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      人力資源管理模式與選擇因素論文

      時間:2021-07-03 09:06:22 論文 我要投稿

      人力資源管理模式與選擇因素論文

        摘要:人力資源管理是企業的一項重要工作,做好這項工作具有重要作用。文章介紹了人力資源管理模式的概念,指出存在的不足,并探討了選擇因素,就存在的不足提出改進和完善對策。希望能為提高人力資源管理水平提供啟示與借鑒。

      人力資源管理模式與選擇因素論文

        關鍵詞:人力資源管理模式;選擇因素;管理理念;激勵機制

        一、引言

        在激烈的市場競爭環境下,企業要想占據有利地位,不斷提高市場競爭力,就應該采取有效對策,做好人力資源管理工作。人力資源管理是企業管理的重要內容,應該考慮其選擇因素,明確存在的問題與不足,并結合實際需要采取完善措施。從而促進管理工作水平提高,激發員工熱情,促進企業競爭力提高和可持續發展。

        二、人力資源管理模式

        人力資源管理模式指的是在人力資源管理過程中,以提高管理水平,激發員工熱情為目標而采取的,科學的、規范的、高效的管理方式與管理方法。在現代社會激烈的市場競爭環境當中,為促進企業更好運行和發展,激發員工積極性和熱情,企業都非常注重加強管理工作,采取有效的管理模式,讓員工更好投入工作之中。從而推動企業可持續發展,讓企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。人力資源管理模式的不足。雖然企業充分認識到加強人力資源管理工作的重要作用,但由于一些企業相關制度不完善,管理人員素質偏低,導致人力資源管理模式仍然存在一些不足,需要采取有效的改進和完善措施。

        (一)管理理念不完善

        隨著現代企業經營模式的改變,科學技術應用和設備更新,企業也在取得不得發展和進步。但在人力資源管理過程中,一些企業未能及時更新管理理念和完善管理模式,沿用傳統管理模式。忽視創新人力資源管理,現代人力資源管理理念沒有全面落實。例如,內部薪酬管理不到位、員工的職業規劃、學習培訓機制不健全等,加大了人力資源管理部門工作難度,難以有效適應企業創新發展需要。

        (二)激勵機制不科學

        一些企業發放工資以職位和具體工作為依據,激勵機制不科學,未能建立公平、公正的薪酬體系,難以有效激發員工的積極性和主動性。員工績效工資所占比例較少,容易挫傷員工熱情,不利于企業持續、健康發展,應該采取有效的改進和完善對策。

        (三)人才引進與培養不到位

        企業的發展和市場競爭愈演愈烈,對工作人員的要求越來越高。企業人力資源管理過程中也要順應這種趨勢,采取有效對策引進優秀人才。但一些企業忽視該項工作,未能有效引進基礎扎實,技能高的工作人員,制約工作隊伍整體素質提升。一些企業沒有建立完善的管理培訓機制,影響工作人員綜合技能提升,對人力資源管理也產生不利影響,需要采取改進和完善措施。

        三、人力資源管理模式的選擇因素

        (一)企業規模

        在選用人力資源管理模式的時候,需要對企業規模進行綜合全面考慮,讓管理模式與企業規模有效適應,從而取得更好的管理效果。企業規模的衡量指標一般包括資產和員工數量等指標,通常規模大的企業在人力資源管理方面更加完善,管理模式更為先進,制度更完善,更有利于激發員工熱情和工作積極性。因此,在管理模式選擇上,應該堅持穩定性原則,短時間內保持管理模式不變。并結合企業階段性目標適當調整和完善,促進人力資源管理模式更好發揮作用。而對中小企業來說,應該采用靈活的管理模式,并借鑒和學習其他企業的經驗,結合自身實際情況改進和完善,不斷提升企業人力資源管理水平。

        (二)戰略目標

        合理規劃企業的'發展前景,對其發展潛力進行展望,有利于更好引導企業發展與進步。戰略目標是企業發展的長期任務,對企業各項工作發揮引導作用。為此,人力資源管理模式選擇時,應該使其與企業戰略目標一致,并使之成為實現戰略目標的助推器,為企業有效發展和運營創造良好條件。具體來說,人力資源管理的內容應該與企業的資金、文化等相適應。人力資源管理目標應該符合企業各部門實際情況,并在執行過程中加強考核與評價,使其更好適應市場實際情況,有效推動企業人力資源管理水平提高。

        (三)所有權結構

        隨著市場經濟的發展和進步,民營企業、外資企業等不斷出現,在增加就業,促進經濟社會發展等方面發揮重要作用。同時,為了讓企業取得有效發展,應該選擇合理的人力資源管理模式,為企業發展注入生機與動力。要結合企業發展目標和運營理念,選擇適當的管理模式,以節約人力資源管理成本,提高企業人力資本使用效率,促進企業更好運營和發展。

        (四)其它因素

        主要包括企業文化、企業階段性發展目標、人力資源市場等因素。這些內容也是企業選擇人力資源管理模式時不可忽視的內容,應該結合具體需要,考慮企業發展和運營基本情況等合理選擇。進而提升管理水平,推動企業發展和市場競爭力提高。

        四、人力資源管理模式的完善對策

        (一)完善管理理念

        結合市場變化發展和企業運行實際情況,創新管理理念,構建現代化的管理模式,有效落實職稱評審制度。健全績效考核,激發員工興趣和熱情,構建完善的薪酬管理體系,讓企業員工做好職業規劃工作,認真參與企業職工培訓,更好規范員工各項工作。另外還要加強對各部門的考核,促進企業人力資源管理水平提升。

        (二)健全激勵機制

        構建公平、公正、合理的激勵機制,更好激發員工興趣和熱情,讓他們為企業發展做出更大貢獻。采用量化的考評方式,構建完善的考核評價指標體系,更好引導和規范員工日常工作,激發他們的工作熱情。

        (三)重視人才培養

        企業應該注重引進基礎知識扎實,實踐技能強的工作人員,為企業發展注入生機與動力,讓他們更好開展日常工作。完善考核評價體系,提高素質,為企業發展做出更大貢獻。

        五、結束語

        人力資源管理是企業的一項重要工作,做好這項工作不僅能激發員工熱情,還能促進企業更好發展。實際工作中應該采用合理的管理模式,全面認清楚人力資源管理模式的選擇因素,對存在的不足采取完善對策,推動人力資源管理水平提升,激發員工積極性并促進企業市場競爭力提高。

        參考文獻:

        [1]鐘明學.人力資源管理模式及其選擇因素分析[J].中國高新技術企業,2015(22),176-177

        [2]顏霞.解析人力資源管理模式及其選擇因素[J].管理觀察,2015(2),51-52

        [3]項曙初.論人力資源管理模式的有效選擇與運用[J].中國商貿,2015(9),41-44

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