特保部述職報(bào)告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難，下面是小編為大家整理的特保部述職報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)；
你們好；
我于二零零九年5月1日在北京市朝陽區(qū)做特保工作，現(xiàn)任北京市安元鼎，特保部中隊(duì)長。一年來，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的特保隊(duì)員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念，工作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí)使自己的`政策。理論水平及管理技能都有了更為顯著的提升，在注重提高自身素質(zhì)同時(shí)創(chuàng)造靈活運(yùn)用采取多種方式。在中隊(duì)內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。
除積極做好日常管理工作以外比較順利完成以下有影響的工作；
一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)增強(qiáng)崗位技能。
很多年青人由于年紀(jì)小、閱歷淺、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏、文化水平較低、法制觀念淡薄。養(yǎng)成了自由散漫，任性孤傲虛狂躁的不良惡習(xí)，針對(duì)這一客觀情況經(jīng)常和他們打成一片交流討論。吃透公司文件指示精神領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)，舉例證、打比喻、擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜化，多變性，某些問題尖銳性、嚴(yán)重性。培養(yǎng)隊(duì)員遇事不驚，沉著、冷靜、靈活處理理解問題應(yīng)變能力。
二、時(shí)刻調(diào)查隊(duì)員心態(tài)及時(shí)解決疑難病癥。
隊(duì)員們大都來自不同省份不同地區(qū)，家庭條件、生活習(xí)俗、性格特點(diǎn)、文化教育等程度，迥然各異、千差萬別、在物欲橫流
瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬哪甏Ｋ麄兊乃季S模式和思想是理所當(dāng)然的不拘一束，隨時(shí)摸清、分析掌控他們思想動(dòng)態(tài)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的不穩(wěn)定的消極因素、妥善管理防患于未然對(duì)于抑制和緩解特保隊(duì)伍的流失鼓舞特保隊(duì)伍的士氣。
工作中存在的主要問題；
日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范與個(gè)別中隊(duì)和相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。
今后務(wù)必更加不斷創(chuàng)新大膽開拓深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的規(guī)章制度，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝巍⒈M心盡力、奉獻(xiàn)所學(xué)、
以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志們、批評(píng)指證
【特保部述職報(bào)告】相關(guān)文章：
幼教部述職報(bào)告01-19
文藝部干事述職報(bào)告01-22
級(jí)部主任述職報(bào)告01-20
生產(chǎn)部年度述職報(bào)告01-19
生活部干事述職報(bào)告01-18
行政部經(jīng)理述職報(bào)告01-11
酒店餐飲部經(jīng)理述職報(bào)告-述職報(bào)告01-22
生活部紀(jì)律組述職報(bào)告01-22