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      產假的申請書

      時間:2023-05-11 15:01:40 申請書 我要投稿

      關于產假的申請書

        隨著時代在進步,申請書使用的情況越來越多,請注意不同的對象有不同的申請書。什么樣的申請書才是合理的呢?下面是小編精心整理的關于產假的申請書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      關于產假的申請書

      關于產假的申請書1

      尊敬的公司領導:

        由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日),為確保生產順利并能及時返回工作崗位,根據《XX市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日,共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管,休假期間如有工作咨詢,請致電:133××××××××。

        特此請假,懇望批準!

      關于產假的申請書2

        尊敬的公司領導:

        因本人有孕在身,預產期20xx年11下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志。另在此非常感謝公司領導對我的`關心和照顧,真正體現了人文化主義。特此申請,望領導審批。XXX

        孕婦懷孕生產產假申請書 (產假申請報告)

        本人已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,

        特請求休產假×個月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。此致!

        申請人:×××

      關于產假的申請書3

      尊敬的公司領導:

        本人已近臨產(預產期12月5日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假個月(從20xx年10月7日至20xx年2月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

      此致

      敬禮

        申請人:

        20xx年xx月xx日

      關于產假的申請書4

      尊敬的`公司領導:

        因本人有孕在身,預產期xx年11下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節后回來上班(從20xx年x月x日至20xx年x月x日)請假時間為10個月。

        目前本崗位的工作已移交給XXX同事。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧,真正體現了人文化主義。

        特此申請,望領導審批。

      此致

      敬禮

       xxx

        xxxx年xx月xx日

      關于產假的申請書5

        尊敬的公司領導:

        因本人有孕在身,預產期20xx年11下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧,真正體現了人文化主義。

        特此申請,望領導審批。 XXX

        ---------

        尊敬的公司領導:

        本人已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育, 并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,

        特請求休產假×個月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。

        此致!

        申請人:×××

        ×年×月×日

        休產假申請書(申請報告) 尊敬的'公司領導:

        本人已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育, 并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,

        特請求休產假×個月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。

        此致!

        申請人:×××

        ×年×月×日 -----

      關于產假的申請書6

      尊敬的學校領導:

        本人因妻子分娩,需要看護,特此請假回家陪產15天,時間從XXX年5月2日到XXX年5月16日,共計15天。請領導批準。

        請假人xxx

        XXX年5月2日

      關于產假的申請書7

      尊敬的單位領導:

        我休產假至今已近4個月,現感覺身體恢復良好,已經能夠堅持正常工作,已無必要繼續休息下去,想急切回到單位上班,因此特向領導提出申請,結束休假,重回工作崗位,請領導準允為盼!

      xx

        20xx年xx月x日

      關于產假的申請書8

      尊敬的學院領導:

        本人產假于20xx年12月31日結束。由于孩子尚小,家中無人照看,實有困難。特向學院申請延長產假3個月,即延長至20xx年5月10日。在此期間,若工作需要,本人會及時赴單位工作。

        懇請學院領導給予批準。

        申請人:王欣

        主管領導意見 : xx

        主任簽字:xx

        20xx年12月26日

      關于產假的申請書9

      尊敬公司領導:

        本人已近臨產(預產期xx月xx日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假xx個月(從xx年xx月xx日至月日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

        此致!

        請假人:

        時間:xx年xx月xx日

      關于產假的申請書10

      尊敬的領導:

        由于本人懷孕并臨近生產(預產期是xx年xx月xx日),為確保生產順利并能及時返回工作崗位,根據《女職工勞動保護特別規定》 《廣東省人口與計劃生育條例》等各項規定,本人可以享有產假98天+晚育假15天+(剖腹產假30天+獨生子女假35天)共178天。

        結合本人情況及工作崗位需要,本人申請xx年xx月xx日至xx年xx月xx日連休產假60天,余下產假按上半天休半天的形式休假。60天連休假期間,本人工作由駱嬋容代為接管。

        特此請假,懇望批準!

        申請人:

        xx年xx月xx日

      關于產假的.申請書11

      尊敬公司領導:

        本人已近臨產(預產期xx月xx日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假xx個月(從xx年xx月xx日至xx月xx日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

      此致

      敬禮

        申請人:xx

        xx年xx月xx日

      關于產假的申請書12

      尊敬的公司領導:

        因本人有孕在身,預產期xx年11下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節后回來上班(從20xx年x月x日至20xx年x月x日)請假時間為10個月。

        目前本崗位的'工作已移交給XXX同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧,真正體現了人文化主義。

        特此申請,望領導審批。

        此致

      敬禮

        申請人:XXX

        20xx年x月x日

      關于產假的申請書13

      尊敬的領導:

        本人由于有孕在身,預產期X月X日,現需回家調養身體,特向領導申請辦理請假手續,請假時間為X個月,本人遵循國家相關規定,嚴格遵循晚婚晚育的'政策,我現特向單位申請X月X日正式休產假,預計從X月X日--X月X日,盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經過近期的交接工作,XXX同志已經完全勝任本崗位的工作了,而且很出色。

        特此申請,望領導審批

        申請人:XXX

        XX年XX月XX日

      關于產假的申請書14

        本人已近臨產(預產期 × 月 × 日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,

        特請求休產假 × 個月 ( 從 xxxx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 ) 。懇請領導批準

        此致!

        申請人: ×××

        xx-xx年 × 月 × 日

      關于產假的申請書15

      尊敬的公司領導:

        因本人有孕在身,預產期X月,現因身體需要申請回家休息,調養身體,特向領導申請辦理請假手續,請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定,正常產假為90天,晚婚晚育增加15天,我現特向公司申請X月X日正式休產假,預計從X月X日--X月X日,請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經過近期的交接工作,XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

        特此申請,懇望批準。

        申請人:XXX

        XX年XX月XX日

        我國法律規定,產假期間,工資照發,但實踐中應分兩種情況討論:

        第一種,是用人單位未女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

        值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的.數額可能低于女職工的本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

        第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

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