在全公司進(jìn)行采購(gòu)部技術(shù)工程師崗位公開競(jìng)聘的實(shí)施方案

時(shí)間：2024-03-05 08:13:21 實(shí)施方案我要投稿

相關(guān)推薦

關(guān)于在全公司進(jìn)行采購(gòu)部技術(shù)工程師崗位公開競(jìng)聘的實(shí)施方案

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編收集整理的關(guān)于在全公司進(jìn)行采購(gòu)部技術(shù)工程師崗位公開競(jìng)聘的實(shí)施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于在全公司進(jìn)行采購(gòu)部技術(shù)工程師崗位公開競(jìng)聘的實(shí)施方案

　　各部門：

　　根據(jù)公司工作需要，擬在采購(gòu)部增加技術(shù)工程師3名，崗位配置采用全公司公開競(jìng)聘的方式，具體實(shí)施方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立競(jìng)聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)采購(gòu)部技術(shù)工程師崗位競(jìng)聘的組織領(lǐng)導(dǎo)與評(píng)聘工作。

　　組長(zhǎng)：丁大海

　　副組長(zhǎng)：宋宗強(qiáng)

　　成員：宋宏寨、孫中甲、李棟、張巖、呂恒志

　　競(jìng)聘評(píng)審小組辦公室設(shè)在管理部。

　　二、競(jìng)聘原則

　　1、“五公開”。即工作崗位公開、任職條件公開、競(jìng)聘過程公開、錄用辦法公開、錄用結(jié)果公開。

　　2、擇優(yōu)聘用。根據(jù)競(jìng)聘評(píng)審小組評(píng)分按量化成績(jī)擇優(yōu)聘用。

　　三、參加競(jìng)聘條件

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、本公司工作年限2年以上；

　　3、滿足崗位說(shuō)明書中的任職資格；

　　4、身體健康，能保證正常工作；

　　5、業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者，經(jīng)組織推薦，公司批準(zhǔn)，可不受上述條件限制。

　　四、競(jìng)聘細(xì)則

　　1、公布競(jìng)聘實(shí)施方案及崗位說(shuō)明書

　　2、申請(qǐng)報(bào)名

　　申請(qǐng)競(jìng)聘者在本方案下達(dá)后，填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件1），按規(guī)定時(shí)間報(bào)競(jìng)聘評(píng)審小組辦公室。

　　3、資格審查

　　競(jìng)聘評(píng)審小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人員，并在公司OA網(wǎng)上公告。

　　4、撰寫競(jìng)聘報(bào)告

　　競(jìng)聘候選人要撰寫競(jìng)聘報(bào)告。競(jìng)聘報(bào)告包括四部分內(nèi)容：

　　1、競(jìng)聘崗位工作的現(xiàn)狀分析。

　　2、工作目標(biāo)。

　　3、下一步擬采取的措施。

　　4、勝任該崗位的優(yōu)勢(shì)分析（過去工作主要業(yè)績(jī)、自身素質(zhì)和優(yōu)勢(shì)）。報(bào)告格式見《競(jìng)聘報(bào)告模板》（附件2）。

　　競(jìng)聘候選人要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將競(jìng)聘報(bào)告交到競(jìng)聘評(píng)審小組辦公室，不交者視為自愿放棄。

　　5、競(jìng)聘答辯。

　　競(jìng)聘候選人必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加競(jìng)聘答辯會(huì)，遵守答辯會(huì)議的各項(xiàng)規(guī)則，按順序進(jìn)行答辯，到時(shí)不參加答辯者視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　答辯開始后，尚未輪到的候選人應(yīng)主動(dòng)回避，不準(zhǔn)聽取他人答辯，答辯完畢者也不準(zhǔn)旁聽他人答辯。

　　競(jìng)聘評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘候選人的競(jìng)聘報(bào)告和答辯按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，詳見《競(jìng)聘報(bào)告評(píng)分表》（附件3）和《競(jìng)聘答辯評(píng)分表》（附件4）。

　　競(jìng)聘候選人陳述時(shí)間7分鐘，答辯時(shí)間8分鐘。

　　6、競(jìng)聘評(píng)分方法

　　競(jìng)聘評(píng)分由競(jìng)聘報(bào)告得分、競(jìng)聘答辯得分兩部分組成，總分為100分，競(jìng)聘報(bào)告評(píng)分50分和答辯評(píng)分50分。

　　7、競(jìng)聘上崗資格

　　候選人競(jìng)聘評(píng)審小組評(píng)分必須超過75分（含75分），方具備上崗資格。

　　8、競(jìng)聘評(píng)審小組將競(jìng)聘者分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，最終按得分多少排出順序，予以公示。

　　9、確定上崗人員

　　由評(píng)審小組根據(jù)競(jìng)聘評(píng)分擇優(yōu)聘用上崗。如遇分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按競(jìng)聘報(bào)告分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。

　　五、競(jìng)聘時(shí)間進(jìn)度表

　　內(nèi)容

　　完成時(shí)間

　　備注