<menuitem id="r3jhr"></menuitem><noscript id="r3jhr"><progress id="r3jhr"><code id="r3jhr"></code></progress></noscript>

      管理培訓生述職報告

      時間:2021-01-06 11:27:30 述職報告 我要投稿

      管理培訓生述職報告

        時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,回首這段時間的工作歷程,我們收獲了感動和成長,是時候認真地做好述職報告了。那么應當如何寫述職報告呢?以下是小編整理的管理培訓生述職報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      管理培訓生述職報告

        管理培訓生述職報告1

        在年初,我接到領導任務,要求帶公司新招的一批大學生去培養,培養的方向是渠道督導、招商儲備人員,可是從接到任務時,我心里有的就是壓力,還有那欣喜的心情。

        有這樣的心情,那是因為看到他們,就一下子店鋪想到了幾年前的自己,那是在2006年的一天,早上我們坐在學校駛出的大巴車,載著兩所學校幾十個學生,從學校去到我們人生第一份工作這地,那一個家紡廠,是晚上10點多才到達目的地,記得我們簡單的用餐后就分宿舍,然后就各自領好床單被褥,就這樣開始了我的工作生活,現在回顧過去,那點點滴滴,還是這么的記憶猶新,我還記得晚上為背產品價格貨號,蒙著頭借助著手機微弱的光,在被窩里背到不知不覺的睡著;第一次上臺做述職演說,緊張的全身哆嗦,大汗淋漓,結結巴巴;記得第一次做導購員,連歡迎光臨都不敢講;第一次背著床單和被子在地鐵里穿梭,因為那時我們是流動導購員,第一次開店長會議,想好的問題,一時不知如何反饋;第一次開新店,一夜未睡;第一次以出差的名義,去海爾濱,參加招商會,結果批判聲一片,后經領導鼓勵同事幫助,慢慢找到了自信和樂趣。。想想好多的那些已經成為美好的記憶。

        直到今天,帶他們轉眼已經有幾個月了,其實對于一個剛畢業的90后的大學生來說真的不容易,在前天部門聚餐里,說到我雖然是80后,但思想比較成熟,記得老師這樣說過,“現在就要挑戰如何管理90后?”他們思想很活躍,也很跳躍,90后標志的就是“動”,因為通常都是家里的獨生子女,衣食無憂,看著他們帶點稚嫩的面孔,略顯單純的思想,很親切,但不同的是他們的想法是要比我們那時多的。

        經過這幾個月的培養,他們也從在校大學生變成了上班族,經過一系列的內容灌輸,實踐演練,也讓他們多了幾分成熟。今天開完會議,我的感受也很深,雖然在專業技能上他們已經有一定的認知,但還是考慮到他們要適應市場真正需要,這里不僅僅是技能上,心態上,抗壓能力也要相當強,但我對他們有信心。因為這幾次他們的表現、狀態,最令我欣喜的是他們懂得珍惜,珍惜這份工作,珍惜彼此在一起的日子,懂得換位思考,有很強的主人翁意識,有立他的意識,這對于一些剛走出大學校門的90后很難得可貴。阮總一直跟我們說帶他們第一考量態度,態度好,心態好,一般差不到哪里,因為90后的真的很聰明,幾輪培訓實踐下來也淘汰一部分,不是因為不好,只是因為不太適合而已。

        可以這樣說,大浪淘沙,剰者為王,能是剩下來的,便是那些堅持和努力的人,可以說要想在這個環境城生存壓力是很大的,所以我只能說,就讓我們一起加油!一起去面對人生!

        管理培訓生述職報告2

        管理培訓生,對于公司的長期發展來講,是一個非常重要的戰略,利用好就能更好激發他的斗志,利用不好,就可能會平庸下去,今天聽完這30多位管理培訓生的述職,自己也收獲很多,他們在基層是認真的鍛煉了,也講了許多真話,這是我特別高興的,只有將真話,才能讓他們更好的成長,他們也愿意想為企業奉獻,從意識上來說也能融合在一起。

        管理培訓生的述職中,只有很少一部分人提出了解決問題的方式與方法,大部分人是列舉了目前所在職位上所遇到的一些困難,請公司給予解決。對于這種情況我的意見是:能發現問題同時,要想著怎么樣能利用自己的思維去解決這個問題,將問題及自己的’解決方案同時與大家分享,不僅會使自己成功的`更快,從職場上來說也會讓領導注意你。

        對于今天的述職報告,我對我的同仁們提幾個我的建議,也許對你們的職業生涯有用:

        1、樹立自信的心態,給自己鼓好勁。

        在今天的培訓中,我發現百分之八十的管理培訓生都是低頭看著ppt念,其實每位管理培訓生都已經準備了很久,自己也掌握的很好,我想應該是在心理上對自己的不信任吧,從禮儀上來講,用眼睛看著大家,會給你的述職增添光彩。

        2、突出重點

        我們可以寫的詳細些,但是我們在表述的時候,要抓住主要矛盾,針對這次述職,首先要對你所負責的市場用2分鐘進行分析,其次也是最重要的一塊,你在這個市場解決了哪些問題,為什么要解決哪些問題,如何規范這些問題的,最后就是你的下一步如何做好,其實大家在講的時候,這些內容都覆蓋了,只是糅合了在一起,讓聽眾不能更好分辨,所以說抓重點突出層次是很重要的

        3、聲音洪亮,將普通話

        對于演講來說,聲音是效果評判的很重要標準,你講的內容再好,如果聲音模糊,拖泥帶水,也會使演講大大打折扣,如果感情的把握不是很到位,那就放開聲音,最起碼你的聲音大家能聽到

        4、述職完了,并非你的述職工作已經結束,要再會后及時回顧,自己今天的工作情況,不斷檢查,才能進步

        關于今天我的講課,我對自己進行以下剖析:

        (1)在講課的前十分鐘,突然通知我說,我的課程取消。當時聽完情緒一下子下來了,因為對于我來講我是一個愛與展示自我的人,我希望我更快的讓別人認可,對于這個課程我是在臨開課前的晚上下班時候得知,我記得我在醫院看完病人到家后是完勝十一點半,我寫好課件大概是凌晨了,突然的取消,使我情緒波動挺大,搞不懂為什么

        (2)突然又說開始授課,時間只有20-30分鐘,原本計劃一個小時課程,又縮短到這么短時間,以前我也經歷過這樣事情,但是目的不一樣,有些東西時間縮短會感覺有骨頭沒有肉,我最終我答應30分鐘

        (3)在開課前,我做的做的寫測驗,他們以前做過,看來以后要要再這方面在研究更多的內容

        (4)以前我也遇到過類似事情,都很淡定的做好,但是今天,我竟然緊張與抱怨起來,我歸結的原因是我比較在乎這次講課,

        (5)淡定處理事情,不要讓事情把自己腦袋搞得緊張

      【管理培訓生述職報告】相關文章:

      培訓機構述職報告02-07

      后勤管理述職報告01-11

      聯通管理述職報告01-20

      煤礦管理述職報告01-30

      酒店管理年度述職報告-述職報告01-22

      生產管理述職報告01-22

      培訓師述職報告主題02-25

      酒店培訓經理述職報告范文01-13

      現場施工管理述職報告09-03

      機關事務管理科述職報告 述職報告01-24

      久久亚洲中文字幕精品一区四_久久亚洲精品无码av大香_天天爽夜夜爽性能视频_国产精品福利自产拍在线观看
      <menuitem id="r3jhr"></menuitem><noscript id="r3jhr"><progress id="r3jhr"><code id="r3jhr"></code></progress></noscript>
        秋霞国产午夜文章 | 日本亚洲欧洲免费无线码 | 中文字幕一级特大黄 | 香蕉亚洲欧洲在线一区 | 中文字幕一区二区日韩欧美 | 午夜福利福利视频网 |