- 相關推薦
護理人員三基三嚴培訓計劃
時光飛逝，時間在慢慢推演，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，是時候開始制定計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的護理人員三基三嚴培訓計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
護理人員三基三嚴培訓計劃1
一、對各級護理人員“三基”培訓的內容與安排1、每月組織2次護理業務學習。2、每月組織一次院內感染知識學習。3、每月組織2次護理業務知識查房。4、每周2次護理業務知識提問。
5、組織業務學習、三基理論考試和技術操作考核。
6、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等。
二、護理人員“三基”培訓的要求
1、要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進行技術操作考核，護理理論知識考核及院感知識考核。2、培養目標：
掌握基礎護理知識及護理常規操作技能
能掌握心電監護儀、血糖儀、簡易呼吸器、呼吸機、洗胃機、糖尿病胰胰島功能治療儀等各類臨床常用儀器的使用。能掌握各科室病人的常規護理要點。掌握護理文書書寫。能掌握心肺腦復蘇急救技術。熟練掌握配合各科搶救的知識及技能
掌握基礎護理和專科護理要點，掌握危重病人的.護理和急救技術。能參加危重病人的搶救配合工作
能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理能參加新護士的帶教實習。能組織業務學習、護理查房等。
培訓計劃和方法：鼓勵自學
由高年資護士進行傳、幫、帶
在實踐中培訓：利用護理業務查房、舉辦專題講座以及通過實際業務指導加強基本功訓練和系統的理論學習。
每月進行技術操作考核、理論考試、院內感染知識考試。培訓計劃和方法：自學、有條件到上級醫院學習新的護理知識和技能。
每季度進行業務知識考核。每月進行技術操作考核。
護理人員三基三嚴培訓計劃2
護理質量與安全是醫療質量的核心，為了不斷提高我院護理人員的專業業務素質，進一步提升我院的護理質量，為病人提供更優質的服務。同時為創建達到二級醫院的質量標準做準備，根據我院的實際情況，特制訂適合我院的培訓計劃。
一、培訓目的：
1、強化臨床護理基本操作技能
2、提高護理人員的基本理論、基本知識、基本技能及專科知識；相關法律法規。
二、培訓目標：
1、全院護理人員三基培訓率、參考率100%。
2、全院護理人員三基理論、實踐技能合格率100%，xx合格分80分，操作合格分90分。
三、培訓考核方法：
院內、外培訓與科室培訓相結合，三基應知應會理論以自習為主，技術操作以各帶教老師結合護理部培訓計劃與臨床實際結合進行系統化培訓，以科室考核和護理部考核相結合。
四、培訓考核時間：
三年制以下的護士每月舉行一次理論考試與實踐技能培訓，三年制以上至十年制的護士每年參加六次理論考核，具體安排詳見（附表1、2）。操作考核由護理部定期不定期到病區抽考一到兩名護士，了解其實際掌握的情況及臨床實踐能力。科室對三年以下的護士每月進行理論與實踐操作的考核，同時結合年輕護士培訓手冊，考核結果存檔備查。
五、 培訓考核內容
1、護理部每年舉行不少于六次的院內培訓，詳見（附表3），以核心制度、應急預案、臨床專業知識及相關專科知識、法律法規、護理新知識、新理論等。
2、科室每周舉行一次業務學習，每周2次護理晨間提問。
3、護理部每逢雙月舉行一次全院性護理查房，科室每月舉行一次護理業務查房。
4、科室每月對1-5年制的護士進行操作考核，護理部抽查；同時每月對全科護士進行一次理論考試。
5、對于護理三基應知應會，醫院感染三基以科室輔導與自學為主。
6、技能操作
（1）護理部考核內容4項：心肺復蘇術、吸痰、無菌技術、靜脈輸液
（2）科室考核內容12項：協助病人更換體位與臥有病人更換床單法、輸液泵使用、女病人導尿、會陰護理、心電監護術、大量不保留灌腸、七步洗手法、吸氧、超聲霧化吸入、鼻飼法、胃腸減壓術、口腔護理
護理部考核內容要求全院護士掌握，年度中每人抽考2項；1-5年護士除掌握護理部考核內容外，還需全面掌握科室考核內容，科室負責完成所有項目培訓與考核。
7、對于各級各類護理人員“三基三嚴”培訓細則見（附表4）。
六、培訓考核地點：
理論培訓在九樓會議室，考試在行政樓二樓會議室進行，實踐考核在各自科室及示教室。
七、師資：以護理部為首的'各臨床科室負責人及帶教老師。
八、獎懲措施：結合院部績效考核方案執行。
1、考試形式為筆試，時間為每月的最后一個星期四下午16至17:30（特殊情況另行通知），非特殊情況不可無故缺席。合格線為80分，此考試成績將作為績效考核、晉升、評優及續簽合同的的指標，一年中有3次考核不合格者不得參加評優、延遲3個月續簽合同及延遲1年晉升。
2、獎懲：結合院部績效考核方案執行
（1）每次考核不及格者一次性扣績效200元
（2）嚴格遵守考場紀律，凡作弊者一次扣除績效50元，并通報批評
（3) 非病假、產假、年假、婚假、喪假每缺考一次扣除績效100元
（4）每半年進行一次成績排名，前三名分別給予300、200、100元獎勵；凡有缺考者均不作為前三名排名對象
3、每季度有一次考核不合格者，在下季度的第一個月的第一個星期三下午16：00至17:30為補考時間，內容為本季度的綜合。
【護理人員三基三嚴培訓計劃】相關文章：
“三基三嚴”護理人員培訓計劃12-01
三基三嚴培訓計劃07-20
護理三基三嚴培訓計劃12-02
護理人員三基培訓計劃12-08
三基三嚴培訓總結08-13
三基三嚴培訓總結03-05
三基三嚴培訓計劃8篇04-05
“三基三嚴”培訓計劃實施方案08-17
三基三嚴培訓計劃（通用13篇）07-19
三基三嚴培訓計劃合集8篇04-05