不太理想，了解較多的只占4。80％，了解一些占49。80％，而不太了解的占到三分之一，不了解的也占12．10％。這說明我省高校畢業生在思想上雖然重視就業問題，但是不重視對相關就業政策的學習和了解。同時也說明各高校的就業部門對就業政策的宣傳力度不夠，效果不理想，實效性不強。．
從調查結果來看，大多數畢業生對于現行高校就業政策持支持態度，支持自主擇業的就業政策的畢業生比例達到71。10％，支持國家宏觀調控的就業政策的畢業生比例達到65．60％，而對于國家分配這樣帶有明顯計劃經濟時代特征的就業政策，支持的畢業生只有11．00％。表明大學生已經在思想上接受了現行的就業政策。
(二)大學生對就業前景的認識喜多于憂，對就業形勢認識比較清楚
有將近70％左右的畢業生對自己的就業前景顯得比較自信或者自信，可以看到，大部分在校生對就業形勢有著比較清醒的認識，既不盲目樂觀，也不悲觀失望，但同時，我們也發現，30％左右的畢業生對自己的就業前景顯得不太自信或沒有自信。大學生對于目前的就業形勢還比較清楚，有43．99％的大學生認為我國目前的就業形勢嚴峻，在嚴峻的現實面前，有33．11％的大學生認為盡管目前我國的就業形勢嚴峻，但對自己實現就業充滿了信心，有近三成以上的大學生樂觀面對嚴峻的形勢；有19．11％的大學生認為就業困難很大，不容易實現就業；只有3．79％的大學生認為找工作，實現順利就業很容易。筆者認為原因可能在于兩個方面，要么是對自身能力有自信，要么是上一屆或幾屆的師兄師姐較好的就業狀況給了他們信心。對于大學生自身的信心我們沒有進行直接調查，但是對于影響職業選擇的因素調查顯示，有超過一半的大學生認為主要是個人的能力，只有少數大學生認為社會經濟景氣程度影響其職業選擇。可以認為自身良好的素質和能力在一定程度上增加了一部分大學生成功就業的信心。
(三)大學生獲取就業信息的渠道呈現多元化的特點
從調查中我們發現，大學生獲取就業信息的渠道呈現多元化特點，主要有互聯網、報紙雜志、親友介紹、參加人才交流會、學校就業部門等。其中，通過互聯網獲取就業信息的占64．27％，通過報紙雜志獲取就業信息的占60．20％，通過親友介紹獲取就業信息的占57．59％，通過參加人才交流會獲取就業信息的占54．81％，通過學校就業部門獲取就業信息的占48．12％，通過電視獲取就業信息的占21．86％。由此看出，大學生獲取就業信息的渠道多元化，不再像以前的學生只是被動地依靠學校獲取就業信息，而是主動利用多種形式獲取就業信息。其中，從互聯網上獲取的比例最高，說明現在高校的大學生已經可以成功地運用現代信息技術獲取求職信息，選擇的就業信息主動性增強了。
二、大學生的就業期望務實化
(一)選擇工作和單位的標準越來越注重實現個人價值
在就業的目的上，表現為大學生更看重個人價值的實現，而忽視職業的社會價值。調查發現，畢業生選擇工作時最看重的是能否發揮才能、是否具有挑戰性和有興趣三項精神因素，收入高、工作穩定、福利待遇好等物質因素則并不被太多畢業生看重，這說明大學生在擇業時，不僅僅考慮滿足個人眼前的一些物質利益，他們認為更重要的是實現個人價值。選擇能夠發揮個人才能的工作的`大學生占56．22％，選擇富有挑戰性的工作的大學生占51．86％，選擇有興趣的工作的大學生占46．37％，選擇收入高的工作的大學生占42．16％，選擇工作穩定的大學生占29．24％，選擇福利待遇好的大學生占28．59％，選擇工作時間靈活的大學生占16．48％。畢業生選擇工作單位最看重的則是單位的發展前景，工作環境、工資待遇和個人興趣愛好等因素也受到部分畢業生的關注。其中選擇單位發展前景的大學生占36．51％，選擇單位的工作環境的大學生占18．42％，選擇單位的工資待遇的大學生占15．19％，選擇單位能滿足個人興趣愛好的大學生占14．70％；選擇單位能夠專業對口的大學生占7．70％。由此看出，大學生開始注重個人的發展。
(二)擇業意向上傳統與現代錯綜交織，呈多樣化
對于就業行業的意向，商業和教育業兩個行業是畢業生最傾向的就業行業，要比高新技術行業、政府部門、金融證券和其他行業高出8個以上百分點。選擇教育的占28．90％，其次是高新技術行業和政府部門，以往受廣大畢業生關注的金融保險行業則變得較為冷清，金融證券和其他行業則受到的關注較少，只有4．06％的大學生選擇金融證券業，這與我國金融保險業逐步放開，引進國際競爭有關，說明當前的大學生對金融保險等行業的前景有所擔憂。由此可以看出，面對社會上復雜的多樣的職業，一半以上的在校生的選擇驚人地高度集中在為數不多的幾種職業上。
在選擇行業時，大學生傾向于選擇在改革開放及經濟建設中較有發展潛力的行業。大學生在對擇業單位性質的選擇上依次為事業單位、三資企業、國有企業、自主創業、政府部門，有10％左右的畢業生期望在國有企業、政府機關以及以自主創業的形式進行就業，有36．08％的大學生選擇了事業單位，有21．20％的大學生選擇了三資企業，有12．46％的大學生選擇了國有企業，有11．81％的大學生選擇了自主創業，有11．65％的大學生選擇到政府部門工作。與其他性質的工作單位相比，只有5．18％的畢業生期望在民營企業就業，這與近年來民營企業工作福利、待遇較低有一定的聯系。
調查結果顯示，擇業行業意向上傳統與現代錯綜交織，呈多樣化。大學生價值觀中功利意識日趨嚴重，社會責任感日漸淡薄，擇業趨向日趨關注相關的個人利益。
(三)就業地區意向很集中，絕大多數大學生選擇了大中型城市由于受我國改革開放和市場經濟的影響，大學生的擇業意向反映了市場經濟條件下大學生人生觀、價值觀的新變化。在對擇業因素的重視程度上，表現為更看重未來經濟價值的實現而忽視自己專業知識的發揮，更重視到地區發達的大中城市工作而忽視個人興趣愛好的滿足，表現出不太愿意到邊遠地區就業。在調查中我們發現，發達省份城市、全國性大城市以及本省省會城市成為畢業生就業的熱點地區，選擇愿意到全國性大城市就業的大學生占25．24％，選擇愿意到發達省份城市就業的大學生占26．21％，選擇愿意在本省省會就業的大學生占24．92％。省內較大城市、鄉鎮等也有少部分大學生愿意前往，有9．87％的學生選擇省內較大城市、鄉鎮。西部地區則較少受到畢業生的關注，只有3．24％的大學生選擇到西部地區城市就業。由此可以看出，國家制定的西部大開發戰略雖然已歷時五年，但多年以來，發達省份城市、全國性大城市以及本省省會城市成為他們就業的首選地，向西部地區拓展就業之路的狀況沒有出現大的改觀。在經濟發達的沿海城市及直轄市，多年來形成的人才積淀，使人才相對集中與過剩，大學生擇業顯得更加困難。
急需人才的邊遠地區由于條件相對艱苦，經濟相對落后仍難以滿足對人才的需求。通過調查，我們發現20世紀80年代出生的大學生大多數是獨生子女，很少與社會接觸，家庭中父母的呵護使其在生活上養成了以自我為中心的習慣。在求職時很少從實際出發，理想化成份居多，又以“天之驕子”的身份自居。針對這一情況，學校就業工作部門要進行更好的指導，幫助畢業生轉變就業觀念，合理引導畢業生的流向，從而為廣大畢業生創造更加廣闊的空間去施展他們的才能。
(四)就業工作崗位意向上表現為：期望高薪并不一味追求穩定
對于收入和穩定性，72．19％的在校大學生則選擇了收入高但不穩定，只有27．81％的大學畢業生選擇了收入低但穩定。說明大多數大學生的職業期望是高薪，但不懼怕承擔風險，不追求平穩的工作。對于晉升機會和勞動強度，95．07％的大學生選擇了晉升機會但忙碌的工作，說明在校的絕大多數大學生把成就一番事業看作是自己的努力：療向，愿意為個人的成功付出一番努力。
在對每月工資收入的選擇上，調查結果顯示，盡管近年來關于大學生就業形勢日趨嚴重的社會輿論不絕于耳，但大學生的職業期望值在整體上并未發生大的變化。畢業生對于每月工作收入的平均期望值是2579元，其中期望月收入1500元～2000元的最多，比例占到四分之一。有25．14％的大學生選擇了1502元一2000元，有22．30％的大學生選擇了2001元～3000元，有19．02％的大學生選擇了1001元～1500元，有17．87％的大學生選擇了3000元以上，只有14．59％的大學生選擇了501元一1000元。
三、大學生對就業的認識理智化
(一)對待就業，大多數大學生有積極的態度
在調查中我們發現，很多大學生對就業抱著非常積極的態度，有63．37％的大學生表示在沒有找到合適工作崗位的時候，會找點臨時工作，先就業，再擇業；只有11．67％的大學生選擇繼續等待。這說明大學生對就業有著非常明確的積極態度。
(二)大多數的大學生能夠了解自己
近四分之三的畢業生表示了解自己的特長，有73．95％的大學生選擇了對自身特長了解，有26．05％的大學生選擇對自己不了解。在調查中我們發現，大學生了解自己的途徑是：75．82％的大學生認為是通過自己的判斷，有13．56％的大學生是通過親友告知，只有10．62％的大學生是通過科學測試了解自己的特長。這說明大學生開始注重對自我的了解，但了解自我的途徑還不很科學。
(三)大學生在求職的過程中，最關注用人單位的要求
在大學生求職的過程中，最關注用人單位的要求，有45．63％的大學生選擇了用人單位要求的工作經驗；有18．93％的大學生選擇了用人單位要求的英語水平；有18．61％的大學生選擇了用人單位要求的交際能力。
(四)大學生關注自己未來的保障
在調查中我們發現，對非公有制單位要求交納社會統籌的愿意，有60．52％的大學生表示如果到非公有制單位就業，會向單位提出交納養老保險、醫療保險的要求，但只有21．52％的大學生表示會堅持要求，表示無所謂的大學生占13．92％，有4．05％的畢業生表示不會提出。這說明大學生開始關注自己未來的保障。