公司考勤請假管理制度

時間：2022-07-06 14:15:58 請假制度我要投稿

公司考勤請假管理制度(2篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的公司考勤請假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司考勤請假管理制度(2篇)

公司考勤請假管理制度1

　　一、目的

　　第1條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

　　二、請假程序:

　　第2條員工需要請假時,應先到人力資源部領取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條請假人填好《請假單》有關項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

　　第6條超假期應及時通告請示有關領導審批;

　　第7條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

　　三、假期類別:

　　公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

　　四、請假規(guī)定:

　　第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

　　第9條員工請假應以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

　　第10條員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

　　第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批;

　　第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

　　第13條請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

　　第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

　　第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領導有權不予準假,或酌情減少準假時間;

　　第17條如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條法定假日:

　　元旦,1月1日至3日放假公休3天;

　　春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

　　清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

　　勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

　　端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補假。

　　第21條年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

　　1)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

　　2)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

　　3)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

　　3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

　　第22條事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準:員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務人員簽署意見,再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條工傷假:員工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;

　　1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

　　1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.;

　　3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同;

　　第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

公司考勤請假管理制度2

　　一、總則

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時間：每周六個工作日，

　　上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

　　現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

　　員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經(jīng)批準，不上班的；

　　2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

　　3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。

　　4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請假程序

　　1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

　　3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應提前通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請假、休假申請規(guī)定：

　　1、請假

　　1）、病假（病假期間扣除當天工資）

　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假（事假期間扣除當天工資）

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　　④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑤事假期間扣除當日基本工資。

　　3）、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁