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      教師資格認定如何才不尷尬

      發布時間:2016-8-23 編輯:互聯網 手機版

                      中國教師報     2003-03-04     杜 鴻 

       

           教師資格認定,目的是建立一支高水平的教師隊伍,但在實施的過程中,卻讓我們目睹了太多的尷尬: 

           趙老師,62歲,在崗鄉村數學教師、優秀班主任。從教數十年,矢志不渝,敬業勤業,桃李滿天下。崇高的師德修養、精湛的教學技藝、無私的奉獻精神人見人敬; 

           滕老師,50余歲,在崗鄉村音樂老師。曾創作校園歌曲獲全國一等獎; 

           瞿老師,年近50,在崗鄉村語文教師,琴棋書畫、體育文娛樣樣拿得起放得下; 

           …… 

           雖然他們都是幾十年前的老高中生,但他們的教育教學業務水平,絕不在一般本專科院校畢業生之下(我經常聽老師的課,不乏參照),更絕非混跡于教師隊伍中的“李鬼”、“南郭先生”、“有德無才”、“有才無德”之流所能比。他們為國家培養了大批人才,有政府領導、新華社記者、大中專院校教師、國家級刊物編輯等,其業績足以證明他們不但是合格的教師而且還很優秀。然而這些忠誠、合格的“本色”教師,卻因為只有不達標的高中學歷而被拒絕在教師資格認定的大門外!從教終身,培養人才眾多,成績貢獻無數,卻落得連小學教師資格“都不夠”,這到底是個人的不幸還是教育的不幸呢? 

           在辦理教師資格證的過程中,我遇到了這樣一件事:一位剛畢業于某師范學校的教師,就連參加攝像這樣一件小事,竟也由父親前來陪護。雖已年屆20歲了,卻還讓老爹為他整理衣服、頭發,忙得不可開交,儼然像呵護一個未成年的小孩。這位教師表情之木訥、遲鈍,令人顫栗,攝像師雖多次調整設備,反復攝像十余次,得到的最佳相片竟然還是一幅猶如長著死魚眼睛似的尊容。這樣的人竟也位忝師者之列? 

           更有甚者,某教師個人生活作風之敗壞“有目共睹”,作為普通公民尚欠合格,但憑其學歷達標,其丑行無人檢舉,在教師資格認定過程中竟一路綠燈登上了三尺講臺,有臉面對幾十雙天真無邪、充滿童真的眼睛! 

           從以上幾例不難看出,我們在教師資格認定上確實有較嚴重的漏洞。我們需要認真思考的是,教師資格認定如何在吸收社會良才的同時有效地防止泥沙俱進?筆者認為,在確認在職人員教師資格時要注意完善考查項目,尤其是在師德素養等軟項目上要從嚴審查。一方面要剔除混跡于教師隊伍中的渣滓,去偽存真、去粗取精;另一方面要完善相關政策,不死摳學歷,對類似本文一開始提到的那些特殊人才要特殊處理,對真正的人類靈魂工程師要予以認定。切不可犯教條主義的錯誤,而把真正的教師人才拒絕于教師隊伍之外,否則既傷害了他們的赤誠之心、敬業之心,還流失了人才,給當地教育事業帶來損失。而這恐怕不是實施教師資格認定的初衷。 

           因此,從以上兩個角度堵塞漏洞,補充、完善操作性較強的相關細則,應是教育行政部門的當務之急。

       

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                        中國教師報     2003-03-04     杜 鴻 

         

             教師資格認定,目的是建立一支高水平的教師隊伍,但在實施的過程中,卻讓我們目睹了太多的尷尬: 

             趙老師,62歲,在崗鄉村數學教師、優秀班主任。從教數十年,矢志不渝,敬業勤業,桃李滿天下。崇高的師德修養、精湛的教學技藝、無私的奉獻精神人見人敬; 

             滕老師,50余歲,在崗鄉村音樂老師。曾創作校園歌曲獲全國一等獎; 

             瞿老師,年近50,在崗鄉村語文教師,琴棋書畫、體育文娛樣樣拿得起放得下; 

             …… 

             雖然他們都是幾十年前的老高中生,但他們的教育教學業務水平,絕不在一般本專科院校畢業生之下(我經常聽老師的課,不乏參照),更絕非混跡于教師隊伍中的“李鬼”、“南郭先生”、“有德無才”、“有才無德”之流所能比。他們為國家培養了大批人才,有政府領導、新華社記者、大中專院校教師、國家級刊物編輯等,其業績足以證明他們不但是合格的教師而且還很優秀。然而這些忠誠、合格的“本色”教師,卻因為只有不達標的高中學歷而被拒絕在教師資格認定的大門外!從教終身,培養人才眾多,成績貢獻無數,卻落得連小學教師資格“都不夠”,這到底是個人的不幸還是教育的不幸呢? 

             在辦理教師資格證的過程中,我遇到了這樣一件事:一位剛畢業于某師范學校的教師,就連參加攝像這樣一件小事,竟也由父親前來陪護。雖已年屆20歲了,卻還讓老爹為他整理衣服、頭發,忙得不可開交,儼然像呵護一個未成年的小孩。這位教師表情之木訥、遲鈍,令人顫栗,攝像師雖多次調整設備,反復攝像十余次,得到的最佳相片竟然還是一幅猶如長著死魚眼睛似的尊容。這樣的人竟也位忝師者之列? 

             更有甚者,某教師個人生活作風之敗壞“有目共睹”,作為普通公民尚欠合格,但憑其學歷達標,其丑行無人檢舉,在教師資格認定過程中竟一路綠燈登上了三尺講臺,有臉面對幾十雙天真無邪、充滿童真的眼睛! 

             從以上幾例不難看出,我們在教師資格認定上確實有較嚴重的漏洞。我們需要認真思考的是,教師資格認定如何在吸收社會良才的同時有效地防止泥沙俱進?筆者認為,在確認在職人員教師資格時要注意完善考查項目,尤其是在師德素養等軟項目上要從嚴審查。一方面要剔除混跡于教師隊伍中的渣滓,去偽存真、去粗取精;另一方面要完善相關政策,不死摳學歷,對類似本文一開始提到的那些特殊人才要特殊處理,對真正的人類靈魂工程師要予以認定。切不可犯教條主義的錯誤,而把真正的教師人才拒絕于教師隊伍之外,否則既傷害了他們的赤誠之心、敬業之心,還流失了人才,給當地教育事業帶來損失。而這恐怕不是實施教師資格認定的初衷。 

             因此,從以上兩個角度堵塞漏洞,補充、完善操作性較強的相關細則,應是教育行政部門的當務之急。

         

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