學校聘用合同模板
在不斷進步的社會中，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的學校聘用合同模板，歡迎大家分享。
學校聘用合同模板1
甲方：xxx學校
法定代表人： 簽名印章：
乙方： 身份證號：簽字印章：
根據國家相關法律法規和政策規定，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同，確立
聘用關系。
一、 聘用合同期限
甲方聘用乙方從事月 日起至 年 月 日此。該工作任務完成。
二、 工作內容和工作條件
1、甲方聘用乙方從事工作，其崗位職責按雙方簽訂的崗位聘任合同書的要求進行。
2、甲方應按照國家規定，根據乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護措施。
三、工作紀律
1、甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。
2、乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的規章制度。
3、乙方遵守公民道德，教師職業道德，教書育人，為人師表。
四、工資報酬和福利待遇
元甲方為乙方交納三金每月補助
元，每月一并發放元，由乙方自行交納三金。
五、聘用合同變更，解除和終止
1、經聘用合同雙方協商一致，聘用合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應當書面告知乙方理由：
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦缺蛔C明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；
�。ǘ┮曳竭B續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；
�。ㄈ⿲σ粚W期內因工作紀律領導進行誡勉談話兩次的`；
�。ㄋ模┮曳轿唇泦挝煌猓米猿鲂谢蛘叱鲂杏馄诓粴w的；
六、違反聘用合同約定給予對方違約金元。
七、聘請合同的爭議處理
雙方因履行聘用合同發生爭議的，應協商解決，不愿協商或協商不成功的，
可以向當地人事爭議仲裁部門申請仲裁。
八、其他約定 工資報酬按實際工作日計算。
九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（單位公章）： 乙方（簽名）：
甲方法定代表人（簽名）： 乙方代理人（簽名）：
年月日 年月日
學校聘用合同模板2
甲方：成都市和圓教育
乙方：
身份證號碼：
手機：
電話：
教授科目：
甲乙雙方根據國家和本市相關法律規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條：合同期限
1．合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。其中，試用期為兩個月（續簽教師無試用期）。
2．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的離退休年齡，國家和本市另有規定可以延長（推遲退休年齡的，可以在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續簽合同；）
第二條：工作報酬及獎金
1． 基本工資結算。根據國家、市政府和單位的有關規定，根據乙方工作崗位，甲方應足額支付乙方相應的課時工資。試用期內課時工資￥ 元/2小時；試用期滿且合格，甲方支付乙方工資￥ 元/月（其中含30小時課程課酬），超出30小時課程外，按￥ 元/2小時課時工資計算。因個人原因,導致基本課時30小時沒上足,學校只能按實際課時數計算工資.在上班期間教師有義務完成學校安排的各項工作(學生答疑、宣傳等)；（此條中所有小時均只指教師給學生的上課時間）
2. 獎金結算。如乙方按照甲方規定履行本合同至期滿，甲方會獎勵乙方相應的獎金，獎金按￥ 20元/2小時計算，獎金于下年度教師節（9月10日）當日進行發放；如乙方未能按照甲方規定履行本合同至期滿，則甲方有權取消乙方全部獎金獎勵；（此條中所有小時均只指教師的給學生的上課時間）
3． 試用期滿，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金、工傷保險、生育保險，特殊情況由甲乙雙方協定為準。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，由甲方統一辦理相關手續。
第三條：工作時間和勞動保護
1． 鑒于本行業特殊性，乙方具體作息時間為：星期一、星期二休息兩個大半天；星期三，星期四、星期五坐班時間為14：00至22：00；星期六、星期日的坐班時間為8點到12點，下午兩點到6點，但除坐班時間以外的時間里乙方應保證隨時可以給學生上課，特殊情況以所在分校安排為準；
2． 甲方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人生安全以及在不損害人體的工作環境下工作；
3． 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條：聘用合同的變更、終止和解除
1． 聘用合同依法簽訂以后，合同雙方必須全面履行合同的規定義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效；
2． 聘用合同期滿或者雙方約定出現的終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方同意，可以續簽聘用合同；
3． 經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除；
4． 乙方有下列情形之一時，甲方可以解除聘用合同；
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
�。�2）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；
�。�3）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（4）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的適當工作的；
�。�5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�6）乙方不履行聘用合同的；
�。�7）被依法追究刑事責任的。
5． 有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同。
（1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的(本合同規定第四條4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);
�。�2）乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用單位解除聘用合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方未按照聘用合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的；
鑒于本行業特殊性，乙方提出解除本合同應該提前一個月書面報告甲方，未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；解除合同后乙方應賠償甲方因乙方辭職帶來的相關損失500到1000元（培訓費等）。
7. 乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
第五條：聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。
第六條：違反聘用合同的責任
�。ㄒ唬� 甲方違約責任
1. 甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
�。�2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金￥1000元。
2. 因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的'實際損失承擔賠償責任。
�。ǘ┮曳竭`約責任
1. 乙方無故中途終止合同，視為違約，應當向甲方賠償違約金￥1000元；
2. 乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任；
3. 因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任；
4. 把學生帶出去上課,應向甲方支付￥5000元/生的違約金。
第七條：爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。
第八條：附則
1. 甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2. 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3. 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
代表（簽字）：
簽約時間：______ 年_______月______日
成都市三人行培優學校學校專職教師管理條例 “讓每一個孩子的分數提高”是我們的宗旨，學生分數提高多少是檢測教師水平的重要標準，教學質量是教師在龍文的立足之本。因此，每位教師都必須把教學放在首位，把學生當成自己的孩子來教育，把龍文的教育事業作為自己的事業來做，力求成為龍文學校專職教師。
為了更好的落實龍文的教學宗旨，根據龍文學校教師聘任合同和龍文學校教師管理條例，再結合成都龍文學校的具體情況，特制定以下教師處罰條例。
一、教學要求
（一）給學生的第一次課
課前：必須根據主任及教育顧問提供的學生信息和要求，精心編寫教案和學案，并且教案與學案必須配套且具有針對性，如果沒有教案或學案或教案與學案不配套的，處以50.00元的罰金。如果因為上述原因學生要求換老師或學生要求退費的，除當次課時費不算外，另處以200.00元罰金。
課中：必須以高度的教學熱情和精辟的講解貫穿整個教學，并根據學生的實際情況認真填寫教后記和《學生情況分析表》，如果沒完成教后記或《學生情況分析表》的，處以30.00元罰金。
課后：必須對學生的實際情況進行細致地分析，找出學生在學習中存在的障礙和薄弱環節，制定出相應的教學計劃，學生第二次上課前交主任處，主任確認后征求學生和家長的意見。如果學生第二次上課前主任未在教學輔導計劃上簽字的，處以50.00元罰金。
�。ǘ┹o導進程中的每一次課
課前：必須根據家長和學生認可的學習計劃，詳細地準備每次課的資料，認真編寫好教案和學生的學案，并于上課前交主任審核，主任審核簽字確認后方可實施。如果沒有教案或學案的，就沒有當次課時費。
課中：必須講解精辟透徹，并努力調動學生對該學科的興趣和熱情，確保學生成績穩步提高。如果學生上了20次課，成績還未提高的，學校有權重新給學生安排教師，對原任課教師處以100.00元罰金，另外最后一次課時費不記。同樣，如果學生中途要求換老師或要求退費的，最后一次課時費不計，另外處以100.00元/ 生的罰款。
課后：必須及時地分析學生的學習效果和反饋信息，調整教學方法和教學風格。每月定期向主任或家長反饋本月學生學習情況，指出學生的進步和不足之處，如果學生上課一個月后，任課教師未向主任或家長反饋教學情況的，處以50.00元罰金。
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1、指導、協助學生做好期中、期末統考復習。精心為學生準備滿足考試需要的練習題，督促學生完成，并對學生的不足之處進行輔導，確保學生成績的提高。
2、認真分析學生的考試試卷，查找學生存在的問題，進行有針對性的輔導。
3、收集學生每次月考和大考試卷復印卷，交教務員存檔備案；確保學生解決問題能力要有明顯的改善，學習成績要有大幅度的提高。
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1、每個學生一個月或學習完一章知識后，任課教師必須對學生進行階段性檢測。
2、教師必須根據學生的學習進度，精心準備試題，學生上課一個月或學完一章知識后如果教師未為學生準備月考試卷的，處以30.00元罰金。。
3、試題準備好后，交主任處，由主任組織學生進行學月考試。
4、考試完后，主任將試卷返還任課教師，由教師批閱，并寫出書面試卷分析并存檔，如果教師未對試卷進行批閱和出具書面試卷分析的，處以50.00元罰金。。
二、考勤要求
1、教師必須無條件服從學校的安排，不得遲到或早退，并課保證每次課至少提前5分鐘到達上課地點（跨校區且時間緊湊者除外），遲到一次處以30.00元罰金。
2、不得無故曠課，曠課一次處以300.00元罰金，有事必須提前請假，出具請假條，事假一天處以120.00元罰金；病假一天處以60.00元罰金，請病假必須出具醫院證明。
3、教師不得向學生泄露自己的聯系方式，否則處以50.00元/生的罰款。。
4、各重點中學教師只能以龍文學校教師身份上課，所取得的一切教學成果歸龍文學校所有，向家長泄
漏自己學校的，處以200.00元的罰款。。
5、上課前手機必須處于關機或靜音狀態，不得在上課過程中打接電話，發短信，發現一次處以50.00元
罰金。
6、上課過程中不得做與教學無關的事，否則處以30.00元罰款。。
7、每次課后必須保證自己的工位干凈整潔，桌面不得擺放凌亂，如果桌面凌亂或桌椅擺放不整齊的，
處以10.00元罰金。
8、上班必須精神飽滿，不得打瞌睡，萎靡不振，上課打瞌睡，萎靡不振，處以20.00元罰款。。
9、教學區不得聊天拉家常，上班期間不得用電腦做與教學無關的事，發現一次處以20.00元罰款。
10、 團結同事，不做有損學校的事，不說有損學校的話。發現一次處以100.00元的罰金。
11、 上班必須佩戴學校工作牌，沒帶工作牌的，處以20.00元/次的罰款。（購買再佩戴的除外）
12、 愛護小區的公共財產，注意管好學生保護好自己的工位，工位損壞的照價賠償。
13、 教師有義務做好宣傳和對學生進行免費的自習陪讀答疑工作，完成學校交給的各項工作，工作
拖沓或抵觸的，處以30.00元/次的罰款。
三、儀表要求
1、教師必須穿著端莊得體，不穿拖鞋、背心上課，發現一次處以50.00元罰款。。
2、講究個人衛生，勤刷牙、上課不吸煙、不飲酒、不帶具有傳染性的疾病上課，上課期間吸煙的，處
以50.00元/次的罰款。
四、補充條例及其它獎懲條例
1、教師可以調休和存休。
調休：周一、二有課的教師可與周四、五對換，即周一或周二按照周四、五的坐班時間坐班，周四或周五休息。調休必須提前與主任協商，填寫好調休單，否則按曠工或遲到處理。
存休：教師可利用周一、二坐班，并且不調休，用于春節或暑假休息。存休不得超過4天，即如果教師滿足存休條件，可在學校正常休息的前提下，多休息4天.( 如果有課，教師不得使用存休)
2、獎勵：
（1）教師如果全年學生流失率為0的，明年可比別的老師多漲5.00元/時的工資；全年流失率低于5％的，明年可比別的老師多漲5.00元/次的工資。
（2）教師擴科或利用自己的生源向學校推薦學生的，對教師可給予100.00---300.00元的獎勵。
�。�3）教師向學校推薦合格優秀教師的，給予100.00元/師的獎勵。
（4）教師外出宣傳，拿回來電話或者邀約家長上門做測評并成功簽單的，給予教師一定的獎勵。獎勵標準：拿回電話的：學生簽單總金額和續單總金額的1%；約訪家長的：學生簽單總金額的2%，續單總金額的1%。
�。�5）教師對學校有特別突出貢獻的，可給予100.00—1000.00元的獎勵。
3、懲罰
�。�1）丟學生累積4人，工資降5元/次，累計6人的，工資降5元/時。
�。�2）丟學生后一個月內學校有權不給該教師排課，且該教師的基本工資=教師的單位小時工資*（30小時-該學生每月應上小時）。
（3）學校組織的考試，如果成績低于平均分10分的，學校有權取消該教師的休息時間或對教師處以200.00元的罰款。
未盡事宜，以學校行政和教師代表討論決定為準。
學校聘用合同模板3
聘用方：(以下簡稱甲方)
法定代表人(或委托人)：____________
受聘方：_________ 身份證號碼：________ (以下簡稱乙方)
居住地址：_________ 郵政編碼：____________
根據《上海市事業單位聘用合同辦法》(滬府發[20_] 4號)及《上海水產大學試行人員聘用制度實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立聘用合同如下。
一、聘用合同期限
(一)初(續)訂合同期限自__年______月______日至__年______月______日止，其中試用期為前 個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。
(二)合同到期自然終止，試用期內乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。
(三)合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以根據《實施辦法》的有關規定續簽聘用合同。
二、甲、乙雙方權利與義務
(一)甲方聘用乙方在 (部門) 崗位工作。在聘用期中，甲方可根據工作需要調整乙方工作部門或崗位。
(二)甲方根據招聘崗位需要和國家有關規定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學校的有關規定為乙方提供崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對乙方的教育、管理和培養。當事人依照協議享有權利及承擔義務。
(三)乙方依法享有參與甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》(作為本合同附件)中甲、乙雙方約定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承擔的工作任務，實現聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規定進行處理。
三、聘用合同解除和終止
聘用合同的解除和終止按照《實施辦法》第七條、第八條的相關規定執行。
乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。
乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內予以答復，未予答復的，視作同意解除聘用合同。
聘用合同終止或解除，乙方應按規定辦妥工作移交、財物歸還等離校手續，方可離開甲方或按甲方規定的時間離開。
甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內協商確定是否續訂，若一方不同意續訂，乙方應按前款辦妥一切手續后離開甲方。
四、甲、乙雙方約定事項
1、配偶屬隨遷進校的，如主引進人( )解聘、辭聘或終止聘用合同，隨遷進校的配偶( )的聘用合同也即隨之解除或終止。
2、若發現乙方提交虛假學歷、學位證明或剽竊他人學術成果，甲方有權隨時解除乙方聘用合同。
3、乙方被聘在專職學生輔導員崗位或實驗室崗位工作的，未經甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經同意，三年內不得報考博士研究生。
4、乙方被聘在教師崗位工作的，應在聘用一年內取得相應的`高等學�！督處熧Y格證書》，否則甲方有權解除乙方聘用合同。
五、其他事項
(一)服務期及違反聘用合同的違約責任按《實施辦法》第十條規定執行。乙方對甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關協議執行(有關協議作為合同附件)。
違約金數額為甲方為乙方實際支付的出資招聘費、培訓進修費、房改待遇、資助留學訪問費、科研啟動費、安家費、最低服務期違約金(按少服務一月支____元計算)及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關協議約定執行，無協議約定的按乙方每在聘一年遞減10%計算。
(二)任何一方因違反本合同條款給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
(三)甲乙雙方因聘用合同發生爭議時按《實施辦法》第十一條相關規定執行。
(四)本合同未盡事宜，按《實施辦法》的規定處理，本合同的內容如與國家、上海市有關規定不一致時，以國家、上海市有關規定為準。
(五)本合同一式四份，經政府有關部門登記后，甲方(校人事部門及乙方工作部門)、乙方各執壹份，壹份留有關登記部門備案。
甲方(法定代表人或委托人)(簽章) 乙方(簽章)
______年______月______日 ______年______月______日
學校聘用合同模板4
甲方：吉安市高級技工學校
(監管部門：學生科)
乙方： 性別： 年齡：歲 文化程度：
根據學校工作需要，經甲乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責學校安全保衛工作(以下簡稱：保安)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。
一、 乙方工作職責：
1、 嚴格遵守工作規范，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。保安上崗時間必須穿著統一的保安服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。
2、 保安人員全面負責校園內的安全保衛工作，執行學校的各項管理規定，服從學校的安全工作調度。保安人員全年實行每天24小時輪崗值班制（時間見安排表），值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中，方可交接班。
3、 要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的`基本技能。如校園內發生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告值班人員或校領導處理。
4、 學校實行半軍事化封閉式管理，保安應協助值班人員從周一至周五早上出操催寢工作，保證上、下午上課期間沒有學生在宿舍內逗留和在校園內溜達，負責學生就寢時間的巡邏和處理緊急事件；周六、日協助學生科或教務科做好教師、學生活動保衛工作
二、 甲乙雙方權利和義務：
1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件，保安冬夏服裝由甲方提供，但乙方須繳納每套100元押金。
2、 甲方給乙方的月工資為：1000元/。工作滿一年后，工資每月增加30元（叁拾元）；若滿兩年，則每月增加60元（陸拾元）；以此類推。工資發放時間為：當月發放上月工資。
3、 若發現保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。
4、 甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續，并退還服裝押金。
5、 乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。
6、 試用期為一個月。
7、 未盡事宜，雙方協商解決。
8、 此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。
甲方：（蓋章）
年 月 日
乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址： 年 月 日
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