員工勞務聘用合同
隨著時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的員工勞務聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工勞務聘用合同1
甲方：_________________________（正文中簡稱甲方）
注冊地址：_________________________
工商登記號碼：_________________________郵政編碼：____________________
電子信箱：_________________________聯系電話：____________________
網址：_________________________傳真：____________________
乙方：_________________________（正文中簡稱乙方）
注冊地址：_________________________
工商登記號碼：_________________________郵政編碼：____________________
電子信箱：_________________________聯系電話：____________________
網址：_________________________傳真：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章甲方的權利與義務
第七條甲方享有下列權利：
7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；
7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解；
7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時,甲方有權要求乙方執行該項規定；
7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務：
8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業秘密,維護乙方的合法權益；
8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用；
8.3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；
8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理；
8.5、甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱；
8.6、甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務
第九條乙方享有下列權利：
9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續；
9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
---聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
---聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；
---聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；
---聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。
9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘
期自試用之日起計算；
9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；
9.5、因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定；
9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務：
10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；
10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；
10.3、乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；
10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；
加班費的計算方法為：
——工作日加班＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%；
——休息日、帶薪休假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%；
——法定節假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。
10.5、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償；
10.6、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；
10.7、乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益；
10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；
10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查；
10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷（病）、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣10萬元和2萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；
10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；
10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；
10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償
第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；
11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的；
11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；
11.4、中國員工因賣淫被收容教育的；
11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的；
11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：
1
2.1、中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的；
12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；
12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；
12.4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的；
12.5、中國員工因公負傷或者患職業病的。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15.1、被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：
16.1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；
16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；
16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；
16.4、國家或XX市有特別規定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。
第十九條每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。
第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交XX市仲裁委員會仲裁。
第七章附則
第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。
第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：
30.1、中國員工的工資；
30.2、為中國員工繳納的社會保險費；
30.3、醫療與保險等員工的福利費；
30.4、乙方支付給甲方的服務費。
第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。
第三十三條本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國
員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期
年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。
第三十六條本合同于年月日在簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。
甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）
簽訂時間：簽訂時間：
附件一：《中國員工聘用合約》
附件二：《甲方承擔中國員工社會保險福利待遇的說明
員工勞務聘用合同2
北京市勞動和社會保障局：
________銀行于________年成立，總部設在上海。主營業務包括：吸收公眾存款、代理發行、代理兌付、承銷政府債券、同業拆借、外匯兌換、結匯、首匯、代客外匯買賣
以及經中國人民銀行批準的其他業務。
北京分行作為總行的直屬分支機構成立于________年。截止到20__年底，分行總資產達到________元。目前為提高我行營銷工作人員素質，全力進軍外資企業市場，為金融企業人世做好準備，我行計劃聘請美籍人士________為我行的市場營銷顧問，主要工作為負責我行對外資企業的營銷、對我行員工進行營銷工作培訓以及為我行制定未來幾年的營銷工作計劃等，擬聘用期限一年。
________先生畢業于_______大學，參加過很多有關金融和如何在亞洲開展業務方面的研討會，在美國國內和國際市場上都創下出色業績，曾任________公司執行副總裁和首席運營官。他以出色的領導才能創下不俗成就：商業信息的捕捉，不確定性事件處理，沖突管理，流程管理和職員開發。
經我行全面考查，認為________先生為我行急需的人才，故向貴局申請為其辦理外國人就業許可手續，請協助為盼。
________銀行北京分行
_____年____月_____日
____________(公章)
員工勞務聘用合同3
北京市勞動和社會保障局：
北京_____有限公司是一家中法合資企業，主要從事餐飲、銷售服務等工作。法方是一家國際餐飲連鎖企業，中方是北京____飯店。本公司于________年
開業至今經濟效益與社會效益穩步遞增。今年，我公司將大力發展北京及全國各地的連鎖加盟，所以在市場發展和銷售方面需要極為專業的人士來
經營管理。
________女士能講流利的英語和法語，并會說、寫中文和西班牙文。在教育方面，她獲得_______的_______碩士和____博士，___學士等學位。在工作經驗方面。她曾擔任_______等跨國公司的創辦者、CEO,高級經理、律師等重要職位，并對公司的市場營銷、拓展和投資有豐富的管理經驗和金融閱歷。
經過我公司全面考查，欲聘請________女士擔任銷售總監職務，主要負責餐廳市場、銷售等事項，為期_______年�，F特向貴處申請辦理外國人就業許可，煩請貴方批準并協助辦理相關手續。
北京________公司
___年__月_____日
________〔公章)
員工勞務聘用合同4
尊敬的_______女士：
經過我公司考查，現擬聘請您為_______。
一、工作主要內容：
(一)______________
(二)______________
(三)______________
二、工作方式及時間要求：您的工作方式為_______，每年實際工作日不少于_______天。
三、工作報酬：
(一)基本待遇：您的月薪擬為人民幣________元
(二)其他待遇：如您成為公司正式員工，將按勞動合同履行。
(三)擬聘用期限：________年至________年。
四、工作期間，您必須遵守公司的各項規章及《勞動法》、《勞動民法典》，依據您的工作表現公司保留有縮短或延長任命期限的權利。
________公司
____(公章)
員工勞務聘用合同5
聘用方(甲方)：_____________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________________________________
籍貫：____________________身份證號碼：_______________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
甲乙雙方選擇第_________種
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同。
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
第二條 工作內容和工作地點
1、工程名稱：_______________________________________
2、工程地點：_______________________________________
3.甲方招用乙方在______________________(項目名稱)工程中擔任___________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為___________
4.根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________________________
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)_____________工時制度。
2.甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
3.執行標準工時制度的'，按照國家有關規定執行。
4.甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
第四條 勞動保護和勞動條件
1.甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
2.乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
4.甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五條 勞動報酬
1.乙方基本薪資為__________元∕月，試用期薪資為__________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行。并根據乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。
2.甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
第六條 保險福利待遇
甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
第七條 勞動合同的解除、終止
甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
1.有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
2.在試用期內被證明不符合聘用條件的;
3.嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
4.簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;
5.故意不履行崗位職責，造成重大損害的;
有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期內;
2.甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第八條 當事人約定的其他內容
乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九條 甲乙雙方約定的其他內容
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2._______________________________________________________________
3._______________________________________________________________
第十條 勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十一條 合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽字)：__________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
員工勞務聘用合同6
甲方：______
乙方：______
甲方聘用乙方成為____有限公司(以下簡稱甲方)外貿業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。
3、乙方須提供真實合法的個人資料，并辦理相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方外貿業務人員。
4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、甲方按乙方銷售業績發放相應的業績提成，如業務人員有出差經費，乙方需按規定如實報銷相應費用。
6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。乙方在職期間所開發的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經發現，將追究法律責任。
7、乙方為業務級人員，如在甲方提供資料情況下無業績或達不到公司所規定的業績，甲方有權按規定解除雙方的勞動關系。
8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業報出公司客戶資源及產品價目表(離職人員不得享有任何公司資源，如,郵箱)，對公司造成損害的應付相應法律責任。
9、甲方試用期為_____個月，乙方在試用期內底薪為______/月，提供中餐和晚餐。
10、乙方的銷售提成根據以下方式計算：
銷售額：_____(考核期_____個月)乙方所得薪資為：底薪+(銷售額____)
甲方(簽字)：甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：乙方(蓋章)：
簽訂日期：_____年_____月_____日
員工勞務聘用合同7
甲方：_______________________________
乙方：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：__________________________
法定代表人：_________________________
第二條 乙方：_______________ 性別：______年齡________
居民身份證號：_________________________________
二、勞動合同期限
第三條 本合同于______年____月_____日起生效。_____年
_____月____日終止。
三、工作內容及職責
第四條 乙方同意甲方工作需要，主要擔任_____________崗位 (工種)工作。
第五條 乙方工作應達到藥品經營質量管理規范標準。
工作職責如下：
服從藥店規章制度和藥店領導的管理，工作上對經理負責。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行標準工時制度，每周至少休息一天 半。
五、勞動報酬
第七條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元人民幣。甲方有權按制度根據乙方的工作獎懲情況進行浮動。
六、社會保險及其它保險福利待遇
第八條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
七、勞動保護、勞動各職業危害防護
第九條 甲方生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中事故，減少職業危害。
八、勞動合同的變更和解除
第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同：
1、甲乙雙方協商一致可變更和解除合同。
2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改。
3、由于甲方嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動 合同的規定。
4、由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外
5、法律規定的其他情況。
第十二條 在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外。
1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
2、因工作需要而進行的臨時調動。
3、發生不超過一個月時間的短期停產。
4、對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據工作需要隨時進行工種或崗位調換。
5、法律規定的其他情況。
第十三條 有下列情況之一，甲方可以解除合同：
1、乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作 的。
2、嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6、發生勞資糾紛時，乙方不經合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。
第十四條 乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。 第十五條 有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動合同。
1、經勞動安全監察部門確認企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不按合同規定支付勞動報酬和福利待遇的。
3、甲方不履行合同規定或違反法律、法規規定、侵害乙方合法權利的。
4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。
九、違約責任
第十六條 甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失，應予以相應的經濟賠償。
第十七條 本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，報主管機關備案壹份。
第十八條 本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
員工勞務聘用合同8
編號：_________
甲方：_________(正文中簡稱甲方)
注冊地址：_________
工商登記號碼：_________
郵政編碼：_________
電子信箱：_________
聯系電話：_________
網址：_________
傳真：_________
乙方：_________(正文中簡稱乙方)
注冊地址：_________
工商登記號碼：_________
郵政編碼：_________
電子信箱：_________
聯系電話：_________
網址：_________
傳真：_________
根據(中華人民共和國勞動法)與(中華人民共和國合同法)等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立(聘用中國員工合約)，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立(聘用約定)，確定乙方與中國員工之間的權利義務，(聘用約定)副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章甲方的權利與義務
第七條甲方享有下列權利：
7．1甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；
7．2應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解；
7．3因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定；
7．4對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務：
8．1甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業秘密，維護乙方的合法權益；
8．2甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用；
8．3甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續；
8．4對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理；
8．5甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱；
8．6甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務
第九條乙方享有下列權利：
9．1乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續；
9．2對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；
聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；
聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。
9．3試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；
9．4對嚴重違反中國法律，法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；
9．5因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定；
9．6對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務：
10．1乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；
10．2乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用；
10．3乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；
10．4乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；加班費的計算方法為：
工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150％；
休息日，帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200％；
法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300％。
10．5乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假，產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償；
10．6乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；
10．7乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期，產期和哺乳期的合法權益；
10．8乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；
10．9乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所，工作條件，衛生設施，衛生條件和健康檢查；
10．10乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10．11乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)，致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10．13乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣_________元和_________元。未予投保而中國員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10．14乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；
10．15因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；
10．16乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；
10．17乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件，程序和補償
第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11．1被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；
11．2中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的；
11．3中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；
11．4中國員工因賣淫嫖被收容教育的；
11．5中國員工因吸毒被強制戒毒的；
11．6中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：
12．1中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；
12．2中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；
12．3中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；
12．4被聘中國女員工在孕期，產期和哺乳期的；
12．5中國員工因公負傷或者患職業病的。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條除符合本合同上述第十一條，第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15．1被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15．2被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15．3被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：
16．1中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；
16．2中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；
16．3中國員工與乙方就出資培訓，分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；
16．4國家或_________市有特別規定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經甲乙雙方協商，由(聘用中國員工合約)確定，并以每月三十日前甲方的(付款通知書)為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。
第十九條每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線，上年度社會平均工資增長幅度，物價上漲指數，聘用員工社會保險基數的調整，社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由(聘用中國員工合約)確定。
第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章，第四章約定的有關費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發生因公致殘，死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主，乙方協助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。
第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金，醫療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交_________仲裁委員會仲裁。
第七章附 則
第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及(聘用中國員工合約)所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。
第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：
29．1中國員工的工資；
29．2為中國員工繳納的社會保險費；
29．3醫療與保險等員工的福利費；
29．4乙方支付給甲方的服務費。
第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療，保險，活動，慰問等事宜的費用。
第三十三條本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期_________年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。
第三十六條本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_________文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
一、(中國員工聘用合約)(略)
二、(甲方承擔中國員工社會保險福利待遇的說明)(略)
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